Предприятия с военным пенсионерам / Пенсии и пособия - 33 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Только, если это будет прописано в трудовом договоре так то нет,у нас в стране оплата за труд помесячная Скажите, А можно ли директору-учредителю начислять з\плату раз в квартал? (Директор-учредитель - военный пенсионер и ему не нужно заботиться о пенсии) (предприятие ООО на УСН)
По достижению гражданской пенсии в 60 лет военная выслуга будет засчитана в общий стаж работы?
---правильно будет ответить. что гражданский трудовой стаж. не войдёт в вашу военную пенсию Я военный пенсионер с 1996 года. Продолжаю работать на гос предприятии. По достижению гражданской пенсии в 60 лет военная выслуга будет засчитана в общий стаж работы?
По достижению гражданской пенсии в 60 лет военная выслуга будет засчитана в общий стаж работы?
---правильно будет ответить. что гражданский трудовой стаж. не войдёт в вашу военную пенсию
СпроситьНет не законно, если организацию признали несостоятельным (банкротом), то налоговая не имеет права взыскивать налоги с предприятия исключенного из ЕГРЮЛ. Я военный пенсионер, после службы, я открыл ООО, и товарищество обанкротилась, повисли не про плаченные налоги, прошло лет пять, сейчас по решению суда, приставы наложили арест на мой пенсионный счет, сейчас у мня нет ни какого финансового дохода, кроме пенсии, законно ли это? Спасибо!
Нет не законно, если организацию признали несостоятельным (банкротом), то налоговая не имеет права взыскивать налоги с предприятия исключенного из ЕГРЮЛ.
СпроситьДа конечно ему должны перерасчет по пенсии делать и эти документы можно запросить в пенсионном фонде по месту жительства. Муж военный пенсионер, на пенсии с 2004 г, сейчас работает на предприятии, положено ли ему перерасчёт пенсии?
Да конечно ему должны перерасчет по пенсии делать и эти документы можно запросить в пенсионном фонде по месту жительства.
СпроситьПо договоренности с работодателем - если основание увольнения - соглашение сторон Все зависит от работодателя. Я военный пенсионер, работаю на предприятии два года главным механиком. Имею ли я право уволиться без отработки?
По договоренности с работодателем - если основание увольнения - соглашение сторон
Спросить
Вам следует обратиться с заявлением в Центральный архив документов по личному составу (СПб). Адрес, СПб ул.Днепропетровская, д.9а. т. 572-12-57. Там храняться кадровые докуметы даже ликвидированных предприятий....Удачи 22 года назад у моей мамы умер муж (пенсионер, не военный). Сегодня она хотела оформить пенсию (или хотя бы рассчитать) по потере кормильца, но ей сказали, что дело в пенсионном архиве хранится всего лишь 15 лет и чтобы рассчитать ее необходимо восстанавливать все его документы, что практически невозможно (трудовая книжка утеряна, все удостоверения к наградам тоже)? Какие пути возможны по решению этого вопроса?
Вам следует обратиться с заявлением в Центральный архив документов по личному составу (СПб). Адрес, СПб ул.Днепропетровская, д.9а. т. 572-12-57. Там храняться кадровые докуметы даже ликвидированных предприятий....Удачи
СпроситьУбили родного брата, заявление написала на три дня без сохранения заработной платы, сказали что не оплачивается, в материальной помощи тоже отказали, тоже не положено.
Уважаемая Ольга !
1. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Тоесть, по Вашему письменному заявлению работодатель в указанном Вами случае ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы срокм до 5 календарных дней.
Заявления (на отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы, об увольнении и т.д.) в адрес работодателя следует обязательно оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления. При необходимости это позволит лучше и быстрее защитить свои трудовые права.
Статьей 116 ТК определены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во многих предприятиях в коллективных договорах установлено право для работников на дополнительные отпуска, связанные с рождением детей, с заключением брака и с похоронами родственников.
Удачи Вам.
СпроситьЮрий, я прожил в Петропавловске 22 года, теперь проживаю в Калининграде, и поэтому с удовольствием проконсультирую вас. К сожалению, новое жилищное законодательство не знает такого льготного условия, как время работы на предприятии, которое бы позволяло по его истечении сохранить за собой служебное жилье. Сейчас не могут быть выселены из такого жилья без предоставления другого жилого помещения: пенсионеры по старости, члены семей военных, милиционеров, и т.п., некоторые инвалиды. Такой перечень указан в статье 103 Жилищного кодекса. Если интересно, посмотрите в интернете или книжном магазине. С января 2009 года я работаю в организации, которая мне выделила служебную квартиру.
Юрий, я прожил в Петропавловске 22 года, теперь проживаю в Калининграде, и поэтому с удовольствием проконсультирую вас. К сожалению, новое жилищное законодательство не знает такого льготного условия, как время работы на предприятии, которое бы позволяло по его истечении сохранить за собой служебное жилье. Сейчас не могут быть выселены из такого жилья без предоставления другого жилого помещения: пенсионеры по старости, члены семей военных, милиционеров, и т.п., некоторые инвалиды. Такой перечень указан в статье 103 Жилищного кодекса. Если интересно, посмотрите в интернете или книжном магазине.
Спросить
