Получение компенсации при сокращении / Трудовое право - 389 советов адвокатов и юристов
Получить два оклада вы можете только при увольнении по сокращению.
Что касается компенсации за отпуск, то она полагается при увольнении по любому из оснований, если отпуск вы не отгуляли. Уведомили о сокрощении с работы с 15.01 по 20.03 предоставили работу, имею ли я право отказаться от работы и уволиться при этом получить два оклада и компенсацию за отпуск?
Получить два оклада вы можете только при увольнении по сокращению.
Что касается компенсации за отпуск, то она полагается при увольнении по любому из оснований, если отпуск вы не отгуляли.
Спросить
Сколько дней должна длиться начисление по сокращению при заявлении 30 декабря 2019 года на 3 месяца?
Какое заявление? Уведомление о сокращении вы имеете ввиду? Какой документ вы имеете ввиду, который был издан 30 декабря? 1. Уведомление о сокращении или приказ об увольнении? И о каком периоде оплаты идёт речь: до увольнения тли после увольнения? - 3 месяца? Заявление на получение компенсации за 3 месяц... я все документы предоставила организации и справку с ЦЗ.стаю на бирже уже 3 месяца по сокращению... Я хочу узнать в течении скольки дней должны начислять деньги по сокращению за 3 месяц... если заявление было написано 30 декабря 2019 г..
Какое заявление? Уведомление о сокращении вы имеете ввиду? Какой документ вы имеете ввиду, который был издан 30 декабря? 1. Уведомление о сокращении или приказ об увольнении? И о каком периоде оплаты идёт речь: до увольнения тли после увольнения? - 3 месяца?
Спросить
Заявление на получение компенсации за 3 месяц... я все документы предоставила организации и справку с ЦЗ.стаю на бирже уже 3 месяца по сокращению...
Спросить
Здравствуйте! Оплату за третий месяц в случае увольнения по сокращению работодатель Вам произведет на основании справки ЦЗН, если Вы встали на учет в ЦЗН в течении 14 дней со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте,
да, вас могут сократить через 2 месяца после уведомления. Работодатель предложит вам вакансии, если не согласитесь, то будете уволены с выплатой соответствующей компенсации.
Невыплата заработной платы работодателем незаконна, влечет к привлечению работодателя к административной и уголовной ответственности.
Вы вправе обратится в ГИТ, суд, прокуратуру для получения заработной платы.
Остались вопросы, пишите. Уже год не выплачивается зарплата. С 01.05.2019 г. Не выхожу на работу. Имеется уведомление о прекращении деятельности подписанное руководителем. Сегодня прислали уведомление о сокращении штата. Имеют ли право сокращать. Дата выплаты зарплаты не известна.
Здравствуйте,
да, вас могут сократить через 2 месяца после уведомления. Работодатель предложит вам вакансии, если не согласитесь, то будете уволены с выплатой соответствующей компенсации.
Невыплата заработной платы работодателем незаконна, влечет к привлечению работодателя к административной и уголовной ответственности.
Вы вправе обратится в ГИТ, суд, прокуратуру для получения заработной платы.
Остались вопросы, пишите.
СпроситьЕсли вам предлагают работу при сокращении, то должны либо предоставить равнозначную, либо только с вашего согласия, но не через увольнение, а через перевод. В противном случае выплачивают вам компенсацию. Если вы напишете заявление по собственному желанию и вас не возьмут на работу, то вы потеряете право на получение выплат в центре занятости. Какие права я имею если на работе выдали бумагу по сокращению а теперь говорят что они не могут сократить и предоставляют работу но для этого надо написать заявление на увольнение.
Если вам предлагают работу при сокращении, то должны либо предоставить равнозначную, либо только с вашего согласия, но не через увольнение, а через перевод. В противном случае выплачивают вам компенсацию. Если вы напишете заявление по собственному желанию и вас не возьмут на работу, то вы потеряете право на получение выплат в центре занятости.
СпроситьЕсли вы не хотите увольняться, не пишите заявление. Если хотите увольняться, пишите заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Полный расчёт, в том числе и отпускные Вам должны выплатить в последний день работы. Компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению численности штата. Такая ситуация работодатель заставляет уволиться, работаю с 22.01.19 г по 01.10.19 г как правильно написать заявление на увольнение что бы выплатили з/п и отпускные? И подскажите могу ли рассчитывать на компенсацию выплате за 2 месяца.
Если вы не хотите увольняться, не пишите заявление. Если хотите увольняться, пишите заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Полный расчёт, в том числе и отпускные Вам должны выплатить в последний день работы. Компенсации выплачиваются при увольнении по сокращению численности штата.
СпроситьНужно выяснить на каком основании они прекратили выплаты. Я только хотел встать на биржу, а меня сразу предупредили, что мне как ищущему работу никаких выплат не будет. Какие именно условия должны быть для получения пособия. Я не стоял ранее на бирже, официально не работаю уже 4 года. Пришел вставать на биржу, мои документы даже не посмотрели и сразу сказали, что я никаких выплат получать не буду. Т.е. они выплачивают компенсации только по сокращению? Спасибо большое. А как я могу добиться, ведь они утверждают, что ничего не должны? Имеет ли право биржа труда не выплачивать мне пособие по безработице?
Я только хотел встать на биржу, а меня сразу предупредили, что мне как ищущему работу никаких выплат не будет.
Спросить
Здравствуйте! Имеет право только по указанным ниже основаниям.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"СпроситьСтатья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда или переселения безработного в другую местность;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 03.06.2009 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
(абзац введен Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 25.12.2008 N 287-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
(в ред. Федерального закона от 30.04.1999 N 85-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в период выплаты пособия по безработице.
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
абзац исключен. - Федеральный закон от 30.04.1999 N 85-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
отпуска по беременности и родам;
выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Указанные периоды не засчитываются в период выплаты пособия по безработице и продлевают его.
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
7. Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Я не стоял ранее на бирже, официально не работаю уже 4 года. Пришел вставать на биржу, мои документы даже не посмотрели и сразу сказали, что я никаких выплат получать не буду. Т.е. они выплачивают компенсации только по сокращению?
Спросить
Здравствуйте.
Как правило, этот срок указан в уведомлении, но не ранее, чем через два месяца после предупреждения.
Меньше срока возможно в случае Вашего согласия на увольнение до истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за оставшийся период. Два месяца, срок установлен 79-ФЗ истек до получения предложении вакансии. 16 августа предложили вакансию. Если я отаажусь 26 августа работодатель обязан уволить меня 26 августа или имеет право тянуть резину пол года? 13 июня на госслужбе выдали уведомление о сокращении. В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению, мне будет предоставлена иная должность, в случае моего несогласия я буду уволен по 8.2. части 1 ст.37.
16 августа мне впервые предложили должность. 26 августа я собираюсь отказаться от нее. Когда работодатель обязан меня сократить?
Здравствуйте.
Как правило, этот срок указан в уведомлении, но не ранее, чем через два месяца после предупреждения.
Меньше срока возможно в случае Вашего согласия на увольнение до истечения этого срока с выплатой доп. компенсации за оставшийся период.
СпроситьДва месяца, срок установлен 79-ФЗ истек до получения предложении вакансии. 16 августа предложили вакансию. Если я отаажусь 26 августа работодатель обязан уволить меня 26 августа или имеет право тянуть резину пол года?
СпроситьБольничный будет оплачен полностью, не смотря на сокращение. И в случае постановки на учет в органах занятости, получите выплату за третий месяц, для получения выплаты за второй месяц не требуется стоят на учете в Центре занятости. Я на госслужбе. За 4 месяца нам выплатят по сокращению, в центре занятости надо стать на учёт в октябре, чтобы ещё за 2 месяца выплатили, так как район приравненных к Северному. Поставят ли на больничном в центре занятости и выплатят ли за 2 месяца. Сокращение 01 октября, больничный с 22 сентября по 22 декабря. Оплатят ли больничный. И будет ли компенсация из ЦЗН за 2 месяца.
Больничный будет оплачен полностью, не смотря на сокращение. И в случае постановки на учет в органах занятости, получите выплату за третий месяц, для получения выплаты за второй месяц не требуется стоят на учете в Центре занятости.
Спросить
Я на госслужбе. За 4 месяца нам выплатят по сокращению, в центре занятости надо стать на учёт в октябре, чтобы ещё за 2 месяца выплатили, так как район приравненных к Северному. Поставят ли на больничном в центре занятости и выплатят ли за 2 месяца.
СпроситьЕсли Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за "ранний" уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства. Виктор, вы можете уволится по соглашению сторон. Получил уведомление о сокращении штата за 2 месяца. Последний день работы - 17.06.2019. Могу ли я сейчас (07.05.2019) написать заявление об увольнении на основании своего сокращения и уволиться в этот же день, при этом получив компенсацию? Если имею право на компенсацию, то это будет в течение 4 месяцев с 07.05.2019?
Если Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за "ранний" уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства.
Спросить
Смотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера. Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ. Как выгоднее уволиться с работы при сокращении моей должности. По соглашению сторон, либо дождаться сокращения?
Смотря какие условия соглашения! По сокращению Вы имеете право на получение среднего заработка в течении 3 месяцев и в течении 6 месяцев если Вы проживаете в районе Крайнего севера.
Спросить
Инициатором расторжения трудового договора в связи с сокращением штата может быть только работодатель. Поэтому если вручил Вам уведомление, то увольнение будет либо через два месяца либо до истечения двухмесячного срока с выплатой компенсации пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. В обоих случаях имеете право на выходное пособие в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Пункт 2 ч.1 ст.81, ст.178-180 ТК РФ.
Увольнение по соглашению сторон не обязывает работодателя выплачивать какую-либо компенсацию работнику. Как договоритесь. Ст.78 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСокращение подразумевает соблюдение определенной процедуры.
И как таковой вопрос Вы не сформулировали, поэтому для получения Вами информации, которая Вас интересует необходимо большее количество деталей. Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу. Я проработала 1 годи 4 месяца неофициально, вчера меня уволили, с формулировкой сокращение штата сотрудников, я имею троих детей двое из которых не достигло 14 лет, и так же в разводе не имею дополнительного заработка.
Добрый день!
В таком случае необходимо подготовить и подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и признании увольнения незаконным с требованиями о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание, что срок на обжалование - всего 1 месяц!
За помощью в составлении искового заявления можете обратиться к юристам сайта в личные сообщения либо по контактам, указанным на их личных страницах и в подписи к ответу.
СпроситьУважаемая Ирина! Правительством рассматриваются различные варианты сокращения пенсионных расходов на работающих пенсионеров. Но все же некоторые положительные моменты в пенсионном обеспечении этой категории граждан сохраняются:
работающий пенсионер имеет право на получение и пенсии, и дополнительного дохода;
работа на пенсии увеличивает размер пенсионного пособия. За счет отчисления страховых взносов увеличивается пенсионный коэффициент, используемый при перерасчете пенсий;
отсрочка оформления пенсии на год и более дает возможность получения повышенного ее размера за счет предусмотренных повышающих коэффициентов;
работающему пенсионеру пенсия не индексируется, однако после его увольнения его пособие будет проиндексировано полностью за весь период, за который он индексацию не получал;
многие льготы и компенсации, предусмотренные для неработающих пенсионеров, распространяются и на работающих получателей пенсионных пособий. Для работающих пенс. Как изменится пенсия?
Уважаемая Ирина! Правительством рассматриваются различные варианты сокращения пенсионных расходов на работающих пенсионеров. Но все же некоторые положительные моменты в пенсионном обеспечении этой категории граждан сохраняются:
работающий пенсионер имеет право на получение и пенсии, и дополнительного дохода;
работа на пенсии увеличивает размер пенсионного пособия. За счет отчисления страховых взносов увеличивается пенсионный коэффициент, используемый при перерасчете пенсий;
отсрочка оформления пенсии на год и более дает возможность получения повышенного ее размера за счет предусмотренных повышающих коэффициентов;
работающему пенсионеру пенсия не индексируется, однако после его увольнения его пособие будет проиндексировано полностью за весь период, за который он индексацию не получал;
многие льготы и компенсации, предусмотренные для неработающих пенсионеров, распространяются и на работающих получателей пенсионных пособий.
СпроситьКомпенсация за второй месяц никак не связана с пособием по безработице. Она выдаётся работодателем, если уволенный работник не устроился на работу в течение 2-го мес., после увольнения с работы по сокращению. Необходимо лишь показать трудовую книжку. При сокращении на предприятии мне выдали пособие только за один месяц. За второй месяц что бы получить пособие мне сказали приходить в конце февраля. Встал на учёт в службу занятости, где мне предлагают работу меньше моего среднего заработка. Если я откажусь от двух вакансий предложенных мне службой занятости то меня лишат пособий службы занятости. Повлияет ли это на выплату мне пособия от предприятия за второй месяц? Везде отвечают что за третий месяц повлияет, а меня интересует только второй месяц компенсации от предприятия. Получу ли я в случае отказа от двух предложенных работ компенсацию за второй месяц.
Компенсация за второй месяц никак не связана с пособием по безработице. Она выдаётся работодателем, если уволенный работник не устроился на работу в течение 2-го мес., после увольнения с работы по сокращению. Необходимо лишь показать трудовую книжку.
СпроситьСогласно ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата организации с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. сейчас ребенку 2,5 года. Получаю пособие в размере 1000 руб в месяц. Возможно сокращение моей должности. Вопрос: если будут предлагать другую должность, я откажусь, могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата организации с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается!
СпроситьНу либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите. Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр. Что делать, если на меня оказывают психологическое давление, заставляют писать заявление по собственному желанию.
Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите.
СпроситьДобрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр.
СпроситьЗдравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСогласно Постановлению Правительства РФ от 20.08.2003 г. № 512 (в ред. от 01.12.2007 г.) «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» доходы, которые учитывают при начислении субсидии по квартплате, включают в себя все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, а также компенсации, выплачиваемые государственным органом за время исполнения государственных или общественных обязанностей, и выходное пособие, выплачиваемое при увольнении или сокращении, компенсация при выходе в отставку. Нужна ли субсидия на квартиру для получения социальной стипендии студенту?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 20.08.2003 г. № 512 (в ред. от 01.12.2007 г.) «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» доходы, которые учитывают при начислении субсидии по квартплате, включают в себя все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, а также компенсации, выплачиваемые государственным органом за время исполнения государственных или общественных обязанностей, и выходное пособие, выплачиваемое при увольнении или сокращении, компенсация при выходе в отставку.
СпроситьЗдраствуйте, в данном случае вы можете отозвать свое согласие.
[quote] ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote] Такая ситуация: вручили уведомление о сокращении с 1.01.2019 года и предложили другую должность, я подписала согласие. Могу ли я еще отменить свое согласие?
Здраствуйте, в данном случае вы можете отозвать свое согласие.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьО предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Добрый день. Ваш дополнительный доход к компенсации за увольнение не имеет никакого отношения. Для того, чтобы получить 3 оклад нужно обратиться в службу занятости. Меня сокращают на месте работы.
При этом у меня есть доход от дивидендов и от спекуляций акциями.
Имею ли я в этом случае право на получение выплат 2 зарплаты +1 как сокращенный сотрудник и должен ли я в этом случае уведомлять службу занятости о налиичии дохода?
Добрый день. Ваш дополнительный доход к компенсации за увольнение не имеет никакого отношения. Для того, чтобы получить 3 оклад нужно обратиться в службу занятости.
СпроситьЗависит - только от внутренней политики этой компании. В рамках трудового законодательства - рассчитывать, в максимальном случае, можно в подобном варианте увольнения (по сокращению) только на 4 средних заработка. День добрый. В моей конторе грядет сокращение и я хочу воспользоваться этим моментом и уйти. Сокращение ожидается уже вот вот (сегодня, завтра). Меня ни кто не предупреждал и соответственно контора мне выплатит 5 зарплат. А могу ли я рассчитывать на большее, если контора чересчур белая, иностранная и боится всяких там судов. Спасибо.
Зависит - только от внутренней политики этой компании. В рамках трудового законодательства - рассчитывать, в максимальном случае, можно в подобном варианте увольнения (по сокращению) только на 4 средних заработка.
СпроситьДля получения гарантий и компенсаций, положенных работнику в соответствии со ст.180 ТК РФ при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, Вам следует ни в коем случае не писать заявления об увольнении по собственном желанию. Работодатель при ликвидации, сокращении и реорганизации сам обязан произвести все необходимые формальности и выплаты.
При возникновении непредвиденных ситуаций обращайтесь к юристу. Здравствуйте! Работаю администратором в магазине, магазин закрывают нас в известность поставили только вчера! Есть слух что переведут на другой магазин, но я не хочу т.к хочу вообще из этой компании уйти! Но по собственному желанию не хочу писать! Как мне сделать чтоб они мне заплатили как полагается?
Для получения гарантий и компенсаций, положенных работнику в соответствии со ст.180 ТК РФ при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, Вам следует ни в коем случае не писать заявления об увольнении по собственном желанию. Работодатель при ликвидации, сокращении и реорганизации сам обязан произвести все необходимые формальности и выплаты.
При возникновении непредвиденных ситуаций обращайтесь к юристу.
СпроситьЗдравствуйте, конечно не могут уволить если трудовой договор бессрочный и он его не нарушает, только если по сокращению с соответствующими выплатами. Государственное предприятие не могут уволить? Здравствуйте, у меня вот такой вопрос, мой Дядя на работе получил травму и ему должны выплатить компенсацию, скажите пожалуйста могут ли после выплаты его уволить?
Здравствуйте, конечно не могут уволить если трудовой договор бессрочный и он его не нарушает, только если по сокращению с соответствующими выплатами.
Спросить
Не важно какое предприятие. Только по этому основанию уволить не могут. Все основания по инициативе работодателя установлены ст.81 ТК РФ и там нет увольнения после травмы.
Спросить
Все зависит от травмы. Есть травмы которые не позволяют в дальнейшем производить некоторые виды работ и таким образом могут и уволить.
СпроситьЛьготы инвалидам 3 группы, занятым на производстве: ежегодный отпуск на удлиненный срок - от 30 календарных дней; право на ежегодное получение отпуска без оплаты (сохранения заработной платы) - до 60 календарных дней; компенсация 50% оплаты санаторно-курортного лечения, включая и проезд к месту лечения; запрещено привлекать к работе в выходные и праздники или к сверхурочной работе без письменного согласия работника-инвалида; социальная льгота на приобретение медикаментов по половинной стоимости. Если сотрудник - инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то ещё. Здравствуйте, я инвалид 3 группы, какие льготы я имею на работе?
Льготы инвалидам 3 группы, занятым на производстве: ежегодный отпуск на удлиненный срок - от 30 календарных дней; право на ежегодное получение отпуска без оплаты (сохранения заработной платы) - до 60 календарных дней; компенсация 50% оплаты санаторно-курортного лечения, включая и проезд к месту лечения; запрещено привлекать к работе в выходные и праздники или к сверхурочной работе без письменного согласия работника-инвалида; социальная льгота на приобретение медикаментов по половинной стоимости. Если сотрудник - инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то ещё.
СпроситьДобрый день, уважаемая Наталия
Если докажите в суде что подписали под действием обмана в введения в заблуждение
Удачи вам и вашим близким! Давайте вопросы.
Добрый день! Ситуация у меня такая: магазин в котором я работала закрывается, индивидуальный предприниматель за неделю до увольнения попросил написать заявление по собственному желанию, решил сократить штат таким образом. Надеясь на человечность, думала расстанемся по хорошему, и он выплатит мне выходное пособие, по факту зарплата за последний отработанный месяц и всё... На руках ребёнок 4 года, я не замужем, алименты не получаю, работу найти ещё смогла. Могу ли я подать на предпринимателя в суд, и какие шансы чтобы он выплатил мне как положено по ликвидации или по сокращению?
