Прогул грубое нарушение / Трудовое право - 262 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул). За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ваша задача, при проведении разбирательства по этому факту, подтвердить наличие уважительной причины отсутствия на работе. В рабочий день отработала 3 часа вместо 8. Ушла на вручение диплома к дочери об окончании муз. школы. Отпускать с работы не хотели. Чем грозит уход.
Здравствуйте! Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул). За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ваша задача, при проведении разбирательства по этому факту, подтвердить наличие уважительной причины отсутствия на работе.
СпроситьРешать работодателю. Возможно увольнение по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть [b]отсутствия на рабочем месте[/b] без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Я увольняюсь. У меня последний рабочий день 6.06 по графику, если я не выйду на работу в этот день, чем мне это грозит.
Решать работодателю. Возможно увольнение по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель вправе уволить вас за прогул. Чтобы исправить ситуацию - необходимо предоставить оправдательный документ, например, больничный лист. Какую меру дисциплинарного воздействия применить решает работодатель в рамках нормы закона.
ТК РФ в ст. 81 устанавливает что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Может быть есть варианты, чтобы не уволили? Чем грозит не выход на работу в течении 7 дней, как можно исправить данную ситуацию?
Здравствуйте!
Работодатель вправе уволить вас за прогул. Чтобы исправить ситуацию - необходимо предоставить оправдательный документ, например, больничный лист.
СпроситьКакую меру дисциплинарного воздействия применить решает работодатель в рамках нормы закона.
ТК РФ в ст. 81 устанавливает что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Здравствуйте, всё зависит от работодателя. Чтобы не уволили необходимо предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Здравствуйте, Алла!
Может, т.к. прогул является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Беременность увольняемой решающего значения иметь не будет. Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен? Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин. Я работаю в магазине пятерочка продавец-кассир может ли директор магазина за один прогул уволить да еще и беременную.
Ответ отключен модератором
Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?
Спросить
Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, невыход на работу в выходной день прогулом не является. Беременную нельзя привлекать к работе в выходной день (ст. 259 ТК РФ), нельзя уволить за прогул (ст. 261 ТК РФ).
Ответ юриста Ниценко полностью неверный.
СпроситьСогласно Трудового Кодекса РФ и разъяснениям ВС РФ уволить сотрудника работодатель имеет право даже за один прогул. Увы, прогула, для увольнения, достаточно и одного.
Статья 81 ТК РФ. [quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Скажите ему спасибо, а работодатель обязательно избавится от такого работника и ст. 81 ТК РФ это позволяет ему сделать. У мужа 1 прогул, и за это хотят уволить.
Увы, прогула, для увольнения, достаточно и одного.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Увольнение матери-одиночки возможно по таким основаниям как
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; Может ли работодатель уволить по статье о служебном несоответствии мать-одиночку? Есть дисциплинарное взыскание жалобы клиентов.
Увольнение матери-одиночки возможно по таким основаниям как
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
СпроситьЗдравствуйте, Евгений! Решение о повторном приеме на службу в ОВД будет приниматься с учетом всех данных о Вас, в том числе и предыдущего периода службы. Наличие дисциплинарных взыскания само по себе не является основанием для отказа в приме на службу, однако, характер дисциплинарных проступков, совершенных Вами конечно будет учтен. Если были факты грубого нарушения служебной дисциплины, такие как прогул, нахождение на службе в состоянии алкогольного опьянения, то решение будет не в Вашу пользу. Уволен из мвд в 2012 году за неоднократные нарушение служебной дисциплины возможно ли устроиться в мвд.
Здравствуйте, Евгений! Решение о повторном приеме на службу в ОВД будет приниматься с учетом всех данных о Вас, в том числе и предыдущего периода службы. Наличие дисциплинарных взыскания само по себе не является основанием для отказа в приме на службу, однако, характер дисциплинарных проступков, совершенных Вами конечно будет учтен. Если были факты грубого нарушения служебной дисциплины, такие как прогул, нахождение на службе в состоянии алкогольного опьянения, то решение будет не в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте! Действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает запрета на увольнение многодетных сотрудников, при совершении ими грубых нарушений служебной дисциплины. Можем ли уволить сотрудника по статье за прогул при наличии того что она многодетная? Оба родителя работают.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Ильгар, не важно по какой статье уволили. Обязаны выплатить за всё отработанные дни и компенсацию за отпуск, и всё это должны выплатить в день увольнения. Обязаны ли выплачивать расчёт при увольнении по подпункту А пункта 6 части первой статьи 81?
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Ильгар, не важно по какой статье уволили. Обязаны выплатить за всё отработанные дни и компенсацию за отпуск, и всё это должны выплатить в день увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, по закону за это не могут уволить. Дисциплинарные взыскания налагаются за нарушения трудовой дисциплины, увольнение возможно в случае неоднократного грубого нарушения, в случае прогула, нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и в других подобных случаях. Я устроился на работу 3 месяца назад официально. И уже есть просроченный товар и я отказываюсь платить за это могут ли уволить по стате меня?
Здравствуйте.
Нет, по закону за это не могут уволить. Дисциплинарные взыскания налагаются за нарушения трудовой дисциплины, увольнение возможно в случае неоднократного грубого нарушения, в случае прогула, нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте и в других подобных случаях.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Что означает статья, подпункт"а" пункта 6 части первой статьи 81.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьДобрый день!
Какой график прописан в трудовом договоре? Если у Вас пятидневная рабочая неделя-конечно, могут:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
[quote]6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote]
Всего Вам наилучшего! То есть получается неподписанные локальные акты, в которых есть детали графика, не повлияют?
А насколько стоит сотруднику доводить дело до суда? Есть шансы выиграть дело? Отсутствовал на рабочем месте 3 дня. Больничного нет. Внутренние локальные акты по распорядку на работе мною не подписаны. Могут ли уволить за такой прогул?
Добрый день!
Какой график прописан в трудовом договоре? Если у Вас пятидневная рабочая неделя-конечно, могут:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Всего Вам наилучшего!
СпроситьТо есть получается неподписанные локальные акты, в которых есть детали графика, не повлияют?
А насколько стоит сотруднику доводить дело до суда? Есть шансы выиграть дело?
СпроситьАлексей, если они правильно оформили акты отсутствии на рабочем месте, то ходить в суд бесполезно.
СпроситьДоброе утро!
Трудовой договор - основной документ, как написал коллега - при правильном оформлении, шансы минимальны. Стоимость услуг у всех юристов разная.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
Это грубейшее нарушение, вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день! Согласно трудовому законодателсьству нет такого основания для увольнения. Более того, у Вашей жены, имеющей ребенка имеется ряд льгот. Обжалуйте приказ об увольнении в суд с требованиями не только выплаты зар. платы за время вынужденного прогула, но и компенсации морального вреда. Ей главное не писать под давлением работодателя "по собственному", потому что оспорить такое увольнение будет сложно.
Если она не напишет, то на законных основаниях нельзя будет уволить.
В случае увольнения - в месячный срок обратиться в суд. Маю жену увольняют зато что оно часта брала больничный по уходу за ребёнком.
Здравствуйте Александр!
Это грубейшее нарушение, вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Согласно трудовому законодателсьству нет такого основания для увольнения. Более того, у Вашей жены, имеющей ребенка имеется ряд льгот. Обжалуйте приказ об увольнении в суд с требованиями не только выплаты зар. платы за время вынужденного прогула, но и компенсации морального вреда.
Спросить
Ей главное не писать под давлением работодателя "по собственному", потому что оспорить такое увольнение будет сложно.
Если она не напишет, то на законных основаниях нельзя будет уволить.
В случае увольнения - в месячный срок обратиться в суд.
СпроситьДобрый день! Если Вы после окончания отпуска не явились на работу самостоятельно то, формально, это прогул без уважительных причин. Вас в любой момент могут уволить за одноразовое грубое нарушение условий трудового договора. Все, что Вам говорят, это слова. Если нет работы, то Вам должны были оформить простой, что работодателю не выгодно. Все очень плохо. Разумеется, Вам никто ничего оплачивать не будет, если возмктитесь, то сразу получите приказ об увольнении. Ходите на работу, фиксируйте как-нибудь Ваше присутствие (фото, видео, отметки в журнале пропусков, проездные документы и т.п.). По оканчанию отпуска не вызывают на работу! Говорят нет работы ждите! Будут ли оплачены мне дни которые я просижу дома!?
Добрый день! Если Вы после окончания отпуска не явились на работу самостоятельно то, формально, это прогул без уважительных причин. Вас в любой момент могут уволить за одноразовое грубое нарушение условий трудового договора. Все, что Вам говорят, это слова. Если нет работы, то Вам должны были оформить простой, что работодателю не выгодно. Все очень плохо. Разумеется, Вам никто ничего оплачивать не будет, если возмктитесь, то сразу получите приказ об увольнении. Ходите на работу, фиксируйте как-нибудь Ваше присутствие (фото, видео, отметки в журнале пропусков, проездные документы и т.п.).
СпроситьСогласно статьи 61 Закона об образовании отчислитьпо инициативе школы могут только за грубые нарушения школьного Устава (хулиганство неоднократное, систематически прогулы без уважительной причины). За неуспеваемость и прогулы по уважительной причине (болезни) не могут. Единственное за неуспеваемость могут не допустить в 11 классе к экзаменам и выдать справочную, что прослушал курс. Мой Вам совет попросить своих родителей нанять репетитора по всем предметам, по которым имеется неуспеваемость и разумеется самой пытаться учиться лучше. Я учусь в 10 классе, оценки выставляют по полугодиям, по геометрии выходит 2,так как я не понимаю ее. Могут ли меня отчислить из школы за неуспеваемость?
Согласно статьи 61 Закона об образовании отчислитьпо инициативе школы могут только за грубые нарушения школьного Устава (хулиганство неоднократное, систематически прогулы без уважительной причины). За неуспеваемость и прогулы по уважительной причине (болезни) не могут. Единственное за неуспеваемость могут не допустить в 11 классе к экзаменам и выдать справочную, что прослушал курс. Мой Вам совет попросить своих родителей нанять репетитора по всем предметам, по которым имеется неуспеваемость и разумеется самой пытаться учиться лучше.
СпроситьРазрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей». Могут ли в пятерочке уволить за низкую продажу промо и заставить написать заявление без числа.
Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».
СпроситьЛюбое грубое нарушение, например прогул, совершение виновных действий, появление в состоянии опьянения и т. д., подразумевают определенную процедуру, сопровождающуюся документальным оформлением.
Понуждать Вас писать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права.
Действующим законодательством предусмотрен также вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, такое соглашение может быть подписано в любое время. Меня хотят уволить без грубых нарушений, вызвали в отдел кадров и предоставили на выбор 2 варианта: по собственному желанию, либо по статье. Собственного желания не имею. Как быть?
Любое грубое нарушение, например прогул, совершение виновных действий, появление в состоянии опьянения и т. д., подразумевают определенную процедуру, сопровождающуюся документальным оформлением.
Понуждать Вас писать заявление по собственному желанию работодатель не имеет права.
Действующим законодательством предусмотрен также вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, такое соглашение может быть подписано в любое время.
СпроситьДобрый вечер!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Моего сына поймали на машине в нетрезвом ввиде задержали и по суду 10 суток дали, он работает и возможности позвонить у него нет чтобы сообщить почему он не на работе, могут его уволить если он не предупредил работодателями и при каких обстоятельствах могут уволить не сообщая об этом?
Добрый вечер!
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьВы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Здравствуйте!
Вы можете обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). Специализацию юриста можете посмотреть в его профиле на сайте. Нужно детально разложить сложившуюся ситуацию. Здравствуйте.
Само по себе такое увольнение законно, но есть определенный порядок оформления документов, нарушение которого может послужить основанием для признания увольнения незаконным. Необходимо знакомится со всеми документами.
Если потребуется помощь, обращайтесь. Срочно нужна помощь по восстановлению на работе. Уволна за однократное грубое нарушение, за прогул.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). Специализацию юриста можете посмотреть в его профиле на сайте. Нужно детально разложить сложившуюся ситуацию.
Спросить
Здравствуйте.
Само по себе такое увольнение законно, но есть определенный порядок оформления документов, нарушение которого может послужить основанием для признания увольнения незаконным. Необходимо знакомится со всеми документами.
Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьВ соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, п[b]о инициативе работодателя не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Я вот мама одиночка могут ли меня уволить с работы.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Исключения - это ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии сп.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, акт можно составить, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). За какое время отсутствия на рабочем месте можно написать акт?
Здравствуйте.
В соответствии сп.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, акт можно составить, если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьДобрый вечер!
Да, могут исключить, могут оставить на второй год. Из школы, конечно, при отсутствии грубых нарушений дисциплины и законодательства, не не исключат, а вот аттестат вряд ли выдадут. Я учусь в 10 классе, систематически прогуливаю уроки.
Четвертные оценки выставить не могут, так как оценок вообще нету.
Могут ли меня исключить из школы?
Из школы, конечно, при отсутствии грубых нарушений дисциплины и законодательства, не не исключат, а вот аттестат вряд ли выдадут.
СпроситьЕсли не сможете найти законное основание для такого опоздания - просто придти на работу. За прогул - уволить не смогут.
Статья 81 ТК РФ.[quote] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены);[/quote] Я проспал 2 часа рабочего времени с утра и опаздал на работу. Что мне делать?
Если не сможете найти законное основание для такого опоздания - просто придти на работу. За прогул - уволить не смогут.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Добрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия. Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))[/quote]
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист. Я прогулял на работе неделю, мои действия и возможные последствия?
Добрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос. Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Я устроилась в магазин отрабалала шесть дней и ушла, сдала ревизию и уже прошло две недели а меня не расчитали, сначала трубки не брали а теперь говорят о том что надо официально уволиться, могли т ли они уволить без моё о присутствует тствия.
Здравствуйте! Из Вашего рассказа непонятно, официально ли вы были трудоустроены на работу, и каким образом произошло Ваше увольнение! Опишите подробнее, чтобы можно было ответить на Ваш вопрос.
Спросить
Любые трудовые правоотношения это соглашение сторон, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд, то работодатель может уволить данного работника за прогул (п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
