Приказ о направлении на курсы повышения квалификации - 25 советов адвокатов и юристов
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок. Если по направлению, то входит Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж. Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись. Входит ли отпуск по учёбе в льготный пед стаж
Да, учебные отпуска и курсы повышения квалификации включаются в специальный стаж, если в этот период работодатель сохранял за вами средний заработок.
Спросить
Если отпуск вам предоставлен с сохранением зарплаты, если на учебу вас направил работодатель и есть приказ о направлении на учебу, то учебный отпуск будет учитываться в педстаж.
Спросить
Если оформляли отпуск за свой счет на период сессии, то зарплата не начислялась, а стаж шел, вы же не увольнялись.
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьТатьяна, работодатель оплачивает и по приказу направляет работника на курсы повышения квалификации. Татьяна, вопрос не совсем корректный. Для этого у вас есть в отделе образования - централизованная бухгалтерия, которая и должна отвечать вам на данные вопросы. Если в бюджете ГБДОУ есть средства на оплату курсов повышения квалификации, то они подскажут как оформить. Не во всех регионах, в бюджете учреждения есть на это средства. Как правило, это связано с 5-ним подтверждение и прохождение аттестации. Поэтому в данных курсах и аттестации - больше заинтересованы вы для получения квалификационной категории. Поэтому прохождение может быть и за ваш счет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Для прохождения курсов повышения квалификации мне как воспитателю должны предоставить направление или это все на словах, и кто это оплачивает?
Татьяна, работодатель оплачивает и по приказу направляет работника на курсы повышения квалификации.
Спросить
Татьяна, вопрос не совсем корректный. Для этого у вас есть в отделе образования - централизованная бухгалтерия, которая и должна отвечать вам на данные вопросы. Если в бюджете ГБДОУ есть средства на оплату курсов повышения квалификации, то они подскажут как оформить. Не во всех регионах, в бюджете учреждения есть на это средства. Как правило, это связано с 5-ним подтверждение и прохождение аттестации. Поэтому в данных курсах и аттестации - больше заинтересованы вы для получения квалификационной категории. Поэтому прохождение может быть и за ваш счет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый вечер!
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.
Как правило начальник кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Тем самым за развитие и движение работников организации отвечает кадровый орган. Проект приказа готовит начальник отдела кадров, подписывает приказ руководитель организации, либо фирмы. Повышение квалификации работнику (разряда) чей вопрос? Кадровый или экономиста. Кто готовит приказ?
Добрый вечер!
Приказ о направлении на курсы повышения квалификации ─ это составленный в произвольной форме документ, который подтверждает намерение директора фирмы или организации послать сотрудника на курсы повышения квалификации.
Как правило начальник кадров возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Тем самым за развитие и движение работников организации отвечает кадровый орган. Проект приказа готовит начальник отдела кадров, подписывает приказ руководитель организации, либо фирмы.
СпроситьЗдравствуйте. Курсы учитываются в педагогический стаж, если они подтверждены приказами работодателя о направлении вас на эти курсы с сохранением заработной платы. Входят ли курсы повышения квалификации в педагогический стаж. Мой пед стаж 24 года. Спасибо!
Здравствуйте. Курсы учитываются в педагогический стаж, если они подтверждены приказами работодателя о направлении вас на эти курсы с сохранением заработной платы.
СпроситьПериоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитываются в стаж педагогу.
Документы, подтверждающие обучение могут быть разными: приказы, сертификаты, дипломы и т.д. Здравствуйте Елена.
Пока пенсионный фонд сам включает не все периоды нахождения на курсах повышения квалификации и их включают через суд.
В суд предоставляют справки работодателя или приказы о направлении на курсы с сохранением средней заработной платы за работником.
Самое главное, чтобы за работником сохранялось место и средняя заработная плата, поэтому документы должны содержать эти сведения. Какие документы нужно предоставить в ПФР, чтобы засчитать курсы повышения квалификации педагогу при досрочном выходе на пенсию? Достаточно ли удостоверения о прохождении курсов? И, я не могу понять, это время будет зачтено плюсом?
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитываются в стаж педагогу.
Документы, подтверждающие обучение могут быть разными: приказы, сертификаты, дипломы и т.д.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Пока пенсионный фонд сам включает не все периоды нахождения на курсах повышения квалификации и их включают через суд.
В суд предоставляют справки работодателя или приказы о направлении на курсы с сохранением средней заработной платы за работником.
Самое главное, чтобы за работником сохранялось место и средняя заработная плата, поэтому документы должны содержать эти сведения.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Не совсем понятно ситуация. Если работодателю Вы написали заявление с просьбой направить Вас на курсы повышения квалификации, это еще не значит, что Вы получили одобрения.
Если работодатель оплачивает курсы, то он должен заключить договор с учебным заведением и издать приказ о направлении Вас на курсы, если Вы самостоятельно оплачиваете курсы, то Вам необходимо получить справку-вызов и на основании ее написать заявление на предоставление Вам учебного отпуска. Работодатель направил на учебу, учеба дистанционная, заявление написала,, прошу направить на курсы повышения квалификации,, нужно ли писать отдельно заявление, чтобы предоставили учебный отпуск, или достаточно одного заявления, и отпуск будет предоставлен автоматически?
Добрый день, Ольга.
Не совсем понятно ситуация. Если работодателю Вы написали заявление с просьбой направить Вас на курсы повышения квалификации, это еще не значит, что Вы получили одобрения.
Если работодатель оплачивает курсы, то он должен заключить договор с учебным заведением и издать приказ о направлении Вас на курсы, если Вы самостоятельно оплачиваете курсы, то Вам необходимо получить справку-вызов и на основании ее написать заявление на предоставление Вам учебного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Шансов отсудить эти периоды нет, потому что в этот момент Вы не осуществляли педагогическую деятельность. Добрый день.
Курсы повышения квалификации отсудите, нужно предоставить выписки из приказов работодателя о направлении на учебу, свидетельства об окончании курсов; период отпуска по уходу за ребенком не входит в специальный стаж; учебные отпуска входят в специальный стаж, читайте Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2016 г. N 18-КГ 16-85 Я работаю в школе 27 лет в должности учителя начальных классов. Мне отказано в назначении досрочной пенсии, т.к. не засчитали периоды: курсы повышения квалификации, отпуск по уходу за ребёнком (полтора года) и учебные отпуска (сведения предоставлялись без кода льгот).
Здравствуйте.
Шансов отсудить эти периоды нет, потому что в этот момент Вы не осуществляли педагогическую деятельность.
Спросить
Добрый день.
Курсы повышения квалификации отсудите, нужно предоставить выписки из приказов работодателя о направлении на учебу, свидетельства об окончании курсов; период отпуска по уходу за ребенком не входит в специальный стаж; учебные отпуска входят в специальный стаж, читайте Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2016 г. N 18-КГ 16-85
СпроситьВас должны ознакомить под роспись. Работаю в ОАО РЖД. Направили на дистанционные курсы повышения квалификации (отправили по смс). Должен ли работодатель выдать мне под роспись соответствующий приказ, о направлении меня на эти курсы?
Необходимо смотреть, что было указано в приказе о направлении Вас на повышение квалификации с отрывом от работы (производства) или без.
Соответственно, если с отрывом, то освобождаетесь от работы, если без отрыва, то не освобождаетесь от работы. Должен ли воспитатель приходить на работу когда проходит курсы повышения квалификации? Либо он освобождается от работы?
Необходимо смотреть, что было указано в приказе о направлении Вас на повышение квалификации с отрывом от работы (производства) или без.
Соответственно, если с отрывом, то освобождаетесь от работы, если без отрыва, то не освобождаетесь от работы.
СпроситьЗдравствуйте, нет - не включаются, так как в это время вы не работали по специальности, а в специальный стаж включается [b]только фактически отработанное время по специальности[/b] Здравствуйте, в настоящее время, годы учебы не включаются в страховой стаж, согласно закону о страховых пенсиях. Этот период включается для граждан вышедших на пенсию до 2002 года. (момент принятия закона о трудовых пенсиях). Добрый день. Уточните, какой именно учебы. Если Вы имеете ввиду направление на обучение во время работы (курсы повышения квалификации, например), на которые Вас направлял работодатель (на основании приказа, с сохранением заработной платы), то такие периоды обучения будут входить в льготный стаж для назначения пенсии. Включается ли в стаж льготной пенсии годы учебы?
Здравствуйте, нет - не включаются, так как в это время вы не работали по специальности, а в специальный стаж включается только фактически отработанное время по специальности
Спросить
Здравствуйте, в настоящее время, годы учебы не включаются в страховой стаж, согласно закону о страховых пенсиях. Этот период включается для граждан вышедших на пенсию до 2002 года. (момент принятия закона о трудовых пенсиях).
Спросить
Добрый день. Уточните, какой именно учебы. Если Вы имеете ввиду направление на обучение во время работы (курсы повышения квалификации, например), на которые Вас направлял работодатель (на основании приказа, с сохранением заработной платы), то такие периоды обучения будут входить в льготный стаж для назначения пенсии.
СпроситьДоброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ) Скажите, пожалуйста. Меня отправили на курсы повышения квалификации. Должны ли оплачивать проезд, командировочные и питание во время курсов? Если да, то в каком законе ТК это прописано.
Доброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Их всегда Пенсионный фонд исключает. И практически всегда суд их включает. В суд обращайтесь, необходимо представить документы, подтверждающие прохождение повышения квалификации в спорные периоды (сертификаты (свидетельства, удостоверения), приказы с места работы (бывшего) о направлении Вас на повышение квалификации. Из льготного стажа исключили курсы повышения квалификации, правомерно ли. Если входят, то как можно это доказать?
Здравствуйте. Их всегда Пенсионный фонд исключает. И практически всегда суд их включает. В суд обращайтесь, необходимо представить документы, подтверждающие прохождение повышения квалификации в спорные периоды (сертификаты (свидетельства, удостоверения), приказы с места работы (бывшего) о направлении Вас на повышение квалификации.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, обучение в ВУЗе не считается повышением квалификации. Поскольку Вы работаете и учитесь, не буду Вам разъяснять, чем отличается обучение от повышения квалификации, сами знаете, что преподаватели с многолетнем стажем выезжают на повышение квалификации. Дело в том, что повышение квалификации регламентируются не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами. Кроме того, соответственно оформляются Положения, приказы, графики направления, все эти документы если Вам интересно, находятся в вашей организации (Методический отдел) либо можете ознакомится с ними в открытом доступе на сайте Администрации округа либо муниципального образования (соответствующего управления). Я воспитатель (молодой специалист со средним спец. Образованием), учусь в ВУЗе заочно, работодатели отправляют на курсы повышения квалификации, нужно ли мне это, если у получаю высшее образование? Разве оно не считается повышением квалификации?
Здравствуйте.
Конечно, обучение в ВУЗе не считается повышением квалификации. Поскольку Вы работаете и учитесь, не буду Вам разъяснять, чем отличается обучение от повышения квалификации, сами знаете, что преподаватели с многолетнем стажем выезжают на повышение квалификации. Дело в том, что повышение квалификации регламентируются не только ТК РФ, но и локальными нормативными актами. Кроме того, соответственно оформляются Положения, приказы, графики направления, все эти документы если Вам интересно, находятся в вашей организации (Методический отдел) либо можете ознакомится с ними в открытом доступе на сайте Администрации округа либо муниципального образования (соответствующего управления).
СпроситьЗдравствуйте. [quote]как правильно должно быть написано в приказе:[/quote]Курсы повышения квалификации - так установлено законом.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Если отправляют на курсы повышения квалификации, как правильно должно быть написано в приказе: краткосрочные курсы или краткосрочное обучение, чтобы это не повлияло на будущую пенсию по выслуге лет.
Здравствуйте.
как правильно должно быть написано в приказе:Курсы повышения квалификации - так установлено законом.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли нет приказа о направление на повышение квалификации, то ваша жена может и не ехать.
Если приказ есть, то в нем в обязательной форме должен быть указан источник финансирования. Жена работает учителем в сельской местности. Зарплата итак не ахти, а ещё отправляют на курсы повышения квалификации за свой счёт. правомерно ли это, если инициатива о курсах исходит от работодателя?
Если нет приказа о направление на повышение квалификации, то ваша жена может и не ехать.
Если приказ есть, то в нем в обязательной форме должен быть указан источник финансирования.
СпроситьЗдравствуйте! Педагог относится к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения их работы. На курсы повышения квалификации учитель направляется работодателем, на основании приказа. Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Во время нахождения на курсах, педагог получает среднюю заработную плату, за неё уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Но,скорее всего,Вам придется отстаивать свое право в судебном порядке. 8 ноября исполнилось 25 лет непрерывного трудового стажа работы воспитателем в детском саду. В пенсионном фонде мне в начислении пенсии отказали. Они ссылаются на то, что во время работы я проходила курсы повышении квалификации по специальности. Входит ли в трудовой стаж по выслуге лет прохождение курсов повышения квалификации?
Здравствуйте! Педагог относится к категории работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения их работы. На курсы повышения квалификации учитель направляется работодателем, на основании приказа. Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Во время нахождения на курсах, педагог получает среднюю заработную плату, за неё уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Но,скорее всего,Вам придется отстаивать свое право в судебном порядке.
СпроситьВам нужно ознакомиться с приказом управления образования о направлении вас на курсы
Если там оговорено что "с освобождением от работы",то тогда работать вы не обязаны Я воспитатель детского сада. Прохожу курсы повышения квалификации. Законно ли нас заставляют работать во время курсов? Курсы не дистанционные, пол дня сидим в аудитории.
Вам нужно ознакомиться с приказом управления образования о направлении вас на курсы
Если там оговорено что "с освобождением от работы",то тогда работать вы не обязаны
СпроситьЕсли было направление на курсы приказом директора - то конечно должны быть оплачены, а если это по документам выглядело, что вы самостоятельно их прошли - тогда нет! Я работаю учителем в коррекционной школе, в этом учебном году директор заставил пройти двухгодичные курсы повышения квалификации по специальности учитель - дефектолог, я имею высшее педагогическое образование. Должна ли школа оплачивать данные курсы? Работаю в данном учреждении с 2006 года.
Нерабочее время не оплачивается, так как вы не выполняете трудовых обязанностей.
Разве вам работодатель в приказе по организации объявил о направлении на эти курсы.
Если в приказе, то вы вправе требовать оплаты.
если приказа нет, то и нет вашей обязанности посещать эти курсы. Такого плана, работадатель посылает меня на курсы повышения квалификации без отрыва от производства в нерабочее (личное) время. Должны ли мне оплачивать эти часы и или возмещать дополнительными выходными? Заранее спасибо.
Нерабочее время не оплачивается, так как вы не выполняете трудовых обязанностей.
Разве вам работодатель в приказе по организации объявил о направлении на эти курсы.
Если в приказе, то вы вправе требовать оплаты.
если приказа нет, то и нет вашей обязанности посещать эти курсы.
СпроситьЕкатерина, курсы повышения квалификации могут быть включены в стаж для досрочного назначения пенсии только в судебном порядке.Вам необходимо обжаловать решение ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии.и для этого нужно обратиться с исковым заявлением в судебные органы с предоставлением следующего пакета документов:
1. Протокол ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии;
2. Приказ о направлении на курсы повышения квалификации с сохранением заработной платы;
3. Лицевые счета, подтверждающие сохранение заработной платы в этот период;
4. Документальное подтверждение, что за данный период производилась оплата страховых взносов за полный рабочий день. Входит ли повышение квалификации, обучение посылает сама организация) уТОЧНИТЕ ССЫЛКУ НА ЗАКОН (Т.К. В ПЕНСИООННОМ ФОНДЕ УТВЕРЖДАЮТ, ЧТО ОБУЧЕНИЕ НЕ ВХОДИТ В СТАЖ, для медицинских сестер сельской местности в расчет пенсионного стажа по выслуге лет. стаж работы с августа 1985 г по настоящее время.
Екатерина, курсы повышения квалификации могут быть включены в стаж для досрочного назначения пенсии только в судебном порядке.Вам необходимо обжаловать решение ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии.и для этого нужно обратиться с исковым заявлением в судебные органы с предоставлением следующего пакета документов:
1. Протокол ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии;
2. Приказ о направлении на курсы повышения квалификации с сохранением заработной платы;
3. Лицевые счета, подтверждающие сохранение заработной платы в этот период;
4. Документальное подтверждение, что за данный период производилась оплата страховых взносов за полный рабочий день.
СпроситьВячеслав, чтобы обжаловать решение ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в судебные органы с предоставлением следующего пакета документов:
1. Протокол ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии;
2. Приказ о направлении на курсы повышения квалификации с сохранением заработной платы;
3. Лицевые счета, подтверждающие сохранение заработной платы в этот период;
4. Документальное подтверждение, что за данный период производилась оплата страховых взносов за полный рабочий день. В ПФ мне отказали в оформлении досрочной пенсии т.к. якобы не хватает льготного стажа. Оказалось, что из стажа вычли время обучения на курсах повышения квалификации (с сохранением заработной платы как правильно составить заявление в суд, и каккие документы нужно в суд предоставить чтобы выиграть отказ ПФ.
Вячеслав, чтобы обжаловать решение ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в судебные органы с предоставлением следующего пакета документов:
1. Протокол ПФ об отказе в назначении досрочной пенсии;
2. Приказ о направлении на курсы повышения квалификации с сохранением заработной платы;
3. Лицевые счета, подтверждающие сохранение заработной платы в этот период;
4. Документальное подтверждение, что за данный период производилась оплата страховых взносов за полный рабочий день.
СпроситьЕсли в приказе о направлении Вас на курсы указано, что курсы с отрывом от производства, то на работу выходить Вы не обязаны. Узнайте у кадровика на каких условиях Вы направлены на курсы.
Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Я прохожу курсы повышения квалификации (2 недели с 9 до 14 часов), они без обеда, обязана ли я возвращаться на работу? Ведь после курсов у меня обед - 1 час и до работы добираться тоже приблизительно 1 час, а рабочий день в 18 часов уже заканчивается. Как в эти дни работодатель в табеле будет учитывать мое отработанное время. Заранее благодарна.
Если в приказе о направлении Вас на курсы указано, что курсы с отрывом от производства, то на работу выходить Вы не обязаны. Узнайте у кадровика на каких условиях Вы направлены на курсы.
Согласно ст.187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьОльга Юрьевна, если имеется приказ , подписанный Вашей организацией и руководителем о направлении Вас на курсы повышения квалификации, то все расходы берет на себя организация Вас командирующая. Вы же не по собственной воле едете. Так что требуйте оплаты за проезд и проживание ( суточные). Работаю преподавателем в школе искусств. Кто должен оплачивать проезд в другой город и обратно, проживание и сами (обязательные) курсы повышения квалификации - работник или организация? Заранее благодарна за ответ!
Ольга Юрьевна, если имеется приказ , подписанный Вашей организацией и руководителем о направлении Вас на курсы повышения квалификации, то все расходы берет на себя организация Вас командирующая. Вы же не по собственной воле едете. Так что требуйте оплаты за проезд и проживание ( суточные).
СпроситьСуществуют две формы повышения квалификации работников-обучение с отрывом от производства и без отрыва от основной работы. Все зависит от формулировки приказа о направлении работника на учебу.
Как правило, повышение квалификации (курсы, семинары и пр.) работника происходит с отрывом от производства и работник не обязан приходить на работу по окончании занятий. За весь период обучения за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата. У нас возник такой вопрос: водителя направили на учебу для получения допуска для перевозки опасных грузов. Обучение с 8 ч.00 мин. до 12.00 мин. Должен ли водитель приходить на работу после окончания занятий? Спасибо.
Существуют две формы повышения квалификации работников-обучение с отрывом от производства и без отрыва от основной работы. Все зависит от формулировки приказа о направлении работника на учебу.
Как правило, повышение квалификации (курсы, семинары и пр.) работника происходит с отрывом от производства и работник не обязан приходить на работу по окончании занятий. За весь период обучения за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.
Спросить
