Приказ табель учета рабочего времени / Трудовое право - 184 советов адвокатов и юристов
При заполнении табеля учета рабочего времени применяются условные обозначения отработанного и не отработанного времени, в соответствии с формой N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Если подходящего кода нет, вы можете ввести свое условное обозначение для табеля утвердив его приказом по предприятию и использовать для данного конкретного случая.. Как оформить сотрудника если он не вышел на работу по причине чс,как в табеле это отразить?
При заполнении табеля учета рабочего времени применяются условные обозначения отработанного и не отработанного времени, в соответствии с формой N Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Если подходящего кода нет, вы можете ввести свое условное обозначение для табеля утвердив его приказом по предприятию и использовать для данного конкретного случая..
СпроситьЗарплата выплачивается в соответствии ч табелем учёта рабочего времени, пропорционально отработанному периоду Правильно ли мы поняли, что Вашего мужа выписали за нарушение режима и справку о ранении, предусмотренную Приказом МО РФ № 236 не выдали?
Выплата 3 миллиона ему положена, если он военнослужащий. Нужно добиться, чтобы госпиталь выписал справку о ранении и направил в фин.орган или ЕРЦ для производства выплаты.
Какое ранение было у мужа? У меня муж лежал в госпитале, получил ранение вовремя прилета снаряда, но выписался с нарушением. Выплат никаких не положено, и больничного не будет, а значит и зарплаты?
Зарплата выплачивается в соответствии ч табелем учёта рабочего времени, пропорционально отработанному периоду
Спросить
Правильно ли мы поняли, что Вашего мужа выписали за нарушение режима и справку о ранении, предусмотренную Приказом МО РФ № 236 не выдали?
Выплата 3 миллиона ему положена, если он военнослужащий. Нужно добиться, чтобы госпиталь выписал справку о ранении и направил в фин.орган или ЕРЦ для производства выплаты.
Какое ранение было у мужа?
СпроситьАдминистративный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьМожно направить жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации. Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше? Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа. Есть ли смысл куда-то жаловаться, если заведующая одному сотруднику ставит часов больше, чем он отработал на самом деле? По часам мы все работаем одинаково
Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации.
Спросить
Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше?
Спросить
Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи
Спросить
Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа.
СпроситьУвольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
Спросить
Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.11 № 624 н. В этом документе, а точнее, в его 15-ом пункте, сказано, что по желанию самих обратившихся за медпомощью после окончания рабочего времени, датой освобождения от работы в больничном может быть указан следующий календарный ДЕНЬ. Работник сам определяет надо ли ему перенести дату с отработанного дня. Если сотрудник не захочет переносить, то открытие больничного вполне может совпасть с отработанным днем.
В любом случае в табеле должны стоять отработанные часы
и оплатить должны как за отработанные часы, а уже со следующего дня больничный. Напишите в трудовую инспекцию, она и решить будет ли здесь состав административного. Если рабочий, отработал полную смену, а после смены получил больничный, в табеле учета рабочего времени поставили больничный, то является это административным правонарушением?
Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.11 № 624 н. В этом документе, а точнее, в его 15-ом пункте, сказано, что по желанию самих обратившихся за медпомощью после окончания рабочего времени, датой освобождения от работы в больничном может быть указан следующий календарный ДЕНЬ. Работник сам определяет надо ли ему перенести дату с отработанного дня. Если сотрудник не захочет переносить, то открытие больничного вполне может совпасть с отработанным днем.
В любом случае в табеле должны стоять отработанные часы
и оплатить должны как за отработанные часы, а уже со следующего дня больничный. Напишите в трудовую инспекцию, она и решить будет ли здесь состав административного.
СпроситьПравомерен.
С уважением. Здравствуйте, Наталья!
Нормы действующего законодательства не устанавливают обязанность работодателя вести такой журнал, сообщили консультанты Роструда. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, а не журнал прихода и ухода сотрудников, (часть 4 статьи 91 ТК). Порядок ведения журнала работодатель вправе установить внутренним локальным нормативным актом.
Но если Ваш вопрос заключается в том, может ли такой журнал вообще существовать на рабочем месте - да. Да правомерен! Если администрация вводит журнал, то это действие необходимо отразить во внутренних документах организации. Например, директор издает приказ о введении журнала и назначении ответственных лиц. На основе информации из журнала заполняют обязательный для расчета заработной платы табель учета рабочего времени.
Формировать и заполнять журнал можно: в электронном виде; на бумажном носителе. Правомерен ли журнал учета рабочего времени в котором сотрудники пишут время своего прихода и ухода
Здравствуйте, Наталья!
Нормы действующего законодательства не устанавливают обязанность работодателя вести такой журнал, сообщили консультанты Роструда. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, а не журнал прихода и ухода сотрудников, (часть 4 статьи 91 ТК). Порядок ведения журнала работодатель вправе установить внутренним локальным нормативным актом.
Но если Ваш вопрос заключается в том, может ли такой журнал вообще существовать на рабочем месте - да.
Спросить
Да правомерен! Если администрация вводит журнал, то это действие необходимо отразить во внутренних документах организации. Например, директор издает приказ о введении журнала и назначении ответственных лиц. На основе информации из журнала заполняют обязательный для расчета заработной платы табель учета рабочего времени.
Формировать и заполнять журнал можно: в электронном виде; на бумажном носителе.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Здравствуйте Людмила
Может БУ СШ издать приказ о выборе метода заполнения табеля
При выполнении нормативных положений по ведению Табеля учета рабочего времени (ф. 0504421) с отражением отклонений от нормального использования рабочего времени [b]выполняются требования ТК РФ по учету затрат рабочего времени, фактически отработанного работником.[/b]
[b]Выбранный метод учета рабочего времени должен быть утвержден в рамках формирования учетной политики[/b] согласно Письма Минфина России от 8 сентября 2020 г. N 02-07-05/79091 Об особенностях заполнения Табеля учета рабочего времени Можно ли бюджетному учреждению спортивной школы самостоятельно издать приказ о выборе метода заполнения формы табеля окуд 0504421. Т.к. данная форма подразумевает два метода заполнения "СПЛОШНОЙ" И МЕТОД "ОТКЛОНЕНИЯ" . Сотрудники тренеры-преподаватели.
Здравствуйте Людмила
Может БУ СШ издать приказ о выборе метода заполнения табеля
При выполнении нормативных положений по ведению Табеля учета рабочего времени (ф. 0504421) с отражением отклонений от нормального использования рабочего времени выполняются требования ТК РФ по учету затрат рабочего времени, фактически отработанного работником.
Выбранный метод учета рабочего времени должен быть утвержден в рамках формирования учетной политики согласно Письма Минфина России от 8 сентября 2020 г. N 02-07-05/79091 Об особенностях заполнения Табеля учета рабочего времени
СпроситьДобрый день!
Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченный на это сотрудник. Как правило, это сотрудник отдела кадров.
Если табель по каждому структурному подразделению ведете отдельно, ответственного сотрудника за ведение табеля назначает руководитель своим приказом.
Всего Вам доброго! Кто в транспортной компании должен делать табель учета часов? Механик или отдел кадров? Это должно быть отражено в должностной инструкции или приказом подписанным руководителем?
Добрый день!
Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченный на это сотрудник. Как правило, это сотрудник отдела кадров.
Если табель по каждому структурному подразделению ведете отдельно, ответственного сотрудника за ведение табеля назначает руководитель своим приказом.
Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте, все дни больничного, в том числе выходные и праздничные, в табеле отражают буквенным кодом "Б". ФЗ № 255 от 29.12.2006, Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н. Как проставить в табеле учета рабочего времени праздничные дни с 1 по 8 января если работник был на больничном?
Здравствуйте, все дни больничного, в том числе выходные и праздничные, в табеле отражают буквенным кодом "Б". ФЗ № 255 от 29.12.2006, Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н.
СпроситьДа, к кадрам можно его отнести. А можно и к администрации, Вера. Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист. Учет рабочего времени осуществляет табельщик.
Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии. К какому подразделению в штатном расписании относится табельщик? К отделу кадров?
Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист.
Спросить
Учет рабочего времени осуществляет табельщик.
Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии.
СпроситьЭти сведения не передаются в ПФ, поэтому все входит. В вашем индивидуальном лицевом счете в личном кабинете на сайте ПФР есть все данные о том, что включается в ваш льготный стаж, а что нет. Откройте этот документ и тогда у вас не будет таких вопросов. Работали, были отчисления в ПФ, должность воспитателя сохранена.
Входят. Вы сможете уточнить в пфр. Добрый день! Льготный трудовой стаж учитывается по трудовой книжке, иным подтверждающим документам (приказы, сведения из табеля учета рабочего времени, лицевым счетам и т.д.) и по сведениям содержащимся в ПФ РФ на лицевом счете. Отключение электричества и воды является плановым или внеплановым мероприятием и не может влиять на льготный педагогический стаж работника. Речь идёт о педагогическом стаже для назначения льготной пенсии… Работаю воспитателем в детском саду. Входят ли в педагогический стаж дни, когда работали без детей по причине отключения электричества, отключение воды по городу?
В вашем индивидуальном лицевом счете в личном кабинете на сайте ПФР есть все данные о том, что включается в ваш льготный стаж, а что нет. Откройте этот документ и тогда у вас не будет таких вопросов.
Спросить
Добрый день! Льготный трудовой стаж учитывается по трудовой книжке, иным подтверждающим документам (приказы, сведения из табеля учета рабочего времени, лицевым счетам и т.д.) и по сведениям содержащимся в ПФ РФ на лицевом счете. Отключение электричества и воды является плановым или внеплановым мероприятием и не может влиять на льготный педагогический стаж работника.
СпроситьВозьмите табель учета рабочего времени и обратитесь в ГИТ. Целый год вела часы математики в школе, а по приказу оказалось, что с меня их сняли. Как так? И что делать?
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени. Обратитесь к своему работодателю по вопросу либо с жалобой в ГИТ Роструда. Здравствуйте. Нужно убрать данную запись. Сделать приказ об ошибочной записи. Ситуация такая: 16 сентября 2021 года человек находился на работе, в программе 1 С у него стоит прогул. Только 10 января 2022 года сотрудник увидел эту запись, что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени.
Спросить
Ничем не грозит. Нужно переделать приказ о приеме на работу. По сути работник вел Вас в заблуждение. Нужно внести изменения во все документы - приказ, трудовой договор и табель учета рабочего времени, чтобы все шло с даты приема на работу с 16.09.2021. Сотрудник был принят на работу 01.09.2021 года но не предоставил трудовую книжку сказал что с предыдущей работы уволен нужно только забрать книжку. Но когда предоставил ее, в ней дата увольнения 15.09.2021, получилось наложение периодов рабоиы по двух основным работам, чем грозит такое нарушения трудового законодательства?
Ничем не грозит. Нужно переделать приказ о приеме на работу. По сути работник вел Вас в заблуждение. Нужно внести изменения во все документы - приказ, трудовой договор и табель учета рабочего времени, чтобы все шло с даты приема на работу с 16.09.2021.
СпроситьСергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами. Выплатят и после этого уже будете принимать решение. Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь есть сомнения по поводу начисления расчёта, потому что знаю случаи обмана от работников этой организации, которые увольнялись ранее. Скажите, когда мне предъявлять претензии к организации, если произойдёт обман? После получения расчёта или заранее нужнопозвонить им и узнать мои выплаты?
Сергей здравствуйте! Вам должны полностью рассчитать с момента подачи заявление. И поэтому обратитесь к работодателю за выплатами.
Спросить
Здравствуйте, Сергей. Для того, чтобы предъявлять претензии нужно получить на руки платежную ведомость, которая выдается при получении заработной платы наличными, а не через пластиковую карту. Либо запросить форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
В форму Т-12 вносятся данные о фактически отработанном и неотработанном времени на основании больничных, справок, заявлений, приказов.
СпроситьЗа фактически отработанное время в условиях отклоняющихся от нормальных обязаны. Позаботьтесь на всякий случай о доказательствах. Если организация гражданская, то необходимо наличия табеля учёта рабочего времени. Доброго времени суток.
Если Вы приказ соответствующий подписывали и у Вас по трудовому договору имеется графа оплаты в ночные смены, то оплатят, если приказ не подписывали и такого пункта в договоре нет, то увы!
Цитата: "Ночным считается время с 22 до 6 часов утра.
По ночному тарифу оплачиваются только часы, которые пришлись на этот период. Остальное время оплачивают по обычным тарифам.
Регламент оплаты ночных часов при сменном графике работы прописан в статьях 96, 154 ТК РФ."
Источник: https://www.business.ru/article/3226-oplata-nochnyh-chasov
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Работал в ночные смены без приказа и согласия, оплатят ли мне их?
За фактически отработанное время в условиях отклоняющихся от нормальных обязаны.
Спросить
Если организация гражданская, то необходимо наличия табеля учёта рабочего времени.
Спросить
Доброго времени суток.
Если Вы приказ соответствующий подписывали и у Вас по трудовому договору имеется графа оплаты в ночные смены, то оплатят, если приказ не подписывали и такого пункта в договоре нет, то увы!
Цитата: "Ночным считается время с 22 до 6 часов утра.
По ночному тарифу оплачиваются только часы, которые пришлись на этот период. Остальное время оплачивают по обычным тарифам.
Регламент оплаты ночных часов при сменном графике работы прописан в статьях 96, 154 ТК РФ."
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
СпроситьМеня интересует такой вопрос... работа вахтовым методом 2/2 суммированный учет, на межвахте 1 месяц провел на больничном, больничный оплатили, но вычли оплату дней межвахтового отдыха. Дни получаются пропадают так как я не отдыхал а пробыл на больничном переносятся ли эти дни на другой период, оплачивается ли?
Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).
Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, да является, но также необходимо в совокупности представить табели учета рабочего времени (из архива) приказы о назначении, должностную инструкцию. Является ли наличие копии зарплатной ведомости подтверждением льготного стажа работы в 1994-1996 гг привыходе на пенсию. Предприятия не существует.
Здравствуйте, да является, но также необходимо в совокупности представить табели учета рабочего времени (из архива) приказы о назначении, должностную инструкцию.
СпроситьНормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет. Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется. А если я не являюсь учредителем. Работая Ген. Директором в ООО могу ли я не получать заработную плату по собственному желанию.
Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты.
Поэтому, можете получать, а можете и нет.
Спросить
Алексей, можно, но только при условии, если гендиректор одновременно является учредителем компании.
Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно.
Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.
Спросить
Тогда Вы обычный наемный работник, Вы конечно можете не получить з.п., но начислять её Вам обязаны, просто будет копиться задолженность перед Вами.
СпроситьТогда никак, так как гендиректор является таким же наемным сотрудником, и он должен по Трудовому кодексу РФ получать оплату труда. Закон просто не дает исключений на данный момент.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Сергей О проведении медосмотра работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования. Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения. Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.
Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно. Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст. 213 ТК РФ лежит полностью на работодателе. При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника. Стал плохо видеть как самостоятельно пройти мед. комиссию на профпригодность.
Здравствуйте. Сергей О проведении медосмотра работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования. Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения. Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.
Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно. Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст. 213 ТК РФ лежит полностью на работодателе. При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.
СпроситьВозможно. В любой момент. Работодатель в табеле учета рабочего времени производит отметку и издает приказ. А если пенсионер 65+ работал и сейчас хочет уйти на больничный по карантину, это возможно или уже нет?
Возможно. В любой момент. Работодатель в табеле учета рабочего времени производит отметку и издает приказ.
СпроситьЛюдмила!
Должен выйти приказ руководителя о том, что люди идут на ночные, пращдничные дни.
Табель учета рабочего времени так же отрадает лни, когда человек работал в день или в ночь.
В Трудовом договоре можно прописать это тоже.
Согласно статье 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Как и на основнии каких документов происходит расчет оплаты ночных дежурств врачей-рентгенологов в будни, выходные и празднечные дни? Благодарю.
Людмила!
Должен выйти приказ руководителя о том, что люди идут на ночные, пращдничные дни.
Табель учета рабочего времени так же отрадает лни, когда человек работал в день или в ночь.
В Трудовом договоре можно прописать это тоже.
Согласно статье 154 ТК РФ, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
СпроситьОфициально отношения оформлены? Есть договор с организацией?
Если нет трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка, записей в трудовой книжке – это может показывать не гражданско-правовые отношения, а нарушения со стороны работодателя –
определение 33-847 Верховного суда Республики Алтай
Срок спора по трудовым вопросам 3 месяца, его вы пропустили, если не оформлены. Теперь идти только через нарушение работодателем. Работаю официантом. После ввода карантина не могу получить зарплату за март (до карантина) по сей день. Уже 27 июля. Устроен официально. После двух месяцев отработки в карантин отказался выходить, уведомив сообщением управляющей, т к не платят зарплату более 15 дней. Теперь говорят, если хочу чтоб выплатили-должен идти работать, если нет-то не получу ничего. К сожалению письменного уведомления об прекращении деятельности из-за невыплаты я не писал, но есть это сообщение. Как с ними действовать?
Официально отношения оформлены? Есть договор с организацией?
Если нет трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка, записей в трудовой книжке – это может показывать не гражданско-правовые отношения, а нарушения со стороны работодателя –
определение 33-847 Верховного суда Республики Алтай
Срок спора по трудовым вопросам 3 месяца, его вы пропустили, если не оформлены. Теперь идти только через нарушение работодателем.
Спросить
