Премия 100 / Трудовое право - 574 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, в вашей ситуации да может. Меня работодатель лишил 100% премии (квартальная) за нарушение сиз. Может ли он это делать?
Это незаконно, обратитесь в прокуратуру. Я собственно не понимаю, какие здесь могут быть причины отказа от прививки Хуже вашему здоровью от прививки точно не будет. На работе заставляют ставить прививку от клеща. В случае отказа грозят лишить премии на 100%. Что делать?
Я собственно не понимаю, какие здесь могут быть причины отказа от прививки Хуже вашему здоровью от прививки точно не будет.
СпроситьМожет, если это оговорено в Положении о премировании. Смотрите ваше положение о премировании. Здравствуйте!
Это зависит от условий Положения о премировании или иного документа, которым регулируется порядок выплаты премии. Может ли начальник участка лишить премии на 100%,если не до конца выполнил наряд?
Здравствуйте!
Это зависит от условий Положения о премировании или иного документа, которым регулируется порядок выплаты премии.
СпроситьЛилия, надо видеть Ваше допсоглашение. Например, там может быть написано, что "работодатель вправе премировать до 100% от оклада" или какие-то в этом роде формулировки... Моя зп состоит из оклада и ежемесячной премии (100 % от оклада). На данную премию мы подписывали доп соглашения, когда подписывали трудовой договор. В доп соглашении четко написано, что каждый месяц по 100 % от оклада.
Могут ли меня лишить данной премии на период "карантинных каникул"? Ведь не по своей вине я не могу выйти на работу.
Лилия, надо видеть Ваше допсоглашение. Например, там может быть написано, что "работодатель вправе премировать до 100% от оклада" или какие-то в этом роде формулировки...
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Мою жену лешили премии 100% и не заплатили официальную зарплату работает в велекалужском премия вышла на 11000
Владимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд. Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.? [i]Здравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.[/i] Лишили з/п на 100% ,с приказом о лишении ознакомлен не был даже не знаю был ли он. Законно ли это.
Владимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд.
Спросить
Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.?
Спросить
Здравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьЕсли с момента подписания не прошло 15 дней, то расторгается по заявлению. Если прошло, то в судебном порядке. В течении 2 х недель вправе расторгнуть договор и вернуть собственно средства.
- см. ст. 958 ГК РФ, ст. 16 ЗЗПП. Расторжение договора страхования как не вступивший в силу с момента подписания.
Если с момента подписания не прошло 15 дней, то расторгается по заявлению. Если прошло, то в судебном порядке.
Спросить
В течении 2 х недель вправе расторгнуть договор и вернуть собственно средства.
- см. ст. 958 ГК РФ, ст. 16 ЗЗПП.
СпроситьЕсли на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет. У меня к Вам такой вопрос. Я месяц проработала в ночные смены и перед получением зарпты я узнаю что меня лишили 100 процентов премии якобы за прогулы. За весь период т.е за месяц я вынуждена была остаться дома только один раз по уважительной причине, за другие два дня я пропускала работу по вине нашего бригадира, она в первый день довела меня до того, что была вынуждена вызывать себе скорую помощь прям на работу, и на второй день она выгнала меня, за три пропуска у меня из аванса высчитали часть и лишили 100 процентов премии, об этом мне даже никто не сказал и нигде я не расписывалась.
Если на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет.
СпроситьЛишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании. Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
[b]Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[/b][u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением. Лишили премии на 100%, за февраль месяц. Работаю диспетчером в электро сетевой организации. Говорят что потерий много за месяц.
Лишение премии в вашей ситуации незаконно. Лишение премии не относится к виду дисциплинарных взысканий, а сама премия и основания её выплаты прописываются в положении о премировании.
Спросить
Доброго времени суток!
Если премия в вашем трудовом договоре или в положении о премировании закреплена по типу KPI, и вы его не выполнили, то премию могут не заплатить.
В кипиай должны быть прописаны показатели премирования.
Лишить вас не могут фиксированной ставки (оклада[u][/u]). Премия же, как правило, выплачивается на усмотрения работодателя, по результатам работы за месяц.
С уважением.
СпроситьВы условия трудового договора читали при трудоустройстве? Какая там зарплата указана? В объявлении было написанной что 61 т за 15 дней и что при 1 категории премия не снимается выдаётся 100 процентов но при получении премии за 15 дней декабря убедился что премия не выплачивается 100% даже 50 нельзя сказать как правильно уволился какие документы взять для обращения в трудовую инспекцию? Приняли на работу машинистом по 1 категории а платили по 3 категории на вопросы не отвечали вынужден уволился отработал около 6 месяцев ситуация не изменилась как поступить при увольнении 28 февраля заканчивается отработка 15 дней.
Вы условия трудового договора читали при трудоустройстве? Какая там зарплата указана?
Спросить
В объявлении было написанной что 61 т за 15 дней и что при 1 категории премия не снимается выдаётся 100 процентов но при получении премии за 15 дней декабря убедился что премия не выплачивается 100% даже 50 нельзя сказать как правильно уволился какие документы взять для обращения в трудовую инспекцию?
Спросить
Доброе утро, Марсель Зилавирович! Копию трудового договора, копию должностной инструкции и зарплатные квитанции за все время работы (можете заказать в бухгалтерии справку формы 2-НДФЛ).
СпроситьДобрый день.
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Сроки для обращений у них маленькие - так что поторопитесь. Здравствуйте.
И в трудовую инспекцию, и в суд. Трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности при наличии соответствующих нарушений. А невыплаченные суммы взыскиваются в судебном порядке. Зачем подовать в суд, если роструд предписывает организации о нарушении и возвращение лишённых средств. А может роструд в предписание и включить мои затраты на адвоката? Могу ли я расторгнуть договор с работодателем и получить денежную компенсацию? К кому обратиться лучше?
В суд или роструд, если лишили премии за декабрь на 100%, чтобы оспорить приказ и забрать ту сумму которой лишили?
За ранее спасибо.
Добрый день.
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Сроки для обращений у них маленькие - так что поторопитесь.
Спросить
Здравствуйте.
И в трудовую инспекцию, и в суд. Трудовая инспекция привлечет работодателя к административной ответственности при наличии соответствующих нарушений. А невыплаченные суммы взыскиваются в судебном порядке.
Спросить
Зачем подовать в суд, если роструд предписывает организации о нарушении и возвращение лишённых средств.
Спросить
Добрый день! Не теряя времени, обращайтесь сразу в трудовую инспекцию. Меры со стороны инспекции будут приняты незамедлительно, при наличии вины работодателя - вплоть до привлечения к административной ответственности. С их участием и наличием административного предписания Вы сможете досудебно реализовать защиту своих прав и интересов.
СпроситьЗатраты на адвоката Вы сможете взыскать в суде, Трудовая инспекция этим не занимается. Расчет по расходам на представителя и иные, возможно, понесенные расходы (например, почтовые) можете направить своему работодателю. Возможно, расходы будут возмещены в досудебном порядке, т.е. без суда. Если Вам ответят отказом, то только в суд. Успеха Вам!
СпроситьЗдравствуйте, Айрат!
Вы можете обратиться в суд и обжаловать лишение Вас премии. Лишили премии на 100. 0/0 с приказом не ознакомили. С актом не ознакомлен.
Здравствуйте, Айрат!
Вы можете обратиться в суд и обжаловать лишение Вас премии.
СпроситьДа. можно через суд истребовать недоплаченные деньги. Здравствуйте.
А расписываетесь Вы за какие суммы? И какая заработная плата у Вас по трудовому договору? И как обозначают лишние суммы, в виде премий?
Вообще, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Тружусь на заводе, оплата труда около 40 тыр. При запросе справок о доходах бухгалтера дают волшебные бумаги, что начисляют нам по 70-100 тыр) 30-60 тыр НДСом быть не может, да и расписано все четко, что именно после вычетов начисления 70-100. Можно ли истребовать согласно выписки со счета недоплаченные контрибуции) или сошлются на ошибку (массовую, ибо у всего цеха такие цифры, по бумагам) возможно таким образом отмывают деньги массово, как достичь успеха? Заранее Спасибо 🙏💕😘💕
Здравствуйте.
А расписываетесь Вы за какие суммы? И какая заработная плата у Вас по трудовому договору? И как обозначают лишние суммы, в виде премий?
Вообще, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСитуация, когда сотрудника лишили премии на 100 процентов законна только при наличии совокупности обстоятельств:
1.В организации действует внутренний акт, которым закреплен порядок премирования сотрудников. Для простоты понимания, назовем его Положение о премировании.
2.В Положении прописаны основания для выплаты премий.
3.В Положении прописаны основания для лишения сотрудника премии в полном объеме.
4.Работник заслужил премию, то есть выполнил прописанные во внутреннем акте требования.
5.Работник совершил действия, которые согласно Положению о премировании являются основанием для лишения премии в полном объеме. Могут ли лишить премии на 100% слесаря по ремонту подвижного состава, за то что пошёл на 1 минуту раньше в душевую, у слесаря ипотека 14000 (а оклад 13000) и премия которую лишили 18 тысяч.
Ситуация, когда сотрудника лишили премии на 100 процентов законна только при наличии совокупности обстоятельств:
1.В организации действует внутренний акт, которым закреплен порядок премирования сотрудников. Для простоты понимания, назовем его Положение о премировании.
2.В Положении прописаны основания для выплаты премий.
3.В Положении прописаны основания для лишения сотрудника премии в полном объеме.
4.Работник заслужил премию, то есть выполнил прописанные во внутреннем акте требования.
5.Работник совершил действия, которые согласно Положению о премировании являются основанием для лишения премии в полном объеме.
СпроситьПоложение о премировании в организации имеется? Какой формальный повод они нашли? Алексей, премия - штука скользкая, надо смотреть документы, которыми она предусмотрена, что там написано по этому поводу. Лишили годовой премии на 100 %, оснований нет, весь год работал без замечаний.
Вы сотрудник РЖД, я так понимаю? Насколько мне известно это либо премия, либо какая-то еще доплата. Вам бы в своей бухгалтерии на работе уточнить - вам там точно скажут.
Либо вот - 8 800 100 15 20 - телефон для консультаций сотрудников РЖД. Что такое разовые выплаты в банк 7390
Вы сотрудник РЖД, я так понимаю? Насколько мне известно это либо премия, либо какая-то еще доплата. Вам бы в своей бухгалтерии на работе уточнить - вам там точно скажут.
Либо вот - 8 800 100 15 20 - телефон для консультаций сотрудников РЖД.
СпроситьЗдравствуйте.
Так какой текст жалобы? Необоснованное, незаконное лишение премии 100%,начальником логистики, с подделкой подписей юриста и ОТиЗ. Написал заявление с жалобой на имя директора завода, регистрировать и принимать в канцелярии, секретариате, юротделе отказались. Нашел официальный сайт завода и отослал по электронной почте, (подтверждение о получении пришло), вызвали в управление, стали запугивать наказанием. Считается ли скан заявления с подписью официальным уведомлением работодателя об обращении с заявлением?
Нет, это незаконно.. На работе упала женщина сломала ногу, лишили премии на 100%,на год. Правомерно ли лишать премии на такой срок.
Обратитесь к руководству с письменными пояснениями, либо в судебном порядке. Выносила с предприятия рыбу без чека. Задержана сотрудниками ДЗР. Так как живу рядом с предприятием, в течении 15 минут предоставила товарный чек. Сотрудники СБ говорят, что этот чек им не доказательство. Настаивают на лишении премии на сто процентов. Правы ли они, если товарный чек доказывает факт передачи товара от продавца покупателю? И передача товара доказана свидетельскими показаниям? Что мне предпринять в этой ситуации, если сотрудники СБ играют в какую то свою игру?
НДФЛ взыскивают с любого дохода, и с премию, и с самой зарплаты.
С уважением. Нам начисляются зарплату по табелю-5000 и премию-5000 (100%), а 13% взымают с общей суммы. Правильно ли это?
Уважаемая Татьяна,
Прямо этот вопрос Трудовой кодекс не регулирует, Вам нужно обратиться к внутренним документам организации, например, к положению о премировании.
Как правило, организации предусматривают лишение премии, выплачиваемой на регулярной основе, за совершение дисциплинарного правонарушения. Я кассир в ЖД кассе. Премия у нас сдельная, зависит от количества проданных билетов и выплачивается через месяц от зарплаты. В каких случаях законодательством предусотрено лишение 100 процентов премии?
Уважаемая Татьяна,
Прямо этот вопрос Трудовой кодекс не регулирует, Вам нужно обратиться к внутренним документам организации, например, к положению о премировании.
Как правило, организации предусматривают лишение премии, выплачиваемой на регулярной основе, за совершение дисциплинарного правонарушения.
СпроситьВозможно, все зависит от правил делопроизводства конкретной организации. Законодательство - не обязывает организацию по каждому решению об оплате труда выпускать приказ. Ну они должны же были создать комиссию, ознакомить на основании чего меня лишают. Или это тоже не обязательно? Здравсктвуйте, я работаю вахтовым методом. Лишили премии разово на 100% без приказа, сказали поиказ подпишешь по приезду. Правильно ли это.
Возможно, все зависит от правил делопроизводства конкретной организации. Законодательство - не обязывает организацию по каждому решению об оплате труда выпускать приказ.
Спросить
Ну они должны же были создать комиссию, ознакомить на основании чего меня лишают. Или это тоже не обязательно?
СпроситьТоже не обязательно, все зависит от самой организации - может быть и так, как Вы думаете, но может и не быть этого.
СпроситьМарина, отказаться то вы можете, но страховую премию Вам никто не вернет
.
Можно вернуть, если вы погасите редит досрочн о требовать неиспользованную часть страховой премии. Отказаться от страховки можно в течение 14 календарных дней после заключения договора. Срок пропущен.
Вы можете попробовать оспорить страхование, что не знали, что навязано страхование, но шансов мало, так как в документах 100% стоят ваши личные подписи. Можно ли отказаться от страховки в ОТП банке о которой я даже и не знала? Как это сделать прошло уже 1 месяц как получила этот кредит?!
Марина, отказаться то вы можете, но страховую премию Вам никто не вернет
.
Можно вернуть, если вы погасите редит досрочн о требовать неиспользованную часть страховой премии.
СпроситьОтказаться от страховки можно в течение 14 календарных дней после заключения договора. Срок пропущен.
Вы можете попробовать оспорить страхование, что не знали, что навязано страхование, но шансов мало, так как в документах 100% стоят ваши личные подписи.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру. Специалист по охране труда хочет забрать зеленый талон и лишить 100% премии.
Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением. Нет, не имеют права лишать компенсации за неиспользованный отпуск. Я имела ввиду за эти 2 дня. Работник был наказан за 2 дня не выхода на работу лишением премии в размере 100 %, при увольнении надо считать эти два дня в отработанный период или исключать. Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.
Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением.
Спросить
