Премия генеральному директору - 55 советов адвокатов и юристов
Все зафиксируйте на диктофон и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно и без фиксации, тогда директор будет отрицать все. Что делать?
Всё очень просто: надо присмотреться к его левой ноге. Если он угрожает, притоптывая ногой, значит всё серьёзно. :sm_ad:
А если нога не дёргается -- значит он шутит. :sm_ap: Здравствуйте.
Нужно отличать штрафы от невыплаты премий.
Штрафовать работников нельзя. Премия - это право работодателя поощрить работника за добросовестный и эффективный труд (ст. 22 ТК РФ).
Если он (работодатель) считает ваш труд недостаточно эффективным и добросовестным, то он вправе не выплачивать вам премию. Я врач частной клиники - что делать если ген. директор угрожает финансовыми штрафами - удержанием из зарплаты за мои финансовые показатели работы такие как дополнительное платное обследование и анализы пациента для увеличения дохода клиники?
Все зафиксируйте на диктофон и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можно и без фиксации, тогда директор будет отрицать все.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Нужно отличать штрафы от невыплаты премий.
Штрафовать работников нельзя. Премия - это право работодателя поощрить работника за добросовестный и эффективный труд (ст. 22 ТК РФ).
Если он (работодатель) считает ваш труд недостаточно эффективным и добросовестным, то он вправе не выплачивать вам премию.
СпроситьПремия это всегда внутренние документы.
Ее может и не быть вообще.
Даже для всех. Ген. директор утвердил положение о премии итогам года. Он внёс изменения, позволяющее снижать по дополнительным размер премии. По итогу 12 работников лишены премии полностью. Законы ли действия ген. директора?
Вам выплатили премию. По решению работодателя. В чем вопрос? На карточку всем сотрудникам поступила премия 3001 рубль, комментарий поступления краткий - премия.. Без объяснений сотруд 6 икам. Никогда не было у нас премий. Очень смешная маленькая сумма, если, и почему 3001 рубль. И генеральный директор куда то исчез, нет уже несколько дней его. На вопрос другим топ менеджерам, что это такое, никто не отвечает. Вопрос скорее про сумму 3001 рубль, это что может значить?
Он не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем. Ушол с рабочего места на 1 минуту раньше стоял в курилке в этом же отделе подошёл старший мастер скозал пиши объяснительную, и теперь он хочет лишить премии 25 процентов что делать.
Он не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем.
СпроситьДобрый день! Если каким-либо внутренним документом общества (уставом, договором, должностной инструкцией) ему предоставлены такие полномочия, то может. Может ли генеральный директор ООО назначать премии работникам без согласования с учредителем.
Добрый день! Если каким-либо внутренним документом общества (уставом, договором, должностной инструкцией) ему предоставлены такие полномочия, то может.
Спросить---и что с того? Вам что трудно их написать? Любой проект, связанный с бизнесом или с личной жизнью, нужно постоянно модернизировать. Ничего страшного в этом нет, и тем более что премии вас пока никто не лишил. Здравствуйте!
Как ни раз подчеркивал Верховный суд РФ, выплата премий - это право, а не обязанность работодателя.
В данном случае только он решает, платить Вам или нет. Так что, если в данном случае он поставил такие условия, то их необходимо соблюсти, чтобы получить денежное вознаграждение. Я работаю в аэропорту на должности Администратора. За год ни замечаний ни нарушений - полагается премия ежегодная, по кол. договору. А весной у нас очередной новый генеральный директор объявился. И совсем недавно он придумал, что все, абсолютно все сотрудники должны ему написать по 4 кайдзена! В противном случае годовой премии не видать! Скажите, насколько он вправе меня лишать премии и должен ли я вообще их писать?
---и что с того? Вам что трудно их написать? Любой проект, связанный с бизнесом или с личной жизнью, нужно постоянно модернизировать. Ничего страшного в этом нет, и тем более что премии вас пока никто не лишил.
Спросить
Здравствуйте!
Как ни раз подчеркивал Верховный суд РФ, выплата премий - это право, а не обязанность работодателя.
В данном случае только он решает, платить Вам или нет. Так что, если в данном случае он поставил такие условия, то их необходимо соблюсти, чтобы получить денежное вознаграждение.
СпроситьВносите изменения в учредительные документы. Здравствуйте! А в наследство никто не вступил? В наследство никто не вступил, 6 месяцев с даты смерти ещё не истекли. Премию генеральному директору нужно выплатить в настоящее время, чтобы не нарушить права наемного работника. В ООО менее полугода назад умер один из двух учредителей (по 50% УК). В настоящее время делами занимается оставшийся учредитель. Генеральному директора ООО (который не является учредителем) необходимо начислить и выплатить премию. Каким образом это можно сделать, ведь протокол общего собрания должны подписать все учредители?
В наследство никто не вступил, 6 месяцев с даты смерти ещё не истекли. Премию генеральному директору нужно выплатить в настоящее время, чтобы не нарушить права наемного работника.
СпроситьВнести изменения в уд вы сейчас не сможете; если в уставе оговорок по этому поводу нет, я бы наверное сделала так: составила бы протокол и указала бы что второй участник отсутствует в связи тем, что участник ФИО умер, в наследство еще никто не вступил и подписывается только ваш участник. Но сначала нужно уведомить нотариуса или доверительного управляющего во избежание рисков. Нотариус может назначить управляющего, который на основании распоряжения нотариуса сможет действовать от имени наследников учредителя и в их интересах, по их распоряжению и сможет принять решение на собрание и сможет подписать протокол. Однако наследники потом вправе оспорить проведение собрания и оформление его результатов, в связи с тем, что решение принято без их участия. Но Вам важно знать то, что суд вправе с учетом всех обстоятельств дела оставить в силе обжалуемое решение, если голосование участника общества, подавшего заявление, не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и решение не повлекло причинение убытков данному участнику общества. Это следует из ст. 43 ФЗ Об ООО.
СпроситьДобрый день. Согласно ТК РФ премия - это поощрительные выплаты работодателя, которые он платит на своё усмотрение. Если его обидеть, то можно и вовсе лишиться и это будет законно.
Если хотите написать на поведение директора служебную записку, то подойдите к специалисту по кадрам и попросите образец, текст служебной записки пишется в произвольной форме, можете ссылаться на статью 5.61 КОАП РФ, предусматривающая наказание за унижение чести и достоинства человека и конституцию. Меня лишили премии на 5% из за того что якобы я некорректно и невоспитанно общался с директрисой. Когда на самом деле, по имени отчеству, в беседе разговор перешёл с ее стороны на нецензурную брань. Я слушал до тех пор, когда она стала превышать свои полномочия и угрожать, чем спровоцировала меня на грубый ответ в ее адрес. Объяснительную с меня не брали. Как мне написать правильно служебку ген. Директору. Спасибо.
Добрый день. Согласно ТК РФ премия - это поощрительные выплаты работодателя, которые он платит на своё усмотрение. Если его обидеть, то можно и вовсе лишиться и это будет законно.
Если хотите написать на поведение директора служебную записку, то подойдите к специалисту по кадрам и попросите образец, текст служебной записки пишется в произвольной форме, можете ссылаться на статью 5.61 КОАП РФ, предусматривающая наказание за унижение чести и достоинства человека и конституцию.
СпроситьЗдравствуйте
вот так примерно оформляем нана фирменом бланке компании
ООО "Название фирмы" Предоставляется по месту требования
ОКПО: 000000
ИНН 0000000 КПП 00000
Г. ул. , д. 1 стр. 1
Дата регистрации: 00.00.20__г. «___»201__ г.
вых. №
Гарантийное письмо.
Руководство ООО «» данным письмом подтверждает свое согласие и готовность предоставить работу Иванову Ивану Ивановичу 1969 г. р. зарегистрированному по адресу: г. , ул. , д. 1, кор. 1 кв. 1
Гарантируем предоставить официальную ЗП (00.000 руб. оклад) + ежемесячная премия; оформление по ТК РФ, соц. пакет: медицинское страхование ОМС и ДМС, страхование от НС, оплата отпусков, б/листов.
Генеральный директор / /
это примерный образец
с уважением к Вам. Как написать справку о том что после освобождения человека из мест лишения свободы, я возьму его на работу в свою фирму.
Здравствуйте
вот так примерно оформляем нана фирменом бланке компании
ООО "Название фирмы" Предоставляется по месту требования
ОКПО: 000000
ИНН 0000000 КПП 00000
Г. ул. , д. 1 стр. 1
Дата регистрации: 00.00.20__г. «___»201__ г.
вых. №
Гарантийное письмо.
Руководство ООО «» данным письмом подтверждает свое согласие и готовность предоставить работу Иванову Ивану Ивановичу 1969 г. р. зарегистрированному по адресу: г. , ул. , д. 1, кор. 1 кв. 1
Гарантируем предоставить официальную ЗП (00.000 руб. оклад) + ежемесячная премия; оформление по ТК РФ, соц. пакет: медицинское страхование ОМС и ДМС, страхование от НС, оплата отпусков, б/листов.
Генеральный директор / /
это примерный образец
с уважением к Вам.
СпроситьДобрый день! Все приказы в организации подписывает единоличный исполнительный орган - генеральный директор, либо же просто директор. Даже если и сам на себя. Если уставом не предусмотрено иное. Здравствуйте, я работаю директором клуба в сельской местности. Учредителем клуба является глава сельского поселения. Скажите, кто должен писать распоряжения или приказ на стимулирующие выплаты, премии руководителю (директору клуба) учредитель или сам директор на себя. В уставе клуба прописано, что директор занимается стимулирующими выплатами, но не прописано конкретно, это только на работников клуба или и на себя тоже. Помогите пожалуйста разобраться, как с юридической точки будет правильно.
Добрый день! Все приказы в организации подписывает единоличный исполнительный орган - генеральный директор, либо же просто директор. Даже если и сам на себя. Если уставом не предусмотрено иное.
СпроситьДобрый день.
Вы можете в судебном порядке обжаловать приказ директора о лишении премии и там представить свои доказательства, факты и свидетелей.
Удачи вам. Добрый день! Если Вы считаете, что работодатель не прав, то Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с иском о взыскании заработной платы и иных выплат. Удачи Вам! Решили премии без основательно. Есть факты, доказательства и сведетели. Но генеральный не принимает это во внимание. Как быть?
Добрый день.
Вы можете в судебном порядке обжаловать приказ директора о лишении премии и там представить свои доказательства, факты и свидетелей.
Удачи вам.
Спросить
Добрый день! Если Вы считаете, что работодатель не прав, то Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд с иском о взыскании заработной платы и иных выплат. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день, Галина!
Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные работники организации. ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт.
Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа), в данном случае это приказ Минздрава.
Премирование руководителя должно осуществляться по правилам, установленным в организации (положение о премировании). Как в санатории объявить приказ Минздрава на премию уководителя.
Добрый день, Галина!
Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные работники организации. ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт.
Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа), в данном случае это приказ Минздрава.
Премирование руководителя должно осуществляться по правилам, установленным в организации (положение о премировании).
СпроситьДоброго Времени суток!
Действия генерального директора по лишению ВАС премии - не законны - обжалуйте их в суде
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь. Здравствуйте! Лишение премии регламентируется локальными нормативными актами. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку. Я сделал замечание сотруднику, которая приняла это как личную обиду и пожаловалась ген. директору приукрасив данное событие. В результате директор мне сделал замечание, а через некоторое время еще и лишил месячной премии. Законны ли действия директора?
Здравствуйте! Лишение премии регламентируется локальными нормативными актами. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку.
СпроситьОбжалуйте в судебно порядке незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Направьте жалобу в региональное управление образования. [quote]Как можно поступить в таком случае?[/quote]
Записывать разговоры с заместителем директора на диктофон, так сказать, собирать доказательства. На провокации не поддаваться. Обратиться к директору (генеральному директору) компании и описать ситуацию. На работе моей дочери, зам директора регулярно хамит и лишает ее премии,, за хамский разговор с начальством". Как можно поступить в таком случае?
Обжалуйте в судебно порядке незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности. Направьте жалобу в региональное управление образования.
СпроситьКак можно поступить в таком случае?
Записывать разговоры с заместителем директора на диктофон, так сказать, собирать доказательства. На провокации не поддаваться. Обратиться к директору (генеральному директору) компании и описать ситуацию.
Спросить[quote] я хотела бы для начало написать репорт на имя генерального директора но не знаю как правильно его составить?[/quote]
Здравствуйте рапорт пишется в свободной форме с изложением в нем ваших требований. Я работаю в море нам платят зарплату то есть все надбавки и за рыбу 40% это они называют премия по приходу через две недели собирается балансовая и после балансовой комиссии через два дня по трудовому договору нам выплачивают остальные 60% премии. Я пришла с рейса через десять дней опять ушла и вот уже 2.5 месяца мне не выплачивают остальные деньги. Так как я нахожусь в море особых мер принять не могу но я хотела бы для начало написать репорт на имя генерального директора но не знаю как правильно его составить?
я хотела бы для начало написать репорт на имя генерального директора но не знаю как правильно его составить?
Здравствуйте рапорт пишется в свободной форме с изложением в нем ваших требований.
СпроситьНадо смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия - Положение о премировании, Положение об оплате труда, и т.п. Вероятнее всего, там написано, что премия выплачивается решением генерального директора или что-то подобное. Соответственно, нет решения - нет премии. Причем вполне можно при такой системе не получить премию и без выговора, по каким-то другим причинам. С точки зрения законодательства здесь нарушений нет, если только премия прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Премия на то и премия, чтобы ее платить за отдельные достижения и показатели, да и то после подписания приказа директором. А вот оклад, указанный в трудовом договоре, не платить нельзя, это уже нарушение законодательства. Можно ли не начислять 6 месяцев ежемесячную премию работнику, которому вынесли выговор, если в дальнейшем показатели для начисления премии каждый месяц выполнялись? Премиальные выплаты являются системой оплаты труда, выплачиваются по итогам работы за конкретный месяц.
Надо смотреть локальные нормативные акты Вашего предприятия - Положение о премировании, Положение об оплате труда, и т.п. Вероятнее всего, там написано, что премия выплачивается решением генерального директора или что-то подобное. Соответственно, нет решения - нет премии. Причем вполне можно при такой системе не получить премию и без выговора, по каким-то другим причинам. С точки зрения законодательства здесь нарушений нет, если только премия прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Премия на то и премия, чтобы ее платить за отдельные достижения и показатели, да и то после подписания приказа директором. А вот оклад, указанный в трудовом договоре, не платить нельзя, это уже нарушение законодательства.
СпроситьПравомерны ли действия гендиректора в отношении Вас сказать затруднительно. Все зависит от Положения о премировании, который должен быть в данной организации.
В отношении же работника действия гендиректора неправомерны. Внеплановый выход на работы сотрудника был произведен не по собственной инициативе и должен быть оплачен. Я работаю директором магазина. В сентябре месяце, я подала график выходов сотрудников. Допустила ошибку, поставила выход сотруднику, хотя с этого дня он находился в отпуске, но он вышел на работу в соответствии с графиком, ему этот день ген. директор не оплатил. Ген.директор тоже после меня подписывает этот график, и тоже не обратил внимания на эту ошибку. Спустя три с половиной месяца, то есть в январе уже 2017 г., этот же ген директор лешил меня 100% премии за эту ошибку. Правомерны ли действия ген. директора.
Правомерны ли действия гендиректора в отношении Вас сказать затруднительно. Все зависит от Положения о премировании, который должен быть в данной организации.
В отношении же работника действия гендиректора неправомерны. Внеплановый выход на работы сотрудника был произведен не по собственной инициативе и должен быть оплачен.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо смотреть локальное положение о премировании, когда начисляются премии, при каких условиях. А также ваш трудовой договор, где также должно быть указано, какие надбавки вам положены. Если ген. директор составил приказ о начисления з/п сотрудникам завода за прошедший месяц без надбавки (только оклад) ща невыполнение плана по заводу, кода рабочих должны оповестить об этом и какое прямое отношение имеет один из кладовщиков если план не выполнен?
[quote]Какие наши действия должны быть?[/quote]Положение о премировании нужно читать. Там ньюансы могут быть. Вообще, премия-это право работодателя, а не обязанность. Работаю в федеральной торговой компании. Есть личные продажи и премирование за них. 30.09.2016 был издан приказ о премировании сотрудников с приростом за месяц по сравнению с прошлым годом как за выполнение плана на 100% (приказ доп. мотивации на октябрь 2016). Условия по приказу наш магазин выполнил, как и многие другие. При начислении з/п за октябрь премии не оказалось. Все вышестоящее руководство ссылается на ген. директора, которая решила отменить премию вообще. Правомерно ли это? Какие наши действия должны быть?
Какие наши действия должны быть?Положение о премировании нужно читать. Там ньюансы могут быть. Вообще, премия-это право работодателя, а не обязанность.Спросить
Все изменения должны проводится с уведомлением за два месяца с согласованием с вами... Здравствуйте! Обязаны уведомить за два месяца. К трудовому договору составить доп. соглашение. Здравствуйте, Александр!
Нарушение это трудового законодательства и прав работников!
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b]. Работодатель хочет перевести окладную часть в виде оклад + премия. За два месяца никто не уведомил об этом. Компания сделала организационное изменение, назначив, заместителя генерального директора.
Правомерны ли действия работодателя!?!
все изменения должны проводится с уведомлением за два месяца с согласованием с вами...
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны уведомить за два месяца. К трудовому договору составить доп. соглашение.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Нарушение это трудового законодательства и прав работников!
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьОбратитесь в полицию и органы ФНС. В частной коммерческой организации, определённым работникам (тем кто не будет выступать) начисляются премии по 50 - 60 тыс руб. Которые они фактически не получают. Какая ответственность ген директора? Спасибо.
Если в трудовом договоре или должностной инструкции прямое подчинение мастеру, не законно. Каков порядок согласования отсутствия на рабочем месте надо смотреть у вас на предприятии. На нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.
Если в трудовом договоре или должностной инструкции прямое подчинение мастеру, не законно. Каков порядок согласования отсутствия на рабочем месте надо смотреть у вас на предприятии.
Спросить
Смена руководства - Правомерно ли отменить единовременную премию после смены генерального директора?
Здравствуйте.
если единовременная премия по приказу фактически выдана, то данный приказ нельзя отменить. В предприятие была начислена единовременная премия, затем произошла смена руководства в этом же месяце. Новый генеральный директор издает новый приказ об отмене приказа на премию, который был подписан бывшим ген. директором. Это правомерно ли это?
Здравствуйте.
если единовременная премия по приказу фактически выдана, то данный приказ нельзя отменить.
СпроситьМожет, т.к. он издает приказы. Генеральный директор ООО сказал подготовить приказ о неначислении ему премии (по указанию учредителя). Как это оформить, ведь сам он не может себя лишить себя?
Не оформляйте ему начисление премии. Как оформить лишение премии Генеральному директору ООО.
Читайте также:
- Ответственность генерального директора
- Ответственность генерального директора общества
- Генеральный директор ООО ответственность
- Гендиректор ООО
- Генеральный директор ООО
- Может ли ооо быть без генерального директора
- Генеральный директор это учредитель
- Учредитель и гендиректор
- Если генеральный директор учредитель
- Ответственность генерального директора учредителя
- Учредитель ООО генеральный директор
- Ответственность генерального директора и учредителя ООО
- Может ли генеральный директор учредителя быть генеральным директором ООО
- В лице генерального директора
- Генеральный директор фирмы
