Предоставляем очередной отпуск / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Сергей.
Просите администрацию не предоставлять Вам отпуск. Работайте. Потом получите отпуск. Здравия! Отпуск ваш, вам и решать! Очередной отпуск с 1 апреля по 28 апреля и что, я его должен провести дома?
Здравствуйте Сергей.
Просите администрацию не предоставлять Вам отпуск. Работайте. Потом получите отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Не имеет право. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно делить на части. Скажите пожалуйста мне работодатель хочет задержать очередной отпуск иметь ли он это делаеть.
Здравствуйте. Не имеет право. Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно делить на части.
СпроситьВ силу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск в 2019 году работник уже отгулял, вы не обязаны ему предоставлять отпуск за следующий период в 2019 году. Работник отгулял отпуск 28 календарных дней с 13.06.2019 по 10.07.2019. За период с 13.10.2018 по 12.10.2019 Пишет заявление на очередной отпуск с 02.12.2019. Я вправе ему оформить? Спасибо.
В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск в 2019 году работник уже отгулял, вы не обязаны ему предоставлять отпуск за следующий период в 2019 году.
СпроситьДа когда уйдет в очередной отпуск он может взять впд на себя +1 член семьи. [i]Здравствуйте, если Вашему супругу предоставляют отпуск за 2019 г. в период с 2019-2020 г.г, то он вправе претендовать на выдачу ему ВПД на него и одного члена семьи.[/i] Муж военнослужащий может ли он взять Впд на ребёнка за период 2019-2020
Здравствуйте, если Вашему супругу предоставляют отпуск за 2019 г. в период с 2019-2020 г.г, то он вправе претендовать на выдачу ему ВПД на него и одного члена семьи.
СпроситьДобрый вечер! Очередной оплачиваемый отпуск предоставляет сотрудникам работодатель, а не профсоюз. Так что независимо от того будете вы членом профсоюза или нет оплачивпемый отпуск будет предоставлен Вам согласно графика отпусков. Будет ли мне предоставлен оплачиваемый отпуск, если я выйду из профсоюза.
Добрый вечер! Очередной оплачиваемый отпуск предоставляет сотрудникам работодатель, а не профсоюз. Так что независимо от того будете вы членом профсоюза или нет оплачивпемый отпуск будет предоставлен Вам согласно графика отпусков.
СпроситьИз того что вы жена военного пенсионера не вытекает, что вам обязаны предоставлять отпуск вместе с супругом Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ-при этом у вашего работодателя нет обязанности составлять этот график чтобы ваш отпуск был вместе с супругом. [i]Здравствуйте, статус супруги военного пенсионера не даёт Вам права на предоставление Вам отпуска вместе с супругом. [/i] Я жена военного пенсионера. Имею ли я право на очередной отпуск вместе с супругом?
Из того что вы жена военного пенсионера не вытекает, что вам обязаны предоставлять отпуск вместе с супругом Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ-при этом у вашего работодателя нет обязанности составлять этот график чтобы ваш отпуск был вместе с супругом.
СпроситьЗдравствуйте, статус супруги военного пенсионера не даёт Вам права на предоставление Вам отпуска вместе с супругом.
СпроситьОчередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут.
Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.
(Ст. 262.2 ТК). Удачи. Здравствуйте, если Вы воспитываете трёх и более детей до 16 лет, то Вы в силу п.п. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на отпуск в удобное для Вас время. Я военнослужащий многодетный имеет ли права мне не предоставлять отпуск в указанный мной месяц начальник, а он сам выбирает другой как ему удобно.
Очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут.
Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.
(Ст. 262.2 ТК). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы воспитываете трёх и более детей до 16 лет, то Вы в силу п.п. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на отпуск в удобное для Вас время.
СпроситьПо общему правилу предоставление очередных трудовых отпусков предоставляется по графику или по согласованию сторон, включая и неотгуленные отпуска. Поэтому если вы согласовали с директором возможность догулять оставшийся отпуск, то после него в июне вы должны просто выйти на работу и трудиться в школе. Если директор не предоставляет возможности догулять свой отпуск до конца мая, то необходимо выйти на работу 16 мая и далее отдыхать согласно графику отпусков. Я учитель, 16 мая выхожу из декретного отпуска (ребёнку 3 года). До конца мая написала заявление на оставшийся отпуск. Но директор говорит, что на лето часов в тарификации на меня нет и необходимо либо увольняться, либо брать отпуск до 31 августа за свой счёт. Я хочу остаться в этой школе, права ли директор?
По общему правилу предоставление очередных трудовых отпусков предоставляется по графику или по согласованию сторон, включая и неотгуленные отпуска. Поэтому если вы согласовали с директором возможность догулять оставшийся отпуск, то после него в июне вы должны просто выйти на работу и трудиться в школе. Если директор не предоставляет возможности догулять свой отпуск до конца мая, то необходимо выйти на работу 16 мая и далее отдыхать согласно графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Основной ежегодный отпуск должен быть оплачен. Принуждать брать отгулы работодатель также не вправе. Незаконно, отгулы вы можете брать тогда когда вам нужно, а некогда это выгодно работодателю. Как может быть очередной отпуск без материального обеспечения так заставляют писать и перед очередным отпуском навязывают отгулы неделю иначе не как.
Незаконно, отгулы вы можете брать тогда когда вам нужно, а некогда это выгодно работодателю.
СпроситьПо тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять. У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти из отпуска. Могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком сразу оформить очередной ежегодный отпуск за 2019 год. Основной отпуск за 2018 год использован перед отпуском по беременности и родам.
По тексту - только с согласия работодателя. По приведенным в вопросе данным - для очередного отпуска у Вас просто не может быть стажа, поэтому его и не будут обязаны предоставлять.
СпроситьПосле 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на очередной отпуск. Очередной отпуск составляет 28 к. д. , деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (гл. 19 ТК РФ)
очень распространенная практика когда работодатели самовольно делять на части отпуск и после 6 мес. предоставляют работнику только 14 к. д. - это нарушение ТК РФ. а работники, не знающие ТК РФ, считают это нормой.
p.s. отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Это, между прочим, очень большая разница. Отсчет начинается от даты приема на работу. Служу во фсин с 7 августа 2018 по 15 января 2019 положен ли мне отпуск за 2018 год.
После 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на очередной отпуск. Очередной отпуск составляет 28 к. д. , деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (гл. 19 ТК РФ)
очень распространенная практика когда работодатели самовольно делять на части отпуск и после 6 мес. предоставляют работнику только 14 к. д. - это нарушение ТК РФ. а работники, не знающие ТК РФ, считают это нормой.
p.s. отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Это, между прочим, очень большая разница. Отсчет начинается от даты приема на работу.
СпроситьЗдравствуйте, ТК РФ не допускает уменьшения количества дней отпуска, предоставляемого работнику.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется каждый раз в полном объеме. Добрый день! Нет, не может, если Вы написали в заявлении, что хотите уйти на 28. Но в этом случае отпуск будет предоставлен Вам авансом, так как существует правило:
[quote]"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.[/quote] Может ли работодатель уменьшить количество дней в отпуске, менее 28,если с предидущего отпуска отработан неполный год.
Здравствуйте, ТК РФ не допускает уменьшения количества дней отпуска, предоставляемого работнику.
По истечении 6 месяцев непрерывной работы у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется каждый раз в полном объеме.
Спросить
Добрый день! Нет, не может, если Вы написали в заявлении, что хотите уйти на 28. Но в этом случае отпуск будет предоставлен Вам авансом, так как существует правило:
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"Спросить(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
Любой очередной отпуск - всегда предоставляется полным. Если не было иной договорённости, в том числе и предоставляемый по нормам ст. 260 ТК РФ. Я беременна, работаю в организации с 1 августа 2018 года, в декрет ухожу 30 января, в отпуск не ходила, сколько дней у меня будет отпуска перед декретом за отработанное время?
Любой очередной отпуск - всегда предоставляется полным. Если не было иной договорённости, в том числе и предоставляемый по нормам ст. 260 ТК РФ.
Спросить[quote]Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск[/quote]
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, [u]только за работу, [/u]нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем. Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпусуюк, а потом сразу в декрет. Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается?
Перед тем, как пойти в отпуск по БиР ушла в очередной отпуск
А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, - Сказок не читаем.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).
Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п.
СпроситьУважаемый Сергей!
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев.
При этом, среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
С отпускных удерживается налог на доходы физических лиц (подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ). Как расчитывается оплата очередного годового отпуска.
Уважаемый Сергей!
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за 12 предшествующих месяцев.
При этом, среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
С отпускных удерживается налог на доходы физических лиц (подпункт 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ).
СпроситьНет однозначного ответа. Законодательство - не обязывает работодателя предоставлять очередной отпуск в указанном случае. Но это могут обязывать - локальные акты или колдоговор. Должны ли мне предоставить отпуск в середине учебного года при наличии бесплатной санаторно курортной путевки? Я инвалид 3 группы. Работаю учителем.
Нет однозначного ответа. Законодательство - не обязывает работодателя предоставлять очередной отпуск в указанном случае. Но это могут обязывать - локальные акты или колдоговор.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.
А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулял ранее. Моя невестка перед тем, как уйти в декрет использовала все отпуска, на работе. Кто то ей сказал, что можно взять отпуск, за полтора года, которые она ухаживала за ребёнком. Я по интернету узнавал, где пишут, что можно, а где нет. Разъясните пожалуйста, как это выглядит по закону? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан.
А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулял ранее.
СпроситьРаботодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ. Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем. Перед декретным отпуском сотрудница в отпуск не уходила, можно ли отгулять отпуск после выхода на работу, совместив его со следующим очередным отпуском?
Работодатель обязан предоставлять отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ. Если вы по своей инициативе не использовали очередной отпуск по графику и/или не воспользовались правом на внеочередной отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то можете использовать его сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком. В этом работодатель отказать вам не вправе. Все остальное, в том числе перенесение отпуска на другой срок или совмещение неиспользованного с очередным (следующим по графику) - по соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, и если вы использовали свое право на отпуск перед отпуском по беременности и родам, то право на другой отпуск вы еще не заработали. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. Добрый вечер. Спустя какое время после выхода из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы положен очередной отпуск? Работодатель готов отпустить в отпуск только спустя 11 месяцев работы и не позволяет разделить отпуск на 2 части, законны ли его требования?
Здравствуйте! Работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, и если вы использовали свое право на отпуск перед отпуском по беременности и родам, то право на другой отпуск вы еще не заработали. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьА как директор мог взять очередной отпуск без согласия с работодателем? Действия директора незаконны. Отпуск директору предоставляет учредитель. Доброго вам времени суток. Отпуск директору обязан предоставлять учредитель поэтому действия директора противозаконны.
Желаю удачи в решении вашего опроса. Здравствуйте!
Если он ушел в отпуск без согласования с учредителем и не по графику отпусков - увольняйте за прогул.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Мы уведомили директора, что он будет уволен через 30 дней с момента получения уведомления, и там же написали, чтобы он не брал никакие отпуска. А он взял очередной отпуск. Как нам его уволить?
А как директор мог взять очередной отпуск без согласия с работодателем? Действия директора незаконны. Отпуск директору предоставляет учредитель.
Спросить
Доброго вам времени суток. Отпуск директору обязан предоставлять учредитель поэтому действия директора противозаконны.
Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Здравствуйте!
Если он ушел в отпуск без согласования с учредителем и не по графику отпусков - увольняйте за прогул.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, к сожалению, закон не предоставляет Вам такого права. Только по графику будет отпуск
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данной ситуации только, к сожалению, по графику будет отпуск и никак иначе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. Доброго времени суток! Очередной отпуск предоставляется на основании утвержденного работодателем графика отпусков. Исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для работника, какими либо преимуществами в очередности предоставления отпусков вы не обладаете, всего хорошего! Вопрос о предоставлении отпуска определяется графиком отпусков, который Обязательно как для работника, так и для работодателя. График составляется с учетом мнения выборного органа из числа сотрудников. Имею ли право на очередной отпуск летом, есть двое детей до 14 лет. У начальника в приоритете почетные доноры которые ходят в отпуск летом а потом уже рабочие которым не достаются отпуска летом.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, к сожалению, закон не предоставляет Вам такого права. Только по графику будет отпуск
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. В данной ситуации только, к сожалению, по графику будет отпуск и никак иначе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток! Очередной отпуск предоставляется на основании утвержденного работодателем графика отпусков. Исполнение графика обязательно как для работодателя, так и для работника, какими либо преимуществами в очередности предоставления отпусков вы не обладаете, всего хорошего!
Спросить
Вопрос о предоставлении отпуска определяется графиком отпусков, который Обязательно как для работника, так и для работодателя. График составляется с учетом мнения выборного органа из числа сотрудников.
СпроситьНет отсутствие средств на выплату отпускных не является основанием для отказа. Через шесть месяцев работы у работника возникает право на очередной отпуск и работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск. Здравствуйте. Имеет право, нет у него обязанности предоставлять отпуск после 6 месяцев, но в течении года все равно будет обязан вам предоставить отпуск. Обычно это бывает по истечении 11 месяцев. Согласно ст 122 ТК РФ [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[b]Право[/b] на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Имеет ли право руководитель отказать в предоставлении трудового отпуска после полугодовой работы на новом месте, мотивируя отказ невозможностью выплатить отпускные?
Нет отсутствие средств на выплату отпускных не является основанием для отказа. Через шесть месяцев работы у работника возникает право на очередной отпуск и работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Имеет право, нет у него обязанности предоставлять отпуск после 6 месяцев, но в течении года все равно будет обязан вам предоставить отпуск. Обычно это бывает по истечении 11 месяцев. Согласно ст 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
• Здравствуйте,
[quote]Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;[/quote]
Желаю Вам удачи и всех благ! Время нахождения в длительном педагогическом отпуске не является основанием для предоставления очередного отпуска. Статья 121 Трудового кодекса. Положен ли учителю после длительного годового отпуска очередной отпуск. Ответьте письменно. Телефона нет.
• Здравствуйте,
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВремя нахождения в длительном педагогическом отпуске не является основанием для предоставления очередного отпуска. Статья 121 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков учреждения. Обращайтесь с заявлением к работодателю. Если работник трудится по совместительству, в том числе и медицинский, то отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Доброго времени суток. Трудовым кодексом предусмотрено что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы в соответствии. Как и когда предоставляют отпуск врачу по внешнему совместительству?
Здравствуйте! Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков учреждения. Обращайтесь с заявлением к работодателю.
Спросить
Если работник трудится по совместительству, в том числе и медицинский, то отпуск по работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Спросить
Доброго времени суток. Трудовым кодексом предусмотрено что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы в соответствии.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 260 ТК РФ предоставляет возможность беременной женщине отгулять авансом очередной отпуск за текущий год, а не за следующий. Отпуск 62 дня из за вредности у меня заказанчивается 14 июля, в декрет мне уходить в начале декабря, могу ли я взять отпуск авансом и сколько дней примерно его дадут?
Здравствуйте! Статья 260 ТК РФ предоставляет возможность беременной женщине отгулять авансом очередной отпуск за текущий год, а не за следующий.
Спросить
