Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Приказ о лишении премии за прогул - 18 советов адвокатов и юристов

Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.

Здравствуйте, Виталий. Само по себе, лишение премии за прогул, закону не противоречит. Однако, прежде чем применять дисциплинарное взыскание, любое, работодатель должен затребовать у работника объяснение, а после вынесения приказа о взыскании, ознакомить с ним, привлеченного к дисциплинарной ответственности работника. Возможно, в вашем случае, работник заполнил нужные документы, указав на ваш отказ от участия в их составлении. Если вы не согласны со взысканием, есть смысл обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, а впоследствии - в суд с соответствующим исковым заявлением. Лишили 100%премии за прогул, но с приказом под роспись не ознакомили. Законно ли это лишение. Это на гос Предприятии.

Нарушение трудовых прав - лишение премии и удержание за неявку на работу

Здравствуйте.

Все верно. У Вас прогул. Могут и уволить.

Не было же приказа о предоставлении Вам выходных дней? Вот я предупредила завхоза что не смогу выйти на работу и меня не было пять дней они меня лишили премии квартальной и из зарплаты за 5 дней вычтут правельно это?

Несправедливое лишение премии и отсутствие ответа на притензию - почему работник не ходит на работу и прав ли он?

Здравствуйте! Ваще право обжаловать решение по лишению Вас премии, так как скорее всего, это было в рамках дисциплинарного взыскания. Если Вы экзамен прошли успешно, то должны выйти на работу, иначе будет прогул и за ним последует увольнение. [i]... Теперь просто не хожу на работу. .. [/i] - это протест против приказа о лишении премии?

Напрасно. Есть законные основания для увольнения за прогулы. Нет экзамен не сдал. Целенаправленно завалили. Больше были угрозы, и что по статье за прогулы уволят.

? На притензию не отвечают. И увольнения пока нет.

Вот жду увольнения. Был лишен премии, без ознакомления, с приказом под подпись. На что составил притензию работодателю. На работу не хожу. Он первично отстронил от работы для сдачи экзаменов. Теперь просто не хожу на работу. Ответа на притензию нет уже 1.есяц. Пратить з. П. Он не собирается. Как думаете он прав.

Работодатель Аэропорт Домодедово проставляет прогул за самоизоляцию - что делать?

Отвечая на предыдущий вопрос: нет понятия штрафов.

Возможность лишиться премии возможна в рамках локальных актов работодателя, регулирующих вопрос начисления премий и лишения по тем или иным основаниям.

"Домодедово Эрфилд" отнесено к системообразующим предприятиям, которым разрешено работать в период самоизоляции.

Если на работе не было приказа об объявлении нерабочих дней (и Вы в подобном не расписывались), то Ваше отсутствие, соответственно, будет восприниматься как прогул.

Уточните у работодателя (позвоните), работает ли Ваше предприятие в текущий момент. Не хожу на работу в связи с указом президента о самоизоляции. Но работодатель проставляет в табеле прогул, как быть? Работодатель Аэропорт Домодедово.

Меня лишили 100% премии за прогулы, хотя на работу я пропустила всего 2 дня по вине бригадира

Если на предприятии есть приказ о премировании, то лишение премии за прогулы можно оспорить (с Вас должны были по крайней мере запросить объяснительные). Если ежемесячная премия официально на бумаге не закреплена, то это воля только Работодателя начислять или нет. У меня к Вам такой вопрос. Я месяц проработала в ночные смены и перед получением зарпты я узнаю что меня лишили 100 процентов премии якобы за прогулы. За весь период т.е за месяц я вынуждена была остаться дома только один раз по уважительной причине, за другие два дня я пропускала работу по вине нашего бригадира, она в первый день довела меня до того, что была вынуждена вызывать себе скорую помощь прям на работу, и на второй день она выгнала меня, за три пропуска у меня из аванса высчитали часть и лишили 100 процентов премии, об этом мне даже никто не сказал и нигде я не расписывалась.

Действия работодателя - лишение премии на три месяца за опоздание и прогул без объяснения причины - законные?

Если не согласны с приказом, то можно его обжаловать. Я опоздала на работу на полчаса, затем отсутствовала на рабочем месте около 2 часов после обеда без объяснения причины. Руководитель приказом лишил премии на три месяца. Действия работодателя в данной ситуации законны?

Какова выплата премии исполняющему обязанности директора?

Вр. исполняющий обязанности пользуется правами руководителя без ограничений (если иное не указано в приказе о назначении) Полномочия по премиальному вознаграждению принадлежат первому лицу, поэтому Вы можете издать приказ о лишении, но необходимо иметь в виду что данное действие должно соответствовать требованиям закона и нормативным документам предприятия.. Добрый день. Вы имеете право это сделать при наличии следующих обстоятельств:

- привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул (с оформлением документов в соответствии с нормами закона), при условии, что факт привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с Положением о премировании (иным аналогичным локальным актом) является основанием для лишения премии;

- наличии у вас в доверенности, выданной на время отпуска директора, права на вышеуказанные кадровые решения. Я назначена временно исполняющая обязанности директора на времяотпуска. Могу ли я лишить премии работника за прогул?

Рабочий рискует остаться без премии из-за обвинений в прогулах - кто должен предоставить доказательства?

Добрый Вам день.

Уважаемый Сергей, в данном случае прогул должен быть оформлен актом, подписанный не менее чем тремя работниками (желательно). Надо будете смотреть приказ о лишении премии, и уже на основании доводов в приказе принимать какие-то действия. Если именно по этому факту, то можно и жалобу написать в ГИТ и прокуратуру. А если по другим основаниям, то тоже надо проверять законность. Главное - начисление премий, это право, а не обязанность работодателя. Такая ситуация получилась. Рабочий прогулял три дня без уважительной причины, хотя начальник и знал об этом, но пришел человек и сказал в управление администрации в табельный отдел, что он пьет. А его теперь хотят лишить премии за прогулы так решила администрации управления. Разве это доказуемо, только со слов, без каких либо освидетельствования. Как быть? Спасибо.

Как поступить, если вас заставляют оставаться после работы и угрожают увольнением и лишением доплат

Святослав, добрый день, вы не обязаны перерабатывать больше, чем смену, если это указано в вашем трудовом договоре. Уволить вас могут только по определенным причинам, например, прогул, опоздание более чем один раз и за другие нарушения трудовой дисциплины. В случае невыплаты вам части заработной платы, которая полагается вам по трудовому договору, вы вправе оспорить приказ, по которому вам не выплатят часть зарплаты (например, премии), в суде или в случае отсутствия вообще основания для неначисления вам части заработной платы взыскивать невыплаченную сумму заработной платы в суде. Святослав, г. Новомосковск.

Святослав Россия, г. Новомосковск (на сайте) сегодня в 09:05

Скажите пожалуйста, я работаю на заводе.5/2.по 8 ч в день. Меня заставляют оставаться после смены и грозят уволить и ли лишить всех доплат если я буду отказывать. Что делать?

Правомерность дисциплинарного взыскания - возможное лишение выплат из стимулирующего фонда на 6 месяцев при недостаточных доходах

Лишение премии и каких-либо дополнительных выплат не является дисциплинарным взысканием

Дисциплинарным взысканиями являются (ст.192 ТК РФ)

[quote]1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Вам нужно ознакомиться с положением об оплате труда, внутреннем распорядке, коллективном договором и другими документами предприятия по начислению выплат стимулирующего характера. Из за трех прогулов был составлен приказ о лишении меня выплат из стимулирующего фонда, правомерно ли это? Работаю в государственном образовательном учреждении На сколько правомерно дисциплинарное взыскание в виде лишения выплат из стимулирующего фонда сроком на 6 месяцев, после вычета всех стимулирующих я получаю 5-6 тысяч рублей что меньше прожиточного минимума в нашем регионе.

Лишают ли премии 10/10, за два прогула в армии контрактника. P.s. написал две объяснительные.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ВСе зависит от позиции командира и ВАШЕГО непосредственного начальника - как правило - лишают

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Добрый день

Смотрите положение о премировании и приказы о лишении премиальных, а также Устав. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день, уважаемый посетитель!

К сожалению, ничего противоправного в действиях командования в данном случае не усматривается

Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте! Лишают ли премии 10/10, за два прогула в армии контрактника. P.s. написал две обьяснительные.

Возможно ли полное лишение премии за прогулы на три месяца без упоминания в первом приказе?

Добрый день, Алексей!

Могут лишить, если это предусмотрено в положении о премировании, которое разработано на Вашем предприятии. Поэтому надо читать это положение. А если в нем нет такого условия, то лишение на 3 месяца незаконно. Здравствуйте, Алексей! Лишение премии возможно в соответствие с действующим в Вашей организации Положением о премировании, в случае прогула также возможно увольнение (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Все засисит от Положения о премировании. Если в Положении оговорены нарушения за которые вас могут депремировать, то могут, издав отдельный приказ. Удачи. Могут ли лишить премии на 100 процентов за прогулы на три месяца, если в первом приказе было на писано, выговор и лишении премирования, не каких трех месяцев не было не слова.

Проблемы с увольнением - невыплата зарплаты, лишение премии и удержание документов. Как решить ситуацию?

Если приказ об увольнении был не издан, а Вы не выходили на работу, то возможно и увольнение за прогул. В Вашем случае рекомендую обратиться к адвокату лично. Есть нарушения и со стороны работодателя. Добрый день, обратитесь с данной проблемой в ГИТ (Государственная инспекция труда), ну а дальше можете подать в суд с выдвинутыми вами условиями. Здравсвуйте. 27 апреля написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней, но не отрабатывал. Сейча говорят, что мы тебя уволим за прогулы, зарплату вместо 55000 р выплатили 13000 р. Остальное якобы премия и мы тебя лишили этой премии. Все говорят до свидания. Трудовой договор подписывал, на руки мне его не дали он у них. Трудовую тоже не отдают, отдел кадров в отпуске, будет в конце мая и мы тебе позвоним. Что делать? На работу, на которую собирался устроиться уже не могу т,к,трудовую книжку забрать не могу. Спасибо. С уважением Валерий, Нижневартовск.

О лишении премии работнику за прогул после получения устного разрешения начальника - правомерные действия работодателя?

Добрый вечер. Если был вынесен приказ о лишении воспримет Вы можете обжаловать его в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера вам. --- Здравствуйте, хорошо что не уволили за прогул. А так лишили на законных основаниях. :sm_ax:Удачи Вам и всего хорошего. Ну устное разрешение к делу не подтянуть и если обжаловать, то не доказать, что устно было сказано. Если они составляли акт, то законно за прогул лишили. Такая ситуация. На выходных уехал в другой город. На обратном пути сломалась машина. На работу не успевал. Позвонил начальнику на что тот дал устное разрешение на отгул. Когда вышел на работу узнал что меня лишили премии на 100% за прогул. Правомерны ли действия работадателя?

Вопросы увольнения и лишения премии работника за прогулы и невыполнение задания - возможно ли это одновременно?

Сначала пишите приказ о лишении премии, затем увольняйте по п. 6 ст 81 ТК РФ Работник не вышел на работу, составлен акт об отсутствии и перед невыходом не выполнили задание руководителя. Можно ли его одновременно уволить за прогулы и лишить премии на 100% за неисполнение задания.

В Октябре был прогул, могут за это лишить квартальной премии и 13 зарплаты, но приказа на лишение мне не предоставили.

Да, могут. Все зависит от условий, изложенных в Положении о премировании, утвержденных в Вашей компании. В Октябре был прогул, могут за это лишить квартальной премии и 13 зарплаты, но приказа на лишение мне не предоставили.

Правомерно ли лишить премии и уволить с работы в государственной службе за одну ошибку?

Уважаемая Анна, изначально нужно понимать, что это за ошибка в работе. Если речь об основаниях дающее безусловное право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и др.), то могут. Что касается лишения премии на 50 %, то также необходимо разбираться в документах, регулирующих Ваши трудовые правоотношения (трудовой договор, положение об оплате труда и пр.). На первый взгляд, лишение премий незаконно. Обращайтесь, будем разбираться в Вашей ситуации подробно. Анна, доброго времени суток. Выплата премию-это право, а не обязанность работодателя. Для выплаты достаточно приказа по предприятию. В этом приказе Вы можете отсутствовать... Я работаю в гос службе у меня 4 летний ребенок. За 1 ошибку хотят лишить премии на 50% и в дальнейшем уволить с работы. Имеют ли право? Заранее спасибо!

Вопрос лишения премии при увольнении из-за прогула - способ дисциплинарного взыскания или несвязанная мера?

Нет, не будет. Премия - это мера поощрения, ее лишение - не дисциплинарное взыскание. Однако нужно грамотно подходить к формулировке приказа о начислении премии. С уважением, Можно ли при увольнении работника за прогул лишить его премии? Не будет ли лишение премии еще одной мерой дисциплинарного взыскания?

Администратор печатает сообщение