Пособие при увольнении по соглашению сторон / Пенсии и пособия - 63 советов адвокатов и юристов

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.

Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.

Вопросы:

1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?

В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.

Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.

2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Увольняюсь по соглашению сторон. Выплаты не прописаны в локальных актах. Предложила составить допсоглашение к трудовому договору и там вписать сумму выходного пособия если по соглашению сторон. И они это допсоглашение составили, но опять не прямым текстом сумму написали «8.8. При расторжении трудового договора по соглашению Сторон дополнительно к расчету при увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере, указанном в Соглашении о расторжении трудового договора.» так нормально? Сумму не хотят писать

Я увольняюсь по соглашению сторон. В предоставленном мне на подпись соглашении о расторжении трудового договора нигде не прописано, что выплата выходного пособия производится в последний рабочий день. Когда я попросила прописать срок выплаты – в последний рабочий день, работодатель сказал, что нет повода для беспокойства и согласно ст. 140 ТК выходное пособие и другие причитающиеся выплаты будут произведены в последний рабочий день. Скажите так ли это? И еще в соглашении есть пункт «Стороны претензий по осуществлению взаиморасчетов и исполнению обязательств в рамках Трудового договора друг к другу не имеют», что это значит? Могут ли в рамках этого пункта что-то не выплатить?

Увольняюсь по соглашению сторон. Выплаты не прописаны в локальных актах. Предложила составить допсоглашение к трудовому договору и там вписать сумму выходного пособия если по соглашению сторон. Но они так написали «8.8. При расторжении трудового договора по соглашению Сторон дополнительно к расчету при увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере, указанном в Соглашении о расторжении трудового договора.» так нормально? Сумму не хотят писать

Я проработала в организации 4 месяца, трудовой договор заключен, оформлена по ТК. Несколько дней назад стало известно, что организация переезжает в Балашиху. Нескольких сотрудников в новый офис не берут, тк, он рассчитан на меньшее количество людей. Руководство заявило, что у нас реорганизация... На самом деле нет никакого сокращения, нет никаких приказов по этому поводу, просто увольняют нескольких человек. Коллеги, которых тоже увольняют, решили увольняться по соглашению сторон со всеми вытекающими последствиями. Моей должности в штатном расписании нет, ее так и не ввели (менеджер по персоналу). Возникает вопрос: могу ли я настаивать на выходном пособии, в размере среднемесячного заработка, положенном при сокращении штата или при увольнении по соглашению сторон? Не могу сама разобраться в этом вопросе. Спасибо!

Хочу уволиться по соглашению сторон, мне сказали, что в таком случае можно получить выходное пособие с работодателя в размере от 3-х до 5-и средних окладов.

Так ли это?

Какие выплаты происходят при увольнении по соглашению сторон.

Положено ли выходное пособие?

Проконсультируйте пожалуйста! Какое должно быть выходное пособие при увольнении по соглашению сторон? Работала в школе 1 год, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком (3 года),7.12.2015 должна выйти на работу, но директор вынуждает уволиться. Спасибо большое!

Я уволилась по соглашению сторон 22.02.2012 г. Составлено соглашение, в котором говорится, что работодатель должен выплатить выходное пособие в размере 13-и месячных окладов. До сих пор работодатель ничего не выплатил и подал на меня в суд 17.04.2012 г., о признании приказа и соглашения на увольнения не действительными. Никаких локальных документов о размерах выплаты выходного пособия не имеется. Подскажите, пожалуйста, каков может быть размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон? Имеет ли права работодатель обратиться в суд? И в какой срок он должен был обратиться? Заранее большое спасибо.

Если меня увольняют по соглашению сторон и в трудовом договоре у меня прописано: «при увольнения работника по соглашению сторон организация может выплачивать выходное пособие», обязаны ли они мне его выплатить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ежемесячная выплата пособия выше минимальной. Компания, в которой работала до декрета, закрывается и предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Как изменится мое ежемесячное пособие после увольнения?

Обязательно ли выплачивать выходное пособие работнику при увольнении по соглашению сторон, если это не предусмотрено трудовым и колдоговором?

ООО решило, что бы не платить по своим долгам запустить процедуру банкротства. И нам предложено написать заявление на отпуск за свой счет или уволиться по собственному желанию, так как денег мы все равно не увидим (уставный капитал 10000 р.)да еще и з/пл была в конвертах. В трудовом договоре, естественно, ни слова о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон. У меня вопрос, что в этом случае можно сделать, что бы получить какое-нибудь выходное пособие.

Какое пособие я получу в бирже труда при увольнение по соглашению сторон?

Если я увольняюсь по соглашению сторон с выходным пособием в размере трех средних зп? Будут ли с меня сразу после увольнения рассчитывать алименты или только через 3 месяца?

Могу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по моей инициативе. Дело в том, что мне приходиться увольняться. Из за детей я не могу работать в ночные смены. И 2 недели отработать не могу. И мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Если я увольняюсь по моей инициативе, имею ли я право на отступные и в каком размере. Стаж непрерывный 12 лет.

При увольнении о соглашению сторон, должны ли мне выплатить выходное пособие, если я увольняюсь в связи с переездом в другой город? И в каком размере?

Проработав в школе учителем английского 1 год, я ушла в декретный отпуск. Декретный отпуск заканчивается 7.12.2015. За время моего отпуска сменился директор. И сейчас предлагает мне либо уйти в отпуск без содержания, либо выходить на замену учителей, которые на больничном, либо поменять место работы. Предоставить мне минимальную ставку 18 часов она, как сказала, посередине года не может. Вариант который предложила я, это увольнение по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне выплатить неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 3-7 окладов? Директор согласна только на выплату неиспользованного отпуска, оклады выплачивать отказывается.

Еще в процессе обсуждения моего вопроса с директором выяснилось, что мой трудовой договор у них потерялся и возможно меня наняли по срочному тредовому договору на время декретного отпучка другой сотрудницы, которая больше в школе не работает.

Я уволился по соглашению сторон. Работодатель должен ливыплатить выходное пособие если в трудовом договоре не говорится о выплате выходного пособия?

Является ли выходное пособие по увольнению работника по соглашению сторон при ликвидации предприятия компенсационной выплатой, установленной законодательством РФ О труде?

На организации я работаю 3 с половиной месяца, в связи со сложившейся ситуацией на валют. Рынке, организация пошла в убыток. И многих работников сокращают, увольняют по соглашению сторон. Мне предложили два варианта или по собственному или по соглашению сторон, но разница здесь будет только в статье в трудовой книжке. По соглашению сторон без компенсации, только зп за отработанный период на дату увольнения и компенсация не использованного отпуска. Хотя и так понятно, что отпуск там учитываться не будет. Ведь увольнение приходится на 30 декабря 2014, а работаю там с 01 сентября 2014. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить в этой ситуации и выходное пособие?