При увольнении работника спецодежда / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер... Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте. Доброго Времени суток!
Договор о материальной компенсации затрат работодателя в случае досрочного увольнения работника
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Указать в трудовом договоре при приеме на работу условие о возмещении стоимости медосмотра, сертификации и спецодежды, если не проработает 3 года. Обязанность работодателя за счет собственных средств организовать фарм. Работникам проведение мед. осмотров, выдачу спец. Одежды и сертификации. Подскажите какой возможно заключить договор с работником на возмещение затрат работодателя, если он проработал небольшой период времени?
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер... Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте.
Спросить
Указать в трудовом договоре при приеме на работу условие о возмещении стоимости медосмотра, сертификации и спецодежды, если не проработает 3 года.
СпроситьЗдравсвтуйте, это должно быть определено во внутренних локальныз актах организации, за кем остается данная форма. Удачи в вашем деле. Доброго времени суток!
То же, что и при любом другом основании увольнения. Спецодежда является собственностью работодателя и должна быть возвращена работником при увольнении. Если работник не возвращает - с него удерживается ее остаточная стоимость.
Удачи Вам и всех благ! Что делать с выданной спецодеждой в случае увольнения работника по сокращению штатов.
Здравсвтуйте, это должно быть определено во внутренних локальныз актах организации, за кем остается данная форма. Удачи в вашем деле.
Спросить
Доброго времени суток!
То же, что и при любом другом основании увольнения. Спецодежда является собственностью работодателя и должна быть возвращена работником при увольнении. Если работник не возвращает - с него удерживается ее остаточная стоимость.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьАнастасия,
[b]Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135 н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4174)[/b]
[quote]64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.[/quote] Это неправомерно, обязаны принять, потому что спецодежда выдавалась вам в пользование. В случае чего обращайтесь в прокуратуру с жалобой. При увольнении сотрудника, работодатель отказывается принимать спецодежду и хочет вычесть ее стоимость из заработной платы. Законно ли это?
Анастасия,
Приказ Минфина РФ от 26.12.2002 N 135 н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4174)
64. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.Спросить
Это неправомерно, обязаны принять, потому что спецодежда выдавалась вам в пользование. В случае чего обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
СпроситьДоброго времени суток!
Специальная форменная одежда работников охраны не является спецодеждой либо другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ.
Порядок выдачи и возврата форменной одежды должен устанавливаться локальным актом работодателя. В нем может быть также предусмотрено, что при увольнении сотрудник обязан вернуть одежду, иначе работодатель вправе удержать остаточную стоимость с сотрудника.
Удачи Вам и всех благ! Вопрос: устроился работат в Ведомственную охрану при Мин. Фине. Р.Ф. Сотрудники обязаны работать в спец форме на посту, эту форму выдают, но предлагают подписать договор по которому я буду обязан возместить частично при увольнении стоимость данной одежды, получается порядка (4-6 тыс.)
Моя зп 8-10.тыс.
Правомерны ли их действияи могу ли я при сдаче не платить?
Доброго времени суток!
Специальная форменная одежда работников охраны не является спецодеждой либо другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ.
Порядок выдачи и возврата форменной одежды должен устанавливаться локальным актом работодателя. В нем может быть также предусмотрено, что при увольнении сотрудник обязан вернуть одежду, иначе работодатель вправе удержать остаточную стоимость с сотрудника.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели - ст. 80 ТК РФ.
Что касается выплат - это смотрите в договор. Законом тут не регулируется.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Уволиться днем подачи заявления возможно при согласии работодателя. Выплата за спецодежду и обучение регулируется трудовым договором. Муж работает в РЖД, отработал ровно 1 год. За этот год был на учёбе,после учебы отработал 8 месяцев. Теперь муж хочет уволиться, его обязывают выплачивать деньги за учебу, спец. Одежду и отработать 2 недели. Может ли он уволиться не выплачивая и не отрабатывая? Заранее благодарна.
Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели - ст. 80 ТК РФ.
Что касается выплат - это смотрите в договор. Законом тут не регулируется.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Уволиться днем подачи заявления возможно при согласии работодателя. Выплата за спецодежду и обучение регулируется трудовым договором.
СпроситьНаписал заявление по собственному желанию, но теперь ему говорят, что он должен заплатить за форму 8,500 якобы она выдаётся на 1,5 года, а он относил её всего год.
Если это предусмотрено условиями трудового договора, законно. Доброго времени суток!
Если на спецодежду, выданную работодателем, не истек срок носки, спецодежда должна быть возвращена работодателю при увольнении, в таком случае удержание ее остаточной стоимости не производится. Если же спецодежда остается у работника - работодатель вправе удержать из окончательного расчета ее остаточную стоимость.
Удачи Вам и всех благ! Муж проработал во ФСИН год. Написал заявление по собственному желанию, но теперь ему говорят, что он должен заплатить за форму 8,500 якобы она выдаётся на 1,5 года, а он относил её всего год. Должен ли он что-то платить?
Написал заявление по собственному желанию, но теперь ему говорят, что он должен заплатить за форму 8,500 якобы она выдаётся на 1,5 года, а он относил её всего год.
Если это предусмотрено условиями трудового договора, законно.
СпроситьДоброго времени суток!
Если на спецодежду, выданную работодателем, не истек срок носки, спецодежда должна быть возвращена работодателю при увольнении, в таком случае удержание ее остаточной стоимости не производится. Если же спецодежда остается у работника - работодатель вправе удержать из окончательного расчета ее остаточную стоимость.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьРаботодатель не имеет права в случае увольнения работника до истечения срока, на который ему выдана специальная одежда, удерживать с него ее стоимость, если спецодежда сдана. Правильно ли поступает организация (ОАО) обеспечивая своих работников спец одеждой, а при увольнении удерживая с них какое то n-ное кол-во денег за форму? Смотрел ст. 221 ТК, там тоже двояко написано. На человека не воздействуют какие то вредные производ. Факторы, повыш или пониж темпер и т.д. Хотя стоять возле турникетов 12 часов мне кажется должны быть какие то вредные производ факторы. Если не ошибаюсь там идет облучение? Спасибо!
Работодатель не имеет права в случае увольнения работника до истечения срока, на который ему выдана специальная одежда, удерживать с него ее стоимость, если спецодежда сдана.
СпроситьСейчас хочу уволиться, но за форму с меня хотят удержать полную стоимость.
Вычесть с работника за форму при увольнении работодатель не вправе. Если вам форму предоставил работодатель вы ее или сдать должны или же ее стоимость будет удержана. Можете обратится за разъяснениями в инспекцию по труду поскольку срок выдачи спецодежды истек. Работала в ВОХРе,3 г как нахожусь в декрете, форму получила в 2012 г, но использоваться она должна была с 2013, но в это время я была уже в декрете. Сейчас хочу уволиться, но за форму с меня хотят удержать полную стоимость.
Сейчас хочу уволиться, но за форму с меня хотят удержать полную стоимость.
Вычесть с работника за форму при увольнении работодатель не вправе.
СпроситьДолжны ли принять БУ В случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если отложили спор по удержанию за спецодежду - идите и сдайте её (Б\У - все что выдали раньше). Смотрите Ваш расчёт, если там не указано удержание - идите и сдавайте. При увольнении возник спор по удержанию за спецодежду, отложили до сдачи спецухи. Но пришел расчет, трудовую выдали, есть ли еще время сдать спецодежду, чтобы сделали перерасчет? И должны ли принять БУ или только принимают с бирками новую?
В случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее увольняющимся работником работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ). Если отложили спор по удержанию за спецодежду - идите и сдайте её (Б\У - все что выдали раньше). Смотрите Ваш расчёт, если там не указано удержание - идите и сдавайте.
СпроситьИнструкция
о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
(утв. приказом МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668) Умер (погиб) работник Учреждения - МЧС РФ. За ним осталось числиться сумма несданной спецодежды. Есть ли нормативный акт в котором прописан порядок сдачи имущества при увольнении, в т.ч. увольнении по случаю смерти?
Инструкция
о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
(утв. приказом МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668)
СпроситьВ случаях когда это предусмотрено договором Алексей, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ) . Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ) . Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. 247 ТК РФ.
Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника. В каких случаях работник при увольнении платит за спецодежду?
Алексей, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ) . Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный организации ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не установлено федеральным законом. В случае умышленного причинения ущерба устанавливается полная материальная ответственность работника, предполагающая возмещение в полном размере (ст. ст. 242 и 243 ТК РФ) . Обязанность по установлению размера и причин возникновения ущерба возложена на работодателя ст. 247 ТК РФ.
Работодатель, согласно ст. 248 ТК РФ, вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника.
СпроситьЗдравствуйте!Можно,если это предусмотрено трудовым договором. Здравствуйте. Работодатель не имеет права в случае увольнения работника до истечения срока, на который ему выдана специальная одежда, удерживать с него ее стоимость, если спецодежда сдана.Если работник не возвратит спецодежду при увольнении, работодателю тем самым будет причинен ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ). В этом случае работник обязан возместить причиненный этим ущерб. При увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора можно сдать работодателю бывшую в употреблении форменную спецодежду, чтобы не удерживали с заработной платы ее износ и как это сделать.
Здравствуйте. Работодатель не имеет права в случае увольнения работника до истечения срока, на который ему выдана специальная одежда, удерживать с него ее стоимость, если спецодежда сдана.Если работник не возвратит спецодежду при увольнении, работодателю тем самым будет причинен ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ). В этом случае работник обязан возместить причиненный этим ущерб.
СпроситьЗдравствуйте!
Без Вашего согласия на добровольное возмещение работодатель не имеет право удержать стоимость спецодежды.
То есть, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной им спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено действующим законодательством.
Так что увольнении Вы можете сдать спецодежду, а не оплачивать ее стоимость.
Что касается работодателя при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба (но не удержания ЗП). В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Законно ли вычитание денег за спец. Одежду при увольнении.
Здравствуйте!
Без Вашего согласия на добровольное возмещение работодатель не имеет право удержать стоимость спецодежды.
То есть, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника стоимости не возвращенной им спецодежды, которая с учетом износа не превышает размера среднего месячного заработка, является неправомерным, так как подобное основание для удержания из заработной платы не предусмотрено действующим законодательством.
Так что увольнении Вы можете сдать спецодежду, а не оплачивать ее стоимость.
Что касается работодателя при увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба (но не удержания ЗП). В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба.
СпроситьНе сданной, срок использования которой не истек - да. Если я собираюсь судиться с предприятием по поводу расчета зарплаты после сокращения, то какие справки я могу запросить? Имеет ли право работодатель высчитывать с работника при увольнении по сокращению штатов стоимость спецодежды?
Здравствуйте! Нет, если вы ее сдали Здравствуйте! если ест ь положение или указано в трудовом договоре . что выдается спец одежда стоимость которой удерживается при увольнении . могут - если ничего подобного нет и работник с этим не был ранее ознакомлен - не имеют права удерживать . а уж если удержали - вы вправе забрать эту спецодежду За спецодежду б/у с дворника имеет право высчитывать при увольнении?
Здравствуйте! если ест ь положение или указано в трудовом договоре . что выдается спец одежда стоимость которой удерживается при увольнении . могут - если ничего подобного нет и работник с этим не был ранее ознакомлен - не имеют права удерживать . а уж если удержали - вы вправе забрать эту спецодежду
СпроситьНе соответствует.
Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Прошла информация, что при сокращении сотрудника (в связи с сокращением штата) ему не обязательно сдавать спецодежду. Соответствует ли она действительности?
не соответствует.
Согласно п. 64 Методических указаний специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.
СпроситьЕсли спецодежду не сдали--тогда да --остаточную стоимость могут удержать. как правило, спецодежда выдается сотрудникам на определенный срок. Это правомерно. Имеет ли право организация которая числиться как ООО высчитывать деньги за спец одежду после увольнения работника по собственному желанию?
Нет--РД обязан обеспечить своих работников спецодеждой--может при увольнении только удержать остаточную стоимость. Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель по своему решению удерживать из зарплаты работника денежные средства за выданную спец. Форму?
нет--РД обязан обеспечить своих работников спецодеждой--может при увольнении только удержать остаточную стоимость.
СпроситьДобрый день.
только если такое предусмотрено трудовым договор и локальным документом, который работник подписал определяющий порядок удержания стоимости одежды Имеет ли право предприятие удержать остаточную стоимость спецодежды при увольнении работника без его заявления.
Добрый день.
только если такое предусмотрено трудовым договор и локальным документом, который работник подписал определяющий порядок удержания стоимости одежды
СпроситьНет неправомерны Устроилась мастером 8 разряда в ЖЭУ, работаю по срочному договору с испытательным сроком в 3 месяца, уже второй месяц пошёл. Спец. одежду не выдали, ссылаясь на то, что якобы выдадим, если пройдёте испыт. Срок, всю канцелярию покупаю за свой счет. Кроме тго, три недели подряд работала за коллегу (тоже мастер, только на другом участке), писала служебку чтоб оплатили доп. объём, не оплатили. А теперь ещё говорят, что если не снижу за оставшиеся два месяца просрочку по коммунальным платежам у населения на своём участке, то это будет считаться как несоответствие должностным обязанностям и мне грозит увольнение по окончании испытания. Правомерны ли действия моего работодателя?
Это не так.
За учебу - только в том случае, если был заключен ученический договор.
За спецодежду - это просто бред.
Посылайте их в суд.
Пусть они в суде попытаются это сделать... Скажите пожалуйста я отработал 1 год на железной дороге и хочу уволиться из-за переезда в другой город но говорят я буду должен работодателю вернуть деньги которые они потратели на мою учебу и спец одежду так это или нет?
Это не так.
За учебу - только в том случае, если был заключен ученический договор.
За спецодежду - это просто бред.
Посылайте их в суд.
Пусть они в суде попытаются это сделать...
СпроситьВыданная спецодежда является собственностью работодателя и при увольнении работника подлежит возврату. РД обязан обеспечить своих работников спецодеждой.А так не имеют право удержать с вашей з/п.Напишите жалобу в инспекцию труда. При устройстве на работу охранником в ООО ЧОП СПЕКТР г. Москва нам выдали комплект спецодежды, деньги за которую вычли с первой зарплаты. Правомерно ли это и на каком основании? Тем более стало обидно когда узнал, что точно такая же спецодежда стоит в 2 раза дешевле в специализированных магазинах. Спасибо.
Выданная спецодежда является собственностью работодателя и при увольнении работника подлежит возврату. РД обязан обеспечить своих работников спецодеждой.А так не имеют право удержать с вашей з/п.Напишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьДля увольнения без предупреждения нужны основания - переезд в другой город, выход на пенсию и т.п., можно уйти на больничный
Удерживать книжку работодатель не имеет право, даже если вы не вернете спецодежду Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление об увольнении по собственному желанию без предупреждения руководства за 2 недели в виду обстоятельств и без отработки?
Может ли работодатель затягивать с выдачей трудовой по причине отказа выплаты за спецодежду, а возврату спецодежды и мотивировать это прогулом, если да, то в какие сроки я должен вернуть спецодежду?
для увольнения без предупреждения нужны основания - переезд в другой город, выход на пенсию и т.п., можно уйти на больничный
Удерживать книжку работодатель не имеет право, даже если вы не вернете спецодежду
СпроситьЗа систематическое нарушение дисциплины Работник с начала года имеет уже два выговора за прогулы, сейчас третий за неиспользование во время работы спецодежды, можно ли его уволить и по какому пункту ст. ТК?
Здравствуйте! Не обязаны Уважаемый Андрей Викторович, деньги Вы обязаны вернуть только в том случае, ели Вы при увольнении не сдадите выданную Вам работодателем спецодежду.
Денежные средства возвращаются работодателю с учетом износа спецодежды, в Вашем случае 50% от закупочной цены. Работодатель предоставляет мне спецодежду, обязан ли я после сокращения возвращать за неё деньги так как она даётся на 3 года а я отработал в ней 1.5 года?
Уважаемый Андрей Викторович, деньги Вы обязаны вернуть только в том случае, ели Вы при увольнении не сдадите выданную Вам работодателем спецодежду.
Денежные средства возвращаются работодателю с учетом износа спецодежды, в Вашем случае 50% от закупочной цены.
Спросить
