Приказ о переводе работника / Трудовое право - 1279 советов адвокатов и юристов

Перевод возможен в обязательном порядке с списьменного согласия работника и при наличии приказа о переводе работника. Обжалуйте перевод в гострудинспекцию. Удачи.

Здравствуйте. Пока нет письменного предложения об изменении установленных условий трудового договора, Вы вправе вообще никак не реагировать. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником. Всего доброго. Спасибо за выбор нашего сайта.

Если не согласны тогда могут уволить-НО только с соблюдением процедуры увольнения по сокращению ст. 178-180 ТК и выплатой пособия при увольнении до 3 средних заработков.

Ели приказ о предстоящем сокращении им подписан 2 месяца назад. НЕ Является отсутствие заявления препятствием к сокращению.

Добрый день! Нет, отсутствие заявление сотрудника о его увольнении не является препятствием. Если Вы издали приказ о сокращении и ознакомили сотрудника за 2 месяца до увольнения и издали после истечении 2 месяцев приказ об его увольнении, то в настоящее время имеете право его увольнять, выдать трудовую книжку, рассчитать по зп, отпускным и пр.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Добрый день! Если обманывают в зарплате, Вы можете обратиться с жалобами в Инспекцию по труду и прокуратуру, а чтобы взыскать недоплаченные суммы необходимо обращаться в суд.

Добрый вечер Андрей!

Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!

Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!

Если о предстоящем ремонте вы были проинформированы под подпись на приказе и не оформлен простой приказом по предприятию, то вы не можете получать выплату как за простой, тут имеет место временный перевод. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Переводы все только с согласия работника права на две трети зарплаты как такового нет. речь идет о периоде простоя в течение которого работодатель выплачивает работнику средний заработок. Капитальный ремонт здания детсада под понятие простоя подвести сложно, кроме того при производственной необходимости вас могут перевести и без вашего согласия ст 72.2 тк рф.

Как мне оформить следующую ситуацию: мне надо помощника воспитателя перевести на должность воспитателя (У помощника отпуск 44 к.д., у воспитателя-72) чтобы правильно было? Через увольнение или перевод? Все должности в одном отделении.[quote][/quote]

не нужно здесь никакого увольнения Работник пишет на ваше имя заявление: прошу Вас перевести меня с января 2017 года на должность воспитателя Вы на основании этого заявления издаете приказ о переводе и вносите изменения в трудовой договор.

Все внутренние переводы в организации осуществляются с согласия работника путем издания приказа и записи в трудовой книжке об этом. Удачи.

Здравствуйте! Можете оформить через перевод, издав приказ и подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте. Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 х месяцев с момента вступления приказа в законную силу. А законно ли это, опять-таки только суд даст ответ. Обжалуйте. Правда, сроки прошли, просите восстановить.

Если согласились на перевод, тогда сейчас ничего не сможете сделать, работодатель имел право исключить из штата вакантную должность секретаря школы--поэтому все законно--вернуть или нет решает только работодатель.

Если переводят на временную должность, тогда в приказе конкретно указывают, что Вы переведены на период отсутствия основного работника и при этом за Вами сохраняется ваше постоянное рабочее место.

Добрый день.

Надо отозвать заявление и если на это место еще ни кто не принят, все вернется.

[quote][/quote]

ст. 15 ТК РФ,

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Уважаемая Наталья Викторовна г.Сыктывкар!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.01.2017 г.

Имеет ли право работодатель перевести работника на ниже занимаемую должность в бюджетной сфере, для принятия на эту должность другого сотрудника.

Уважаемая Наталья!

Для перевода на другую должность, тем более на нижестоящую, нужно изменить трудовой договор-сделать дополнительное соглашение, которое подписывается двумя сторонами: работником и работодателем. Если работник не согласен, то доп. соглашение не считается подписанным сторонами. Издание приказа о переводе на нижестоящую должность без согласия сотрудника - это незаконно!

Удачи!

Во-первых перевод должен быть осуществлен на основании приказа, в приказе должно быть указано, на какое место вас переводят, размер доплаты. Временно перевести без вашего согласия могли, но сроком до 1 месяца. Во-вторых, разницу не доплачивают премией, так как премия это премия. Это повод обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте! Проблема-не Ваша. Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность без сдачи материальных ценностей, без приказа и т.п.

Добрый вечер!

В дальнейшем, если к Вам будет применена санкция за неисполнение трудовых обязанностей, о которых Вы не знали, это станет Вашей проблемой.

Обратитесь к работодателю.

Исходя из ст.21 ТК РФ:

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

...

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

Уважаемая Елена г.Вологда!

При наличии письменного Согласия Работника на перевод на новую должность вы вправе сразу оформить данный перевод Приказом по организации.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.12.2016 г.

Доброго времени суток!

Запись в трудовую книжку они могли и не сделать, но в декрет Вы уходили с должности администратора, что должно быть документально подтверждено приказами о переводе, штатным расписанием.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Уважаемая Ольга г.Тюмень!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 20.12.2016 г.

Добрый день, уважаемая Альбина

Основание, эпедемия подтвержденная документально и издание приказа руководителя

.

Удачи Вам и вашим близким!!

Нет. не имеет права, поскольку изменение существенных условий трудового договора может иметь место только на основании обоснованного приказа в связи с изменениями организационных условий труда и уведомление о сокращении ставки должно быть сделано не позднее чем за два месяца до этих изменений.

Любой перевод с изменение размера оплаты труда может быть произведен только с согласия работника. У Вас же не сократился рабочий день в виду отсуствия полного состава детей.

Имеет ли право заведующая перевести воспитателя на 0,75 ставки в период болезни детей (в группе из 20 человек на данный момент посещает 7 чел)

Нет обращайтесь в трудовую инспекцию.

Издается приказ о переводе, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Запись о переводе в трудовую книжку не вносится. Увольнять не нужно.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Соответственно, чтобы не перевели, не надо выражать письменного согласия. При нарушениях этого порядка, обжалуйте действия работодателя в трудинспекцию, прокуратуру или суд.

Перевод на другую работу (когда меняется хотя бы одно из условий договора) возможно только с письменного согласия работника путём подписания соглашения об изменении условий трудового договора. На его основании издаётся приказ о переводе. Ст. 72.1 ТК РФ. Имеет право отказаться.

Извините, пожалуйста, не совсем ясен ваш вопрос - как это вам прислали перевод 07.12.2016 г. на другую должность? Вы что, расписывались в приказе о сокращении за 2 месяца до даты такого сокращения? У вас существенно изменяются условия труда, временным работникам не выплачивают годовые премии и 13 зарплаты. Действия вашего руководства не законны, можете их обжаловать в вышестоящем порядке, инспекцию по труду и в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Здравствуйте! Вполне возможно, на основании письменного заявления самого работника и приказа работодателя о переводе на 0,5 ставки.

Как мне правильно сделать запись в труд. Книжку работнику который был переведен с временной должности юрисконсульта на постоянною должность юрисконсульта

Так спросите у юриста которого переведете с временной на постоянную.

Когда перевод стал постоянным можете внести запись о нем в трудовую книжку. Вноситесь запись о переводе работника на другую должность в соответствии с Инструкцией. Дату перевода ставите первую, когда работник был переведён временно. Реквизиты приказа о временном переводе. "Переведен на должность юрисконсульта ". Дата когда перевод стал постоянным нужна только для трудового договора.

Очень сложный вопрос, необходимо посмотреть документы для того, чтобы дать вам более подробную консультацию!

Удачи Вам и работнику!

Работник осуществлял основную работу и.о. начальника цеха, был переведен приказом с предыдущей должности на данную.

Добрый день! Может, однако для такого перевода ему будет необходимо Ваше согласие, в противном случае этого сделать не возможно.

Здравствуйте, может только с вашего согласия, если только вас сокращают, тоже может лишь предложить другую должность. Без вашего согласия никак, если будет давить, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В вашем случае нужно ваше согласие.

Требуется уведомить работника не позднее чем за два месяца о изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

По истечении двух месяцев принимается приказ и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.