Практика по трудовому договору / Трудовое право - 1197 советов адвокатов и юристов
Вера, [b]увы, но если соглашение подписано вами и работодателем, то его расторгнуть уже не получится. Таковы практика.[/b]
Так как односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
И закон это подтверждает:
ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. Если сейчас оформить договор о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой компенсации на конец марта, то можно ли будет его расторгнуть, если я передумаю.
Вера, увы, но если соглашение подписано вами и работодателем, то его расторгнуть уже не получится. Таковы практика.
Так как односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.
И закон это подтверждает:
ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
СпроситьАнастасия, [b]даже если нет договора, наличие вашей подписи на приказе уже считается фактом заключения данного договора.[/b]
Такова практика.
Поэтому придется увольняться, к сожалению, в общем порядке.
И в электронной трудовой книжке будут содержаться данные об этой работе.
Переход на электронную трудовую книжку закреплен Федеральным законом №439-ФЗ от 16 декабря 2019 года. Он также вносит корректировки в Трудовой кодекс РФ. Работаю 3 день. В понедельник подписала приказ о принятии на работу. Договора нет. Не устраивает работа, увольняться нужно официально? И без договора они могут внести данные в трудовую книжку электронную?
Анастасия, даже если нет договора, наличие вашей подписи на приказе уже считается фактом заключения данного договора.
Такова практика.
Поэтому придется увольняться, к сожалению, в общем порядке.
И в электронной трудовой книжке будут содержаться данные об этой работе.
Переход на электронную трудовую книжку закреплен Федеральным законом №439-ФЗ от 16 декабря 2019 года. Он также вносит корректировки в Трудовой кодекс РФ.
СпроситьТак не пойдёт. А поговорить?)) Здравствуйте Сергей!
Должностное лицо, человек наделенный полномочиями и осуществляющий трудовые функции. Проще говоря, есть трудовой договор / контракт, который регламентирует права и обязанности сотрудника.
- Не совсем понятен вопрос "интересует именно практика" - все зависит от наделенных полномочий. Нет конечно. Банк коммерческая организация и в нем нет должностных лиц. Нужно предоставить инструкцию должностную. В юридическом плане в разряде ответственности по АПК. Сотрудник "подтверждает личность" абонента.
Просьба без излишних цитат, кто такое должностное лицо и разъяснения на этот счет я знаю, интересует именно практика.
Здравствуйте Сергей!
Должностное лицо, человек наделенный полномочиями и осуществляющий трудовые функции. Проще говоря, есть трудовой договор / контракт, который регламентирует права и обязанности сотрудника.
- Не совсем понятен вопрос "интересует именно практика" - все зависит от наделенных полномочий.
Спросить
Здравствуйте.
Вероятно никак, но Вы на этот случай все равно проверте свой трудовой договор, должностную интрукцию и положение об оплате труда. Если там ничего такого нет, а для Вас это дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договром и должностной инструкцией, то можете ставить вопрос о заключении дополнительного сооглашения с установлением дополнительной платы (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Как оплачивается работа учителя со студентами, проходящими педагогическую практику?
Здравствуйте.
Вероятно никак, но Вы на этот случай все равно проверте свой трудовой договор, должностную интрукцию и положение об оплате труда. Если там ничего такого нет, а для Вас это дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договром и должностной инструкцией, то можете ставить вопрос о заключении дополнительного сооглашения с установлением дополнительной платы (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
СпроситьА как у вас в договоре указано? Читайте свой договор. К тому же,[b] к моменту выезда вы уже не будете сотрудником работодателя. Договор будет расторгнут. Вот и все. Пока вы - работник: вас работодатель увозит, привозит[/b]. Все просто. Нарушений здесь нет. Можете, конечно, обратиться в прокуратуру. Но они вам также и ответят. У каждой организации по своему, исходя даже из своей практики, Организация оплатила дорогу до города вахтования. Читайте трудовой и коллективный договоры. Я хочу уволиться с вахты по собственному желанию с 2 х недельной отработкой. К концу отработки кончается мой срок вахты. Но работодатель говорит, что билет до дома я должен покупать за свой счёт. Это же не так?
А как у вас в договоре указано? Читайте свой договор. К тому же, к моменту выезда вы уже не будете сотрудником работодателя. Договор будет расторгнут. Вот и все. Пока вы - работник: вас работодатель увозит, привозит. Все просто. Нарушений здесь нет. Можете, конечно, обратиться в прокуратуру. Но они вам также и ответят.
Спросить
У каждой организации по своему, исходя даже из своей практики, Организация оплатила дорогу до города вахтования. Читайте трудовой и коллективный договоры.
СпроситьЗапись в трудовую не вноситься, на вас не распространяются нормы ТК РФ об отпусках, о выплате пособия по временной нетрудоспособности и другие трудовые права. Гражданско-правовой договор не дает гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но учитывая, что у Вас будет график работы, рабочее место и т.д. Ваши отношения можно будет признать трудовыми, так как фактически они таковыми являются. Кроме всего, сказанного выше, в случае, если клинике будут причинены убытки по Вашей вине - неправильное лечение, например, пациент предъявит иск к клинике и выиграет, клиника сможет взыскать с Вас убытки в полном размере. Я бы не советовал соглашаться. Ничего здесь подозрительного нет это стандартная практика. Многие врачи имеют учреждений подрабатывает частных клиниках. Какие минусы у договора гпх, который со мной (врачом) хочет заключить частная клиника? У меня при этом были условия: работа с 15.00, с пн по пт возможно ли заключение трудового договора? При договоре гпх данные в трудовую книжку не вносятся?
Запись в трудовую не вноситься, на вас не распространяются нормы ТК РФ об отпусках, о выплате пособия по временной нетрудоспособности и другие трудовые права.
Спросить
Гражданско-правовой договор не дает гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но учитывая, что у Вас будет график работы, рабочее место и т.д. Ваши отношения можно будет признать трудовыми, так как фактически они таковыми являются.
СпроситьКроме всего, сказанного выше, в случае, если клинике будут причинены убытки по Вашей вине - неправильное лечение, например, пациент предъявит иск к клинике и выиграет, клиника сможет взыскать с Вас убытки в полном размере. Я бы не советовал соглашаться.
Спросить
Ничего здесь подозрительного нет это стандартная практика. Многие врачи имеют учреждений подрабатывает частных клиниках.
СпроситьАндрей, сможете. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. По закону да. По практике нет. Привлекался по стотьям 159 ч 2 160. ч 1 закончилось примерением сторон в 2021 г.
А 2022 пивлекся по стотьям 115 и 119 закончилось все тоже примерением сторон могу ли я устроится на завод где есть сб.
Андрей, сможете. Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Здравствуйте! Вполне могут и уголовное дело возбудить надо бы видеть материалы проверки. Ситуация Работодатель подделал трудовой договор и предоставил его в трудовую инспекцию, чтобы не выплачивать зп после увольнения (прошло три месяца с момента увольнения)
Сколько времени будет?
Что будет УУП делать? (дело у УУП в пятницу эту передало взяло) Какова практика на счет 327? Часто ли дают уголовки.
Здравствуйте! Вполне могут и уголовное дело возбудить надо бы видеть материалы проверки.
СпроситьМарк, да, имеете полное право.
Так как прохождение практики и трудовые взаимоотношения никак не связано между собой.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Можно ли пройти практику в школе, с которой у меня заключён трудовой договор?
Марк, да, имеете полное право.
Так как прохождение практики и трудовые взаимоотношения никак не связано между собой.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей. Если Вы имеете в виду [b]испытание при приеме на работ[/b]у, то да,"вносится". Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В случае, если Вы предполагаете стажировку, заключенную в рамках срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием [b]в форме стажировки[/b]), то да, также вносится.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Соответственно и испытание при приеме на работу и стажировка должны быть отражены в трудовой книжке. Вноситься ли запись в трудовую книжку, при приеме на работу стажировка?
Здравствуйте, Алексей. Если Вы имеете в виду испытание при приеме на работу, то да,"вносится". Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В случае, если Вы предполагаете стажировку, заключенную в рамках срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки), то да, также вносится.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Соответственно и испытание при приеме на работу и стажировка должны быть отражены в трудовой книжке.
Спросить*через три тдя работы работодатель должен оформить трудовой договор. Вышел на практику от техникума, а практика не оплачиваться, при этом я работаю.
Здравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения. На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре. У меня 3 гр инвалидности, нужно ли мне отрабатывать 2 недели для увольнения из организации?
Здравствуйте. Родитель ребёнка инвалидов может уволится без отработки 2 недели
работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме
заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент
даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.
Спросить
На практике такие сотрудники чаще всего отрабатывают положенные 2 недели. Тем не менее работодатель также может пойти на уступки и уволить сотрудника до истечения двухнедельного периода.
Уволиться инвалиду без отработки вполне возможно, если работодатель сочтет причины, указанные в заявлении уважительными. Поэтому важно приложить к нему соответствующие документы, например, медсправку о необходимость продолжения лечения в стационаре.
СпроситьЕсли заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020 Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2 млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет.
Если заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020
СпроситьКарина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если меня сейчас востанновят на работу официально, смогу ли я получить декретные?
Карина, вопрос не совсем корректный. Надо понимать все обстоятельства.
ЕСЛИ ВОССТАНОВЯТ, ЕСЛИ НЕ ВОССТАНОВЯТ - это гадание.
Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) (ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно надо быть официально оформленной на работе по ТК РФ, с заключенным трудовым договором и т.д.
На практике, мало кто из работодателей - восстановит беременную на должности, если удалось ее официально уволить.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, не вправе. Учитель обязан исполнять то, что предусмотрено договором. Доброе утро
Эли это трудовые отношения, то тут нужно согласовать с органами опеки и родителями ребенка.
Труд несовершеннолетних имеет свои особенности.
Просто так не имеют права заставлять работать ребенка. Вправе ли администрация заставлять классного руководителя составлять план мероприятий и брать ответственным за учащегося 14 лет на время каникул, который состоит на внутришкольном контроле. Спасибо.
Доброе утро
Эли это трудовые отношения, то тут нужно согласовать с органами опеки и родителями ребенка.
Труд несовершеннолетних имеет свои особенности.
Просто так не имеют права заставлять работать ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! Давайте по порядку:
1 Режим работы детского садика устанавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к режиму дня в дошкольном образовательном учреждении (СанПиН). Режим работы обыкновенных детских садов с 7.00 до 19.00 это должно быть прописано в договоре (это теоретически) , на практике же в 18.00
2) Смотря как прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах, внутреннем регламенте, а так теоретически дежурный воспитатель остается до 18:00-19:00 смотря как работает детский сад.
3)Могу предположить дежурная группа платная, потому что Дежурная группа организуется для удовлетворения запросов родителей (законных представителей), дети которых посещают группы с режимом пребывания 9 часов (с 9:00 до 18:00) и нуждаются в дополнительном пребывании в дошкольном отделении в вечерние (с 18:00 до 19:00) часы. Рабочий день в детских садах до какого времени? Дежурный воспитатель до скольки? Почему дежурная группа платная? Спасибо.
Здравствуйте! Давайте по порядку:
1 Режим работы детского садика устанавливается в соответствии с требованиями, предъявляемыми к режиму дня в дошкольном образовательном учреждении (СанПиН). Режим работы обыкновенных детских садов с 7.00 до 19.00 это должно быть прописано в договоре (это теоретически) , на практике же в 18.00
2) Смотря как прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах, внутреннем регламенте, а так теоретически дежурный воспитатель остается до 18:00-19:00 смотря как работает детский сад.
3)Могу предположить дежурная группа платная, потому что Дежурная группа организуется для удовлетворения запросов родителей (законных представителей), дети которых посещают группы с режимом пребывания 9 часов (с 9:00 до 18:00) и нуждаются в дополнительном пребывании в дошкольном отделении в вечерние (с 18:00 до 19:00) часы.
СпроситьНет законов.
Это внутренние документы организации. Здравствуйте, Наиль
Нормативы по уборке помещений на одного сотрудника устанавливаются организациями самостоятельно. Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Нормы труда должны быть закреплены в должностной инструкции работника.
На практике организации примерно 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку.
.
Вам необходимо обратиться за разъяснением данного вопроса применительно к вашему СПО в профсоюзную организацию учреждения и в отдел кадров. Каковы нормы уборки помещений для уборщиков служебных помещений в образовательных организациях средне-специального образования (СПО)? На основании каких документов это можно увидеть?
Здравствуйте, Наиль
Нормативы по уборке помещений на одного сотрудника устанавливаются организациями самостоятельно. Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Нормы труда должны быть закреплены в должностной инструкции работника.
На практике организации примерно 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку.
.
Вам необходимо обратиться за разъяснением данного вопроса применительно к вашему СПО в профсоюзную организацию учреждения и в отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте! Все зависит от внутреннего регламента, трудового договора и локальных нормативных актов, если это предусмотрено да можете заниматься гирудотерапией без лицензии. Можно ли заниматься гирудотерапией без лицензии в качестве частной практики?
Здравствуйте! Все зависит от внутреннего регламента, трудового договора и локальных нормативных актов, если это предусмотрено да можете заниматься гирудотерапией без лицензии.
СпроситьДоговор заключать не требуется. Можно предоставить копию трудового договора. У меня возник вопрос. Я работаю по профессии, а также учусь. Сейчас у меня практика (прохожу там где и работаю), нужно заключить договор на практику. Так вот, возник вопрос нужно ли заключать договор, если я работаю и на этом рабочем месте прохожу практику? Можно ли предоставить в ВУЗ копию трудового договора?
Здравствуйте! Да, вы можете пройти производственную практику в своем ООО, так как обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требования образовательной программы к проведению практики.. (п. 8 Положения, положения, утв. приказом минобрнауки России, минпросвещения России от 05.08.2020 № 885/390) В том случае, если работник обучается по тому же профилю, что и осуществляет трудовую деятельность, то достаточно оформить приказ о разрешении работнику проходить практику на рабоче месте на основании направления образовательной организации, с которой работодатель может заключить договор о организации практики. Можно ли пройти производственную практику от СПО в своем же ООО? Как я понял регламентируется это приказом Минобрнауки N291, в нем сказано о том что должен быть некий наставник. Могу ли я быть сам себе наставником?
Здравствуйте! Да, вы можете пройти производственную практику в своем ООО, так как обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требования образовательной программы к проведению практики.. (п. 8 Положения, положения, утв. приказом минобрнауки России, минпросвещения России от 05.08.2020 № 885/390) В том случае, если работник обучается по тому же профилю, что и осуществляет трудовую деятельность, то достаточно оформить приказ о разрешении работнику проходить практику на рабоче месте на основании направления образовательной организации, с которой работодатель может заключить договор о организации практики.
СпроситьШолом!
Я нашел такую информацию по вашему вопросу.
Согласно Договора между Российской Федерацией и Государством Израиль о сотрудничестве в области социального обеспечения заработавшие себе трудовую пенсию в Израилю, согласно подписанному в Москве договору должны иметь право на получение этой пенсии в России. Базисная пенсия для одиночки в Израиле составляет 1530 шекелей, а для супружеской пары - 2300 шекелей.
Сейчас большинство получателей таких пенсий получает вдобавок доплату до прожиточного минимума. Согласно нынешней практике, пенсия с доплатой составляет 2803 шекеля для одиночки и 4167 шекелей для супружеской пары. Нет. Вы платили налоги в другой стране. Из чего же вам пенсия должна быть? Я уехал из израиля до достижения пенсионного возраста и пенсию в израиле не получал. В 66 лет я переехал из израиля в россию пололожена ли мне пособие по старости из израиля стаж в израиле 25 лет.
Шолом!
Я нашел такую информацию по вашему вопросу.
Согласно Договора между Российской Федерацией и Государством Израиль о сотрудничестве в области социального обеспечения заработавшие себе трудовую пенсию в Израилю, согласно подписанному в Москве договору должны иметь право на получение этой пенсии в России. Базисная пенсия для одиночки в Израиле составляет 1530 шекелей, а для супружеской пары - 2300 шекелей.
Сейчас большинство получателей таких пенсий получает вдобавок доплату до прожиточного минимума. Согласно нынешней практике, пенсия с доплатой составляет 2803 шекеля для одиночки и 4167 шекелей для супружеской пары.
Спросить
Это зависит от того какие обязанности у него в трудовом договоре и должностной инструкции. Обязан ли куратор проводить кураторские часы дистанционно, если группа на практике в море? Спо. морской колледж.
Это зависит от того какие обязанности у него в трудовом договоре и должностной инструкции.
СпроситьСмотрите условия трудового договора. Если из него вытекает, что знать положения этого закона Вы обязаны - тогда работодатель сколько угодно может проверять такие знания у работника. На работе постоянно проверяют знания методом тестирования закона о частной охранной и детективной деятельности. Начиная от руководства ЧОПа, заканчивая специалистами по режиму объектов, которые охраняем. Законно ли проводить такие тесты? Спасибо.
Смотрите условия трудового договора. Если из него вытекает, что знать положения этого закона Вы обязаны - тогда работодатель сколько угодно может проверять такие знания у работника.
СпроситьУточните свой вопрос. Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Существует судебная практика и статья автора, согласно которым [b]увольнение в такой ситуации является неправомерным.[/b]
Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Увольнение или перевод матери одиночки по ор. штатам.
Правомерно ли увольнение одинокой матери в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?
Существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
СпроситьНикаких иных подходов нет! Есть закон, (Трудовой кодекс) и подход к нему один. Успешное оспаривание расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет эффект только с позиции доказывания понуждения работника расторгнуть трудовой договор или в судебной практике есть иной подход?
