Приказ о переносе отпуска / Трудовое право - 10 советов адвокатов и юристов
У нашего предприятия возникла производственная необходимость перенести мой запланированный отпуск на 8 дней. Но до сих пор нет приказа о переносе отпуска, а до отпуска осталось мене 3 дней. Как мне быть в сложившийся ситуации, должен же быть приказ, а его нет. То ли мне идти в отпуск как запланировано то ли работать ещё неделю но непонятно на каких основаниях работать и не получится так что я отработаю а мене потом скажут мол надо было идти в отпуск ведь ты не расписывался в приказе?
Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?
Весной писала заявление на перенос отпуска на осень. Вчера руководитель сказала, что у меня отпуск с 28.09.2017 и это день я должна отработать, так как пришлют приказ и мне его надо подписать. Но я не хочу идти в отпуск, можно ли написать заявление на 14 дней?
Как грамотно составить приказ о переносе отпуска сотрудника в связи с производственной необходимостью, не указывая конкретную дату, на которую переносим отпуск? Если работодатель не знает, как долго продлится производственная необходимость, и у сотрудника пока нет конкретных пожеланий? Проходим проверку трудовой инспекции, поэтому хотелось бы, чтобы данный приказ не вызвал вопросов, если инспектор захочет его посмотреть.
Мой муж работает инспектором по розыску ГИБДД. Отпуск у него по графику с 01.09.2015 года, он написал рапорт на отпуск, но начальник не подписывает его. Мотивируя это надо работать. Законно ли это? Должен ли быть какой либо приказ о переносе отпуска?
Я писала заявление на перенос отпуска. Может ли работодатель без подписанного мною приказа отправить в отпуск и начислить отпускные?
Я работаю в организации 9 месяцев, по графику должна была идти в отпуск в апреле, но перенессла на май, начальник подписал заявление на перенос... а сейчас приказ на отпуск подписывать отказывается... при этом мне в декрет в сентябре... законно ли это?
По какой причине работодатель отправляет в отпуск за следующий год? То есть в приказе об отпуске стоит за отработанный период с 2018 по 2020 год, в отделе кадров ничего не объясняют, что делать?
Читайте также:
- Нужен ли приказ на отпуск
- Приказ о предоставлении отпуска
- Приказ на компенсацию на отпуск
- Как оформить приказ на отпуск
- Приказ об уходе в декретный отпуск
- Приказ об отпуске с последующим увольнением
- Приказ после декретного отпуска
- Приказ об изменении отпуска
- Приказ на время декретного отпуска
- Приказ о переносе
- Приказ за неиспользованный отпуск
- Перенос отпуска работодателем
- Приказ на отпуск до 1 5 лет
- Оформление приказа на отпуск
- Приказ на время отпуска директора