Пошаговая процедура увольнения / Трудовое право - 5 советов адвокатов и юристов
Приходите в кадровое подразделение, если дают добро, то процедуру вам разъяснят. В кадрах говорят все одно и тоже-хочу служить или работать. Восстановление идет через аттестационную комиссию. Шансы почти равны нулю на восстановление. Просто кадры говорят нет и все, типо не берём, и я не знаю даже как и что мне правильно сказать, но я знаю, что восстанавливаются с такой статьей, просто изначально нужно знать, что говорить в кадрах, вот это и интересует меня. Как восстановиться, или же вновь устроиться в полицию или другие службы, если уволен по пункту 9 части 3 ст 82 (проступок) управление авто в состоянии, пожалуйста объясните, как правильно сделать, за ранее спасибо.
Приходите в кадровое подразделение, если дают добро, то процедуру вам разъяснят.
Спросить
В кадрах говорят все одно и тоже-хочу служить или работать. Восстановление идет через аттестационную комиссию. Шансы почти равны нулю на восстановление.
Спросить
Добрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике. Работник не написал заявление и не вышел на работу после декретного отпуска за ребенком до лет. Столкнулись впервые. Если можно пошаговую инструкцию. Спасибо.
Добрый день. Если режим рабочего времени обычный - пятидневная /шестидневная рабочая неделя, то направляйте письмо о предоставлении пояснений о причинах невыхода на рабочее место по окончании отпуска по уходу за ребенком. Актами необходимо фиксировать отсутствие на рабочем месте. Далее - общая процедура, как и с любым сотрудником, при увольнении за прогул. Если же работнику установлен режим гибкого рабочего времени - необходимо сначала знакомить с графиком работ, процедура увольнения за прогул может быть инициирована только после невыхода в день, указанный в графике.
СпроситьУвольнение производится в порядке предусмотренном ст. 193 ТК РФ, т.е. в первую очередь необходимо оформить дисциплинарное взыскание - составить акт об отсутствии, запросить объяснения, оформить приказ и ознакомить с ним работника. После этого можете оформить приказ об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Добрый день, помогите пожалуйста оформить правильное пошаговое увольнение сотрудника с бюджетной организации за прогулы на рабочем месте в течение месяца.
Увольнение производится в порядке предусмотренном ст. 193 ТК РФ, т.е. в первую очередь необходимо оформить дисциплинарное взыскание - составить акт об отсутствии, запросить объяснения, оформить приказ и ознакомить с ним работника. После этого можете оформить приказ об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Грамотно Вы можете сократить учителей .только руководствуясь нормами ТК РФ по сокращению. Причем все пошаговые процедуры сокращения должны быть выполнены в строгом соответствии с трудовым законодательством,начиная с изменения штатного расписания. Я не хочу никуда звонить. Мне, если можно, ответьте письменно. У нас в школе создалась обстановка, что при 70 учащихся, работают 20 учителей. Ни у кого ставки нет: ни у молодых, ни у пенсионеров. Управление образования советует расстаться с пенсионерами. Т.е сократить их или уволитьь по собственному желанию. Имеем ли мы такое право. Если да, то как это оформить грамотно, по закону.
Здравствуйте! Грамотно Вы можете сократить учителей .только руководствуясь нормами ТК РФ по сокращению. Причем все пошаговые процедуры сокращения должны быть выполнены в строгом соответствии с трудовым законодательством,начиная с изменения штатного расписания.
СпроситьЭто платная услуга. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Тех работников которые откажутся работать в реорганизованном предприятии увольняйте по п.6 ст.77 ТК РФ а работников которые не нужны в реорганизаванном предприятии придется увольнять по процедуре сокращения Увольнять должна организация в чьем штате эти работники находятся Пошаговое увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Тех работников которые откажутся работать в реорганизованном предприятии увольняйте по п.6 ст.77 ТК РФ а работников которые не нужны в реорганизаванном предприятии придется увольнять по процедуре сокращения Увольнять должна организация в чьем штате эти работники находятся
Спросить
