Приказ руководителя / Трудовое право - 4445 советов адвокатов и юристов
Данный вопрос регулируется локальным актом организации. Если вы не объявлены в исполнительный розыск, то выезжайте, проблем нет. Это регулируется исключительно внутренними актами организации. Смотрите трудовой договор, кол.договор, должностную инструкцию, приказы руководителя и т.п. Можно ли начальнику отдела, лишить ИСН работника, за отказ предоставления информации списка предстоящей на 2 дня работы?
Это регулируется исключительно внутренними актами организации. Смотрите трудовой договор, кол.договор, должностную инструкцию, приказы руководителя и т.п.
СпроситьНет неможет быть Здравствуйте, нет не может. Здравствуйте!
Нет, это незаконно. Вы вправе подать жалобу на действия судебного пристава-исполнителя руководителю отдела. Сделать это можно в том числе и через портал Госуслуги Может, но только в единственном случае: когда возбуждено исполнительное производство о взыскании исполнительского сбора.
Удачи. Может ли быть два исполнительных производства на один судебный приказ, если речь идёт задолжности за электроэнергию и исполнительное производство по одному судебному, но исполнительные производства под разными номерами?
Здравствуйте!
Нет, это незаконно. Вы вправе подать жалобу на действия судебного пристава-исполнителя руководителю отдела. Сделать это можно в том числе и через портал Госуслуги
Спросить
Может, но только в единственном случае: когда возбуждено исполнительное производство о взыскании исполнительского сбора.
Удачи.
СпроситьВ прокуратуру жалобу пишите. Это незаконно увольнять за такое.
С уважением. Уважаемый Дмитрий.
Не следует Вам пока никуда жаловаться или обращаться. Действующего Президента РФ официально зарегистрировали кандидатом на будущих выборах.
А Вас же еще не уволили. Если вдруг произойдет такая неприятность, вот тогда и будет у Вас возможность оспаривать законность и обоснованность приказа руководителя. Да что за Фейк вы пишите! Чушь полная! Знакомые Работают в госслужбе. Вызвал начальник - сказал что найдем повод уволить по закону. За то что он отказался поставить подпись за выдвижение Путина на выборы Президента, когда приходил сборщик подписей.
Подскажите, куда надо жаловаться и обращаться. И какие статьи могут применить к Начальнику кроме таких как: шантаж, использование служебного положения.
Уважаемый Дмитрий.
Не следует Вам пока никуда жаловаться или обращаться. Действующего Президента РФ официально зарегистрировали кандидатом на будущих выборах.
А Вас же еще не уволили. Если вдруг произойдет такая неприятность, вот тогда и будет у Вас возможность оспаривать законность и обоснованность приказа руководителя.
Спросить
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. С Вами поступили незаконно Есть основания для подачи жалобы в инспекцию труда В январе руководитель попросил расписаться в приказе на стимулирующие выплаты на одну сумму, по факту получили в 2 раза меньше. Законно ли это?
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Без согласия - не могут.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
[quote]Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел
6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.[/quote] Могут ли сотруднику мвд без его согласия перенести отпуск, по графику стоит 01.01 пересли на 01.04
Без согласия - не могут.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних делСпросить6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.
Если это последний год обучения в колледже... то как обычно-трудовой договор.. приказ Пожалуйста как в детский сад на должность музыкального руководителя оформить студента 4 курса колледжа искусств?
Если это последний год обучения в колледже... то как обычно-трудовой договор.. приказ
СпроситьЗа 2 недели Можете, но вам его не удовлетворят, т.к. отпуск вам уже оплачен, приказ издан, придётся вам доказывать обратное, что вам положен отпуск вместе с мужем в/служащим. Если руководитель порядочный и знающий закон, то проблем не будет. Могу ли я за один день до отпуска предоставить заявление на отпуск вместе с мужем военнослужащим?
Добрый день!
За свой счёт берёте столько дней, сколько отпуск у вашего мужа, если отгуляли свой основной, нет, значит берётся основной+за свой счёт, в кадры несёте выписку из приказа мужа, сколько суток у него отпуск, пишите заявление и всё, вообще в кадрах должны знать о нём, вам даже согласие администрации не нужно и не отпустить не имеют право, это федеральный закон, о праве жены военослужащего уходить в отпуск вместе со своим мужем
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДобрый день! Ношение маски на сегодня носит только рекомендательный характер. Но чтобы обязать работников носить маски во время работы, руководителю нужно издать внутренний локальный акт. Обычно это приказ о профилактике коронавируса в организации и о выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты. С документом сотрудников нужно ознакомить под роспись. Если нет приказа с указанием сроков его действия и Вашего с ним ознакомления с выдачей масок в положенном каждый день количестве (1 маска на 3 часа), то их требования являются незаконными. Если вы работаете в ЧОП, то руководители организаций должны решить вопрос этот между собой.
Если вы в штатах поликлиннике, то ношение маски обязательно, т.к. опять вводят их в медучреждениях. Работаю в охране в поликлиники, заставляют одевать маску, имеют ли право заставлять носить маску?
Добрый день! Ношение маски на сегодня носит только рекомендательный характер. Но чтобы обязать работников носить маски во время работы, руководителю нужно издать внутренний локальный акт. Обычно это приказ о профилактике коронавируса в организации и о выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты. С документом сотрудников нужно ознакомить под роспись. Если нет приказа с указанием сроков его действия и Вашего с ним ознакомления с выдачей масок в положенном каждый день количестве (1 маска на 3 часа), то их требования являются незаконными.
СпроситьНет, не обязана. Поскольку невозможно идентифицировать подписанта. Прокуратура рассматривает обращения в соответствии с приказом Генпрокуратуры России от 24.08.2021 N 487 "О порядке рассмотрения жалоб на действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя органа и прокурора" Обязана ли прокуратура принять Ходатайство, жалобу направленную на ее электронный адрес (например, не через специальный интернет-портал для обращений в Генпрокуратуру и прокуратуру других уровней)?
Прокуратура рассматривает обращения в соответствии с приказом Генпрокуратуры России от 24.08.2021 N 487 "О порядке рассмотрения жалоб на действия (бездействие) и решения дознавателя, начальника подразделения дознания, начальника органа дознания, органа дознания, следователя, руководителя органа и прокурора"
СпроситьДа Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции. Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения. Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание. -как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор. Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно. Можно ли вынести дисциплинарное взыскание учителю, за то, что он во время занятия занимался посторонними делами (мыл окно в кабинете) и как правильно это сделать
Галина, обратитесь к директору школы, т.к. привлечение преподавателя к дисциплинарной ответственности в его компетенции.
Спросить
Это вопрос, который входит в компетенцию директора школы. В таких случаях проводоится дисциплинарное производство в соотвветствии с трудовым законодательством. А дисциплинарное взыскание накладывается приказом руководителя учреждения.
Спросить
Здравствуйте. Вы, как директор школы можете соблюдая процедуру, можете вынести дисциплинарное взыскание.
Спросить
-как обычно по нормам ТК РФ - объяснительная от работника - после дисциплинарное наказание-замечание или выговор.
Спросить
Объяснительную возьмите в связи с чем возникла острая необходимость помыть окно.
СпроситьТатьяна, на имя руководителя, имеющего право издавать приказы об оплате, с указанием основания выплаты Пишите в простой форме. Составление на платной основе Как правильно подать рапорт о невыплате суточных?
Татьяна, на имя руководителя, имеющего право издавать приказы об оплате, с указанием основания выплаты
Спросить
Технолог общественного питания может обратиться к руководителю с предложением о кадровых изменениях и не более того. Главная задача - обосновать необходимость увольнения сотрудника и принятия нового, либо перевод внутри организации.
Личная неприязнь не подходит В силу Приказа Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 не может. Должна быть должность диетический сестры Может ли технолог общественного питания заменить диетическую сестру в детском доме
Технолог общественного питания может обратиться к руководителю с предложением о кадровых изменениях и не более того. Главная задача - обосновать необходимость увольнения сотрудника и принятия нового, либо перевод внутри организации.
Личная неприязнь не подходит
СпроситьВ силу Приказа Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 не может. Должна быть должность диетический сестры
СпроситьЗдравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при [b]неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час[/b]. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя. Правомерен ли рабочий день в 1 час 24 минуты? Именно на столько я должна выходить на работу каждый день с 01.01.24 г. по 06.01.24 г. (У меня 6 дневная рабочая неделя.
Здравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя.
Спросить
Привлекая работника к работе в нерабочий праздничный день, работодатель должен учитывать следующее:
• работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
• работник не должен относиться к тем, кого запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременным);
• необходимо соблюдать специальный порядок оформления;
• нужно учитывать мнение профсоюза (при его наличии), если привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день происходит в случаях, не указанных в ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ.
Для полной оценки мало входящих данных.
СпроситьЯ попробую перевести с юридического на русский: привлечь к работе в выходные и праздничные дни Вас могут только с Вашего согласия (если это не какой-то экстренный случай), которое работодатель обязан спрашивать у Вас. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
СпроситьВ соответствии с п. 12 Порядка заполнения Формы СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713 н, такая справка заверяется подписью руководителя или доверенного лица (в Вашем случае, подписью кадрового работника). Выдали справку стд-р при увольнении подписанную работником отдела кадров без печати организации, т.к. печать ставится только на подпись генерального директора. Допустим ли такой формат (без печати организации)?
В соответствии с п. 12 Порядка заполнения Формы СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 10.11.2022 № 713 н, такая справка заверяется подписью руководителя или доверенного лица (в Вашем случае, подписью кадрового работника).
СпроситьЗдравствуйте. Может и лишиться, так как установление работникам стимулирующих выплат в общем случае не является обязательным с точки зрения закона. Применяемые работодателем системы оплаты труда могут не предусматривать такого элемента заработной платы.
С, уважением Ничего ему не будет, руководитель составит акт об ознакомлении и отказе в подписи - и все на этом закончится. Сотрудник не согласен с суммой стимулирующих выплат за месяц, не хочет расписываться в приказе. Что ему будет за отказ? Каковы действия руководителя?
Здравствуйте. Может и лишиться, так как установление работникам стимулирующих выплат в общем случае не является обязательным с точки зрения закона. Применяемые работодателем системы оплаты труда могут не предусматривать такого элемента заработной платы.
С, уважением
СпроситьНичего ему не будет, руководитель составит акт об ознакомлении и отказе в подписи - и все на этом закончится.
СпроситьМожете, если такие полномочия прописаны в Уставе. Если подпишите, при конфликте скажут, что Вы превысили полномочия, поэтому желательно, что подпись была от непосредственного руководителя. Здравствуйте. Нет, не можете сам себе подписывать приказы
С уважением Лучше запросить документы с визами от руководителя головного подразделения хотя формально можете и сами подписывать. Делегирование руководителем организации полномочий в трудовых отношениях директору филиала не лишает самого руководителя организации этих полномочий. Я являюсь руководителем обособленного подразделения, действующий на основании доверенности, плюс есть приказ о наделении полномочий подписывать трудовые договоры, приказы по кадрам и т.д. Мне изменили заработную плату, в связи с этим, прислали доп. соглашение к трудовому договору и приказ об изменении з.п. В подписантах везде я стою. Вопрос-я могу сам себе подписывать приказы и документы об изменении условий труда и заработной платы?
Если подпишите, при конфликте скажут, что Вы превысили полномочия, поэтому желательно, что подпись была от непосредственного руководителя.
Спросить
Лучше запросить документы с визами от руководителя головного подразделения хотя формально можете и сами подписывать. Делегирование руководителем организации полномочий в трудовых отношениях директору филиала не лишает самого руководителя организации этих полномочий.
СпроситьС ним же трудовой договор заключили, а подчиненность определяет руководитель организации Зависит от того как этот момент работодатель оформил официально и оформлял ли в принципе. Должен быть соответствующий приказ как минимум, до вас должны донести данное положение о подчиненности и т.д. Может ли руководитель отдела руководить сразу двумя отделами (своим - отделом продаж и номинально - отделом маркетинга). Я работаю в маркетинге, мой руководитель уволился, потом взяли руководителя отдела продаж и сказали, что я теперь тоже подчиняюсь ему. Человек вообще не разбирается в маркетинге, стало работать невыносимо. Законно ли это?
С ним же трудовой договор заключили, а подчиненность определяет руководитель организации
СпроситьЗависит от того как этот момент работодатель оформил официально и оформлял ли в принципе. Должен быть соответствующий приказ как минимум, до вас должны донести данное положение о подчиненности и т.д.
СпроситьДа существует можно почитать - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (с изменениями и дополнениями) https://base.garant.ru/70535556/ Существует ли профстандарт музыкального руководителя?
Да существует можно почитать - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (с изменениями и дополнениями) https://base.garant.ru/70535556/
СпроситьОтстранять приказом от работы, если для его должности обязательно такое повышение. Как поступить руководителю, если педагог не прошел курсы повышения квалификации
Отстранять приказом от работы, если для его должности обязательно такое повышение.
Спросить1) Заявление на аттестацию
2) Согласие на обработку персональных данных
3) Выписку из приказа об установлении квалификационной категории (при наличии)
4) Представление (характеристика) от руководителя образовательной организации о результативности деятельности педагога. Имею высшую категорию учителя ИЗО. Срок заканчивается в марте. Какие документы нужны для подтверждения высшей категории?
1) Заявление на аттестацию
2) Согласие на обработку персональных данных
3) Выписку из приказа об установлении квалификационной категории (при наличии)
4) Представление (характеристика) от руководителя образовательной организации о результативности деятельности педагога.
СпроситьВ любое В любые, как захотите.
С уважением. В любое время после письменного запроса и визирования Руководителем (без этого бухгалтерия не вправе отдать документ, т.к. это подчиненная структура). Собственно проблем быть не должно, получите в любое время Добрый вечер!
Если Вы взыскатель, то в любое время.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. В какие сроки могу забрать судебный приказ у роботодателя.
В любое время после письменного запроса и визирования Руководителем (без этого бухгалтерия не вправе отдать документ, т.к. это подчиненная структура).
Спросить
Добрый вечер!
Если Вы взыскатель, то в любое время.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Поскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит Может ли уволить работадатель, если есть договор и в договоре прописан график, а сейчас хотят чтобы мы работали по другому графику и причём предупреждаю об этом за один день, и ещё без приказа
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Поскольку руководитель действует незаконно, то даже при увольнении Вас суд 100% восстановит
СпроситьДобрый день!
Вопрос решаемый, но явно не в рамках бесплатной консультации Если причина перевода — изменение штатного расписания, то работодателю важно соблюдать порядок процедуры.
В любом случае нужно получить согласие работника и уведомить его опереводе
После этого издается приказ руководителя
Это если совсем коротко В МАУ есть два источника финансирования: бюджет и внебюджет. Существует 2 штатных расписания для каждого вида финансирования. Есть необходимость перевести одну должность из Бюджетного штатного расписания на внебюджетное. Как правильно оформить такой перенос? Зарплата при этом сохраняется в прежнем объёме.
Если причина перевода — изменение штатного расписания, то работодателю важно соблюдать порядок процедуры.
В любом случае нужно получить согласие работника и уведомить его опереводе
После этого издается приказ руководителя
Это если совсем коротко
СпроситьНет, т.к. официально эти дни нерабочие. Не правомерно, За работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере по специальному приказу руководителя Администрация учреждения обязывает тренеров-преподавателей в устной форме проводить спортивные мероприятия в январские праздничные дни. В других нормативных документах об этом нигде не сказано. Правомерно ли это?
Не правомерно, За работу в праздничные дни оплата производится в двойном размере по специальному приказу руководителя
СпроситьПриказ руководителя организации. Вас с ним обязаны ознакомить под роспись. На основании какого документа отменена доплата учителям логопедам в школе 20 %, в 2023 году
