Премия совместителям / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Что Вы имеете ввиду под оплатой выслуги лет? Премию, надбавку? какой категории лиц. Уточните свой вопрос Платят, ли выслугу лет совместителям?
Здравствуйте, Валерия!
В организации должно быть Положение о премировании, в котором должны быть четко прописаны кому и за что и в какие сроки может быть выплачена премия.
Если такого Положения вообще нет, то и премия начисляется незаконно.
С уважением, Положение есть. Проблема в другом. Назначать себе премию как руководителю он не имеет право, только по решению работодателя (т.е. местной администрации). Но, он является по совместительству ещё и тренером (что допускается его трудовым договором). Имеет ли право в данном случае работодатель его уволить по причине назначениям им себе премии как тренеру? Директор спортшколы является одновременно внутренним совместителем. Занимается тенерской деятельностью. Имеет ли он право выписывать себе премию как тренеру?
Здравствуйте, Валерия!
В организации должно быть Положение о премировании, в котором должны быть четко прописаны кому и за что и в какие сроки может быть выплачена премия.
Если такого Положения вообще нет, то и премия начисляется незаконно.
С уважением,
Спросить
Положение есть. Проблема в другом. Назначать себе премию как руководителю он не имеет право, только по решению работодателя (т.е. местной администрации). Но, он является по совместительству ещё и тренером (что допускается его трудовым договором). Имеет ли право в данном случае работодатель его уволить по причине назначениям им себе премии как тренеру?
СпроситьВалерия!
Уволить руководителя именно по причине назначения премии, полагаю, нельзя.
Однако, Трудовой кодекс РФ допускает возможность увольнения работника по основаниям, предусмотренным указанным Кодексом и иными федеральными законами. В ст. 278 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения руководителя организации по каким-либо основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Таким образом, увольнение по такого рода основанию является возможным при условии включения данного основания в трудовой договор в виде невыполнения руководителем учреждения обязанности по обеспечению эффективного и экономного использования бюджетных средств.
При этом термин "неэффективность в использовании бюджетных средств" должен быть четко и ясно описан в трудовом договоре в таком виде, который исключает возможность его субъективного толкования как основания для увольнения директора.
С уважением,
СпроситьНет, больше чем 50% от ставки совместителям оплачивать не могут, но если реально вы работаете больше, то администрация организации может компенсировать вам эти часы выплатой премий, при условии что в организации предусмотены стимулирующие выплаты и ежемесячные премирования. В этом весь смысл совместительства, при условии, что основное время вам оплачивают по основному месту работы. С уважением, Л.К. Можно ли совместителям, работающим в бюджетной организации платить заработную плату большую чем 0,4 занимаемой им ставки! Если, да, то за счет чего можно поднять заработную плату совместителям? И еще, можно ли в трудовом договоре с совместителем прописать большее колличество часов чем предусмотрено ТК для совместителей!?
Нет, больше чем 50% от ставки совместителям оплачивать не могут, но если реально вы работаете больше, то администрация организации может компенсировать вам эти часы выплатой премий, при условии что в организации предусмотены стимулирующие выплаты и ежемесячные премирования. В этом весь смысл совместительства, при условии, что основное время вам оплачивают по основному месту работы. С уважением, Л.К.
Спросить1. А что мешает?
2. Оклад - для всех работников, чей труд оплачивается по окладу, для совместителей и временных тоже, премии - в соответствии с положением о премировании работников Вашего предприятия. 1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда?
2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия: распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?
При увольнении с основного места работы работа по совместительству становится основной. Оформляйтесь на ней должным образом, перерыва не будет Уважаемый Геннадий!
Записи в трудовую книжку работника о работе по совместительству заносятся на основании заявления работника. Если я уволился с основного места работы, а в другом так и остался совместителем и продолжаю им работать не имея при этом основного места работы. Вопрос: Могу я поставить штамп в трудоую книжку о преме на работу чтобы у меня небыло перерыва.
При увольнении с основного места работы работа по совместительству становится основной. Оформляйтесь на ней должным образом, перерыва не будет
Спросить
Уважаемый Геннадий!
Записи в трудовую книжку работника о работе по совместительству заносятся на основании заявления работника.
Спросить
