Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Назначена руководителем и столкнулась с проблемой - как требовать подтверждение продленного больничного от сотрудника?

Больничный на руки выдают только после его закрытия. В настоящий момент никак не может болеющий человек это подтвердить. Придется верить на слово. А в табеле "н" на "б" менять после предоставления больничного листа. Добрый день! В табеле учета рабочего времени Вы так и будете указывать в отношении отсутствующего работника "НН". После выхода на работу работник обязан представить отделу кадров лист нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Я недавно была назначена Руководителем. Не во все вникла. У нас сотрудник уже 15 дней не появляется на работе, говорит продлил больничный. Скажите я в праве потребовать у него какое то подтверждение? Я ведь отмечаб его в табеле только с его слов получается.

Воспитателям гбдоу сократили отпуск из-за частых взятий дней за свой счет

Что значит забрали? Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это две, не взаимосвязанные друг с другом категории. Предоставить Вам или нет отпуск за свой счёт по Вашему заявлению - это инициатива и добрая воля работодателя; если все Ваши такие отпуска оформлялись соответствующими приказами, то действия Вашего работодателя сейчас неправомерны: предоставление отпуска за свой счёт никак не лишает Вас права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если Вы уходили за своё счёт по договорённости, без приказа, и в табеле учёта рабочего времени у Вас стоит рабочий день, то, следовательно, такой день Вы брали в счёт будущего отпуска, однако такой день должен был быть Вам надлежащим образом оплачен. Жалуйтесь в госинспекцию труда или в прокуратуру. В гбдоу забрали дни из отпуска, вместо 42 дней, дали 39, излагая, что якобы за последние два года было много дней взято за свой счет.

Требуется документальное подтверждение оснований для отправки людей в неоплачиваемый отпуск.

Здравствуйте.

Думаю, речь идёт о заявлении работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, соответствующий приказ работодателя, табель учёта рабочего времени. Необходимо документальное подтверждение на каком основании отправляю людей в неоплачиваемый отпуск начиная с 18 марта 2020 года по 18 апреля 20 года.

Какие документы необходимы для суда чтобы работодатель сверхурочные?

Вера, трудовой договор, копию труд. Книжки, приказ о приеме на работу и главное... документы, подтверждающие ваши доводы. Здравствуйте.

Чтобы работодатель выплатил сверхурочные?

Предъявить необходимо документы, подтверждающие сверхурочную работу (либо просить суд запросить такие документы, если сами не можете). Это может быть, например, табель учёта рабочего времени. Какие документы необходимы для суда чтобы работодатель сверхурочные?

Могу ли я оспорить работу на 0,75 ставки для выхода на пенсию по льготному стажу.

Здравствуйте, Елена! Только в том случае, если есть [b]документальные[/b] подтверждения факта выполнения Вами работ, дающих право на льготную пенсию, на условиях полного рабочего дня (табель учета рабочего времени, лицевые счета, расчетные листки по зарплате, приказы о совместительстве и пр.). Свидетельские показания по делам такой категории в судах не допускаются.

С уважением, А.Д.Руслин. Могу ли я оспорить работу на 0,75 ставки для выхода на пенсию по льготному стажу.

Как оформить приказ о самоизоляции работника по совместительству, чьи дни не будут оплачиваться?

А Вам не нужно издавать такой приказ. Вам нужно фиксировать отсутствие работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Дни неявки не оплачиваются.

А вот если работник позже принесет больничный лист по карантину (отдельный, для работы по совместительству), то оплачивать придется. Работник написал заявление об уходе на режим самоизоляции на 2 недели, т.к. его ребенок контактировал с больным COVID. У нас он работает по совместительству. Как оформить приказ о том, что он на самоизоляции и эти дни ему не оплатятся, т.к. работа по совместительству?

Перерасчет З.П при отработке сверх установленного рабочего времени - мои права как работника

Естественно, Вы имеете право требовать оплаты сверхурочной работы (она оплачивается в повышенном размере).

Но, здесь важным моментом является то, что Ваша сверхурочная работа должна быть зафиксирована (отражена в табеле учета рабочего времени).

Ну, и по-хорошему, привлечение Вас к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должно оформляться приказом работодателя.

К сожалению, работодатели очень часто этого не делают... Сергей, да, у вас явная переработка, вы имеете право требовать ее оплаты. Можете обратиться с данным требованием к работодателю, если откажут, то с иском в суд. Но должны быть доказательства данной переработки (табеля учета рабочего времени, расчетные листы). Буду благодарна за ваш отзыв. В договоре с работодателем указан оклад. 18000 руб. установлено рабочее время не более 40 часов в неделю (160 часов в месяц) Ежемесячная З.П составляет от 18000 до 19800. фактически отработано от 240 до 264 часов в месяц. Имею ли право требовать перерасчета З.П?

Dобыча золота в круглосуточном режиме - являемся ли мы непрерывным производством?

Согласно ч. 6 ст. 113 ТК непрерывно действующие организации это организации, деятельность которых невозможно приостановить по производственно-техническим условиям. Чтобы деятельность организации считалась непрерывной, компания должна работать круглосуточно и без выходных дней. Подтвердить непрерывность деятельности можно сменным графиком работы, табелем учета рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами. Если Ваша организация отвечает данным требования, то Вы можете продолжать работать, и приказом определить круг офисных работников, кто будет работать. Организация осуществляет Добычу руд и песков драгоценных металлов (золото). Работа сезонная. В период сезона работа осуществляется в круглосуточном режиме. Подскажите относимся ли мы к непрерывному производству?

Как поставить в табеле рабочее время сторожу, если он принят на ставку. А приказ на суммированный учет времени.

Добрый день, Евгения.

В табеле ставится фактически отработанное время в соответствие с ранее утвержденным графиком. Если есть приказ на суммированный учет рабочего времени, значит в организации установлен и учетный период. По окончании учетного периода рассчитывается отработанное время и начисляется ЗП.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Как поставить в табеле рабочее время сторожу, если он принят на ставку. А приказ на суммированный учет времени.

Какой создать приказ об отсутствии работника, если его заключили под стражу.

Добрый день, Оксана! Для начала работодателю желательно составить акт о неявке подчиненного на работу за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения. Законодательство не регламентирует форму акта, поэтому компания вправе составить его в произвольной форме.

В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30". Работодатель вправе вносить изменения в табель. Какой создать приказ об отсутствии работника, если его заключили под стражу.

Какие документы должен издать ИП после регистрации перед тем, как трудоустраивать людей? Какие приказы, где найти список?

Здравствуйте.

Штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции по специальностям, положение об оплате труда, положение о персональных данных, завести книгу учёта движения трудовых книжек, лучше сделать ещё проекты трудовых договоров, приказов о преме на работу, табеля учёта рабочего времени, графиков работы, если есть специальности со сменным режимом.

Всё вышеуказанные документы предусмотрены ТКРФ. Если необходима помощь в составлении обращайтесь, специализируюсь в данной сфере. Какие документы должен издать ИП после регистрации перед тем, как трудоустраивать людей? Какие приказы, где найти список?

Что я могу сделать, если на работе ставят не все отработанные часы в табель?

Здравствуйте, производить самостоятельный учет рабочего времени, составлять коллективный акт об этом, направить докладную записку руководителю, а если он в курсе и приказ исходит от него, то жалобу в прокуратуру и трудинспекцию. Что я могу сделать, если на работе ставят не все отработанные часы в табель?

Во время нахождения на больничном пришлось выходить на работу Можно ли получить отгулы.

Вас наверняка никто не привлекал к работе приказом, когда Вы находились на больничном следовательно Вы вышли на работу по своей инициативе а фактически в табеле учета рабочего времени время работы не зафиксировано и никакие отгулы Вам не положены если только точно также не договоритесь с начальством что какой то из дней не выдете на работу но в табеле отметят. Во время нахождения на больничном пришлось выходить на работу Можно ли получить отгулы.

Генеральный директор фирмы предпочитает дивиденды, а не заработную плату - какой договор следует заключить?

Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.

Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

Обращайтесь по контактам. Помогу по любым юридическим вопросам. Генеральный директор фирмы является единственным учредителем, он не хочет получать никакую заработную плату, только дивиденды, какой договор с ним нужно заключить?

Что делать, если работодатель не отражает фактически отработанное время в табеле учёта?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, взыскивайте в суде, за ненормированный рабочий день. НО, если нет приказа на сверхурочную работу, ничего не взыщите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Куда обратится, работодатель не ставит в табеле учёта рабочего времени фактически отработанное время. Вместо 16 часов, ставит 11-12 часов. На руках есть распечатки из программв.

Вызвали на работу во время отпуска на ремонт платятся ли эти дни.

Добрый день Юлия, согласно трудовому законодательству должны оплатиться в двойном размере. Все зависит от того как оформили Ваш выход на работу во время отпуска. Если Вас отозвали официальным приказом, то да в отношении Вас должны оформить табель учета рабочего времени и оплатить. А вот если такого приказа не издавали, то получается и не вызывали, придется договариваться с руководителем о том, как Вам компенсируют Ваш выход. Всего доброго. Вызвали на работу во время отпуска на ремонт оплатятся ли эти дни.

Ответственность за ошибки в табеле учета рабочего времени сотрудников - кто должен отвечать?

Здравствуйте! Это зависит от того каким образом на Вас возложены эти обязанности. Если обязанность по составлению табеля учета рабочего времени возложена на Вас распоряжением, приказом руководителя или предусмотрена должностной инструкцией, то отвечать Вам. При этом, также следует учитывать какие обязанности в этой части возложены на отдел кадров и бухгалтерию. Если занимаетесь этим на основании устного распоряжения, то отвечает то должностное лицо, кому это вменено в обязанность. Я составляю табель учета рабочего времени сотрудников отделения, так как я являюсь старшей медицинской сестрой, допустила ошибку при суммировании отработанных часов, зарплата была начислена неправильно. Кто должен отвечать за эту ошибку? Я?отде кадров? Бухгалтерия расчетная группа? Все эти инстанции проверяют табель на.

Проверка ГИТ по жалобе - какие документы могут быть запрошены и кто может осуществить проверку

Может проверить не по плану, если пришел по жалобе. Из документов - зависит от ситуации по которой проверяет. Строгого перечня нет. 1. Те документы, которые относятся к предмету проверки (т.е. по сути предмету жалобы). От устава организации до приказов по основной деятельности, табелей учета рабочего времени и т.д.

2. Полиция, прокуратура, ФСБ, налоговые органы, Роспотребнадзор, МЧС (при возникновении либо угрозах возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера).

Такие дела. Если инспектор ГИТ пришел с проверкой не по плану, а по жалобе. Какие документы он вправе запросить? И кто может ещё проверить не по плану?

Работодатель оплатил сдачу крови, но отказал в дополнительных днях отпуска - правомерно ли это?

Добрый вечер!

Нужно смотреть табель учета рабочего времени и приказы о предоставлении двух дополнительных дней. Если их нет, то оплаты не было. Я сдал кровь в межвахтовый период работодатель мне их оплатил а два дня к отпуску не добавил мотивируя те что он произвёл их оплату. Верно ли это?

На какое время может работодатель задерживать на работе, либо вызывать раньше на место работы, при ненормированном рабочем дне?

В ТК РФ указано, что при всем при этом рабочая неделя не должна превышать 40 часов в неделю, все переработки должны фиксироваться в приказах о привлечении вас к сверхурочной работе.

Также при НРД работодатель может эпизодически привлекать вас дополнительно к работе, однако и эти вызовы необходимо учитывать в табеле учета рабочего времени, после чего высчитывать переработку и взыскивать компенсацию.

Точное время, на которое вас могу дополнительно привлечь при НРД в законе не регламентировано. На какое время может работодатель задерживать на работе, либо вызывать раньше на место работы, при ненормированном рабочем дне?

Вопрос о засчете 29 дней работы в педагогический стаж при оформлении льготной пенсии за выслугу лет

Здравствуйте! Решайте проблемы по мере их поступления. Напишите заявление в пенсионный фонд с приложением Справок с мест работ. В справе пусть работодатель укажет, что отпуск по уходу за ребенком прерывался. Ждите ответа от УПФ. Назначат пенсию - хорошо, нет - решаем проблему. Нам нужны будут справку о зарплате того периода, табель учета рабочего времени и приказ о допуске к работе (если есть). Все это и иск передаем в районный суд. Судимся. 6 января 2019 года оформляю льготную пенсию за выслугу лет. В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в 1997 году) выходила на работу на 29 дней. Проблема в том, что начисление зарплаты за эти 29 дней по бухгалтерии проходит (подняла архивные данные) , а приказа о принятии временно на работу на полную ставку - нет. Засчитают ли мне эти дни в пед. стаж? Какие документы из пенсионного фонда нужны для обращения в суд? На какую статью закона можно в этом случае опираться? Спасибо.

Можно ли вынести выговор начальнику отдела за нарушение трудового законодательства и должностных обязанностей в

Добрый день!

Поднимайте первичные документы при приеме на работу работника на 0,5 ставки. Кто должен вести табель учета рабочего времени работника? Если бухгалтер. Тогда с нее объяснительная и соответствующее дисциплинарное наказание. Если другой работник, то с него объяснительную и приказ о дисциплинарном наказании ст. 193 ТК РФ.

Удачи! Можно ли вынести выговор начальнику отдела за нарушение труд. Законодательства, за нарушение должностных обязанностей, если в должностные обязанности специалиста отдела входила обязательность оформления договора вверенного ей отделения? В котором в результате договорённости указан режим работы и согласовано заявление работодателем, прием на 0.5 ст.. А бухгалтер не запросил режим ее обучения и через 4 месяца обнаружил наложение рабочего времени с учебой.

Право старшей медсестры на подписание табеля и изменение рабочей субботы - основания и статьи.

Здравствуйте, Татьяна! Старшая медсестра не имеет права расписываться за сотрудников в табеле учета рабочего времени, изменение графика работы может производиться в том порядке, в котором установлен график выхода на работу с уведомлением работника о таких изменениях - это может быть приказ или внесение изменений в трудовой договор, если график является частью трудового договора.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Здравствуйте. Я работаю медсестрой в детской поликлинике Москвы. Вопрос: имеет право старшая медсестра педиатрии районной детской поликлиники расписываться за сотрудников в табеле учёта рабочего времени и изменять рабочую субботу без уведомления об этом сотрудников? Если да то основании каких статей? Одна рабочая суббота входит в ставку.

Максимальная продолжительность рабочего дня в фотографии

Добрый день, Алексей!

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "фотография рабочего времени (далее - ФРВ".

Ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет рабочего времени, который в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 осуществляется путем ведения табеля учета рабочего времени установленной формы.

Представляется, что фотографию рабочего времени допускается применять в случае надлежащего оформления в локальных актах работодателя (ПВТР, приказах и т.д.).

В локальных актах могут быть зафиксированы иные условия осуществления такого метода нормирования труда, как фотография рабочей смены (в том числе, к примеру, указание на продолжительность ФРВ). Фотография рабочего дня делается от 1 рабочей смены, до какого максимального периода? То есть можно ли сделать фотографию рабочей вахты длительностью в 15 дней?

Отсутствие записи в трудовой книжке о назначении на должность - как решить вопрос с начислением льготной пенсии?

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с иском о включении данного периода работы в специальный стаж. Однако Вам нужно будет подтверждать. Что Вы действительно не менее 80 % рабочего времени работали в специальных условиях труда. Это может быть справка работодателя соответствующей формы, должностная инструкция, разные приказы, табеля учета рабочего времени и т.д. Доказательственная база должна определяться в зависимости от того, по какой должности Вы хотите доказать специальный стаж.

Для более подробной консультации Вы можете обратиться к юристу. ПОдать адм исковое заявление в суд о включении в стаж, дающей право на льготную пенсию, указанного периода, признании отказа не законным. Мне не засчитали 2 года в специальный стаж для начисления льготной пенсии. Обоснование - в перечне должностей на льготную пенсию нет данной должности. Но в трудовой книжки не отражена запись о назначении на данную должность. Как поступить в этой ситуации?

Приказ табель учета рабочего времени / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов