Приказ об изменении даты увольнения / Трудовое право - 95 советов адвокатов и юристов
Вы в суд в течение месяца после увольнения сдали исковое заявление? Заявление приняли? Если приняли, то срок вы не пропустили, в срок вы уложились исходя из даты сдачи заявления в канцелярию.
Дополняйте исковые требования, просите приказ признать незаконным, в принятии заявления о дополнении исковых требований вам не откажут. Обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в процессе судья сказала что восстановить не может без признания приказа об увольнении незаконным, месячный срок прошел пока суд принимал заявление к производству, может ли суд отказать мне в изменении предмета иска в связи с пропуском месячного срока? Как быть?
Вы в суд в течение месяца после увольнения сдали исковое заявление? Заявление приняли? Если приняли, то срок вы не пропустили, в срок вы уложились исходя из даты сдачи заявления в канцелярию.
Дополняйте исковые требования, просите приказ признать незаконным, в принятии заявления о дополнении исковых требований вам не откажут.
СпроситьДобрый день! эта дата - день издания приказа об увольнении. Скажите, пожалуйста, когда конкретно считать дату расчета при увольнении? 08.09.2015 я написала заявление на отпуск с 28.09.2015 по 12.10.2015. Но позже я решила не выходить из отпуска, уволиться. И 24.09.2015 я написала заявление с просьбой уволить меня с 12.10.2015. Какого числа меня должны были рассчитать?
Здравствуйте! В обоих случаях вы можете отказаться подписывать документ. Если хотят уволить без причины, то пусть увольняют по сокращению с компенсацией. Обязаны уведомить за 2 месяца Вы напишите что Вы хотите - уволиться или остаться.
Потому что неясно, что ответить на вопрос "что мне "грозит", неясно, увольнение - желаемое последствие или нежелаемое.
Если не хотите увольняться, как можно скорее подайте заявление об отзыве заявления об увольнении и получите доказательства его подачи работодателю. Скажите если меня попросят 12.10 подписать приказ о моем увольнении 16.10, я имею право отозвать своё заявление об увольнении. И другой вариант если приказ создадут 16.10 о моем увольнении 16.10 и попросят его подписать 12.10 будущей датой. Что мне грозит в этом случае.
Здравствуйте! В обоих случаях вы можете отказаться подписывать документ. Если хотят уволить без причины, то пусть увольняют по сокращению с компенсацией. Обязаны уведомить за 2 месяца
СпроситьВы напишите что Вы хотите - уволиться или остаться.
Потому что неясно, что ответить на вопрос "что мне "грозит", неясно, увольнение - желаемое последствие или нежелаемое.
Если не хотите увольняться, как можно скорее подайте заявление об отзыве заявления об увольнении и получите доказательства его подачи работодателю.
СпроситьЭтот приказ нужно отменить другим приказом и издать новый приказ В праве ли работодатель внести изменения в приказ об увольнении работника, если допустил в нем неточности, а именно ошибочно указал дату увольнения?
Следственные органы должны бы руководствоваться протоколом собрания учредителей, решившим освободить старого ген. директора от занимаемой должности, избравшим нового директора на должность, приказом о назначении нового ген-а по предприятию. А штраф за несвоевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ - это совсем другая история.... Датой увольнения будет являться дата приказа об увольнении, если в нем не указана иная дата об увольнении, а внести изменения в ЕГРЮЛ можно и с опозданием, или вообще не внести, однако это не означает, что прежний г.д. работает. Новый генеральный директор в заявлении в полицию, указал, что увольнение прежнего состоялось 08.12.2014. Но в оригинальной выписке из налоговой ЕГРЮЛ на 01.06.2015 г в графе Генеральный директор все еще значиться прежний.
Чем будут руководствоваться следственные органы. И какую силу имеют данные указанные в предоставленной выписке.
Следственные органы должны бы руководствоваться протоколом собрания учредителей, решившим освободить старого ген. директора от занимаемой должности, избравшим нового директора на должность, приказом о назначении нового ген-а по предприятию. А штраф за несвоевременное внесение изменений в ЕГРЮЛ - это совсем другая история....
СпроситьДатой увольнения будет являться дата приказа об увольнении, если в нем не указана иная дата об увольнении, а внести изменения в ЕГРЮЛ можно и с опозданием, или вообще не внести, однако это не означает, что прежний г.д. работает.
СпроситьСогласно ст180 ТК РФ работник письменно предупреждается о предстоящем увольнении не МЕНЕЕ чем за два месяца до даты увольнения.
Из чего следует что работника могут уволить и после истечения двух месяцев в любое время..
А вашем случае если есть приказ об изменении (могли бы и не делать такой приказ) срок будет течь с даты ознакомления с новым уведомлением Мне выдали уведомление о сокращении штатов (должность главный бухгалтер) в связи с централизацией учреждений образования 31 июля 2015 г. Прошел месяц они опомнились, кто ж будет сдавать квартальный отчет, да ктому же был нарушен принцип массового сокращения и решили выдать еще одно уведомление (есть приказ об изменении прошлого приказа). С какой даты будет считаться отсчет двух месяцев.
Согласно ст180 ТК РФ работник письменно предупреждается о предстоящем увольнении не МЕНЕЕ чем за два месяца до даты увольнения.
Из чего следует что работника могут уволить и после истечения двух месяцев в любое время..
А вашем случае если есть приказ об изменении (могли бы и не делать такой приказ) срок будет течь с даты ознакомления с новым уведомлением
СпроситьПосле того, как напишет заявление в пенсионный фонд и представит документы подтверждающие что уволился с работы. Мария, с даты приказа на увольнение С 2016 года приостанавливается выплата пенсии работающим пенсионерам заработная плата свыше 1000000,0 рублей. Если пенсионер уволится с работы когда вознобновится выплата пенсии.
после того, как напишет заявление в пенсионный фонд и представит документы подтверждающие что уволился с работы.
СпроситьНет, незаконно. Жалуйтесь в инспекцию труда. Кристина, в течении одного месяца с даты ознакомления Вас с приказом об увольнении и/или выдачи трудовой книжки Вы вправе обратиться в суд для обжалования оснований увольнения. Вы вправе требовать восстановления на работе/изменения формулировки увольнения и полного расчета. На жалобу в инспекцию труда не рекомендую тратить время, в данном случае обращение в суд более эффективно. Меня увольняют за нарушение кассовой дисциплины в магазине Адидас, за то, что сделала скидку покупателям, и не выплачивают зп в размере 50 тысяч Р, законно ли это?
Кристина, в течении одного месяца с даты ознакомления Вас с приказом об увольнении и/или выдачи трудовой книжки Вы вправе обратиться в суд для обжалования оснований увольнения. Вы вправе требовать восстановления на работе/изменения формулировки увольнения и полного расчета. На жалобу в инспекцию труда не рекомендую тратить время, в данном случае обращение в суд более эффективно.
СпроситьПри изменении условий трудового договора работодатель обязан под роспись уведомить работников в срок не позднее чем за два месяца. Если были в отпуске, то срок начинает идти с даты подписи об ознакомлении с приказом о реорганизации. При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить два среднемесячных заработка. Если Вы согласны, то могут уволить и ранее двух месяцев с даты ознакомления, но должны оплатить оставшийся период тоже. Моя дожность директора муниципального бюждетного учреждения культуры подлежит сокращению в связи с реорганизацией, и предложена должность заведующей ДК. На момент выхода приказа я была в очередном отпуске? Положена ли какая нибудь компенсация по сокращению?
При изменении условий трудового договора работодатель обязан под роспись уведомить работников в срок не позднее чем за два месяца. Если были в отпуске, то срок начинает идти с даты подписи об ознакомлении с приказом о реорганизации. При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить два среднемесячных заработка. Если Вы согласны, то могут уволить и ранее двух месяцев с даты ознакомления, но должны оплатить оставшийся период тоже.
СпроситьВ трудовой книжке делается запись о приеме на работу и об увольнении, а также основания приема и увольнения - приказ, номер, дата его вынесения.
Подпись в трудовой книжке ставит действующий директор.
При смене руководителя изменения в трудовой договор работника не вносятся, и трудовой договор не перезаключается, если только он не закончил срок своего действия. Работодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?
В трудовой книжке делается запись о приеме на работу и об увольнении, а также основания приема и увольнения - приказ, номер, дата его вынесения.
Подпись в трудовой книжке ставит действующий директор.
При смене руководителя изменения в трудовой договор работника не вносятся, и трудовой договор не перезаключается, если только он не закончил срок своего действия.
СпроситьИзложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника.
это приказ или задание Добрый день! Работник получает исполнительный лист о восстановлении на работе и предъявляет его работодателю. Работодатель приказом восстанавливает работника и вносит запись в ИЛ.
После того, как решение суда в части взыскания суммы вступит в законную силу работник вновь получает ИЛ и предъявляет его для исполнения. Уволена по п.2 ст.278 ТК РФ. Решением суда изменена дата и формулировка увольнения на п.2 ст.77 ТК РФ, компенсация за время вынужденных прогулов и компенсация морального вреда. Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника. Спасибо.
Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника.
это приказ или задание
СпроситьДобрый день! Работник получает исполнительный лист о восстановлении на работе и предъявляет его работодателю. Работодатель приказом восстанавливает работника и вносит запись в ИЛ.
После того, как решение суда в части взыскания суммы вступит в законную силу работник вновь получает ИЛ и предъявляет его для исполнения.
СпроситьСообщайте КЧ, пусть переносит дату исключения. Состоялся приказ о моем увольнении. Известна дата с учетом дополнительного и основного отпусков. В период нахождения в отпусках положили на излечение в госпиталь. Отпуск заканчивается 23 мая, В госпиталь попал 5 мая. А сегодня 18 мая. Лечащий врач сказал пролечим еще 2-3 недели. Что делать. В моем понятии командир должен внести изменение в приказ по части в части исключения меня из личного состава части. После прибытия меня из госпиталя в часть и подачи рапорта.
Задачи платно решаются. На судебном заседании ответчик поменял дату приказа об увольнении (истец был уволен, находясь на больничном листке) на дату после выхода с больничного. Истец отказывается от подписи измененного приказа. Правомерны ли действия ответчика и истца? Как поступить истцу дальше?
Уволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
СпроситьЗакон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьЕсли вы раздумали уходить, вам нужно будет снова предупредить об этом руководителя. Чтобы не возникло недопонимания или, что еще хуже, нарушений в оформлении трудовых процедур, сделать это также следует письменно, то есть написать новое заявление. Что должно содержаться в документе? Конечно же, стандартная шапка документа, а также формулировка «В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от такого-то числа». Под указанным текстом обязательно должны стоять дата и ваша подпись. Руководитель не имеет права отказать вам в вашем желании, причем это касается обоих случаев: и увольнения, и изменения решения по увольнению. Единственная ситуация, в которой он может отказать раздумавшему уходить сотруднику: если на его место уже письменно приглашен другой человек. Как правильно отозвать заявление если оно было написано через пять минут после заявления по собственному желанию-но соглашение и приказ мной не подписаны.
Если вы раздумали уходить, вам нужно будет снова предупредить об этом руководителя. Чтобы не возникло недопонимания или, что еще хуже, нарушений в оформлении трудовых процедур, сделать это также следует письменно, то есть написать новое заявление. Что должно содержаться в документе? Конечно же, стандартная шапка документа, а также формулировка «В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от такого-то числа». Под указанным текстом обязательно должны стоять дата и ваша подпись. Руководитель не имеет права отказать вам в вашем желании, причем это касается обоих случаев: и увольнения, и изменения решения по увольнению. Единственная ситуация, в которой он может отказать раздумавшему уходить сотруднику: если на его место уже письменно приглашен другой человек.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУточните вопрос. На каждом приказе должна быть Ваша роспись об ознакомлении и стоять дата. В суде приказ поменять не могли. Обжалуйте решение суда. вопрос носит частных характер. обращайтесь поможем. НЕОБХОДИМО ОБОСНОВАНИЕ:ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ, А НУЖНО ОТМЕНИТЬ СТАРЫЙ, И ИЗДАТЬ НОВЫЙ! НО УЖЕ ПРИ ВОССТАНОВЛЕНИИ И ПРИ НОВЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ . Предприятие уволило за прогулы 10,13.14. октября по индивидуальному трудспору с 09.10 в день отпуска, затем на суде ЗАО меняет дату увольнения и суд принимает и отказывает в востановлении.
Уточните вопрос. На каждом приказе должна быть Ваша роспись об ознакомлении и стоять дата. В суде приказ поменять не могли. Обжалуйте решение суда.
СпроситьНЕОБХОДИМО ОБОСНОВАНИЕ:ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ВНОСИТЬ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРИКАЗ, А НУЖНО ОТМЕНИТЬ СТАРЫЙ, И ИЗДАТЬ НОВЫЙ! НО УЖЕ ПРИ ВОССТАНОВЛЕНИИ И ПРИ НОВЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ .
СпроситьБывший работодатель должен издать приказ об отмене увольнения.Новый приказ об увольнении на основании решения суда.В трудовую сделать запись на основании нового приказа.Сделать запись-что пункт такой-то считать недействительным. Кто должен изменить дату приказа увольнения? Ст.394 ТК Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Бывший работодатель должен издать приказ об отмене увольнения.Новый приказ об увольнении на основании решения суда.В трудовую сделать запись на основании нового приказа.Сделать запись-что пункт такой-то считать недействительным.
СпроситьО предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата. При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить: компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании; выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 5 месяцев, работала в поликлинике, сейчас нас ликвидируют и создают новое, остается ли за мной место на работе.
О предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата. При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить: компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании; выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц; среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.
Спросить3 месяца с момента наступления события, в Вашем случае. Т.е. со дня увольнения. Доброго времени! По спорам связанным с увольнением - 1 месяц с момента ознакомления с приказом и вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Здравствуйте, срок подачи заявления в суд следует считать с даты увольнения. На моем предприятии в нарушение ТК ст. 320 для женщин в районе Крайнего севера продолжительность рабочей недели была до 1 июня 2014 года 40 часов. С 1 июня всем дали подписать дополнение к договору о том, что рабочая неделя теперь составляет 36 часов. При увольнении по собственному желанию в течение какого срока можно подать в суд на оплату переработки? Согласно ТК работодатель должен полностью расплатиться с работником при увольнении. То есть срок подачи документов в 3 месяца от даты, с которой я узнала о нарушении своего трудового права, следует считать от даты увольнения? Или же срок в 3 месяца отсчитывается от 1 июня?
Доброго времени! По спорам связанным с увольнением - 1 месяц с момента ознакомления с приказом и вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНужно внести в приказ об ученическом отпуске изменения в дате (окончание 27.05.14 г) в связи с принятием решения об увольнении по соглашению сторон Как уволить человека 27.05.2014 г. по соглашению сторон, если он в ученическом отпуске до 30.05.2014?
нужно внести в приказ об ученическом отпуске изменения в дате (окончание 27.05.14 г) в связи с принятием решения об увольнении по соглашению сторон
СпроситьНарушение процедуры увольнения - обоснование просьбы о внесении изменений в приказ о дате увольнения
Вы должны просить о восстановлении на работе. И по закону Вас должны восстановить и Вы сами будете решать уволиться или не уволиться с работы. Я была уволена по статье согласно п.1 ч.1 ст 81 ТК РФ с нарушением процедуры увольнения (ч.2. ст.180 ТК РФ). В суде хочу попросить, чтобы обязали работодателя внести изменения в приказ, указав дату увольнения датой вынесения судебного решения Как это обосновать.
Вы должны просить о восстановлении на работе. И по закону Вас должны восстановить и Вы сами будете решать уволиться или не уволиться с работы.
СпроситьУчредитель и директор - это не одно и то же. Если учредитель был директором, должен быть приказ о том что приступил к выполнению обязанностей ген.директора и приказ о том, что снял с себя полномочия ген.директора в связи с выходом из ООО. Номер и дата приказа указываются в трудовой книжке. Как отразить в трудовой книжке увольнение ген. директора в ООО? он продал свою долю 100%, вышел из учредителей. Как это написать в трудовой книжке все это было в 2006 году.
Учредитель и директор - это не одно и то же. Если учредитель был директором, должен быть приказ о том что приступил к выполнению обязанностей ген.директора и приказ о том, что снял с себя полномочия ген.директора в связи с выходом из ООО. Номер и дата приказа указываются в трудовой книжке.
СпроситьЕсли у Вас имеется записи в трудовой книжке о работе на предприятии в г. Челябинске с указанием дат и номеров приказов о приеме и увольнении, то этот стаж должны учесть в общий трудовой стаж. В этом случае Вам нужно написать жалобу в ПФ и потребовать изменения стажа и перерасчета пенсии. А когда они откажут, обжаловать этот отказ в суд. Что можно сделать, если мне при начислении пенсии не учли стаж работы на предприятии в г. Челябинске, где я работала с 1985 г по 1993 г в связи с тем, что при ликвидации предприятия, бухгалтерия не была сдана в архив?
Если у Вас имеется записи в трудовой книжке о работе на предприятии в г. Челябинске с указанием дат и номеров приказов о приеме и увольнении, то этот стаж должны учесть в общий трудовой стаж. В этом случае Вам нужно написать жалобу в ПФ и потребовать изменения стажа и перерасчета пенсии. А когда они откажут, обжаловать этот отказ в суд.
СпроситьА трудовые отношения с работодателем вы оформили надлежащим образом? Срок окончания трудового договора 31 декабря. Если желаете уволиться раньше этого срока, то необходимо отработать две недели с даты подачи заявления. Если работодатель подпишет заявление без отработки, издаст приказ об увольнении, с которым Вы обязаны ознакомиться, то Вы свободны! Я устроилась на работу 1 июля 2013 г. Договор со мной сначала подписали только на 1 месяц, затем переделали на другую организацию со сроком окончания 31 декабря 2013 г. В начале ноября, мне директор сказал, чтобы я доделала свою работу до конца ноября и искала себе работу (без объяснения причин). У меня вопрос: если я напишу заявление об уходе раньше (по причине того, что найду себе другую работу), имеет ли право директор заставить меня отрабатывать 2 недели?
Срок окончания трудового договора 31 декабря. Если желаете уволиться раньше этого срока, то необходимо отработать две недели с даты подачи заявления. Если работодатель подпишет заявление без отработки, издаст приказ об увольнении, с которым Вы обязаны ознакомиться, то Вы свободны!
Спросить