Премия процент от оклада - 103 советов адвокатов и юристов
Добрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство. С пенсии по вредности берут ли алименты?
Добрый день, алименты могут быть взысканы с любого дохода гражданина.
Виды заработка, с которых удерживаются алименты:
зарплата за трудовую деятельность (начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, процентам от выручки);
надбавки и доплаты к зарплате (например, за работу в ночное время, за квалификацию, за совмещение должностей и временное заместительство, за допуск к государственной тайне, за ученую степень или звание, за выслугу лет и т.п.);
выплата за работу в особых условиях;
премия (регулярная, периодическая, по результатам года);
отпускные, сохраняемая во время отпуска зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск,
содержание государственных и муниципальных должностных лиц;
гонорар журналиста, автора, писателя;
выплата медицинским работникам, ведущим прием граждан (терапевтам, фельдшерам);
вознаграждение педагогу за классное руководство.
Спросить☼ Здравствуйте,
Вас никто не заставляет работать на зарплату, которой вам не хватает, зарплата должна быть не меньше МРОТ, если вы работаете на целую ставку
Желаю Вам удачи и всех благ! По видимому, у вас балльная система премиальных - обратитесь с этим вопросом к работодателю. Запросите локальный нормативный акт
по зарплате смотрите ст. 133 ТК РФ_ она не может быть менее МРОТ, с жалобой к прокурору идите. Здравствуйте! Если оклад меньше минималки, это не означает, что зарплата с надбавками, премиями и пр.доплатами будет меньше МРОТ. К сожалению, в бюджете оклады могут быть менее МРОТ. Чем отличаются стимулирующие баллы от процентов? И как прожить, когда оклад не дотягивает до минемалки, что это за зарплаты?
☼ Здравствуйте,
Вас никто не заставляет работать на зарплату, которой вам не хватает, зарплата должна быть не меньше МРОТ, если вы работаете на целую ставку
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
По видимому, у вас балльная система премиальных - обратитесь с этим вопросом к работодателю. Запросите локальный нормативный акт
по зарплате смотрите ст. 133 ТК РФ_ она не может быть менее МРОТ, с жалобой к прокурору идите.
Спросить
Здравствуйте! Если оклад меньше минималки, это не означает, что зарплата с надбавками, премиями и пр.доплатами будет меньше МРОТ. К сожалению, в бюджете оклады могут быть менее МРОТ.
СпроситьДобрый вечер, скажите пожалуйста имеет ли право директор музея заповедника убавить более чем на 50% стимулирующих не имея на то оснований ведь у нас бюджет заложен на 1 год.
Да ответь размер стимулирующих выплат устанавливается вашим работодателем к нему все вопросы Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Спросить
Добрый день! В данном случае нужно смотреть положения об оплате и внутренние документы, дело в том что стимулирующие выплаты это прерогатива работодателя. Но если внутренними документами это не допускается, то тогда действия неправомерны.
Спросить
Скажи пожалуйста директор нам говорит, что нам много платят стимулирующие вроде не по закону нужно убавить их, Есть ли вообще ограничения по стимулирующем надбавкам в законе?
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если данные выплаты установлены в локальных актах, в которых указан порядок выплат, действия работодателя неправомерны.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов. Я указал что выслуга 35 лет календарных. У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их
Спросить
ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов.
Спросить
Здравствуйте, Валерий. Коллеги забыли, что сейчас нет 13 зарплат и квартальных премий. При увольнении Вам полагается 7 окладов не больше не меньше. Также вы можете получить компенсацию за форму. Кроме этого если не отгуляли все отпуска, то можете потребовать компенсацию, либо отгулять все положенные дни. Все, больше никаких выплат по собственному желанию не положено.
Спросить• Здравствуйте,
таких доплат федеральными законными не предусмотрено, нужно ознакомиться с внутренними положениями работодателя, мы их не видим
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Прибавка за срок труда начисляется как процент от оклада, каникулы не повлияют. Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Я работаю в школьной столовой, По трудовой книжке у меня 40 лет стажа, но каждые каникулы мы гуляем за свой счет Это может повлиять на доплату за 40 летний стаж.
• Здравствуйте,
таких доплат федеральными законными не предусмотрено, нужно ознакомиться с внутренними положениями работодателя, мы их не видим
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Прибавка за срок труда начисляется как процент от оклада, каникулы не повлияют. Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией.
СпроситьЗдравствуйте! Снимать деньги с зарплаты не могут, обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте!
Если сняли 15 % не с оклада, а с премии, и это предусмотрено внутренним (локальным) актом организации (например, положением о премировании), то это вполне законно (ст. 8 Трудового кодекса РФ). За опоздание сняли 15 процентов с зарплаты законно ли это.
Здравствуйте!
Если сняли 15 % не с оклада, а с премии, и это предусмотрено внутренним (локальным) актом организации (например, положением о премировании), то это вполне законно (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
СпроситьСо всех сумм должна удерживаться сумма по исполнительному листу. Вам лучше обратиться в суд с заявлением о рассрочке, на основании ст. 203 ГПК РФ. По исполнительному листу должна удерживаться сумма от вашего дохода. То есть рассчитываться доход от оклада и премии ежемесячно и взыскиваться от этого дохода процент. Всего доброго. Зарплата в организации где я работаю складывается из фиксированной окладной части и премиальной части (которая начисляется по разному). В трудовом договоре прописан только оклад. С какой суммы зарплаты должна удерживаться сумма по исполнительному листу?
Со всех сумм должна удерживаться сумма по исполнительному листу. Вам лучше обратиться в суд с заявлением о рассрочке, на основании ст. 203 ГПК РФ.
Спросить
По исполнительному листу должна удерживаться сумма от вашего дохода. То есть рассчитываться доход от оклада и премии ежемесячно и взыскиваться от этого дохода процент. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
Конечно же будет налог 13%, с любой суммы платиться налог и определятся налоговая база за год.
Удачи Вам. Добрый день! К сожалению, не смотря на такой маленький доход, все равно обязанность оплатить подоходный налог необходимо, поскольку он уплачивается с любой суммы. Добрый вечер! Если это ваш доход то соответственно будет облагаться налогом, который составляет 13 процентов. Всего хорошего. Спасибо что выбрали наш сайт. У меня оклад 6200 плюс премия чтобы довести до прожиточного минимума 7500. Могут ли с этой суммы брать подоходный налог?
Здравствуйте, Николай.
Конечно же будет налог 13%, с любой суммы платиться налог и определятся налоговая база за год.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день! К сожалению, не смотря на такой маленький доход, все равно обязанность оплатить подоходный налог необходимо, поскольку он уплачивается с любой суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Лишать зарплаты работодатель не имеет право. Но если у вас существуют премии то в отношении премий вы можете быть лишены вплоть до 100% на основании приказа руководителя предприятия за нарушение. Лишать должностного оклада не имеют права. Но если речь о стимулирующих выплатах, то они выплачиваются в порядке, установленном локальными актами работодателя, а премия - как правило, выплачивается только по инициативе работодателя. Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Всего хорошего. Скажите пожалуйста имеют ли права лешать зарплаты 30 или 40 процентов.
Лишать должностного оклада не имеют права. Но если речь о стимулирующих выплатах, то они выплачиваются в порядке, установленном локальными актами работодателя, а премия - как правило, выплачивается только по инициативе работодателя.
СпроситьРаботодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование. Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Доплата за совмещение регламентируется дополнительным трудовым соглашением. К основному окладу сотрудника без всех премиальных и добавочных выплат прибавляется доплата за совмещение. Нередко размер оплаты рассчитывается как процент от основного оклада. По совместительству расчет зарплаты зависит от фактически отработанных часов. Могут быть начислены премии, надбавки. Инструктор по физической культуре в Доу. Работаю на 1,25 ставки. Ка должны платить по совмещению и по совместительсту? Ст.60 (1-2) знаю, по времени тоже знаю. А вот по зарплате в чем отличие? У нас в расчетке оклад, надбавка 20 и 25%.
Доброго времени суток! Доплата за совмещение регламентируется дополнительным трудовым соглашением. К основному окладу сотрудника без всех премиальных и добавочных выплат прибавляется доплата за совмещение. Нередко размер оплаты рассчитывается как процент от основного оклада. По совместительству расчет зарплаты зависит от фактически отработанных часов. Могут быть начислены премии, надбавки.
СпроситьПоощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы. Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения. При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки. Здравствуйте, Татьяна Викторовна.
Премия это не гарантированная выплата, она выплачивается по усмотрению руководства. Порядок выплаты должен быть прописан в Положении о премировании. Выплачивается ли премия, если человек работает по совместительству на пол-ставки?
Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы. Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения. При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Викторовна.
Премия это не гарантированная выплата, она выплачивается по усмотрению руководства. Порядок выплаты должен быть прописан в Положении о премировании.
СпроситьЗдравствуйте, она начисляется по усмотрению командования, то есть не ограничена какими-то рамками. И так распределяют везде, а не только у вас. Скажите, как начисляется премия 1010 в конце года, по окладам или по процентам (от чего)? т.к.у нас кто-то гребёт по 500000, а кто-то по 2000, или вообще 0!
Здравствуйте, она начисляется по усмотрению командования, то есть не ограничена какими-то рамками. И так распределяют везде, а не только у вас.
СпроситьЗдравствуйте! Должны удерживать налог на доходы со всей начисленной суммы заработной платы, включая оклад, премию и прочие начисления. А какой смысл, Вы полагаете, что если посчитать тринадцать процентов отдельно частсями от всей суммы, то она выйдет меньше? Сомневаюсь. Не знаю как правельно сформулировать вопрос, но думаю что подскажите, у моей девушки выщитывают ндфл с зарплаты, премии и кварттальных все отдельно, а не должны ли его (ндфл) выщитывать с общей суммы?
Здравствуйте! Должны удерживать налог на доходы со всей начисленной суммы заработной платы, включая оклад, премию и прочие начисления.
СпроситьЗдравствуйте. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневного заработка за прошедшие 2 года и умноженный на 30,4.
Пособие не облагается НДФЛ. Добрый день! Расчет производится из [u]начисленного[/u] дохода, составляет 40% среднего заработка. Налог на доходы с суммы декретных не удерживается. Как рассчитывается сумма выплат декретных до 1,5 лет? А именно: какой процент, от оклада или премии, вычитаются ли налоги при этом?
Здравствуйте. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневного заработка за прошедшие 2 года и умноженный на 30,4.
Пособие не облагается НДФЛ.
Спросить
Добрый день! Расчет производится из начисленного дохода, составляет 40% среднего заработка. Налог на доходы с суммы декретных не удерживается.
СпроситьОтчисления в ПФР: порядок начисления
Взносы начисляются бухгалтерией следующим образом: все произведенные выплаты работнику (оклад, премии и прочие) умножаются на страховой тариф в процентах. Эта формула одинакова для всех компаний и не зависит от налогового режима (ОСНО, ЕНВД или УСН). Они влияют только на страховой тариф.
В общем случае бухгалтерия начисляет ежемесячно 22% от зарплаты работника в ПФР. При достижении зарплатой уровня выше 624 тыс.р. тариф составляет 10%. Например, при зарплате 20 тыс.р. бухгалтерия ежемесячно начисляет 4.4 тыс.р.
Для некоторых компаний предусмотрены льготные тарифы страховых взносов. Например, для отрасли ИТ он составляет 8%, для строительных - 20%. А работодатели в отношении доходов сотрудников, занятых на тяжелых работах, напротив, уплачивают взносы по повышенному тарифу +6%. Мне начислена пенсия 11 200, в пенсионный, от теперешней моей зарплаты, высчитывают 14 000 это нормально?
Отчисления в ПФР: порядок начисления
Взносы начисляются бухгалтерией следующим образом: все произведенные выплаты работнику (оклад, премии и прочие) умножаются на страховой тариф в процентах. Эта формула одинакова для всех компаний и не зависит от налогового режима (ОСНО, ЕНВД или УСН). Они влияют только на страховой тариф.
В общем случае бухгалтерия начисляет ежемесячно 22% от зарплаты работника в ПФР. При достижении зарплатой уровня выше 624 тыс.р. тариф составляет 10%. Например, при зарплате 20 тыс.р. бухгалтерия ежемесячно начисляет 4.4 тыс.р.
Для некоторых компаний предусмотрены льготные тарифы страховых взносов. Например, для отрасли ИТ он составляет 8%, для строительных - 20%. А работодатели в отношении доходов сотрудников, занятых на тяжелых работах, напротив, уплачивают взносы по повышенному тарифу +6%.
СпроситьПравильно! Зарплата должна быть не меньше МРОТ, премия считается отдельно. з/п не может быть меньше. туда включается и премия. нет. оклад, доплаты, премии - все вместе должно составлять не менее МРОТ Мрот установлен для всех-значит и оклад должен 7500+премия и все проценты а у нас их 80-я думаю что это правилъно. Если руководителъ нарушает закон о начислении мрот то он несет ответственностъ или нет. В карелии мрот был 6204-мне сделали оклад 6230-с 1.07 мрот 7500-у меня оклад-7200 руб-+премия руб 200-если не будет вместе с премией 7500 руб то доплатят до мрот-я считаю что должен быт оклад 7500-а премия должна быт отделъно правилно или нет.
Мрот установлен для всех-значит и оклад должен 7500+премия и все проценты а у нас их 80-я думаю что это правилъно.
Спросить
Если руководителъ нарушает закон о начислении мрот то он несет ответственностъ или нет.
СпроситьЕсли официально работает, то 25 процентов со всех выплат, которые ему на работе выплачивают: оклад, премии и пр. на 1 ребенка 25% со всех видов дохода Скажите пожалуйста если у моего бывшего мужа зарплата 10000 тыс руб. сколько ему присудят элементов платить?
Если официально работает, то 25 процентов со всех выплат, которые ему на работе выплачивают: оклад, премии и пр.
Спросить
Проценты рассчитываются по должностной ставке:
для тех контрактников, которые соответствуют третьему уровню подготовки, положена премия, составляющая 50% от должностного оклада;
лица, физическая подготовка которых оценена на втором уровне, получат доплату, которая равна 60%;
за 1-ый уровень квалификации по ФИЗО военнослужащий может рассчитывать на получение ежемесячной суммы, равной 80% от оклада;
если военному, по итогам тестов, присвоен высший уровень квалификации, надбавка составит 100%.
Обращайтесь с рапортом к КЧ. читайте условия заключенного вами трудового договора. А куда или к кому обратиться. Или написать. Я выполняю все нормативы и да же их перевыполняю. Но ни какой доплаты не получаю.
Проценты рассчитываются по должностной ставке:
для тех контрактников, которые соответствуют третьему уровню подготовки, положена премия, составляющая 50% от должностного оклада;
лица, физическая подготовка которых оценена на втором уровне, получат доплату, которая равна 60%;
за 1-ый уровень квалификации по ФИЗО военнослужащий может рассчитывать на получение ежемесячной суммы, равной 80% от оклада;
если военному, по итогам тестов, присвоен высший уровень квалификации, надбавка составит 100%.
Обращайтесь с рапортом к КЧ.
Спросить
Здравствуйте! из оклада и отпускных ни чего не должны вычитать, премия регулируется на предприятии положением о примировании, вам нужно с ним ознакомиться. Любые вычеты должны оформляться приказом в котором указывается основание. Добрый день. Он вправе в суде обжаловать такие вычеты, если не согласен с ними Муж уволился с работы 27,07,16 и ему, вместе с увпльнителиными + отпускными и премия за личные продажи, сказали что еще вычтут 20% ссов сей суммы в счет инвентаризации которая была в феврале. Имеют права вычетать эти проценты (их вычетами постоянно из зарплаты) или нет?
Здравствуйте! из оклада и отпускных ни чего не должны вычитать, премия регулируется на предприятии положением о примировании, вам нужно с ним ознакомиться. Любые вычеты должны оформляться приказом в котором указывается основание.
СпроситьТолько с Вашего согласия. Много иных условий в зависимости от ситуации. Здравствуйте! Если уменьшен оклад-незаконно.Если не выплачиваются стимулирующие выплаты ,премии и т.п.и суммы или проценты выплат не прописаны в трудовом договоре,то законно.Выплата премий и т.п.выплат-на усмотрение работодателя. Законно ли уменьшение заработной платы.
Здравствуйте! Если уменьшен оклад-незаконно.Если не выплачиваются стимулирующие выплаты ,премии и т.п.и суммы или проценты выплат не прописаны в трудовом договоре,то законно.Выплата премий и т.п.выплат-на усмотрение работодателя.
СпроситьПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 января 2002 года N 36-ПП
Об установлении надбавок и доплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г. Москвы.
1.4. Доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденных отраслевыми нагрудными знаками.
Ежемесячные персональные доплаты в размере 50 процентов ставки заработной платы или должностного оклада устанавливаются педагогическим работникам, удостоенным почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально - технического образования Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", а также лауреатам премии Мэрии Москвы в области образования. Какие льготы имеет гражданин России, удостоенный звания Заслуженный работник культуры России.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 января 2002 года N 36-ПП
Об установлении надбавок и доплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений г. Москвы.
1.4. Доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденных отраслевыми нагрудными знаками.
Ежемесячные персональные доплаты в размере 50 процентов ставки заработной платы или должностного оклада устанавливаются педагогическим работникам, удостоенным почетных званий "Народный учитель", "Заслуженный учитель школы Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально - технического образования Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", а также лауреатам премии Мэрии Москвы в области образования.
СпроситьДобрый день. Такое изъятие зарплаты незаконно. В данном случае вообще не имеют права забирать излишне уплаченные денежные средства Согласно статье 138 Трудового кодекса [b]Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.[/b] Мне по ошибке 2 месяца платили совмещение, а сегодня 13 мая 2016 г вычли из зарплаты 100% оклад т.е. 18 тыс. руб Да ещё обвинили меня, что не сказала им про эти выплаты. Если честно, то я думала что это Премия. Мы много работаем!
Добрый день. Такое изъятие зарплаты незаконно. В данном случае вообще не имеют права забирать излишне уплаченные денежные средства
Спросить
Согласно статье 138 Трудового кодекса Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
СпроситьЗдравствуйте. Премии регламентируются внутренними документами предприятия (Положение о премировании работников). Обращайтесь к работодателю. в соответствии с положением о премировании и стимулирующих выплатах указанных в договоре. если премия исчисляется в процентах к окладу ,то она к нему плюсуется и если сумма меньше мрот идет допплата до мрот, если сумма выше получается то и выплата сверх мрот.. если премия в процентах от мрот то также считать будут оклад премия(рассчитанная из процентов мрот) минус подоходный пенсионный и соцстрах,аванс если есть. Работник получает заработную плату в размере МРОТ. Как ему при этом будет начисляться квартальная премия: сверх МРОТ или в его пределах?
Здравствуйте. Премии регламентируются внутренними документами предприятия (Положение о премировании работников). Обращайтесь к работодателю.
Спроситьв соответствии с положением о премировании и стимулирующих выплатах указанных в договоре. если премия исчисляется в процентах к окладу ,то она к нему плюсуется и если сумма меньше мрот идет допплата до мрот, если сумма выше получается то и выплата сверх мрот.. если премия в процентах от мрот то также считать будут оклад премия(рассчитанная из процентов мрот) минус подоходный пенсионный и соцстрах,аванс если есть.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет право уменьшить,если в трудовом договоре работника не прописан процент начисления. Алексей, часто премии выплачиваются вообще только на усмотрение работодателя. То есть, если у Вас премия в трудовом договоре, ином документе не указана именно как обязанность работодателя, ("работодатель обязан выплачивать"), то он не то, что до 50%, а до 0% может её уменьшить. Может, уведомив работника об изменении системы оплаты труда не менее чем за 2 месяца. Это если вопрос касается внесения изменений а Положение о премировании. Если речь идет о индивидуальном определении размера премии конкретного работника - для ответа на вопрос нужно ознакомиться с локальным актом работодателя, определяющим порядок премирования. Может ли работодатель уменьшить размер премиальных, размер которых был 55% от оклада до 50% от оклада.
Здравствуйте! Имеет право уменьшить,если в трудовом договоре работника не прописан процент начисления.
Спросить
Алексей, часто премии выплачиваются вообще только на усмотрение работодателя. То есть, если у Вас премия в трудовом договоре, ином документе не указана именно как обязанность работодателя, ("работодатель обязан выплачивать"), то он не то, что до 50%, а до 0% может её уменьшить.
Спросить
Может, уведомив работника об изменении системы оплаты труда не менее чем за 2 месяца. Это если вопрос касается внесения изменений а Положение о премировании. Если речь идет о индивидуальном определении размера премии конкретного работника - для ответа на вопрос нужно ознакомиться с локальным актом работодателя, определяющим порядок премирования.
СпроситьЗдравствуйте! не более 50% не более 50 процентов могут удерживать из зарплаты, ст.99 закона Об исполнительном производстве, включая премию и оплату за переработки Скажите, пожалуйста. Сколько могут удержать судебные приставы, если з/п оклад 10000 р. остальное премия и переработки?
не более 50 процентов могут удерживать из зарплаты, ст.99 закона Об исполнительном производстве, включая премию и оплату за переработки
Спросить
