Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности - 7 советов адвокатов и юристов

Уважаемый Василий, жалоба направляется на имя председателя суда, поскольку именно он уполномочен оценивать правомерность действий судьи. А затем по получению ответа, если он вас не устроит, можно направить жалобу в квалификационную коллегию судей субъекта РФ.

Здравствуйте!

В Совета судей Российской федерации.

Постановление Президиума Совета судей РФ от 30.07.2013 N 354

"Об утверждении Положения о порядке рассмотрения жалоб и сообщений о совершении судьей дисциплинарного проступка и обращения в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им дисциплинарного проступка"

Кроме ккс вккс председателя есть нще варианты.

Добрый день.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, согласно положения трудового кодекса, необходимо соблюдение определённой процедуры, в том числе и получение от работника Объяснения по факту проступка. Если в ходе проверки будет выявлен факт нарушения вами какого либо локального нормативной - правового акта, работодатель может применить дисциплинарной взыскание. Обратите внимание, что с результатами проверки в обязательном порядке вас должны ознакомить под роспись.

Евгений, не совсем понятны претензии прокуратуры. Необходимо изучить и сделать юридический анализ ответа прокуратуру. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

Ответ отключен модератором

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Конечно законно, прокуратура имеет полное право на обжалование НПА, выданного местной администрацией. Согласно п.п. 2.5 и 2.6 Приказа Генерального прокурора РФ № 155 от 02.10.2007 года «Об организации прокурорского надзора за законностью нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления» в случаях, когда органом государственной власти (должностным лицом) субъекта Российской Федерации, органом (должностным лицом) муниципального образования в установленные сроки не приняты меры к приведению в соответствие с федеральным законодательством изданного (принятого) им нормативного правового акта, инициировать перед уполномоченными органами вопрос о возможности применения правовой ответственности на основании положений ст. 9 и 19 Федерального закона от 06.10.1999 года №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», ст. 73 и 74 Федерального закона от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Выявив причины и условия, способствующие нарушениям: законодательства в сфере регионального и муниципального нормотворчества, использовать такую форму реагирования, как представление, в котором в обязательном порядке ставить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц аппаратов представительных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Это зависит, что же будет в этом здании, если торгово-офисный цент, наличие парковки обязательно, придется выкраивать.

Федеральный закон от 29.12.2017 N 443-ФЗ "Об организации дорожного движения в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 12. Требования к парковке общего пользования.

Если оно стоит, было построено ранее и введено в эксплуатацию, зарегистрировано право собственности, то так и будет стоять (ст. 8.1., 209 ГК РФ). Потому что уже построено. По ранее действовавшим нормам.

А сейчас вы просите реконструкцию. Достраиваете этаж. Это уже по новым нормам.

Поэтому ничего незаконного нет. Такие вещи сейчас не проходят. С учетом "зимней вишни" и прочих случаев. Поэтому разбирайтесь с тем кто изначально сказал вам что так можно.

Протест вынесен на законном основании, т.е. в данном случае ответственность по выдачи вам разрешения несет администрация

Федеральным законом от 29 декабря 2017 года № 477-ФЗ внесены изменения в статью 15 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», определяющей порядок бесплатной парковки транспортных средств инвалидов и транспортных средств, перевозящих инвалидов.

Ранее статьей было предусмотрено выделение на каждой стоянке автотранспортных средств не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки специальных автотранспортных средств инвалидов.

В приложении 3 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 года № 1090, разъяснено, как устанавливается (по желанию водителя) опознавательный знак «инвалид».

Федеральным законом № 477-ФЗ законодатель уточнил, что специальным автотранспортным средством считаются транспортные средства инвалидов, а также транспортные средства, перевозящие инвалидов I и II группы и детей-инвалидов, и при этом на указанных транспортных средствах должен быть (а не по желанию водителя) установлен опознавательный знак «Инвалид».

Внесенными изменениями предусмотрено, что на каждой стоянке (остановке) автотранспортных средств, в том числе около объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур (жилых, общественных и производственных зданий, строений и сооружений, включая те, в которых расположены физкультурно-спортивные организации, организации культуры и другие организации), мест отдыха, выделяется не менее 10 процентов мест (но не менее одного места) для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых инвалидами I, II групп, а также инвалидами III группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и (или) детей-инвалидов. На указанных транспортных средствах должен быть установлен опознавательный знак «Инвалид».

Указанные места для парковки, как и прежде, не должны занимать иные транспортные средства.

Здравствуйте. Лишать зарплаты работодатель не имеет право. Но если у вас существуют премии то в отношении премий вы можете быть лишены вплоть до 100% на основании приказа руководителя предприятия за нарушение.

Лишать должностного оклада не имеют права. Но если речь о стимулирующих выплатах, то они выплачиваются в порядке, установленном локальными актами работодателя, а премия - как правило, выплачивается только по инициативе работодателя.

Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Всего хорошего.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это может быть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т. п.

такой же как и для других работников.

Вам надо обратить внимание не на Трудовой Кодекс, а на Порядок (положение) прохождения службы в МЧС. Насколько я знаю к МЧС относится Положение о прохождении службы в ОВД. Там указана дисциплинарная ответственность и основания привлечения к ней, а также основания невозможности прохождения службы в МЧС. Надо оттуда брать основание, проводить служебную проверку. После чего увольнять за нарушение условий контракта со стороны работника. Думается так.

Трудовой кодекс РФ не регулирует начисление премиальных,

которые у всех работодателей разные, в т.ч. и в госучреждениях.

Вы имеете право ознакомиться с внутренними документами о порядке

выплаты премий по месту работы, где и найдёте ответ на свой вопрос.

Многи работодатели закладывают в Положения о премиальной

системе в качестве основания для лишения премии - это привлечение

к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.