Премия и зарплата разница - 85 советов адвокатов и юристов

Исходя из условий вашего трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Ринат Магсудович, люди с инвалидностью третьей группы допускаются к работе, так как в трудовом законодательстве Российской Федерации сказано, что все имеют право на труд. В ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов РФ» закреплено право инвалидов на получение работы. Инвалиды имеют такие же права на труд, как и все остальные граждане нашей страны, с той лишь разницей, что им должны быть предоставлены определенные льготы.работодатель всегда должен учитывать, что новому сотруднику будут положены дополнительные гарантии и льготные условия труда.

Согласно ст. 23 закона №181-ФЗ условия труда инвалидов, а именно режим времени отдыха (обеденный перерыв) и рабочего времени, оплата труда, продолжительность дополнительного и ежегодного оплачиваемых отпусков и так далее, не могут ухудшать их положение сравнительно с другими работниками.

Ваша оплата конечно же будет зависеть от:

-Справки, в которой указана группа инвалидности и прописаны ограничения к выполнению определенных видов деятельности.

-Индивидуальной программы реабилитации, в которой должен быть указан ряд мер направленных на скорейшее восстановление нарушенных или потерянных полностью функций организма.

Если должность сменили, и Вы согласились, то по новой должности и получайте свою заработную плату.

Ст. 72.1 ТК РФ указывает: "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса."

Здравствуйте, Ринат Магсудович!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ст. 135 ТК РФ

ЕСЛИ ВАС ПОСТОЯННО ИЛИ ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕЛИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ В СВЯЗИ С МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ТО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА БУДЕТ СООТВЕТСТВОВАТЬ НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ. ПРЕЖНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НЕ СОХРАНЯЕТСЯ.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Законодательно этот вопрос не регулируется, поэтому все вопросы, связанные с новой зарплатой, решаются исключительно в порядке нового трудового договора либо дополнительного соглашения к уже ранее заключенному договору

Статья 182 Трудового кодекса РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Зарплата выплачивается за трудовую функцию.Трудовая функция - (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Статья 57 ТК РФ . Все должно быть указано в трудовом договоре.

Видимо у Вас на работе "серые схемы" выплаты зарплаты... Вот Ваша получаемая зарплата сильно отличается от той, что прописана в трудовом договоре?..

В трудовом договоре указан оклад в 15000 руб. Сотрудники ознакомлены с изменениями на минимальную оплату. Ранее это было не более 6 месяцев с последующем возмещением разницы премиями. В этом году изменился руководитель и по его мнению все работники получают "Завышенную" оплату труда. Соответственно было "неофициальное" штатное в котором новые оклады . И Если ранее минималка была не более 6 месяцев тов этом году нам обьявили что она будет постоянно так как они по среднему зароботку выплачиваю более минималки(за счет премий). Эту неофициальную штатку мы не видели и имея на руках трудовой договор с окладом не можем получить свои заработанные деньги.

Добрый день!

Нет.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Юрий Иосифович, можете привести закон и соответствующую статью, согласно которым зарплата, выплаченная в период командировки, должна учитываться при расчете отпускных?

Алименты начисляются от доходов. А не от зарплаты. А до 3-х летнего возраст ребёнка,алименты положены и Вам.

Здравствуйте! С премиальной части заработка также взыскиваются алименты.

Возможно с премиальных в том случае, если с них идет отчисление налогов (поскольку алименты берутся от всех видов официального дохода). Если с премии налоги не отчисляются, то доказать ее существование будет невозможно и будете получать только долю от зарплаты

Здравствуйте, Марья!

Подавайте иск об определении размера алиментов в твердой денежной сумме в порядке ст.83 СК РФ. Вам нужно будет доказать что отец ребенка получает гораздо большую заработную плату.

Желаю удачи!

Можно просить мировой суд или далее обжаловать неудовлетворительное решение в районном суде о определении размера алиментов в фиксированной сумме, а также если после развода супруг не согласится предупредить его о том, что из алиментов расчитанных по формуле % со все видов дохода ( "гроши") ребенок сыт не будет Вы будете вынуждены будировать вопрос о возбуждении в отношении него возбуждение уголовного преследования " Злостный неплательщик алиментов"

С уважением Сергей

А как доказать, что он получает большую сумму?? У меня есть лишь фото карт, с его именем и и фамилией. На одну из них он получает официальную зарплату, на вторую получает премию. Может ли мне это как-то помочь доказать его доход? Может ли суд потребовать выписку по этим картам у супруга?

По средней зарплате, если по вине предприятия

ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя "(статья 72.2" настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с "перечнями" работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В чем вопрос

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Берётся зарплата за каждый прошедший месяц (август, июль и июнь) вместе с компенсациями за переработку и исчисляется компенсация за простой в размере 2/3 за сентябрь.

Время простоя будет расчитываться по среднему заработку за предыдущие месяца Расчет заработной платы при простое по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника

Сверхурочные оплачивались по приказу предприятия в двойном размере как рассчитать 2/3 простоя за сентябрь?

Согласно у ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, неисполнение работодателем этой обязанности приведет к простою по вине последнего.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Пример 1. Расчет заработной платы за время простоя, который произошел по вине работодателя: Храмов С.Н. не работал 13 и 14 января в связи с поломкой и несвоевременным ремонтом оборудования. Его заработная плата составляет 20 000 руб. в месяц. Кроме того, за период с 01.01.2008 по 31.12.2008 ему выплатили премию по итогам года в размере 40 000 руб., а также ежемесячные премии в общем размере 36 000 руб. и вознаграждение за сверхурочную работу в размере 16 000 руб. Работник отработал за расчетный период 250 дней полностью. Рассчитаем сумму компенсации за время простоя.

Общая сумма заработка работника с учетом премий за год составила: 20 000 руб. x 12 мес. + 36 000 руб. + 40 000 руб. + 16 000 руб.= 332 000 руб.

Средний дневной заработок составил: 332 000 руб. / 250 дн. = 1328 руб

Компенсация составит: 1328 руб. x 2 x 2/3 = 1770,67 руб.;hrmaximum.ru

КАК 2/3 ОТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА. 157 ТК РФ.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно статье 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере [/b] не менее двух третей средней заработной платы работника.[/b]

Согласно статье 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Статья 125 ТК РФ оговаривает условия, при которых отпуск работника может быть разделен на части, а также условия досрочного отзыва из отпуска.. Так, статьей 125 ТК РФ определено, что досрочный отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

Отказ работника, независимо от причины, от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Если же работник не против досрочно выйти на работу, то администрации необходимо внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в натуре. Часть отпуска, не использованная работником, либо предоставляется в данном рабочем году, либо в порядке исключения присоединяется к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

В приказе об отзыве из отпуска обязательно должно быть указано время, когда администрация предоставит оставшуюся часть отпуска в натуре.

Оставшаяся часть отпуска в последующем оплачивается в установленном порядке.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Иногда работник изъявляет желание по собственной инициативе выйти на работу за несколько дней до окончания представленного ему согласно графику очередного отпуска. Как решается вопрос в этом случае?

По собственной инициативе работнику нельзя досрочно выйти из отпуска, т.к. это может нарушить утвержденный в организации график отпусков и производственный процесс. Инициатива отзыва из отпуска принадлежит работодателю.

В данном случае речь может идти только о разделении отпуска на части по согласованию между работодателем и работником.

Трудовой кодекс РФ содержит правовую норму, позволяющую разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Статьей 125 ТК РФ прямо определено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией

Трудовой кодекс РФ содержит норму, дающую право замены части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Так, ст. 126 ТК РФ установлено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Обратите внимание: в настоящей статье указано, что такая часть отпуска не должна, а может быть заменена денежной компенсацией.

Вопрос о возможности такой замены в конечном итоге решает работодатель.

Однако механизм замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, пока законодательством не урегулирован.

ТК РФ не допускает замену отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В основном компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении. Об этом указано в ст. 127 ТК РФ.

Учитывая то обстоятельство, что отпуск работнику должен предоставляться ежегодно, рабочие и служащие реализуют право на отпуск путем получения отпуска в натуре. А поскольку увольняемому работнику, как правило, отпуск в натуре предоставить невозможно, то ему в этом случае выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В связи с тем что в соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работникам, положение ст. 127 Кодекса распространяется и на сезонных, временных работников, а также на работающих по совместительству.

Трудовым кодексом установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127).

Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить работнику в день его увольнения.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности работодателю.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);

смена собственника имущества организации - в случае увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Во всех случаях предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Поступить на другую работу, которая будет являться для работника основной, а не работой по совместительству, работник может только после окончания отпуска.

Выдача всех причитающихся работнику от работодателя сумм, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.

Пример:

Работник, имевший оклад 2500 рублей, увольняется 10 июня 2005 г.

За рабочий год у работника остались неиспользованными 7 календарных дней отпуска. Требуется определить размер компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В расчетный период войдут март, апрель и май 2005 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск в рассматриваемом случае определится следующим образом:

(2500 руб. + 2500 руб. + 2500 руб.)

----------------------------------- х 7 к. д. = 591,2 руб.

3 х 29,6

Отпуск без сохранения заработной платы

Кроме перечисленных выше отпусков в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос о том, является ли причина, по которой работник просит предоставить ему такой отпуск, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

Продолжительность такого отпуска законодательством не определена. Однако необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, как уже указывалось выше (ст. 121 ТК РФ), включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 7 календарных дней, о чем, на наш взгляд, целесообразно предупредить работника заранее.

Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы предусматривают и некоторые другие нормативные акты.

Частью 2 ст. 128 ТК РФ определены также отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель не может, а обязан предоставить по заявлению работника.

Такие отпуска предоставляются:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Кроме этого, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в соответствии со ст. 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ).

Предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы, также как и предоставление всех других отпусков, предусмотренных законодательством, оформляется приказом (распоряжением).

Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы (например, в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет), может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях включается в общий и непрерывный стаж работы. Кроме этого, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256 ТК РФ).

На практике возникает много вопросов о возможности направления работодателем (юридическим или физическим лицом) работников в так называемые вынужденные отпуска без сохранения заработной платы в связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия.

Надо сразу же заметить, что "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

В соответствии с разъяснением Министерства труда РФ от 27 июня 1996 г. N 6, утвержденным Постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. N 40 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (ст. 157 ТК РФ).

Следовательно, отправление работников в неоплачиваемый отпуск без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства. Период, когда работы не было, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Гарантии государства по оплате труда

В отличие от действовавшего ранее КЗоТ РФ, Трудовой кодекс сформулировал и ввел в действие очень важные для единообразного и правильного понимания всеми сторонами трудовых взаимоотношений понятия и определения, связанные с оплатой труда работников.

Статья 129 ТК РФ достаточно четко дает определения оплаты труда, заработной платы, минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), тарифной ставки (оклада), тарификации работы, тарифного и квалификационного разряда, тарифной сетки и тарифной системы в целом.

В статье 130 ТК РФ перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Основным принципом этой статьи является право каждого работника на своевременную и полную выплату причитающейся ему заработной платы, которая во всех предприятиях и организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой федеральным законом.

Формы оплаты труда

В статье 131 ТК РФ установлены формы оплаты труда.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Однако коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника может быть установлена иная форма оплаты труда, не противоречащая законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Статья 131 ТК РФ допускает выплату части заработной платы, не превышающей 20% от ее общей суммы, в неденежной форме. При этом натуральная часть заработной платы не может выплачиваться в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Заработная плата, выплаченная в неденежной форме, также учитывается при исчислении среднего заработка.

Максимальный размер заработной платы каждого работника не ограничивается. Статья 132 ТК РФ запрещает какие-либо дискриминации при установлении размера заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата и порядок ее установления

Термин "минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)" ст. 129 ТК РФ определяет как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Трудовой кодекс закрепил положения о том, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Однако при этом одномоментного увеличения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума ТК РФ не предполагает. В соответствии со ст. 421 ТК РФ, порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом.

Рассмотрим, как изменялся минимальный размер оплаты труда за последние годы.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен:

с 1 июля 2000 г. в сумме 132 руб. в месяц;

с 1 января 2001 г. в сумме 200 руб. в месяц;

с 1 июля 2001 г. в сумме 300 руб. в месяц.

При этом необходимо отметить, что минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 указанного Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в целях совершенствования минимальной оплаты труда и увеличения ее размера в 2000 г. произошел ее отрыв от выполнения несвойственных функций (штрафы, пени, стипендии, социальные выплаты и др.). Размер этих платежей, а также исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2002 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

В соответствии с Федеральным законом от 29 апреля 2002 г. N 42-ФЗ "О внесении дополнения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2002 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 450 руб. в месяц.

Необходимо отметить, что в связи с вступлением в силу с 29 ноября 2002 г. Федерального закона от 26 ноября 2002 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", внесшего изменения в Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда не применяется более для регулирования выплат в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, в том числе и возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

В статьи 318, 1091 ГК РФ, в свою очередь, внесены изменения, согласно которым сумма, выплачиваемая в возмещение вреда, причиненного жизнью или здоровью, индексируется с учетом уровня инфляции в порядке, установленном законом.

В соответствии с Федеральным законом от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ "О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что на период до введения размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, законодательные (представительные) органы государственной власти субъектов Российской Федерации (за исключением субъектов Российской Федерации - получателей дотаций из Федерального фонда финансовой поддержки субъектов Российской Федерации) могут принимать законы субъектов Российской Федерации, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. Размер и сроки введения минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации подлежат согласованию с Правительством РФ в части, касающейся компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех работодателей, действующих в данном субъекте Российской Федерации. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимальной заработной платы и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет средств бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации. Минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда. Порядок, условия и сроки компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в связи с введением минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливаются Правительством РФ.

И, наконец, 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ принят Федеральный закон "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", согласно которому минимальный размер оплаты труда будет составлять:

с 1 января 2005 г. - 720 руб. в месяц;

с 1 сентября 2005 г. - 800 руб. в месяц;

с 1 мая 2006 г. - 1100 руб. в месяц.

Поскольку повышение (или индексация) заработной платы в централизованном порядке или организациями самостоятельно производится, как правило, в связи с увеличением цен на товары и услуги, то далее необходимо коротко остановиться на вопросе о том, что же понимается под индексацией оплаты труда и как она проводится.

Закон РСФСР от 24.10.1991 N 1799-1 "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". 24 октября 1991 г. был принят Закон РСФСР "Об индексации денежных доходов и сбережений граждан". Этим Законом одним из объектов индексации определена оплата труда работников предприятий, учреждений и организаций (кроме работников предприятий, учреждений и организаций, самостоятельно определяющих цены на производимые ими товары и оказываемые услуги). Вместе с тем ст. 1 Закона было установлено, что индексация может сочетаться (а в определенных случаях и заменяться) с иными методами государственного регулирования доходов населения (пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т.д.).

Основой индексации в соответствии с указанным Законом является индекс потребительских цен на продовольственные и непродовольственные товары, а также платные услуги. Он должен был рассчитываться в установленном порядке за определенный период на базе статистических наблюдений за изменением розничных цен в государственной, кооперативной и частной торговле, а также в сфере услуг, на основе фактически сложившегося уровня потребления за определенный прошедший период по фиксированному набору основных потребительских товаров и услуг.

Наблюдение за изменением потребительских цен осуществляет специальная государственная служба, действующая в составе республиканских и местных статистических органов.

Для поддержания покупательной способности денежных доходов граждан за время с момента принятия указанного выше Закона периодически путем принятия соответствующих законодательных документов производилось повышение заработной платы (тем или иным категориям работников) или устанавливался новый (повышенный) минимальный уровень заработной платы.

Механизм индексации может устанавливаться в тарифных соглашениях, заключаемых на отраслевом и региональном уровнях, а также в коллективных договорах.

Статьей 134 ТК РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Индексы увеличения минимального размера оплаты труда сведем в таблицу:

----------------------T--------------T---------------T---------------¬

¦ Срок, с которого ¦ Размер ¦ Индекс ¦ Индекс ¦

¦ установлен ¦ минимальной ¦ увеличения ¦ увеличения ¦

¦ минимальный размер ¦ оплаты труда ¦ к предыдущему ¦ в нарастающем ¦

¦ оплаты труда ¦ в рублях ¦ значению ¦ итоге ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ ¦ До деноминации ¦

+---------------------+--------------T---------------T---------------+

¦ До 1 октября 1991 г.¦ 70 ¦ ¦ ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 октября 1991 г. ¦ 180 ¦ 2,57 ¦ 2,57 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 декабря 1991 г. ¦ 200 ¦ 1,11 ¦ 2,86 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 января 1992 г. ¦ 342 ¦ 1,71 ¦ 4,89 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 апреля 1992 г. ¦ 900 ¦ 2,63 ¦ 12,88 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 января 1993 г. ¦ 2250 ¦ 2,50 ¦ 32,14 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 апреля 1993 г. ¦ 4275 ¦ 1,90 ¦ 61,07 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 июля 1993 г. ¦ 7740 ¦ 1,81 ¦ 110,57 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 декабря 1993 г. ¦ 14620 ¦ 1,89 ¦ 208,86 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 июля 1994 г. ¦ 20500 ¦ 1,40 ¦ 292,86 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 апреля 1995 г. ¦ 34400 ¦ 1,68 ¦ 491,43 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 мая 1995 г. ¦ 43700 ¦ 1,27 ¦ 624,29 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 августа 1995 г. ¦ 55000 ¦ 1,26 ¦ 782,71 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 ноября 1995 г. ¦ 57750 ¦ 1,05 ¦ 825,00 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 декабря 1995 г. ¦ 60500 ¦ 1,05 ¦ 864,29 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 января 1996 г. ¦ 63250 ¦ 1,05 ¦ 903,57 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 апреля 1996 г. ¦ 75900 ¦ 1,20 ¦ 1084,29 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 января 1997 г. ¦ 83490 ¦ 1,10 ¦ 1192,71 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ ¦ После деноминации ¦

+---------------------+--------------T---------------T---------------+

¦ С 1 июля 2000 г. ¦ 132 ¦ 1,58 ¦ 1885,71 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 января 2001 г. ¦ 200 ¦ 1,52 ¦ 2857,15 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 июля 2001 г. ¦ 300 ¦ 1,50 ¦ 4285,71 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 мая 2002 г. ¦ 450 ¦ 1,50 ¦ 6428,57 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 октября 2003 г. ¦ 600 ¦ 1,33 ¦ 8571,43 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 января 2004 г. ¦ 720 ¦ 1,2 ¦ 10285,71 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 сентября 2005 г.¦ 800 ¦ 1,11 ¦ 11428,57 ¦

+---------------------+--------------+---------------+---------------+

¦ С 1 мая 2006 г. ¦ 1100 ¦ 1,375 ¦ 15714,29 ¦

L---------------------+--------------+---------------+----------------

Применяя при оплате труда работников минимальный размер оплаты труда, необходимо учитывать, что он устанавливается на полностью отработанную норму рабочего времени. Но если работник не отработал полностью месяц или не выполнил месячную норму, то ему платят пропорционально отработанному времени или выработке.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

С 1 января 2005 г. ст. 135 ТК РФ дополнена положением о действиях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая ежегодно, до внесения в Государственную Думу проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год, разрабатывает единые рекомендации по системе оплаты труда, включая ставки (оклады), доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работников организаций, финансируемых из бюджетов, на федеральном, региональном и местном уровнях, которые учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении размеров финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Оплата труда работников бюджетной сферы производится на основании Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

Введение Единой тарифной сетки было направлено на усиление стимулирующей роли заработной платы работников здравоохранения, системы социальной защиты населения, образования, культуры, науки и других учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании.

Предполагалось также упорядочить соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников, создать механизм поддержания этих соотношений на основе применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

Применение Единой тарифной сетки является обязательным для всех учреждений, предприятий и организаций, находящихся на бюджетном финансировании.

Правительство РФ приняло Постановление от 31 декабря 2004 г. N 902 "О повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений", согласно которому для работников федеральных государственных учреждений размеры тарифных ставок (окладов) повышены в 1,2 раза.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

В оплате труда работников важную роль играет закрепление трудовым законодательством порядка, места и сроков выплаты заработной платы.

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей сумме, подлежащей выплате. Такое уведомление производится путем выдачи работнику расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если таковой создан и действует в организации.

Зарплата либо выплачивается в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Место выплаты заработной платы в натуральной форме определяется коллективным или трудовым договором. При этом зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, т.е. два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного названной статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда, приведен в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Данный перечень содержит максимально возможное разнообразие форм и способов оплаты труда работников на предприятиях различных отраслей народного хозяйства, а также доплат и надбавок за условия труда и выплат стимулирующего характера.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды с акций, проценты по вкладам, страховые выплаты, помощь, материальная поддержка, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Не следует также учитывать при исчислении среднего заработка разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие премии разового характера, которые не могут являться видами выплат, подходящими под определение "системы оплаты труда работников".

Не учитываются также и авторские вознаграждения за изобретательство и рационализацию. Однако премии за их внедрение в производство по решению предприятия могут быть включены в систему оплаты труда, и тогда они должны быть учтены при исчислении среднего заработка.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого на период отпусков, в первую очередь необходимо правильно определить расчетный период. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа). Поскольку дальнейшей расшифровки этого положения ст. 139 ТК РФ не делает, то можно понимать, что эти последние три календарных месяца должны предшествовать событию, с которым связана соответствующая выплата.

Под "событием" понимается предоставление работнику ежегодного или учебного отпуска, а в случае определения размера компенсации за неиспользованный отпуск - увольнение работника.

Следует учесть, что если работник увольняется в последний рабочий день месяца, то этот месяц войдет в расчетный период при исчислении среднего заработка, т.к. день увольнения является последним днем работы, следовательно, этот рабочий месяц отработан полностью.

Например, если работник увольняется 30 июня 2005 г. и ему необходимо определить размер компенсации за дни неиспользованного отпуска, то в расчетный период войдут апрель, май и июнь, т.к. все рабочие дни июня отработаны.

Трудовым кодексом РФ с 1 февраля 2002 г. осуществлен перевод исчисления продолжительности отпусков с рабочих в календарные дни, что, в свою очередь, коренным образом изменило методику определения средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска.

Методика определения среднего заработка для оплаты отпусков, установленных в календарных днях, построена на том, что их продолжительность определяется в календарных днях, т.е. с учетом суббот и воскресений, но без праздничных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При определении расчетного периода нередко обнаруживается, что в это время работник по каким-либо причинам в отдельные дни (или периоды) не работал - болел, находился в ежегодном или учебном отпусках, брал отпуск без сохранения заработной платы, находился в простое не по своей вине или имел нерабочие дни по другим причинам.

Хотя такое положение ст. 139 ТК РФ и не предусмотрено, но при проведении расчетов необходимо это учесть.

Это предусмотрено п. 4 Положения, где сказано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Этим предопределяется, что работник, который в силу сложившихся обстоятельств по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, не работал часть расчетного периода, не будет ущемлен в размере сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, по сравнению с тем работником, который расчетный период отработал полностью.

Таким образом, если в результате исключения вышеуказанного времени из расчетного периода оказывается, что работником в расчетном периоде отработаны один, два месяца или даже несколько рабочих дней, то все расчеты ведутся исходя из начисленной заработной платы за эти периоды. Не полностью отработанные месяцы или месяцы, в которых вообще нет ни одного рабочего дня, другими месяцами, не предусмотренными расчетным периодом, не заменяются.

Далее рассмотрим на конкретных примерах, как определяется средний заработок, если расчетный период отработан не полностью.

Пункт 9 Положения определяет, что в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Пример:

Работнику, имеющему оклад 4300 руб. в месяц, с 18 июля 2005 г. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетный период войдут апрель, май и июнь.

При этом в апреле работник болел и отработал всего 6 рабочих дней.

Первоначально определим заработок за апрель:

4300 руб. : 21 р. д. х 6 р. д. = 1228,6 руб.

где: 21 р. д. - количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в апреле 2005 г.

Теперь определим размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска:

4300 руб. + 4300 руб. + 1228,6 руб.

----------------------------------- х 28 к. д. = 4071,0 руб.

(2 х 29,6) + (6 х 1,4)

Ответственность работодателя

за нарушение сроков выплаты заработной платы

Если работодатель нарушает установленные сроки выплат, то он обязан выплатить их работнику с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Это означает, что если заработная плата не была выплачена работнику в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором день, то на нее автоматически независимо от вины работодателя должна быть начислена пеня в размере не менее 1/300 действующей ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты. В результате в день фактической выплаты задержанной зарплаты работник должен получить причитающуюся ему заработную плату, а также начисленную пеню за задержку выплаты.

Стимулирующие выплаты

Статьей 144 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Принимаемая на предприятии премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащий поощрению, показатели, условия премирования, размеры премий и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью положения о премировании.

Этот документ, как правило, содержит:

общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, конструкторы, технологи, руководители, специалисты, служащие и т.д.) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;

источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих;

порядок начисления, утверждения и выплаты премии и другие показатели.

Необходимо отметить, что ни ранее действовавший КЗоТ РФ, ни Трудовой кодекс РФ не предусматривают терминов "лишение премии" и "депремирование" по тем или иным показателям работы. Поэтому наличие на предприятии четких показателей и условий премирования дает возможность заслуженно премировать работников. При их невыполнении у работника просто не наступает права на получение премии и он коллективом подразделения к премированию не представляется.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Это положение дает возможность при исчислении средней заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой премирования предприятия.

Пример:

Работнику, имеющему оклад 2000 руб., с 18 июля 2005 г. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Необходимо определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если в эти месяцы были начислены премии соответственно в размерах 1000 руб., 500 руб. и 500 руб.

Т.к. расчетный период отработан работником полностью, то все эти премии следует учесть при исчислении среднего заработка, который определится следующим образом:

(2000 руб. х 3 мес.) + 1000 руб. + 500 руб. + 500 руб.

------------------------------------------------------ х 28 к. д. = 2522,5 руб.

3 х 29,6

Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и аналогичные, как правило, не предусматриваются системами премирования, считаются разовыми премиями и учитывать их при исчислении средней заработной платы нет оснований.

Если же такие премии предусмотрены системой оплаты труда (это является правом предприятия), то их необходимо будет учитывать при исчислении средней заработной платы. Но тогда может произойти резкое различие в размерах среднего дневного заработка у тех работников, которым они были начислены в расчетном периоде, по сравнению с теми, у которых они были начислены за пределами расчетного периода.

Например, если женщины предприятия были премированы к празднику 8 марта - Международному женскому дню, то эти премии будут учтены в средней заработной плате только у тех работников, которые пойдут в отпуск в апреле, мае или июне (в этих месяцах март входит в расчетный период). У тех работниц, которые пойдут в отпуск в другие месяцы, эти премии не учитываются, и средняя дневная заработная плата (при прочих равных условиях) окажется ниже. Объяснить такое положение им будет весьма затруднительно.

Оплата труда в особых условиях.

Оплата труда при совмещении профессий

В соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику, совмещающему у одного и того же работодателя профессии (должности) или замещающему временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Общероссийский классификатор предусматривает для рабочих профессии, а для служащих - должности. Поэтому в отношении рабочих речь в данной статье Трудового кодекса РФ идет о совмещении профессий, а для специалистов и служащих - о совмещении должностей, которые осуществляются в пределах одной и той же категории работников.

Работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой, направлением на повышение квалификации, выполнением государственных или общественных обязанностей и в других случаях, когда за ним сохраняется рабочее место или должность. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника понимается возложение его обязанностей на другого работника без освобождения от основной работы. Обязанности отсутствующего могут разделяться между группой работников, как правило, в пределах участка, цеха, отдела, управления или другого структурного подразделения, предприятия или организации. Таким образом, на работника, с его согласия, могут быть полностью или частично возложены обязанности временно отсутствующего работника.

Достигнутое между администрацией и работником соглашение о совмещении профессии (должности), а также выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В этом документе указываются наименование совмещаемой профессии (должности), объем дополнительно выполняемых работ или функций, сроки их выполнения, а также размер доплаты, который может выражаться в абсолютных единицах или в процентах к тарифной ставке или окладу работника.

Рассмотрим на примере, какой оптимальный размер доплаты за совмещение профессий может быть установлен водителю грузового малотоннажного автомобиля при выполнении им обязанностей грузчика и экспедитора.

Типовыми квалификационными характеристиками предусмотрено, в частности, что водитель автомобиля в процессе работы должен оформлять путевые документы, а также контролировать правильность погрузки, размещения и крепления груза в кузове автомобиля.

При этом транспортный процесс предусматривает проведение погрузочно-разгрузочных работ (осуществляемых грузчиками), а также прием, сопровождение, обеспечение сохранности, сдачу груза и оформление приемосдаточной документации (осуществляемых экспедиторами по перевозке груза).

При перевозке небольших партий грузов на незначительные расстояния (в пределах города, района) работа грузчика и экспедитора по перевозке груза вполне может быть выполнена водителем автомобиля при наличии у него соответствующего навыка и квалификации.

В зависимости от объема и кратности выполняемых работ по совмещаемым профессиям (должностям) водителю автомобиля при выполнении одной из этих (либо этих двух функций) устанавливается соответствующая доплата. На практике оптимальным размером такой доплаты может быть 10 - 20% от его тарифной ставки (оклада).

Пример:

Оклад у водителя автомобиля составляет 2500 руб., доплата за совмещение профессий 20%. Ему предоставляется отпуск на 28 календарных дней в июле. Средний заработок определится следующим образом:

(2500 руб. х 1,20) х 3

---------------------- х 28 к. д. = 2837,84 руб.

3 х 29,6

Оплата труда за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Подробнее о том, кто может привлекаться к сверхурочных работам, см. в комментарии к разделу IV "Рабочее время" - "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени" (ст. ст. 97 - 99).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Пример:

Работнику, имеющему часовую тарифную ставку в размере 15 руб., с 18 июля 2005 г. предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Требуется определить размер сохраняемой средней заработной платы на период отпуска, если работник в одном из рабочих дней мая отработал 4 часа сверхурочно. В расчетный период войдут апрель, май и июнь.

Оплата первых двух часов сверхурочной работы производится в полуторном размере:

15 руб. х 2 час. х 1,5 = 45 руб.,

а последующих двух часов - в двойном размере:

15 руб. х 2 час. х 2,0 = 60 руб.

Размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, определится следующим образом:

(168 + 160 + 168) х 15 руб. + 45 руб. + 60 руб.

----------------------------------------------- х 28 к. д.= 2379,0 руб.,

3 х 29,6

где 168 часов, 160 часов и 168 часов - время, отработанное работником соответственно в апреле, мае и июне 2005 г.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Подробно об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни см. в разделе V книги.

Оплата труда в ночное время

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

О том, кто не допускается к работе в ночное время, см. комментарий к разделу IV "Рабочее время" - "Работа в ночное время" (ст. 96).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

При оплате труда в ночное время необходимо иметь в виду следующее. Действующим в настоящее время на условиях ст. 423 Трудового кодекса РФ Постановлением Совета Министров СССР от 16 ноября 1972 г. N 822 "О повышении работникам промышленности дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" было принято решение повысить дополнительную оплату труда рабочим в промышленности за работу в ночное время. Она устанавливается в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, а рабочим текстильной и хлебопекарной промышленности - в размере 50%.

Этим же Постановлением была установлена дополнительная оплата труда для рабочих, занятых на подземных работах в угольной промышленности, на эксплуатации оборудования электростанций, электрических и тепловых сетей, котельных в электроэнергетической промышленности, а также для рабочих, получающих месячные оклады, и младшего обслуживающего персонала во всех отраслях промышленности в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В дальнейшем это Постановление было распространено и на многие другие отрасли хозяйствования.

Особый порядок оплаты ночной работы предусматривался для отдельных отраслей народного хозяйства или отдельных категорий работников специальными нормативными документами.

Например, работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны действующим в настоящее время Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время" установлены доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

В таком же размере Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 312/14-8 установлены доплаты за работу в ночное время работникам учреждений служб госветнадзора, защиты и карантина растений на границе и транспорте, а Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 июня 1990 г. N 242/10-9 - работникам предприятий (объединений), организаций и подразделений жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения.

Для рабочих предприятий автомобильного транспорта доплата в таком же размере была установлена распоряжением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 985-р.

Доплаты в размере 40% за работу в ночную смену и 20% за работу в вечернюю смену предусмотрены действующим в настоящее время Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". Этим Постановлением предусмотрено, что доплаты в указанных размерах должны производиться только работникам, занятым в многосменном режиме работы.

Пример:

Работник отработал в ночное время 50 часов. Его часовая тарифная ставка составляет 20 руб. в час, а доплата установлена в размере 35%.

Доплата за работу в ночное время равна:

50 ч х 20 руб. х 0,35 = 350 руб.

Для некоторых категорий работников бюджетной сферы размеры доплат за работу в ночное время предусмотрены подзаконными актами. Так, Постановлением Минтруда России от 8 июня 1992 г. N 17 работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, а медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станции скорой помощи - в размере 100% тарифной ставки (оклада).

В размере заработной платы директора.

Начнем с того, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК). Если Вам не интересно предложение работодателя, то можете отказаться. Доплата за замещение отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК). Обговорите её заранее.

Юлия Александровна, Вы сами-то осилите этот копипаст?)

Ольга, приветствую вас.

Отвечаю.

1. Скорее всего ваш "доход" в этой фирме состоит из двух частей - зарплаты и премии. Наверное зарплату вам выплатили полностью. А вот премию уменьшили за опоздание на работу (депремировали). Если это так, то формально, "бездушно" они правы. Вы должны не предупредить что вы задерживаетесь, а получить разрешение непосредственного начальника на задержку. Чувствуете разницу?

Обычно сейчас договариваются что, должен быть обмен СМС. Типа - прошу разрешить...... не возражаю. Тогда можно оспорить ваше депремирование.

2. Если у вас просто срезали оклад по трудовому договору, тогда просите копию приказа директора на данное решение. И предупредите что, обжалуете его в надзорные органы (прокуратуру, рострудинспекцию). Законные действия вашего начальства должны были быть следующими:

- ваш непосредственный начальник просит у вас объяснительную о нарушении трудовой дисциплины - опоздании на работу (подтвержденным системой контроля доступа) на 50 минут;

- далее он пишет служебную записку директору с просьбой вынести вам дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение - если нарушение повторное) и прикладывает вашу объяснительную;

- на основании резолюции директора, кадры оформляют приказ, знакомят вас с ним под роспись и вносят запись в трудовую о выговоре (или оформляют ваше увольнение.

Вот так. Удержание из зарплаты по данному факту - не законны.

С Уважением, Олег Ионович.

Продажа полиса, являющегося недействительным (краденный или утерянный ранее)

Чаще всего данный способ мошенничества применяется, когда оформляется страховой полис осаго. Полис представляет собой бланк строгой отчетности, поэтому любая страховая компания тщательно следит за их сохранностью. Но, практически во всех компаниях случаются утери, или же, кражи полисов. Чтобы выявить подобные полисы все компании проводят сверку по всем номерам раз в 2-3 недели. Если выявлена недостача полиса, номер его моментально попадает в «черный список» и немедленно начинается по этому факту проверка служебной безопасности компании. Очень оперативно осуществляется передача «черных списков» со всех компания в Российский Союз Автостраховщиков, для ознакомления списки доступны на сайте данной организации. Здесь можно ознакомиться с перечнем номеров полисов ОСАГО, являющихся недействительными.

Продажа подделки страхового полиса ОСАГО

В полисе ОСАГО, в левом верхнем углу должен иметься штамп страховой компании, его реализующей. Каждый полис ОСАГО обладает уникальным серийным номером, внесенным в базу данных страховой компании. Проверить данный номер могут органы ГИБДД. Печать всех полисов ОСАГО осуществляется в типографиях компании Гознак, состоит полис осаго из двух листов (из самого собственно полиса, а также из самокопирующейся подложки). Полис обладает несколькими степенями защиты:

нанесение микро сетки на лицевую сторону полиса, обладающую зеленовато-голубым оттенком по всему формату бланка. Сетка не должна оставлять на пальцах следы краски.

Водные знаки с эмблемой Российского Союза Автостраховщиков должны быть хорошо видны на просвет.

Справа на оборотной стороне должна быть типографским способом впечатана металлизированная полоска белого цвета, ширина которой составляет 2 мм.

Структура бумаги обладает вкрапленными в нее ворсинками красноватого цвета, аналогично денежным купюрам достоинством 100 и 500 рублей. С оборотной стороны полиса они хорошо видны.

Важно! Помимо полиса ОСАГО Вам обязаны выдать комплект, состоящий из следующих документов:

Страховой полис, оформленный на Ваше имя, а также копия квитанции формы А-7, которая свидетельствует об оплате страхового полиса и в которой указана сумма, а также подписи страхователя и страховщика;

Бланк извещения о ДТП в 2-х экземплярах;

Правила обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств;

Перечень представительств Вашего страховщика в субъектах РФ;

Специальный знак гособразца, предназначенный для наклейки на лобовое стекло транспортного средства. По своему цвету знак совпадает с талоном о пройденном в очередном году техосмотре.

Страховой полис, который заполнен не полностью или недостоверно

В процессе, когда происходит оформление осаго, иногда гражданам приходится сталкиваться со случаями неправильного заполнения страхового полиса. Такая «неаккуратность» чревата несколькими последствиями: долгое и нервное устранение несоответствий, так как Вам придется в случае ДТП доказывать ошибку агента и свою невнимательность, из-за которой ошибка просто не была замечена, и вплоть до отказа в выплате по страховке, а также возможного обвинения в том, что Вы соучастник мошенничества.

Дубликат это НЕ копия

Недобросовестный агент, точнее сказать «мошенник», осуществляет заполнение только оригинала полиса ОСАГО. После этого полис осаго вручается Вам в руки, со словами, что он не хочет отбирать у Вас лишнее время и дубликат заполнит уже без Вас, благо уже обладает всеми нужными данными. На деле же агент заполняет копию как при оформлении самого дешевого страхования авто с маломощным двигателем, который эксплуатируется в сельской местности с минимальным территориальным коэффициентом. Такой псевдо-дубликат отдается агентом в компанию в комплекте с частичной выручкой. Разницу, полученную в стоимости полисов, агент оставляет себе. Если Вам «посчастливилось» купить полис осаго такого плана, то он будет признан недействительным, а сам факт мошенничества станет для Вас известен только при попадании в ДТП. Агент к тому времени будет уже очень далеко.

Опасность такого варианта мошенничества заключается в том, что в момент, когда заключается договор осаго, агент действительно является сотрудником страховщика, а факт мошенничества обнаруживается, как правило, только когда сравниваются оригинал полиса автовладельца и дубликат, который хранится в архиве страховой компании. Агент, на самом деле желающий сэкономить Ваше время, заранее обязан заполнить все необходимые бумаги и предоставить их Вам для проверки, после чего Вы ставите подпись. Только после этого можно разъединить полис и самокопирующийся дубликат.

Ошибка по случайности

В таком процессе, как продажа полисов осаго была допущена ошибка при заполнении, которую Вы не заметили. К примеру, агент случайно написал вместо мощности 121 л.с. количество 112 л.с. Мелочь, казалось бы, однако она оказывает влияние на расчет страховки осаго — за 112 л.с. Вам нужно платить меньше. Казалось бы и у агента не было злого умысла, да и Вы не планировали слукавить, однако… Вы будете испытывать большие сложности в процессе доказывания Службе безопасности СК простую досадность этого недоразумения. Подобная ошибка может повлечь за собой в случае ДТП отказ от выплат, кроме того, может выступить в качестве повода для обвинения Вас в попытке обмануть страховую компанию.

Исправления в полисе

Важно помнить, что страховой полис осаго является финансовым документом, исправления в нем недопустимы. Допустив ошибку при заполнении полиса, агент не имеет права что-либо в нем черкать или подписывать сверху и тому подобное. В его обязанностях выписать Вам новый полис. Полис, что был испорчен, сдается в страховую компанию, по всем базам проводится отметка о порче полиса и уже исключительно после того, как факт порчи полиса был документально удостоверен, полис осаго уничтожают. Допускаются только незначительные исправления, сделанные при заполнении заявления на страхование, однако, они точно также регламентируются.

Как быть? Необходимо следить, чтобы все документы, имеющие отношение к страхованию Вашего автомобиля, заполнялись полностью, в полном соответствии с Вашими документами, такими как паспорт, водительские права и ПТС, свидетельство о регистрации и прочими. Заполнение не должно иметь исправлений. И, само собой, обязательно читайте то, что собираетесь подписать.

Слишком большой объем скидки от номинальной стоимости страхового полиса

Большой объем скидки на ОСАГОСреди широкого ассортимента страховых услуг часто встречаются предложения о том, чтобы купить полис осаго по более низкой цене. Реально встретить в Интернете объявления, гласящие о скидках, составляющих 25-30% и даже более. Естественно, экономить любим все мы, так как деньги редко бывают лишними. Однако, терять рассудок все же не стоит, помните в таком случае народную мудрость: «Скупой платит дважды, тупой — трижды, а лох — платит всегда». Попробуем подойти к данному вопросу с точки зрения логики.

Страховые компании сами крайне редко делают такие скидки просто «за красивые глаза». Если же и происходит подобное, то, как правило, в рамках промо-акции с конкретными условиями, при этом в период ее проведения скидки максимально составляют 5-10%. Это скидка, получаемая клиентом. Однако, она не соответствует скидке, делаемой компанией, так как для самой компании проведение промо-акции также стоило денег.

В результате, выручка компании за свой полис осаго составит всего 80-85% от его номинальной стоимости. С этого остатка еще придется оплачивать налоги, платить зарплату сотрудникам и заказывать рекламу, выплачивать по страховке и многое другое. Таков бизнес. Не стоит думать, будто бы страховщика заботит вопрос о том, чтобы Вы заплатили меньше. Прежде всего, страховая компания является коммерческой организацией, основной целью которой является получение прибыли, а не оказание услуг клиентам. Выручка это их премия, а издержки представлены выплатами по страховому случаю. Все эти моменты в условиях создавшейся конкуренции на рынке страхования предполагает в целесообразных соображениях для СК передавать часть полисов брокерам и агентам для продвижения. После того, как совершена продажа полисов осаго, последние получают агентское вознаграждение, однако при всем этом несут самостоятельно все расходы, которые связаны с продвижение полиса на рынок, а также поиском покупателей. Размер вознаграждения агента по ОСАГО может составлять 20-25%, тогда как по КАСКО вознаграждение редко может дотянуть до 15%.

В каком же тогда случае брокер или агент могут делать предложение купить осаго, предоставляя скидки размером в 25-30% или же 15-20% по страхованию КАСКО?

Вариант 1: мошенничество (даже не комментируется).

Вариант 2: страховая компания, являющаяся эмитентом полиса, пребывает в крайне скверном финансовом положении и увеличивая скидки пытается собрать сумму, позволяющую закрыть ее дефицит бюджета (к примеру, на выплаты по страховым случаям). Это вариант типичной финансовой пирамиды.

Вариант 3: под 25-30% скидки по ОСАГО завуалировано 5-6 лет езды без аварий. Другими словами, брокер либо агент дает Вам от себя скидку 5-10%, остальное Вы получаете согласно системе бонус/малус, если Вам удастся доказать безаварийную езду на протяжении 5-6 лет. С КАСКО будет аналогично: агент дает 5% скидку, остальное Вам достается при выполнении самых разных условий договора Добровольного страхования КАСКО.

Вариант 4: агент не ограничивает свою деятельность страхованием и готов даже отдать Вам свое собственное агентское вознаграждение, что позволяет ему провести подобный расчет стоимости осаго в других маркетинговых целях. К примеру, есть много автосалонов, которые готовы делать своим клиентам скидку, если они приобретают у них автомобиль и хотят его на месте застраховать. В данном случае, в стоимость машины уже заложена прибыль автосалона, а скидка на страховку является хорошим аргументом при торге.

Вариант 5: может он и существует, однако мы о нем пока не знаем.

Вывод: услышав предложение об «обалденной» скидке постарайтесь сразу же не обалдеть, а выяснить, что именно подобная скидка под собой подразумевает и чем эта скидка мотивируется.

Как самого себя не обмануть

Обратите особое внимание!

Прежде чем совершается страхование автомобиля, авто всегда покупается. Постарайтесь еще до того, как приобрести машину, убедиться в ее «чистоте» с юридической колокольни. Это само собой. Но, причем здесь страховка? Купив авто, если Вы решите страховать его КАСКО, это может выступить в роли существенного момента. Это связано с тем, что в правилах, определяющих Добровольное страхование транспортных средств, практически любой страховой компании имеется пункт, предусматривающий обладание компанией правом на проведение проверки юридической истории объектов, подлежащих страхованию, а также направлять в компетентные органы запросы. Если при попытке оформить осаго были выявлены нарушения в юридической истории страхуемого объекта, у добросовестного страхователя есть право на возврат страховой премии, но выплата страхового возмещения не проводится.

Важно!

Президентом России 27 ноября 2006 года был подписан закон «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». Данный закон предполагает учет по всем лицам, которые были указаны в договоре ОСАГО, повышающих, а также понижающих коэффициентов на протяжении всего периода их страховой истории не зависимо от того, использовалось ли конкретное транспортное средство, другим словами даже при смене машины. Если водитель ездил без аварий на старом авто, то договор осаго сохраняет ему льготы при смене машины. Если же у него уже имелись выплаты по ОСАГО, сто стоимость страховки будет увеличена.

На данное время отсутствует четкий механизм, который позволяет работать этой поправке. Но, в этом направлении ведется серьезная работа. Когда же такой механизм все же будет создан, начнутся массовые отказы СК от выплаты клиентам страховых возмещений. Мотивироваться это будет недоплатой за полис осаго по коэффициенту бонус/малус, который учитывает безаварийность езды. Помимо этого, после того как будет создана единая база данных по страховым случаям, окажутся вскрытыми факты умалчивания аварийной истории и после первого же страхования нарушителям будут назначать штрафной коэффициент Кш=1,5. Избежать его не удастся, ведь для всех страховых компаний без исключения будет обязательным использование базы данных.

Заключая договор осаго, учитывайте данные обстоятельства. В случае аварийного предыдущего периода доплата будет существенной. Однако, если пока еще вы не слишком уверенно чувствуете себя за рулем и являлись виновником ДТП, то, может быть, было бы гораздо лучше сделать доплату за свое спокойствие, полное и гарантированное.

Подробнее Подробнее ➤

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Премия не имеет отношения к выходному пособию.

А средний заработок считается за последние 12 месяцев.

Если это повышение было проведено как изменение Вашего трудового договора в дополнительном соглашении, то понижение - незаконно. В остальных случаях надо разбираться с документами

ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пишите в суд иск о признании действий работодателя незаконными. ст. 393 ТК РФ указывает: "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов".

Добрый день!

Это незаконно. Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Челябинска, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания...

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Анастасия Александровна, здравствуйте,

Согласно ТК РФ, снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого работодатель должен либо ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях, Либо вручить письменное уведомление.

В Вашем случае поведение работодателя противоправно, Вам надлежит написать коллективно либо индивидуально от каждого работника жалобу в Гос. инспекцию по труду с просьбой провести проверку данной ситуации и законности действий работодателя.

Успехов вам и удачи!

Уменьшать з/п задним числом работодатель конечно не имеет права. Но у вас сдельная оплата труда ,поэтому здесь возможны варианты.

Уменьшили сдельную расценку за ед. товара (но вас должны были ознакомить с этим)

Если оплата сдельно-премиальная, то возможно не выплачивают премии.

Вам надо изучит свой расчетный листок, за что и сколько вам платят и что именно уменьшили (оклад, или премии ,или доп. выплаты). Также ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании ,а также с коллективным договором. По всем вашим вопросам руководство обязано дать вам ответ и разъяснить причины уменьшения денежного вознаграждения (они вполне законно могли прекратить выплату например премий ,если это прописано в коллективном договоре).

Если таких разъяснений вы не добъетесь от начальства ,то обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

Могут требовать вполне.

В ходе проверки контролеры могут истребовать у проверяемого лица необходимые документы (п. 1 ст. 37 Закона № 212-ФЗ). В соответствии с пунктом 2 статьи 37 Закона № 212-ФЗ истребуемые документы представляются в виде заверенных проверяемым лицом копий. Причем копии документов заверяются подписью руководителя компании и ее печатью. А вот нотариальное заверение копий документов не допускается (п. 3 ст. 37 Закона № 212-ФЗ). Безусловно, контролеры могут знакомиться с подлинниками документов (п. 4 ст. 37 Закона № 212-ФЗ).

В законе не сказано, какие документы надо потребовать у проверяемого лица для проведения проверки. Также не прописано, на что в изучаемых документах надо обращать внимание. Поэтому фонды разрабатывают внутренние методические рекомендации, в которых содержится примерный перечень запрашиваемой документации.

Этот перечень можно условно разделить на две группы: общие документы и специальные.

В целях проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, органы контроля имеют право проводить проверки (подп. 2 п. 1 ст. 29 Закона № 212-ФЗ). Проверки бывают камеральные и выездные. При этом они проводятся фондами совместно (п. 3 ст. 33 закона № 212-ФЗ).

Порядок проведения камеральной проверки предусмотрен статьей 34 Закона № 212-ФЗ. Согласно порядку, камеральная проверка проводится по месту контролирующего органа на основе расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам. Также в проверке участвуют документы, которые уже имеются у органа контроля и дополнительно представляются плательщиками страховых взносов.

Выездная проверка проводится на территории (в помещении) плательщика страховых взносов (п. 1 ст. 35 Закона № 212-ФЗ). Если у предприятия отсутствует возможность предоставить помещение для проведения выездной проверки, проверка может проводиться по месту нахождения органа контроля за уплатой страховых взносов.

Время проведения выездных проверок

Для проведения проверок Пенсионный фонд и Фонд социального страхования разрабатывают ежегодные планы выездных проверок плательщиков страховых взносов (п. 3 ст. 33 Закона № 212-ФЗ). Фонды уже разработали план-график выездных проверок, но он не находится в свободном доступе.

При этом не надо забывать, что расчетным периодом по страховым взносам согласно ст. 10 Закона № 212-ФЗ, признается календарный год. Выездная проверка за текущий период может быть организована не ранее следующего календарного года, соответственно выездная проверка за 2010 год может быть проведена в 2011 году (письмо Минздравсоцразвития России от 26 мая 2010 г. № 1344-19).

Проверяемые документы

В ходе проверки контролеры могут истребовать у проверяемого лица необходимые документы (п. 1 ст. 37 Закона № 212-ФЗ). В соответствии с пунктом 2 статьи 37 Закона № 212-ФЗ истребуемые документы представляются в виде заверенных проверяемым лицом копий. Причем копии документов заверяются подписью руководителя компании и ее печатью. А вот нотариальное заверение копий документов не допускается (п. 3 ст. 37 Закона № 212-ФЗ). Безусловно, контролеры могут знакомиться с подлинниками документов (п. 4 ст. 37 Закона № 212-ФЗ).

В законе не сказано, какие документы надо потребовать у проверяемого лица для проведения проверки. Также не прописано, на что в изучаемых документах надо обращать внимание. Поэтому фонды разрабатывают внутренние методические рекомендации, в которых содержится примерный перечень запрашиваемой документации.

Этот перечень можно условно разделить на две группы: общие документы и специальные.

выездные проверкиПроверка общих документов

Перечень общих документов, которые необходимо запросить, проверить и проанализировать в ходе проверки, приведен в Методических рекомендациях по организации выездных проверок плательщиков страховых взносов, утвержденных распоряжением правления ПФР от 11 мая 2010 г. № 127Р. Перечень весьма внушительный.

Учредительные документы необходимы для того, чтобы определить, применяют ли проверяемые льготные виды деятельности (IТ-компании, организации инвалидов и т. п.). Также на основании учредительных документов контролеры изучат порядок выплаты дивидендов (они, как известно, не облагаются страховыми взносами, т. к. не связаны ни с трудовыми, ни с гражданско-правовыми отношениями (ст. 7 Закона № 212-ФЗ)).

Кроме того, на основании учредительных документов будет проверено наименование компании и ее адрес.

Учетная политика, действующая в отчетном периоде, необходима для установления перечня документов, на основании которых ведется учет, а также регистров бухгалтерского и налогового учета. При проведении проверки контролеры могут запросить их.

Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование за проверяемый период. Контролеры сверят информацию, содержащуюся в отчетах, а также сопоставят ее с имеющимися первичными документами.

Особые правила

В Законе № 212-ФЗ не сказано, какие конкретно документы будут требовать у проверяемого лица для проведения выездной проверки. Однако определено, что сотрудники фонда вправе запрашивать документы неограниченное число раз. В то время как при налоговых выездных проверках чиновники не могут запрашивать документы, которые ранее уже были представлены.

Книги учета доходов и расходов и хозяйственных операций за проверяемый период. Как известно, «упрощенцы» с 2010 года являются плательщиками страховых взносов на обязательное страхование, поэтому данные книги-регистры подтвердят начисление и выплату вознаграждений работникам, заключившими трудовые или гражданско-правовые договоры с компанием-работодателем, применяющей УСН.

Бухгалтерская отчетность плательщика страховых взносов за проверяемый период необходима для сопоставления информации о задолженности фирмы во внебюджетные фонды, отраженной в бухгалтерском балансе и отчетах в фонды. Также не следует забывать, что в бухгалтерскую отчетность включаются годовые отчеты, пояснительные записки к ним, аудиторские заключения. Из указанных документов можно почерпнуть много полезной информации о выплатах персоналу вместе с начислениями. Например, составляющей информации о связанных сторонах, раскрываемой в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности в соответствии с ПБУ 11/2008 «Информация о связанных сторонах», являются сведения о выплатах основному управленческому персоналу и начисления на эти выплаты (п. 12 ПБУ 11/2008).

Регистры бухгалтерского и налогового учета за проверяемый период, в том числе главные книги, журналы учета хозяйственных операций, журналы-ордера, ведомости, аналитические карточки. Все указанные документы контролеры будут запрашивать, почерпнув их перечень из учетной политики и опираясь на типовой документооборот, который образуется при автоматизированном способе ведения учета. В данных регистрах ревизоры будут изучать и анализировать информацию в поисках методов ухода от начисления страховых взносов («зарплатных схем»).

Трудовые договоры – в первую очередь проверяются даты приема на работу, а также оклады, надбавки и премии. Эти сведения необходимы для проверки полноты начисления и своевременности перечисления страховых взносов. Если какие-либо выплаты не поименованы в трудовом договоре, это не является основанием для ухода от начисления взносов. Обратите внимание, что облагаются страховыми взносами все выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Гражданско-правовые договоры (контракты) с физическими лицами, действовавшие в проверяемом периоде. В таких договорах кроме сумм вознаграждения будет внимательно изучаться предмет договора: относится он к договорам на оказание услуг (выполнение работ) или к передаче имущественных прав, например, договору аренды. Если предметом договора является аренда автомобиля с экипажем, то сумму вознаграждения необходимо разделить на две части: одна часть – непосредственно аренда, а вторая – вознаграждение экипажу. Если этого не будет сделано, то взносы будут начислены на всю сумму (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2010 г. № 550-19).

Кроме того, контролеры будут искать возможность переквалифицировать договор гражданско-правового характера в трудовой. Это возможно, если предмет договора прописан некорректно. А именно: договор заключен не на выполнение определенной услуги (составить бухгалтерскую отчетность, написать доклад и т. п.), а на исполнение функций (вести бухгалтерский учет, выполнять обязанности пресс-секретаря и т. д.). В соответствии с подпунктом 2 пункта 3 статьи 9 Закона № 212-ФЗ выплаты, произведенные по договорам гражданско-правового характера, не облагаются страховыми взносами, подлежащими уплате в ФСС.

Иногда вместе с договорами гражданско-правового характера контролеры требуют представить список всех лиц, работающих на основании таких договоров. Следует заметить, что вести такой список компания не обязана. Поэтому наказание за его отсутствие фирме не грозит. Но если на предприятии большой объем работ или услуг выполняется на основании договоров подряда, то такой список лучше иметь. На основании перечня легко самостоятельно проконтролировать как правильность закрытия таких договоров, так и своевременность начислений по ним.

Опасный момент

На практике фонды при проверках могут затребовать документы, которые либо не имеют права требовать, либо вообще таких не существует. Например, вместе с договорами гражданско-правового характера контролеры требуют представить список всех лиц, работающих на основании таких договоров. Вести такой список компания не обязана. Поэтому наказание за его отсутствие фирме не грозит. Ведь проверяющие не вправе требовать составление аналитических таблиц и иных документов, которые не служат для исчисления и уплаты взносов.

Акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) необходимы для подтверждения суммы вознаграждения, а также даты сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг).

Банковские и кассовые документы за проверяемый период: выписки банка, поручения, ордера, кассовая книга, журнал кассира-операциониста, отчеты кассира, Х-отчеты, Z-отчеты и т. д. В указанных документах специалисты фондов будут искать методы ухода от официальных зарплат. Изучение движения денежных средств по расчетному счету и кассе – способ выявления сделок с «однодневками». Работа с такими компаниями – свидетельство о выдаче зарплат «в конвертах» с соответствующим уменьшением начислений страховых взносов.

Первичные документы бухгалтерского учета, подтверждающие факты осуществления предприятием хозяйственной деятельности. Перечень документов не конкретизирован, поэтому весьма обширен. Ведь к первичным можно отнести практически все документы, которые образуются в процессе документооборота в компании. Но здесь надо иметь в виду, что ревизоры могут потребовать только документы по формам, установленными государственными органами (подп.1 п. 1 ст. 29 Закона № 212-ФЗ).

Как правило, контролеров интересуют документы по подотчетным суммам (авансовые отчеты с прилагаемыми к ним документами; командировочные удостоверения, билеты, счета из гостиниц, чеки ККТ, квитанции и пр.). Цель проверки указанных документов – определить полноту отчета за выданные авансы и на разницу постараться начислить взносы. По аналогии с налоговыми проверками существует весьма успешная арбитражная практика, которая позволяет сделать вывод о том, что несвоевременный отчет по подотчетным суммам не приводит к появлению дохода у работника (постановление Президиума ВАС РФ от 3 февраля 2009 г. № 11714/08).

К проверке командировочных расходов другой подход. Если локальными нормативными актами установлены нормы проживания, то проверке подлежит фактический расход. Только фактические расходы освобождены от начисления страховых взносов, а не нормы, утвержденные в компании (письмо Минздравсоцразвития России от 11 ноября 2010 г. № 3416-19).

В отношении суточных действует общий принцип: они не облагаются страховыми взносами в сумме, утвержденные в компании.

Кроме документов, перечисленных в Методических рекомендациях, специалисты фондов требуют кадровые документы: трудовые книжки и документы по учету и движению кадров.

Трудовые книжки необходимы для сопоставления дат приема на работу, увольнения, перевода, поощрения, указанных в них, с датами, проставленными в других кадровых документах.

Важно

Специалисты фондов помимо общих документов вправе требовать кадровые документы: трудовые книжки и документы по учету и движению кадров. Трудовые книжки необходимы для сопоставления дат приема на работу, увольнения, перевода, поощрения, указанных в них, с датами, проставленными в других кадровых документах. Первичные документы по учету кадров требуются для проверки дат приема на работу, увольнения, выплаты премий и зарплаты. Чиновники налоговой, проводя выездную проверку по ЕСН, не имели таких полномочий.

Первичные документы по учету кадров (ф. Т-1 – приказ о приеме на работу, ф. Т-2 – личная карточка, ф. Т-3 – штатное расписание, ф. Т-5 и Т-5а – приказ о переводе, ф. Т-6 и Т-6а – приказ об отпуске, ф. Т-8 – приказ о расторжении трудового договора, ф. Т-11 – приказ о поощрении, ф. Т-12 – табель, ф. Т-49 – расчетно-платежная ведомость), и иные документы требуются для проверки дат приема на работу, увольнения, выплаты премий и зарплаты. Иногда при проверке кадровых документов обнаруживаются и приказы в отношении работников, с которыми оформлены договоры гражданско-правового характера. Этот факт свидетельствует об уклонении от уплаты страховых взносов в полном объеме.

Суммы начисленных выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, а также относящихся к ним страховых взносов ведутся в личных карточках (п. 6 ст. 15 и подп. 2 п. 2 ст. 28 Закона № 122-ФЗ). Поэтому личные карточки также являются объектом изучения проверяющих. Совместным письмом ПФР от 26 января 2010 г. № АД-30-24/691, ФСС РФ от 14 января 2010 г. № 02-03-08/08-56П рекомендована форма карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат (иных вознаграждений) и страховых взносов. Но компания также может применять карточку, форма которой разработана самостоятельно.

В любом случае, какие бы документы ни потребовали котроллеры, они должны соответствовать друг другу. Поэтому необходимо проверить на сопоставимость и правильность оформления все документы, которые участвуют в учете страховых взносов, до начала проверки.

Отбор спецдокументации

Фонд социального страхования проводит проверки на предмет документального оформления выплат, связанных со страховым обеспечением (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

При проверке ФСС руководствуется Методическими указаниямио порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденными постановлением ФСС РФ от 7 апреля 2008 г. № 81 (далее – Методические указания № 81), а также нормами Закона № 255-ФЗ.

В ходе проверки правильности исчисления и выплат пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам контролеры запросят следующие документы.

Листки нетрудоспособности — проверяется разборчивость записей медицинских работников, четкость печатей, названия или штампа медицинской организации, подтверждение записями «Исправленному верить» внесенных исправлений.

В больничных листках не допускаются нарушения положений Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514 (далее – Порядок). В частности:

не указано место работы (п. 59, 60 Порядка);

не указана причина нетрудоспособности (п. 60 Порядка);

листок выдан медицинским работником единовременно на срок, превышающий 10 календарных дней, и единолично или без решения врачебной комиссии продлен на срок свыше 30 дней (п. 12 Порядка) и т. п.

Документы, раскрывающие расчет сумм пособия:

коллективный договор или локальный нормативный акт организации, которым установлены виды выплат работникам;

приказы о приеме на работу;

табели учета рабочего времени;

расчетно-платежные ведомости на выплату зарплаты;

трудовые книжки сотрудников;

заявление и приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;

расчет суммы пособия.

Особые правила

Срок представления компанией истребованных документов составляет 10 дней. Несвоевременное представление документов, равно как и отказ от их представления, влечет наложение штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ (ст. 48 Закона № 212-ФЗ). Сопоставляя с правами налоговых органов при выездной проверке: они имеют право налагать штраф 200 рублей за каждый непредствленный документ (ст. 126 НК РФ).

При проверке ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет контролеры изучат (п. 74 Методических указаний № 81):

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;

заявление матери, находящейся в послеродовом отпуске, о его замене на отпуск по уходу за ребенком (если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам);

расчет пособия;

копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;

копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);

выписку из решения об установлении над ребенком опеки (при усыновлении или опекунстве);

копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) или из органов соцзащиты о том, что она (он, они) не получает пособия.

Ответственность за непредставление документов

Плательщики страховых взносов обязаны представлять специалистам фондов в ходе проверки документы, которые подтверждают правильность исчисления и полноту уплаты (перечисления) страховых взносов. Форма представления документов не имеет значения: Они могут быть представлены как на бумажном носителе, так и в форме электронных документов (подп. 4 п. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ). Соответственно контролеры имеют право истребовать необходимые для проверки документы (ст. 37 Закона № 212-ФЗ).

да могут. Представление документов на бумажном носителе производится в виде заверенных проверяемым лицом копий

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 93. Истребование документов при проведении налоговой проверки

1. Должностное лицо налогового органа, проводящее налоговую проверку, вправе истребовать у проверяемого лица необходимые для проверки документы.

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 32. Обязанности налоговых органов

1. Налоговые органы обязаны:

5) руководствоваться письменными разъяснениями Министерства финансов Российской Федерации по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах;

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 34.2. Полномочия финансовых органов в области налогов и сборов

1. Министерство финансов Российской Федерации дает письменные разъяснения налоговым органам, налогоплательщикам, ответственному участнику консолидированной группы налогоплательщиков, плательщикам сборов и налоговым агентам по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах.

ФНС России от 25.07.2013 N АС-4-2/13622

"О рекомендациях по проведению выездных налоговых проверок"

Представление документов на бумажном носителе производится в виде заверенных проверяемым лицом копий. Не допускается требование нотариального удостоверения копий документов, представляемых в налоговый орган (должностному лицу), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Именно в распоряжении указан весь перечень истребуемых документов. Обязательно предоставьте необходимые документы с фиксацией данного факта путем направления сопроводительного письма и отметкой проверяющего или канцелярии о приеме.

Уважаемая Наталья.

Да могут.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО

от 29 октября 2013 года № БС-4-11/19416

О порядке проведения камеральной налоговой проверки

Федеральная налоговая служба рассмотрела письмо о правомерности предоставления физическим лицам имущественных налоговых вычетов и сообщает следующее.

Правовой основой предоставления имущественных налоговых вычетов являются положения статьи 220 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс), определяющие, в том числе, комплект документов, подтверждающих право налогоплательщика на получение имущественного налогового вычета.

В случае приобретения квартиры по договору купли-продажи согласно абзацу 22 подпункта 2 пункта 1 статьи 220 Кодекса такими документами являются: договор купли-продажи квартиры и свидетельство о государственной регистрации права собственности на нее.

При этом положениями Кодекса не предусматривается представление налогоплательщиком исключительно оригиналов документов, подтверждающих право на получение налоговых вычетов.

Более того, истребуемые в рамках проведения камеральной налоговой проверки документы в соответствии со статьей 93 Кодекса представляются налогоплательщиком на бумажном носителе в виде заверенных проверяемым лицом копий. Требование нотариального удостоверения копий документов, представляемых физическими лицами в налоговый орган (должностному лицу), не допускается.

Положениями Кодекса (пункт 2 статьи 93) должностному лицу налогового органа, проводящего камеральную налоговую проверку, предоставлено право ознакомления, в случае необходимости, с подлинниками представленных документов.

При таких условиях необходимо отметить, что в соответствии с письмом ФНС России от 24.10.2012 № АС-4-2/18053@, доведенным до сведения подведомственных налоговых органов, представленные налогоплательщиком документы подлежат исследованию с учетом особенностей конкретной сделки и не только с позиции Кодекса, но и с позиции норм гражданского законодательства, регулирующего порядок совершения сделок купли-продажи и их регистрации, а также с учетом представленных налогоплательщиком конкретных документов.

Представленные документы должны быть проверены налоговым органом на предмет их достоверности и соответствия информационным ресурсам, содержащим сведения органов, учреждений, организаций и должностных лиц, обязанных сообщать в налоговые органы сведения, связанные с учетом организаций и физических лиц.

У Вас должно быть утверждено положение об оплате труда, им надо руководствоваться (ст 129 ТК РФ). Кроме этого смотрите свой трудовой договор относительно порядка доплат.

Статья 129. Основные понятия и определения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

К сожалению, нет, олпта труда должна быть произведена согласно заключенному трудовому договору.

согласно ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Здравствуйте, Андрей!

Вы имеете право работать там, где были приняты.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Требуйте изменения трудового договора, т.к. фактически Вас перевели на другую должность и в другую станцию (место работы). Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Работая на другой должности Вы должны получать соответствующую заработную плату установленную на предприятии.

Если Ваши требования не будут услышаны, обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Вы имеете право на доплату по более высокому разряду согласно ст. 150 ТК РФ.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

 При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

 При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

 В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Объясните это работодателю, если не согласится, напишите жалобу в инспекцию по труду.

Да имеете, независимо от того на какую станцию вы принимались на работу, в соответствии со ст. 150 ТК РФ "Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу." Если не опасаетесь конфликта с работодателем, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Необходимо посмотреть штатное расписание РД.Если в штатном расписание Ваша должность 7 разряда, РД не может принять Вас на работу по 6 разряду и соответственно оплатить Ваш труд по 6 разряду.

Если предусмотрена Ваша должность 6 разряда, тогда все законно.

Обращайтесь в инспекцию труда.

Оплата труда в различных организациях разная. Определяется она согласно штатного расписания, утвержденного руководителем, а также на его основе при заключении трудового договора с конкретным работником. Повышение зарплаты возможно по решению работодателя или соглашению сторон в трудовом договоре.

Обращайтесь в профсоюз - узнаете. Если фактическое место работы не совпадает с реальным, пишите в суд иск о внесении в трудовой договор изменений согласно гл. 60 ТК РФ, госпошлина не платится.

Отсрочка законом не предусмотрена. Вы вправе подать заявление на реструктуризацию долга.

Людмила, вам вообще стоит взыскать в судебном порядке перечисленную банком при получении кредита страховую премию.

По существу Вашего вопроса, какое либо изменение графика платежа возможно по соглашению сторон. Обращайтесь с заявлением в банк

Обратитесь в банк с заявлением в простой письменной форме о реструктуризации долга, с реальными предложениями о графике предлагаемых вами выплат.

Ваша ситуация банк не проймет. Вы можете письменно предложить предоставить Вам рассрочку, если пойдут на это, то хорошо. НО навряд ли. Никаких законодательных вариантов решения отсрочки в данном случае нет. Только, если банк подаст в суд иск, то после вступления решения в силу, Вы вправе подать в суд заявление о рассрочке, вот тогда суд может сделать рассрочку исходя из вашего имущественного положения.

Банк не обязан предоставлять вам отрсочку или рассрочку. Но по моей практике банки ВСЕГДА идут навстречу. если обратиться к ним по человечески и объяснить ситуацию..

Если же люди идут изначально в банк с требованиями . а не с просьбами. то будет отказ

Почувствуйте разницу.и повторите свою попытку еще раз.

Добрый день!

Вы можете обратиться в банк с Заявлением (2 экземпляра) попросите предоставить Вам отсрочку или рассрочку, к заявлению обязательно приложите Справку о состоянии здоровья, главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, можно подать как непосредственно в банки так и направить его заказным письмом с уведомлением и описью, если банк откажется принимать.

Суды как правило существенно снижают %. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если приедут и начнут грозить, вымогать, оскорблять, то по факту угроз , вымогательства и т.д., нужно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), арестовывать они могут далеко не все имущество. Приставы могут арестовать до 50 % зарплаты, а могут предоставить отсрочку или рассрочку, но лучше этот вопрос решить в Суде.

Для сведения:

Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Статья 101 ФЗ "Об исполнительном производстве". Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; 5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами; 6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое); 7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; 8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде: а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; 9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованиюза исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности; 10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета; 11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации; 12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; 13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"; 14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников: а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами; б) в связи с террористическим актом; в) в связи со смертью члена семьи; г) в виде гуманитарной помощи; д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений; 15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения; 16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом; 17) социальное пособие на погребение. 2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.

Статья 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам

1. Взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; земельные участки на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание; предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши; имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда; используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания; семена, необходимые для очередного посева; продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении; топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения; средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество; призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.

Статья 105. Реструктуризация долга

1. Под реструктуризацией долга в целях настоящего Кодекса понимается основанное на соглашении прекращение долговых обязательств, составляющих государственный или муниципальный долг, с заменой указанных долговых обязательств иными долговыми обязательствами, предусматривающими другие условия обслуживания и погашения обязательств.

2. Реструктуризация долга может быть осуществлена с частичным списанием (сокращением) суммы основного долга.

3. Сумма расходов на обслуживание реструктурируемого долга не включается в объем расходов на обслуживание долгового обязательства в текущем финансовом году, если указанная сумма включается в общий объем реструктурируемых обязательств.

Не премию нужно вернуть, а мат.помощь,если вы ее брали.

В зависимости от того за что была выдана премия . В целом такого не должно быть.

Ничего Вы не должны ворачивать, тем более премию. Это запрещено ст. 1109 ГК РФ (Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: ...3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки).

И не важно, какой приказ регламентирует премию (МО или местного командира).

Мат. помощь, она же - подъемные. Их вернуть надо, а премии, выданные в порядке премирования возвращать не следует.

Что конктерно за 6 окладов? что за премия?

Не должны возвращать, так как Согласно пункта 6 Постановления Правительства РФ от 05.12.2011 N 993 "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" (вместе с "Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей", "Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи")

6. Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:

увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;

Это скорее всего: пункт 22. Ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания. Правила выплаты ежегодной материальной помощи определяются Правительством Российской Федерации.

Командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию?

Да могут . См. ниже.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 г. Москва

"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации"

IV. Иные дополнительные выплаты

Премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

77. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (далее в настоящем разделе - военнослужащие), выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (далее - премия) в размере до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания) в год [22] .

78. Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.

Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью), установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия.

79. Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника) в следующих размерах:

а) военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, - до 25 процентов оклада денежного содержания в месяц;

82. Премия не выплачивается военнослужащим:

увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1-5, 7-11 части 4 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

Премия Вам выплачена за 2013 год, поэтому сейчас не имеют право удерживать.

Ирина! Уважаемые коллеги гадают на кофейной гуще и строят домыслы в отношении реального статуса выданных Вам денежных средств, которые Вы называете "премией" и которые не хотите возвращать. Путем применения дедуктивного метода, рискну построить логическую конструкцию подобной догадки и я. Предположу, что Ваши 8 окладов - это так называемая "14-я зарплата".

По всей видимости, Вы являетесь военнослужащей дислоцированной в г. Обнинске войсковой части ВВ МВД РФ. Если это действительно так, то все данные выше советы коллег по поводу правомерности или неправомерности требования возврата "премии" будут Вам не полезны. Так как Порядок выплаты этой "14-ой зарплаты" регламентируется отдельным специальным приказом МВД РФ: ПРИКАЗ от 19 декабря 2011 года N 1266

Об утверждении размера и Порядка выплаты военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей

(с изменениями на 19 марта 2013 года). А порядок привлечения военнослужащего к материальной ответственности - Федеральным законом от 12.07.1999 N 161-ФЗ (ред. от 04.12.2006) "О материальной ответственности военнослужащих".

Так вот. Продолжу тему для землячки и ликбез для догадывающихся:

Приказ МВД РФ от 26.06.2007 № 568 (ред. от 12.10.2010) "О дополнительной выплате военнослужащим внутренних войск МВД России" (вместе с "Инструкцией о порядке осуществления военнослужащим внутренних войск МВД России дополнительной выплаты за счет разницы между средствами, выделяемыми из федерального бюджета на соответствующий год на денежное довольствие военнослужащих внутренних войск МВД России, и средствами федерального бюджета, предназначенными на содержание фактической численности указанных военнослужащих, имеющейся на 1 января соответствующего года") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.07.2007 № 9810) регламентирует порядок выплаты вот этих 8 окладов.

Денежные средства эти - не есть премия. И под действие Постановления Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 г. N 993 г. "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи" НЕ ПОДПАДАЮТ! Это ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА!

Дополнительная выплата военнослужащим устанавливается соответствующим командиром (начальником), исходя из выделенных объемов средств, в размерах, не превышающих ежегодно устанавливаемые главнокомандующим внутренними войсками МВД России размеры, по результатам исполнения военнослужащим должностных обязанностей.

(в ред. Приказа МВД РФ от 12.10.2010 № 721)

Размер дополнительной выплаты командирам (начальникам) устанавливается вышестоящим командиром (начальником).

А как избежать возврата этой дополнительной выплаты при увольнении с военной службы (в зависимости от основания увольнения) я расскажу Ирине лично, если же она обратится ко мне за консультацией.

Ирина! В описанной Вами ситуации следует пристальное внимание уделить такому основанию увольнения, как "по семейным обстоятельствам":

При этом следует учесть, что требование , при котором реализуется право на указанное основание увольнения, должно быть безусловно точно подтверждаться документально!

А именно, если сказано, что "в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;", то к рапорту об увольнении по данному основанию следует приложить заключение МСЭК именно с такой же конкретной формулировкой, как в указанном пункте, документы, свидетельствующие об отсутствии иных близких родственников, ОБЯЗАННЫХ по закону содержать указанных граждан.

В любом случае , реализуя свое право на увольнение с военной службы, (даже по иному основанию), следует помнить о другом праве - праве пройти ВВК с целью определения годности к военной службе. Это очень важное право и отказываться от него НЕ СЛЕДУЕТ. Так как в результате обследования у военнослужащего могут обнаружиться заболевания, в том числе носящие хронический характер, степень которых в ряде случаев может свидетельствовать об ограниченной годности обследуемого военнослужащего к военной службе. При установлении такового обстоятельства и утверждении заключения ВВК в формулировке "Ограниченно годен к военной службе", военнослужащий имеет право ВЫБОРА для себя основания увольнения, если таковых оснований окажется несколько.

В частности, он может выбрать уволиться ему по состоянию здоровья (что предпочтительней, поскольку сохраняются льготы, гарантии и компенсации и выше размер выходного пособия), или же по собственному желанию, при наличии уважительной причины, которую нужно, к тому же доказывать указанными выше документами.

ОСНОВАНИЕ:

ст. 51, Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О воинской обязанности и военной службе" {КонсультантПлюс}

3 . Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ)

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ)

в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(абзац введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;

г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;

(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 30.12.2002 N 186-ФЗ)

ст. 51, Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "О воинской обязанности и военной службе" {КонсультантПлюс}

Я контрактник.часть сократили но за штат я не выведен и не переведен в другую в/ч.на мне числятся мат.средства зарплату получяю в полном обьеме 1010 мне не выплатили законноли это?командира в части тоже нет есть личо ответственное за сдачу части. очередной отпуск за 2013 не предостовлялся.

Средства зарплату получяю в полном обьеме 1010 мне не выплатили законноли это?

Виктор, если нет нарушений по службе, незаконно. обжалуйте вышестоящему командованию,

Оплата труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации производится на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555, которым утверждено соответствующее Положение.

С 24 мая 2009 г. по 2 октября 2010 г. действовал Приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 г. N 115 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации". Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 указанный Приказ был признан утратившим силу и утвержден новый Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Названным Порядком установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств.

В вышеназванном Приказе установлено, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на оплату труда лиц гражданского персонала.

Экономия средств, в пределах которой может осуществляться премирование, исчисляется как разница между плановым фондом оплаты труда на соответствующий квартал и фактическими выплатами, произведенными за этот же период, с учетом свободных остатков средств (включая наличность в кассах) после осуществления всех полагающихся выплат. Истребовать на дополнительные выплаты средства сверх установленных лимитов нельзя.

Здравствуйте, Гузалия!

Соглашение на то и соглашение, что без Вас оно невозможно.

Если Вы подпишите - будет законно.

Гузлия, при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие и все необходимые выплаты согласно ТК РФ

О сокращении численности или штата работников/ликвидации компании вас персонально и под роспись должны предупредить не менее чем за два месяца. Устные обсуждения и договорённости не в счёт, должно быть именно письменное уведомление.

Сообщая о предстоящей реорганизации и сокращении, работодатель предложил вам все вакантные должности, которые соответствуют вашей квалификации и профессиональному опыту (часть третья ст. 81 ТК РФ).

Самый показательный момент – финансовый расчёт. Большинство сотрудников при увольнении не получают положенных по закону выплат, тогда как с момента уведомления о предстоящем сокращении работник имеет право на выплату трёх окладов. Во-первых, вы получаете ваш заработок за те два месяца, в которые продолжаете работать. Во-вторых, в день увольнения компания обязана выплатить выходное пособие за первый месяц в размере среднемесячного заработка.

Если имеется сокращение, нужно настаивать на исполнении ТК РФ работодателем. Вместо 1 оклада получите минимум 2 средней зарплаты.

По итогам переговоров между сторонами составляется «Соглашение о расторжении трудового договора». Какой-то специальной формы для такого случая нет, поэтому обычно стороны заключают стандартное соглашение. При этом в нём могут либо упоминаться дополнительные условия, на которые договорились работник и работодатель, либо нет. Обычно при увольнении по сокращении штата это три средних зарплаты а не оклада.

Укажите на это нарушение работодателю, если не поймет - обращайтесь в трудовую инспекцию.

Если не хотите потерять один оклад не соглашайтесь на соглашение, а увольняйтесь по сокращению ( 2 оклада). Удачи и твердости Вам

Гузалия, здравствуйте!

Это два совершенно разных основания для увольнения.

Во-первых, сокращение.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Во-вторых, увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по этому основанию практически никак Трудовым кодексом РФ не регламентировано. Работодатель и работник заключают между собой соглашение о том, что работник увольняется. А какие-либо выплаты при этом работодатель и работник указывают сами в соглашении об увольнении, то есть к какому соглашению они придут сами. В Вашем случае, насколько следует из Вашего вопроса, работодатель предлагает заключить соглашение об увольнении, при котором Вам будет выплачен один оклад.

На мой взгляд, работодатель таким образом пытается на Вас сэкономить, т.к. при увольнении по сокращению ему бы пришлось выплатить Вам, как минимум, два средних месячных заработка. А так всего лишь один оклад.

Ваше право соглашаться на увольнение по соглашению сторон, но Вы этого делать не обязаны. Если причина увольнения - сокращение, то пусть работодатель и увольняет Вас по сокращению, с выплатой всех причитающихся денежных сумм.

Добрый день!

Нет это незаконно. В России нарушение трудовых прав носит массовый характер, Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Гузалия, причем учтите, что "оклад" - это, как правило, гораздо меньше, чем средний месячный заработок, поскольку в заработок, помимо оклада, входят и другие выплаты (премия, надбавки, доплаты и т.п.). Так что, работодатель Вам предлагает снизить компенсацию при увольнении по соглашению даже более чем в два раза, нежели ему бы пришлось выплатить при увольнении при сокращении.

Уважаемая Гузалия !

Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК), трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Любой работодатель вправе любому своему работнику предложить расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или статьи 80 ТК РФ.

Но каждый работник в аналогичных случаях вправе поступать по своему, исходя из сложившейся ситуации в отношениях со своим работодателем. А это означает, что именно "заставить" уволиться работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) ни один работодатель не вправе, да и не сможет он это сделать без желания (согласия) самого работника.

На практике трудовые договоры расторгают работодатели на основании статьи 78 ТК РФ с теми работниками, от которых работодатели ЗАВИСЯТ по каким-то причинам (и это относится в первую очередь к ситуациям, связанным с расторжением трудовых договоров при сокращениях).

И как правило при увольнении на основании статьи 78 ТК РФ по требованию того работника, с которым работодатель намерен расторгнуть трудовой договор, в этом случае оформляется СОГЛАШЕНИЕ в письменном виде в 2-х экземплярах, где все условия такого расторжения трудового договора и излагаются, в т.ч. и указываются конкретные суммы компенсации со стороны работодателя при увольнении данного работника по этому основанию (статья 78 ТК РФ).

Что касается сокращения на работе, то этот вопрос регулируется статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

Так, согласно статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исходя из вышеизложенного и вашей информации, Вы должны решить для себя, что Вам выгодно, уволиться на основании статьи 178 ТК РФ при наличии у Вас на руках ПИСЬМЕННОГО СОГЛАШЕНИЯ, в котором работодатель ГАРАНТИРУЕТ Вам в этом случае выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, или продолжать работать и ждать официального увольнения в связи с сокращением.

Конечно, если это именно чистое сокращение, а организация эта не собирается себя

"банкротить", то для Вас с финансовой стороны выгоднее именно сокращаться, в т.ч. согласно части 3 статьи 180 ТК РФ.

Гузалия, выбор за Вами !

Если по соглашению,то требуйте пятимесяную среднюю з/п исходя из этого: должны Вас уведомить за 2 месяца до увольнения + после увольнения должны платить 2 месяца выходное пособие+по справке центра занятости еще должны на третий месяц.

Льготы инвалидам 3 группы

Яндекс.Директ

Заходите в Интернет-Магазин Е96! Большой выбор техники и электроники по выгодным ценам. Доставим быстро!

e96.ru

Модная и недорогая одежда! Огромный выбор недорогой трендовой одежды в интернете! Доставка по всей РФ!

bonprix.ru

Инвалидам 3 группы предоставляется:

Выплаты инвалидам:

Социальные денежные выплаты инвалидам : ЕДВ, ДЕМО, НСУ, ФСД

Пособия инвалидам в 2014 году

Пенсии инвалидам : 1 группы, 2 группы, 3 группы, детям-инвалидам в 2013-2014 году

ЕДВ инвалидам в 2014 году

Пособие по уходу за инвалидом

Соцпакет

Пенсия по инвалидности. Ответы на все вопросы

Льготы инвалидам:

1. освобождение от уплаты налогов на имущество физических лиц (только для инвалидов с детства); Действует

2. освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, изъявивших желание заниматься предпринимательской деятельностью (только для инвалидов третьей группы с детства); Льготы субъекта

3. освобождение от уплаты сбора за выдачу ордера на квартиру (только для инвалидов третьей группы с детства); Льготы субъекта

4. освобождение от уплаты налога в отношении легковых автомобилей, специально оборудованных для использования инвалидами, а также в отношении легковых автомобилей мощностью до 100 лошадиных сил, полученных через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке; Действует

5. 50% скидка при приобретении лекарств, изделий медицинского назначения, перевязочных материалов по рецептам врачей (только для инвалидов, признанных в установленном порядке безработными); Действует

Льготное обеспечение лекарствами

Кто относится к категории федеральных льготников и имеет право на бесплатные лекарства?

Какие лекарства можно получить в аптеке бесплатно?

6. оказание квалифицированной медицинской помощи бесплатно или на льготных условиях в стационаре и амбулаторно; В настоящее время формулировка звучит как "оказание квалифицированной медицинской помощи инвалидам осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи."

7. право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида на льготных условиях; Действует

8. бесплатное обеспечение необходимыми техническими средствами реабилитации, протезно-ортопедическими изделиями; В настоящее время формулировка звучит как "Государство гарантирует инвалидам проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств и услуг, предусмотренных федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счет средств федерального бюджета."

9. 50% скидка за пользование телефоном и радиоточкой; Утратил силу

10. 50% скидка по оплате жилья (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению; Действует

11. право на жилую дополнительную площадь в виде отдельной комнаты в соответствии с перечнем заболеваний, утвержденных Правительством РФ. Указанное право учитывается при постановке на учет для улучшения жилищных условий и предоставлении жилого помещения в домах государственного или муниципального жилищного фонда. Жилая дополнительная площадь, занимаемая инвалидом, не считается излишней и подлежит оплате в одинарном размере; В настоящее время формулировка звучит как "Инвалидам может быть предоставлено жилое помещение по договору социального найма общей площадью, превышающей норму предоставления на одного человека (но не более чем в два раза), при условии, если они страдают тяжелыми формами хронических заболеваний, предусмотренных перечнем, устанавливаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти."

12. сохранение в течение шести месяцев за инвалидом жилого помещения в домах государственного, муниципального или общественного жилищного фонда при помещении его в стационарное учреждение социального обслуживания; Действует

13. первоочередное право на получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного и дачного хозяйства и садоводства; Действует

Как инвалиду получить квартиру

Субсидии на жильё инвалидам

Жильё вне очереди

Квартиры для инвалидов (детей-инвалидов) : условия, перечни заболеваний, очерёдность

14. право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси; Утратил силу

15. 50% скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года; Утратил силу

16. предоставление бесплатно автомобиля при соответствующих медицинских показаниях; Утратил силу

17. зачет при покупке автомобиля другой марки, исходя из стоимости мотоколяски, причем при приобретении инвалидами от трудового увечья, детства, общего заболевания любой модели автомобиля, кроме базового, взамен полагающейся бесплатно мотоколяски считать зачетной сумму, равную 60 процентов стоимости базового автомобиля марки "Ока" на день приобретения инвалидами транспортного средства; Утратил силу

18. ежегодная денежная компенсация транспортных расходов, связанных с эксплуатацией автотранспортных средств, полученных бесплатно или на льготных условиях; Утратил силу

19. ежегодная денежная компенсация транспортных расходов инвалидам, имеющим соответствующие медицинские показания для бесплатного получения транспортного средства, но не получившим его, а также отказавшимся от получения автотранспортного средства; Утратил силу

20. освобождение от арендной платы за землю и помещения для хранения средств передвижения, имеющихся в их личном пользовании; Утратил силу

21. создание необходимых условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками; Действует

22. предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней; Действует

23. предоставление на основании письменного заявления работающего инвалида отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году; Действует

24. привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время лишь с согласия инвалида и при условии, если такие работы не запрещены ему медицинскими рекомендациями; Действует

Условия труда для инвалидов

Работник-инвалид : зарплата, условия труда, трудоустройство

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

25. освобождение от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ, Фонд обязательного медицинского страхования (для инвалидов, занимающихся предпринимательской деятельностью и получающих пенсии по инвалидности); В настоящее время формулировка звучит как "В течение переходного периода (2011 - 2019) применяются пониженные тарифы страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона: для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, - в отношении указанных выплат и вознаграждений, для общественных организаций инвалидов, для организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов, для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, за исключением плательщиков страховых взносов, занимающихся производством и (или) реализацией подакцизных товаров, минерального сырья, других полезных ископаемых, а также иных товаров в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации по представлению общероссийских общественных организаций инвалидов.

26. предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей на каждый месяц налогового периода при уплате налога на доходы физических лиц (только для инвалидов с детства); В настоящее время формулировка звучит как "При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

• в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих

• налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: инвалидов с детства.

27. гражданин, признанный инвалидом вследствие поствакциональных осложнений, имеет право на получение ежемесячной денежной компенсации в размере 1000 рублей; Действует

28. получение денежной компенсации в размере 50% от уплаченной страховой суммы по договору обязательного страхования гражданской ответственности на автотранспортные средства, полученные в установленном законом порядке через органы социальной защиты населения; В настоящее время формулировка звучит как "Инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям предоставляется компенсация в размере 50 процентов от уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования."

29. право в установленном законом порядке неоднократно получать бесплатное профессиональное образование по направлению государственной службы занятости в случае потери возможности работать по профессии, специальности в случае инвалидности; Действует

Подробнее здесьПодробнее ➤

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 28.1. Ежемесячная денежная выплата инвалидам

1. Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на ежемесячную денежную выплату в размере и порядке, установленных настоящей статьей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ часть 2 статьи 28.1 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере:

1) инвалидам I группы - 2 162 рублей;

2) инвалидам II группы, детям-инвалидам - 1 544 рублей;

3) инвалидам III группы - 1 236 рублей.

3. Если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную денежную выплату по настоящему Федеральному закону и по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту независимо от основания, по которому она устанавливается (за исключением случаев установления ежемесячной денежной выплаты в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (в редакции Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 года N 3061-1), Федеральным законом от 10 января 2002 года N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"), ему предоставляется одна ежемесячная денежная выплата либо по настоящему Федеральному закону, либо по другому федеральному закону или иному нормативному правовому акту по выбору гражданина.

Статья 28.2. Обеспечение мер социальной поддержки инвалидов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также по обеспечению жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов

Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия по предоставлению мер социальной поддержки инвалидов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и по обеспечению жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года.

Средства на реализацию передаваемых полномочий по предоставлению указанных мер социальной поддержки предусматриваются в федеральном бюджете в виде субвенций.

Объем субвенций из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации определяется:

по оплате жилищно-коммунальных услуг исходя из числа лиц, имеющих право на указанные меры социальной поддержки; утвержденных Правительством Российской Федерации федерального стандарта предельной стоимости предоставляемых жилищно-коммунальных услуг на 1 квадратный метр общей площади жилья в месяц и федерального стандарта социальной нормы площади жилья, применяемых для расчета межбюджетных трансфертов;

по обеспечению жильем инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, исходя из числа лиц, имеющих право на указанные меры социальной поддержки; общей площади жилья 18 квадратных метров и средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья по субъекту Российской Федерации, устанавливаемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации.

Субвенции зачисляются в установленном для исполнения федерального бюджета порядке на счета бюджетов субъектов Российской Федерации.

Порядок расходования и учета средств на предоставление субвенций устанавливается Правительством Российской Федерации.

Форма предоставления указанных мер социальной поддержки определяется нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации ежеквартально представляют в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий выработку единой государственной финансовой, кредитной, денежной политики, отчет о расходовании предоставленных субвенций с указанием численности лиц, имеющих право на указанные меры социальной поддержки, категорий получателей мер социальной поддержки, а в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий выработку единой государственной политики в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей, - список лиц, которым предоставлены меры социальной поддержки, с указанием категорий получателей, основания получения мер социальной поддержки, размера занимаемой площади и стоимости предоставляемого или приобретаемого жилья. При необходимости дополнительные отчетные данные представляются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Средства на реализацию указанных полномочий носят целевой характер и не могут быть использованы на другие цели.

В случае использования средств не по целевому назначению уполномоченный федеральный орган исполнительной власти вправе осуществить взыскание указанных средств в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Контроль за расходованием средств осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в финансово-бюджетной сфере, федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Счетной палатой Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе наделять законами субъектов Российской Федерации органы местного самоуправления полномочиями по предоставлению мер социальной поддержки, указанных в части первой настоящей статьи.

Закон Вологодской области от 4 июля 2013 года №3104-ОЗ

"О внесении изменений в закон области "О государственной социальной помощи в Вологодской области"

Малоимущие семьи и малоимущие одиноко проживающие граждане, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в области, при:

наличии инвалидности у обоих неработающих родителей (одного родителя - в неполных семьях) в семьях, имеющих детей в возрасте до 18 лет;

наличии детей у лица, не достигшего возраста совершеннолетия;

наличии инвалидности у одиноких неработающих граждан;

наличии инвалидности у обоих неработающих супругов в одиноких супружеских парах;

Ежеквартальное социальное пособие в пределах разницы между прожиточным минимумом и среднедушевым доходом семьи (гражданина), но не более:

200 рублей на каждого неработающего родителя и ребенка в возрасте до 18 лет

600 рублей на каждого ребенка и родителя, не достигшего возраста совершеннолетия

300 рублей на одинокого неработающего инвалида

200 рублей на каждого неработающего супруга

300 рублей на каждое неработающее лицо, указанное в пунктах 1 - 8 статьи 1 закона области от 1 июня 2005 года N 1285-ОЗ "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан" (с последующими изменениями)

Закон Вологодской области от 01.03.2005 N 1236-ОЗ "О государственной социальной помощи в Вологодской области";

Постановление Правительства Вологодской области от 15.11.2010 N 1300 "Об установлении размера ежеквартального социального пособия, а также минимальных и максимальных размеров социального пособия на основании социального контракта и единовременной материальной помощи"

Уважаемая Анна, помимо федеральных льгот, перечисленных коллегами, Вы имеете право на льготы, установленные субъектом РФ - Вологодской областью.

Согласно Закону Вологодской области от 26 апреля 2007 г. №1574-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, детей, являющихся ВИЧ-инфицированными", ст1:

Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, детей, являющихся ВИЧ-инфицированными, проживающим в жилых помещениях частного жилищного фонда, предоставляется ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату жилого помещения в размере 50 процентов платы за жилое помещение.

ДОПЛАТЫ:

1. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ДЕНЕЖНАЯ ВЫПЛАТА (ЕДВ) Эта социальная выплата назначается инвалидам, включая детей-инвалидов. Процесс получения ЕДВ носит заявительный характер. Это значит, что вам необходимо подать письменное заявление с приложением правоподтверждающих документов в ПФР по месту жительства, либо по месту своего пребывания, либо по месту фактического проживания. Если вы уже получаете пенсию, то заявление нужно написать в территориальный орган ПФР, который выплачивает вам пенсию.

2. НАБОР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ (НСУ) Является частью ежемесячной денежной выплаты, и для его получения писать отдельное заявление не нужно. Набор социальных услуг включает в себя:

• обеспечение по рецептам врача необходимыми лекарственными препаратами - 646,71 рублей;

• предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение - 100,05 рубля;

• бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно - 92,89 рубля.

С 1 апреля 2013 года стоимость НСУ составляет 839,65 рубля в месяц.

3. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ДОПЛАТА (ФСД) Это доплата к пенсии устанавливается всем неработающим пенсионерам, чей совокупный материальный доход ниже уровня прожиточного минимума, установленного в регионе. Действующим пенсионерам, чье материальное обеспечение ниже 4700 рублей, нужно обратиться с заявлением о назначении ФСД в свой территориальный орган Пенсионного фонда. К заявлению необходимо приложить копию паспорта, копию трудовой книжки (или иной документ, подтверждающий факт увольнения с работы). Доплату пенсионер будет получать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем обращения за ней.

Это только Ваши доплаты. На детей получаете пособия в случае, если семья признана малообеспеченной.

Здравствуйте, Владимир!

Для такого серьезного дела нужно очно консультироваться с юристом. Обращайтесь. Удачи.

По факту угроз и завладения имуществом пишите заявление в полицию.По факту не выплаты зарплаты и незаконного увольнения в суд.Требуйте восстановления на работе ,выплаты зарплаты и средств за вынужденный прогул.

Увольнение незаконно, так как Вы стали жертвой преступления, задержка зарплаты также незаконна. Советую обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и выплате задолженности по зарплате.

Помимо этого обратитесь в государственную инспекцию труда для устранения нарушений трудового законодательства.

Добрый вечер!

Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Так же можете обратиться с Заявлениями в ФНС России (налоговая), указав Вашу фактическую зарплату и период работы, если налоговая инспекция проведет проверку и это найдет отражение в Решении налогового органа, то Вам будет гораздо легче доказывать фактический размер оплаты труда в Суде.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Ваше увольнение и невыплата заработной платы является незаконным. Вам необходимо подать заявление в суд о взыскании задолженности по оплате з/п и о восстановлении на работе.

Что касается преступления, то необходимо написать заявление в полицию по данному факту. Здесь нет вашей вины, поэтому возмещать стоимость автомобиля вы не должны

Вы или Ваш представитель вправе подать в суд иск о восстановлении на работе и выплаты зарплаты за время вынужденного прогула.

Можете в суде заявить, что просите изменить дату увольнения на дату судебного разбирательства и выплатить вам зарплату за время вынужденного прогула.

Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика - работодателя.

Жалобу о нарушении трудовых прав модете подать в прокуратуру и госинспекцию труда.

Вы вправе подать заявления в полицию,прокуратуру и по иным вопросам.

Добрый вечер, Владимир!

Все зависит от того причастны ли Вы к хищению Камаза. Заявили ли Вы в полицию о факте преступления против Вас. Есть ли у Вас свидетели. На самом деле дело не простое.

Увольнение - незаконное, если только Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию. Вам следует обратиться к адвокату.

Владимир. из вопроса совершенно очевидно что Вы что-то не договариваете и это что-то очень важно знать для дачи ответа на вопрос.

меня отправили в рейс с заказчиком,

Кто Вас отправил. есть приказ на командировку. получали командировочные и путевой лист???

заказчик угрожая оружием завладел автомобилем, предупредив меня, чтоб я выждав время обратился в полицию или будет расправа с семьёй

Кто нашёл так называемого заказчика и каким образом он оказался с Вами в автомобиле???

после всего произошедшего меня уволили без выплаты задолженности за полтора месяца,

А Вы наверное хотели получить премию???

сказал что я буду выплачивать с главным механиком стоимость камаза,

И не с механиком. а Вы один.

Вы лично, обязаны были сразу же обратиться с заявлением в полицию об угоне автомобиля вооружённым преступником. в этом случае, полиция нашла бы преступника. и с него бы взыскали стоимость автомобиля. если бы его не установили, то выплатить стоимость автомобиля пришлось бы Вам. На данный момент выходит что Вы знали и знаете имя преступника и скрываете его, т.е. фактически вступили с ним в преступный сговор. Выход один. произвести выплату в добровольном порядке за автомобиль. либо его собственник обратится с заявлением в полицию и не факт что Вы выйдите "сухим" из воды.

Уважаемый Владимир !

Расторжение трудового договора с работником может быть по разным основаниям в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). К сожалению Вы не указали ОСНОВАНИЕ своего увольнения.

На основании какой статьи ТК РФ Вас уволили ?

Порядок оформления прекращения трудового договора по любому основанию у нас регулируется статьей 84.1 ТК РФ (см. ниже выписку из этой статьи).

Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (РАБОТОДАТЕЛЯ) при увольнении работника:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

При наличии оснований Вы вправе обращаться с заявлением в Государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру, а также с иском в суд. Но при обращении с иском в суд по трудовому спору Вы должны помнить положения статьи 392 ТК РФ,

которыми установлены сроки для обращения с иском в суд.

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Кроме того, при оформлении и подачи любого иска в суд, следует уточнить у юриста предварительно надежность своих оснований для подобного иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы судебные расходы ответчика, в том числе его расходы по оплате за услуги представителя (в лице юриста или адвоката), а это как минимум от 7 тыс. руб. по таким гражданским делам.

Удачи Вам.

Незаконное увольнение - обжаловать. Отказ от выплаты заработной платы - обжаловать в любом случае. Рекомендую Вам не медлить и обратится в суд за защитой своих прав (иначе можете пропустить срок давности за обращением в суд для разрешения индивидуального трудового спора). Обращайтесь - поможем.

В данном случае нужно ознакомиться с положением о премировании

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Так же можете обратиться с Заявлениями в ФНС России (налоговая), указав Вашу фактическую зарплату и период работы, если налоговая инспекция проведет проверку и это найдет отражение в Решении налогового органа, то Вам будет гораздо легче доказывать фактический размер оплаты труда в Суде. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Светлана, в этом случае оплата за это должна быть не ввиде стимулирующих, а ввиде оплаты работы по совместительству. Стимулирующие к этому отношения не имеют, а труд должен быть оплачен в любом случае.

Все зависит от коллективного и индивидуального трудового договора.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 ТК РФ предполагает, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Существующее в организациях положение о премировании (или его аналог, приложение к коллективному договору и т.п.) может устанавливать любые типы и разновидности премий, назначение и выплата которых возможна на предприятии.

Директор не может заставить вас уволиться.

Добрый вечер!

Вы можете уволиться по соглашению сторон, это предусмотрено ТК РФ.

Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте! Рекомендую Вам, заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать, что в случае увольнения по собственному желанию, работодатель обязуется выплатить Вам определённую сумму.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Подавайте заявление по собственному желанию.Через суд можно взыскать невыплаченную зарплату, премию, если она выплачивается в обязательном порядке, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты, моральный вред, расходы на юридические услуги, неполученный заработок при задержке трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной записи причины увольнения, незаконном увольнении или переводе.

Уважаемый Дмитрий !

Руководитель любой организации вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 78 или статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК).

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если стороны трудового договора договорились расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК с выплатой работнику определенной компенсации при расторжении с ним трудового договора, то это следует обязательно оформить в письменном виде в двух экземплярах такое соглашение, подписанное работником и руководителем организации. Но такое редко бывает на практике.

С учетом вашей подробной информации о своей ситуации на работе Вам вряд ли стоит надеяться на милость своего работодателя и выплате Вам какой-то согласно статьи 78 ТК компенсации при расторжении трудового договора.

Так что у Вас два более реальных выхода из этой трудовой ситуации.

1. Вы продолжаете далее работать, но стараетесь добросовестно исполнять свои должностные обязанности и не нарушать при этом Правила внутреннего трудового распорядка в этой организации (если они существуют).

2. Вы можете расторгнуть трудовой договор с этим работодателем на основании статьи 80 ТК, но таким образом, что бы не "отрабатывать две недели", и что бы о Вас долго помнил потом этот не простой работодатель.

Дмитрий, Вам следует также внимательно ознакомиться с положениями статьи 84.1 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи).

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы заплатили свои деньги за эту платную консультацию, а поэтому согласно Правил этого Юридического сайта Вы вправе оценивать сами юридические ответы юристов на данный вопрос. Вы вправе указать здесь ответ того юриста, который Вам больше помог разобраться с вашей не простой ситуацией и выработать Вам свои действия.

Всего Вам доброго.

Поводов для обращения в суд или еще какой-то орган по рассмотрению трудовых споров на данный момент у вас нет. Те обстоятельства, на которые вы ссылаетесь в сообщении (клевета) будет трудно доказать на момент проверки.

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Наличие дисциплинарного взыскания много лет назад не основание для вашего увольнения, поэтому продолжайте добросовестно исполнять трудовые обязанности и настаивать на увольнении по соглашению сторон с выплатой желаемой компенсации. В такой ситуации у директора не будет оснований для вашего увольнения по статье и он вынужден будет пойти на ваши условия, если вообще не передумает вас увольнять.

Желательно запастись диктофоном и записывать все переговоры связанные с существом конфликта, в случае вашего последующего обращения за защитой своих прав такая запись может вам помочь.

платить по любому придется, обратитесь в банк письменно с требованием реструктуризации задолженности. могут приостановить выплаты, штрафы. могут уменьшит сумму платежей увеличением срока кредита. операторам что сидят на телефонах без разницы что у вас происходит.

Здравствуйте! Самая лучшая защита нападение, запросите в банке выписку со счёта с самого первого дня кредитования, внимательно прочитайте условия договора, если в договоре, в выписке со счёта Вы обнаружите различные банковские комиссии (за обслуживание, ведение счёта, снятие, выдача наличных, страховые премии), Вы вправе обратиться по Закону о защите прав потребителей и потребовать возврата уплаченной суммы., а потом этими деньгами погасить задолженность

Работодатель в вашей ситуации нарушает закон.

Согласно ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Удерживая вам зарплату работодатель несет ответственность

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Анна, у вас не з/п, а денежное довольствие военнослужащего. Разница есть, но в подробности вдаваться не будем.

Никаких вычетов из Вашего денежного довольствия командир в/ч не имеет права осуществлять.

В данном случае командир превышает свои должностные обязанности и полномочия.

Жалуйтесь в военную прокуратуру. Для него это бесследно не пройдет. На первом же военном совете его взгреют, за полученное предостережение от военного прокурора. Это может отразиться на его премии, как минимум за квартал.

Позвоните завтра по моб.тел, указанному на моей странице или напишите на почту.

Расчета пособий по неофициальной з/п Вы не добьетесь. Вы можете в судебном порядке взыскать с работодателя и пособие и не выплаченную з/п, а также компенсацию за задержку и пособия и з/п.

Ещё один момент, но в ведомости по выдаче зарплаты я подписывалась на 30т.р.

Если работодатель, оплачивал налоги с этой суммы, то рассчитывать пособие должен тоже по этой сумме. И эта з/п является официальной. Поговорите с работодателем, если он Вам 30.000 платил официально (например, в виде премий), какая ему разница по какой сумме рассчитывать, ведь расходы на это пособие ему будет возмещаться с ФСС.

Позиция суда по аналогичному случаю.

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа

от 8 июня 2010 г. по делу N А63-16247/2009

(извлечение)

"

Резолютивная часть постановления объявлена 3 июня 2010 г.

Полный текст постановления изготовлен 8 июня 2010 г.

ООО "Невинтехкомплект" (далее - общество) обратилось в Арбитражный суд Ставропольского края с заявлением о признании незаконным решения филиала N 6 государственного учреждения - Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - отделение) от 29.06.2009 N 48.

Решением Арбитражного суда Ставропольского края от 30.11.2009, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 09.03.2010, в удовлетворении заявленных требований отказано. Судебные акты мотивированы тем, что действия общества направлены на неправомерное возмещение за счет средств отделения пособия по беременности и родам, выплаченного своему сотруднику.

В Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа обратилось общество с кассационной жалобой, в которой просит отменить судебные акты и взыскать с отделения государственную пошлину, уплаченную обществом при подаче кассационной жалобы. Заявитель жалобы указывает, что отделение не подтвердило злоупотребление правом со стороны страхователя в результате выплаты Матейченко А.О. пособия по беременности и родам из расчета заработной платы в размере 25 тыс. рублей в месяц. Отделение не представило доказательства наличия в спорный период аналогичных работников в штате, уровень трудовых обязанностей которых соответствует уровню заместителя директора, но оплата которых значительно ниже установленной оплаты Матейченко А.О. Сравнение с иными работниками необоснованно, так как из имеющихся в деле документов не следует, какую трудовую функцию данные работники осуществляли. В ходе проверки отделение не установило объем трудовых обязанностей иных работников и не представило доказательства идентичности трудовых функций.

В отзыве на кассационную жалобу отделение считает обжалуемые судебные акты законными и обоснованными и просит кассационную жалобу оставить без удовлетворения.

В судебном заседании представители общества поддержал доводы, изложенные в кассационной жалобе.

Представители отделения в судебном заседании просили судебные акты оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы и отзыва, выслушав представителей участвующих в деле лиц, Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа считает, что кассационная жалоба не подлежит удовлетворению.

Как видно из материалов дела, отделение провело камеральную проверку по выделению средств на возмещение расходов по обязательному социальному страхованию общества. По результатам проверки составлен акт N 634с/с и принято решение от 29.06.2009 N 48 о непринятии к зачету 29 918 рублей 17 копеек расходов, направленных страхователем на выплату пособия по беременности и родам Матейченко А.О.

Общество, посчитав решение отделения незаконным, обратилось в арбитражный суд.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон N 165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу подпункта 7 пункта 2 статьи 8 Закона N 165-ФЗ пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения.

Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, предусмотрены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Из части 1 и пункта 1 части 2 статьи 2 Закона N 255-ФЗ следует, что право на пособия по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

Согласно части 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования.

Как следует из материалов дела, на основании листка нетрудоспособности N 4899918 ВТ, выданного с 13.04.2009 по 30.08.2009, общество начислило Матейченко А.О. пособие по беременности и родам в размере 59 644 рублей 20 копеек. Размер пособия по беременности и родам исчислен из заработка работника с апреля 2008 года по март 2009 года, а также выплаченных премий.

Факт наступления страхового случая и правомерность выдачи Матейченко А.О. листа нетрудоспособности отделением не оспаривается. Однако при расчете размера пособия исключена разница в окладе с января по март 2009 года и 33 тыс. рублей премии.

Суд установил, что Матейченко А.О. принята обществом на работу на должность торгового представителя на основании трудового договора от 11.01.2008, ее зарплата в апреле 2008 года составила 3 тыс. рублей, в мае - июле 2008 года - по 1,5 тыс. рублей в месяц, в августе - сентябре 2008 года - по 5 тыс. рублей в месяц, в октябре - декабре 2008 года - по 10 тыс. рублей в месяц.

Приказом от 11.01.2009 N 1 Матейченко А.О. (срок беременности 4 месяца) переведена на должность заместителя директора общества с окладом 25 тыс. рублей.

Оценив представленные в материалы дела документы в порядке статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суды первой и апелляционной инстанций сделали правильный вывод о том, что общество не представило каких-либо доказательств экономической обоснованности перевода Матейченко А.О. на новую должность и установления ей заработной платы, значительно превышающей заработную плату других работников, а также выплаты Матейченко А.О. разовых премий.

Делая указанный вывод, суды приняли во внимание следующие обстоятельства. Должность заместителя директора общества введена в штатное расписание с 01.01.2009, с этой же даты заработная плата директора снижена с 25 тыс. рублей до 12 тыс. рублей в месяц, а затем до 8 тыс. рублей в месяц, заработная плата главного бухгалтера осталась на прежнем уровне - 3 тыс. рублей в месяц. Вопреки доводам директора общества о ненадлежащем выполнении главным бухгалтером своих трудовых обязанностей по приказу от 11.01.2009 N 6 во время отсутствия директора право подписи документов доверено главному бухгалтеру, а не заместителю директора. Численность работающих на предприятии по состоянию на 01.01.2009 составляла 5 человек. Должность заместителя директора после ухода в отпуск по беременности и родам Матейченко А.О. никем не занималась. Представленный в кассационную инстанцию приказ от 01.11.2009 является по существу новым доказательством, полномочия для исследования и оценки которого у кассационной инстанции отсутствуют. Общество не обосновало невозможность представления данного документа в суд апелляционной инстанции. Судебные инстанции отклонили доводы общества о своевременном оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору с Матейченко А.О. в связи с изменением ее трудовой функции. Доказательства существования данного документа в проверяемый период не представлены.

Суды первой и апелляционной инстанций сделали обоснованный вывод об отсутствии разумной деловой цели при принятии Матейченко А.О. на работу в должности заместителя директора и установлении ей заработной платы в повышенном размере. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие осуществление Матейченко А.О. действий, напрямую связанных с должностными обязанностями заместителя директора.

Проанализировав содержание положения об оплате труда, приказов о выплате премий от 10.02.2009 N 8, от 16.03.2009 N 11, судебные инстанции пришли к выводу о том, что данные выплаты носили разовый характер, не предусмотрены в качестве оплаты труда, не связаны с конкретными результатами трудовой деятельности (личным трудовым вкладом) работника и выполнением им конкретной трудовой функции, носят характер разового поощрения и не должны учитываться для целей исчисления пособия по беременности и родам. Кроме того, судебные инстанции приняли во внимание выплату премий только Матейченко А.О., а также наличие у общества убытка за тот период, в котором данному лицу произведены выплаты. Довод общества о выплате премий из прибыли 2008 года обоснованно отклонен судом со ссылкой на пункт 3 статьи 236 Налогового кодекса Российской Федерации, статью 14 Закона N 255-ФЗ и пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и пунктом 18 постановления Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" расходы по государственному социальному страхованию, произведенные с нарушением установленных правил или не подтвержденные документами, к зачету не принимаются и подлежат возмещению в установленном порядке.

Суды правомерно указали на то, что формальное соответствие представленных обществом документов требованиям законодательства о подтверждении обоснованности получения компенсационной выплаты по социальному страхованию при установлении арбитражным судом обстоятельств дела не свидетельствует о правомерных действиях общества.

Доводы общества в кассационной жалобе основаны на неверном толковании норм материального права и по существу сводятся к переоценке выводов судов первой и апелляционной инстанций, для которой у суда кассационной инстанции в силу статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации отсутствуют полномочия.

Выводы суда основаны на исследованных доказательствах, которым в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дана надлежащая оценка, нарушения норм материального и процессуального права не установлены.

Согласно требованиям статей 102 и 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации уплаченная по кассационной жалобе государственная пошлина относится на общество и возврату не подлежит.

Руководствуясь статьями 274, 286 - 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа постановил:

решение Арбитражного суда Ставропольского края от 30.11.2009 и постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.03.2010 по делу N А63-16247/2009 оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия".

Зачастую контроль и учет расхода топлива на предприятиях осуществляется с помощью простого математического расчета: планируемый пробег умножается на предполагаемый расход. Однако при таком подходе итоговые показатели периодически меняются, ведь информация о состоянии дорог, перегрузке и многих других параметрах постоянно обновляется. Поэтому трудно определить насколько результат математической формулы соответствует реальности, тем более, что проверить ситуацию на дорогах в большинстве случаев не представляется возможным. По этим причинам математический метод далеко не всегда является эффективным.

Современные высокотехнологические ГЛОНАСС/GPS системы мониторинга способны обеспечить максимально точный спутниковый контроль уровня топлива.

Однако, на мой взгляд, только экспертное заключение может показать погрешности, а они бывают у всякой системы.

Чтобы взыскать из зарплаты или лишить премии необходимо четкое обоснование, изменить локальные акты и пр. Если этого не было, то значит незаконно. Обратитесь в прокуратуру.