Работник рискует лишением премии из-за позднего возвращения на рабочее место
Ушол с рабочего места на 1 минуту раньше стоял в курилке в этом же отделе подошёл старший мастер скозал пиши объяснительную, и теперь он хочет лишить премии 25 процентов что делать.
Он не сможет лишить вас премии так как приказ о депримировании выносит генеральный директор, на основании служебной записки от него.
При трудоустройстве вас должны были под роспись знакомить с локальными актами предусматривающими основания для лишения премии.
Если лишат премию и можно всегда обратиться в суд и трудовую инспекцию для защиты прав если они были нарушены работодателем.
Спросить
Денис, напишите объяснение в произвольной форме, указав уважительную причину ухода с работы раньше на 15 минут (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).
Спросить
Прогулом это не является. Тем не менее, если это у Вас на данной работе впервые, лучше всего подействует, поверьте, письменное признание собственной вины.
Спросить
Так и пишите, покинул рабочее место на 15 мин. раньше по семейным обстоятельтсвам, непосредственного руководителя предупредил.
Спросить
Могут лишить премии на сто процентов если опоздал после обеда на 45 минут и ушел на 30 минут раньше.
Скажите пожалуйста. Могут ли меня лешать сто процентов премии по закону, за то что я ушел на три минуты раньше. В договоре написано что за это делают выговор что означает лишение премии и если я не подпешу этот приказ о лишат ли меня все ровно? Я не согласна с этим премия ровна 10000
Увы, закон этот вопрос не регулирует. Систему оплаты труда, в том числе порядок и условия выплат премий, устанавливается самой организацией. И если предусмотрено такое условие выплаты премии, ссылаться на то, что это противоречит законодательству, невозможно.
СпроситьЯ,хочу перейти на другое место работы в этом же цехе из отдела в отдел. Написал переводную старший мастер отдела в который хочу перейти мне подписал а, старший мастер моего отдела мне не подписывает говорит что я ценный работник. Ходил к начальнику цеха с этим вопросом он сказал пока мой старший мастер мне не подпишет я ничего не могу сделать, и все на этом зациклилось. Что делать в этой ситуации?
Начальник проверяет вовремя ли я ухожу с работы но сегодня я при ремонте оборудования задержался на рабочем месте так как он отправил моего напарника на другой участок и ушел позже но он не видел и говорит что я ушел раньше с рабочего места и хочет лишить премии. Законно ли это?
Вы уже спрашивали. Смотрите положение премировании вашего предприятия.
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Добрый день! Конечно, это незаконно. Для лишения премии должны быть весомые основания, которые должны быть прописаны в локальном акте. Вы вправе обратиться в инспекцию труда или в суд.
Спросить
Чтобы лишить Вас данной премии, данный факт должен быть зафиксирован актам, со свидетелями.
Кроме этого, с Вас должны взять объяснение. Мало ли, что хочет работодатель, трудовой кодекс еще никто не отменял.
Также ознакомьтесь с Положение о премировании или об оплате труда.
Обычно, за нарушение трудовой дисциплины, лишают премии, это должно быть прописано. То есть применяют дисциплинарное взыскание.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Всего хорошего.
СпроситьЯ являюсь работником предприятия Горводоканал. Руководитель заставляет написать объяснительную, за то, что мастер не качественно выполняет свои функции и грозит лишить премии. Имеет ли он право на лишение премии простого рабочего и что грозит мне если я напишу объяснительную или не напишу объяснительную. Спасибо.
Уважаемая Юлия!
Для того что бы надлежащим образом ответить на вопрос необходимо исследовать Ваши трудовой договор, должностную инструкцию и положение о премировании действующее на предприятии.
Если Вы как работник ненадлежащим образом выполняете свои обязанности и от этого зависит размер поощрения, то действия работодателя могут быть правомерны.
В том случае если Вы не напишите объяснительную работодателем будет составлен акт об отказе от дачи объяснений, что не окажет значительного влияния на вопрос премирования или применения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботаю с 8 до 8.Выполнил полностью сменно - суточное задание на 40 минут раньше конца смены. Находился в цеху, но не на своём рабочем месте. Написал объяснительную, директор хочет лишить 25-50% премии, что не находился на своём рабочем месте. Скажите пожалуйста законно ли это?
Меня лишили премии на 10% за то что я на 20 минут ушел раньше с рабочего места. Но это незафиксировано трудовой десциплиной и нет фото что я в душе, обьястнительную не писал и не расписывался за приказ, а он висит на стене. Какие мои действия для обжалования.
Я работаю на производственной базе обмотчиком. Работаем по сменам с 8 до 19-30, перерыв по расписанию. Оплата по часам, но установлена устная норма. Наш мастер постоянно требует с нас объяснительные (почему стоим разговариваем, или без касок, или на две минуты раньше не перерыв ушли) т.е. по поводу и без него. В ночную смену мы раньше закончили положенную норму и пошли из цеха в раздевалку наводить там порядок в этот момент приехал мастер, не обнаружив нас у станков он сказал нам писать объяснительную, и что лишит нас премии. Мы написали пояснительные записки. Имеет ли он права лишить нас? И можно ли отказаться от мастера, если он не устраивает весь коллектив?
Лишить премии нельзя, так как в качестве дисциплинарного взыскания такая мера трудовым законодательством не предусмотрена. Есть выговор, замечание и увольнение. Но в локальном нормативном акте ( например, Положении об оплате труда) или коллективной договоре могут быть предусмотрены критерии, по которым регулярная премия может не начисляться или ее размер может быть уменьшен в процентном отношении, например. К таким критериям может относиться нарушение правил внутреннего распорядка, нарушения трудовой дисциплины.
По поводу желания "отказаться от мастера" - это, к сожалению, не во власти подчиненных .
Спросить
