Профсоюз при сокращении штата / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов
Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере
Обратиться может,в удовлетворении требований откажут. Работника увольняют по сокращению штата. Профсоюз дал согласие, мотивируя тем, что работодателем соблюдены все процедуры при подготовке проекта приказа о сокращении согласно ТК, преимущественного права на оставление на работе нет. Возникает вопрос - зачем тогда нужен профсоюз, если члена профсоюза все равно могут уволить? Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере, если профсоюз не смог защитить от увольнения?
Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере
Обратиться может,в удовлетворении требований откажут.
СпроситьДобрый день.
Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.
Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости. У нас бюджетное учреждение здравоохранения, в данный момент мы находимся в процессе реорганизации путем присоединения. Вопросы: №1 в какой, момент необходимо вручать уведомление о сокращении штатных единиц и что оно должно содержать?
№2 должности, которые подлежат сокращению можно просто переименовать? (Например, с главной медсестры в старшую медицинскую сестру) чтобы не потерять количество штатных единиц.
Добрый день.
Сокращение должностей должно быть реальным,иначе сокращенный работник может восстановиться через суд. Надо не просто переименовать должности, но и внести изменения в должностные инструкции.
Уведомление о сокращении направляется работнику не менее чем за два месяца (ч.2 ст.180ТК РФ). В целях предотвращения возможных споров в уведомление лучше включить обоснование сокращения, предлагаемые вакантные должности или их отсутствие, а также размер причитающихся компенсаций. Не забудьте уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости.
СпроситьРешать Вам. Если дорожите рабочим местом - пишите без сохранения.
Сократить могут только если у работодателя есть на то законные основания с соблюдением всей процедуры увольнения по сокращению штатов и т.д.
По закону в данном случае работодатель должен объявить простой и платить Вам 2/3 среднего заработка, а Вы в это время должны приходить на работу и ничего не делать (если нет работы).
А что, профсоюз не помогает? Я работаю подразделении ОАО РЖД. Клиент, который заказывает у нас продукт признал себя банкротом, и у нас попросту не стало работы. Работодатель просит нас писать заявления без сохранения з/платы на 108 часов (15 раб. дней) в августе, а потом и скорее всего весь сентябрь. Писать таких заявлений мы не хотим. График работы у нас до 14 августа, а дальше не знаем когда выходить на работу? И что делать. Работодатель говорит, что кто не будет писать заявления, того человека сократят. Мы состоим в профсоюзе. Подскажите, пожалуйста, что нам предпринять в такой ситуации?
Решать Вам. Если дорожите рабочим местом - пишите без сохранения.
Сократить могут только если у работодателя есть на то законные основания с соблюдением всей процедуры увольнения по сокращению штатов и т.д.
По закону в данном случае работодатель должен объявить простой и платить Вам 2/3 среднего заработка, а Вы в это время должны приходить на работу и ничего не делать (если нет работы).
А что, профсоюз не помогает?
СпроситьВопрос задан некорректно. Профсоюз, коллектив решает вопросы в соответствии с законом, ГК,ТК РФ. решение о увольнении по сокращению штата решать будет коллектив! Неужели возможно участие коллектива в сокращении? Почему должен выбирать коллектив, если есть закон, под руководством которого действует работодатель.
Профсоюз, коллектив решает вопросы в соответствии с законом, ГК,ТК РФ. решение о увольнении по сокращению штата решать будет коллектив!
СпроситьОксана, мне непонятна фраза «предложили сократиться». Если Вам не предложили подписать «Уведомление о предстоящем увольнении по …», то все остальное слова. Если Вы член профсоюза – обратитесь (можно письменно) с заявлением на имя председателя Вашего профсоюза за разъяснениями.
Что касается согласия, то при действительном сокращении штата организации и отсутствия возможности Вашего трудоустройства Ваше согласие не требуется. Однако законность и обоснованность Вашего увольнения можно будет оспорить в случае нарушения процедуры увольнения.
Имея на руках копию уведомления, звоните мне по телефону: 40-46-90 (в рабочее время), либо на эл. почту olegsevryukov@yandex.ru , либо приходите в кабинет № 56 в здании ДОСААФ (5-й этаж) спросить Олега Юрьевича. Мне предложили сократиться, я не согласна, т.к. Приказа на предприятие о сокращение нет, я проработала на предприятие 34 года, пенсионерка, член профсоюза, вакантных должностей мне не предложили.
Оксана, мне непонятна фраза «предложили сократиться». Если Вам не предложили подписать «Уведомление о предстоящем увольнении по …», то все остальное слова. Если Вы член профсоюза – обратитесь (можно письменно) с заявлением на имя председателя Вашего профсоюза за разъяснениями.
Что касается согласия, то при действительном сокращении штата организации и отсутствия возможности Вашего трудоустройства Ваше согласие не требуется. Однако законность и обоснованность Вашего увольнения можно будет оспорить в случае нарушения процедуры увольнения.
Имея на руках копию уведомления, звоните мне по телефону: 40-46-90 (в рабочее время), либо на эл. почту olegsevryukov@yandex.ru , либо приходите в кабинет № 56 в здании ДОСААФ (5-й этаж) спросить Олега Юрьевича.
СпроситьДобрый день!сама формулировка увольнения при сокращении штата подразумевает соответствующий вид пособия, при этом процедура увольнения в виде оповещения органов соцзащиты и профсоюза обязательна. Кроме того, сокращению сотрудников предшествует процедура выбора имеющихся свободных должностей на предприятии и подходящих под квалификацию сокращаемого работника. Консультации в Омске ЮК ЛИГА ПРАВА тел.909956 У нас в организации происходит сокращение (3 человека) .13 января подали сведения о высвобождаемых сотрудниках по установленной форме, но написали дату увольнения 16 марта вместо 15 марта. Кто знает куда идут эти данные, какие будут последствия? Отразится ли эта ошибка на пособии уволенных? Спасибо заранее.
Добрый день!сама формулировка увольнения при сокращении штата подразумевает соответствующий вид пособия, при этом процедура увольнения в виде оповещения органов соцзащиты и профсоюза обязательна. Кроме того, сокращению сотрудников предшествует процедура выбора имеющихся свободных должностей на предприятии и подходящих под квалификацию сокращаемого работника. Консультации в Омске ЮК ЛИГА ПРАВА тел.909956
СпроситьОльга, этот вопрос, скорее всего к деду морозу! Здравствуйте, Ольга!
Вообще-то, предупреждение об увольнении по сокращению численности штатов должно быть объявлено не раньше чем за два месяца до даты увольнения. Вы уверены, что Вас сократят именно 10 декабря?
Вопрос относительно подарков лучше уточнить в профсоюзной организации. Отработала на ж.д.5 лет. В данный момент меня оповестили о том, что я буду сокращена с 10 декабря. В связи с чем, меня интересует вопрос смогу ли я получить новогодние подарки от профсоюза на детей? Их у нас обычно выдают 25.
Здравствуйте, Ольга!
Вообще-то, предупреждение об увольнении по сокращению численности штатов должно быть объявлено не раньше чем за два месяца до даты увольнения. Вы уверены, что Вас сократят именно 10 декабря?
Вопрос относительно подарков лучше уточнить в профсоюзной организации.
СпроситьСтатья 180 ТК РФ говорит о том, что предупреждение о сокращении должно быть не менее чем за 2 месяца. Срок 4 месяца не противоречит данной статье. Правомерен ли профсоюз в том, что начало процедуры сокращения штата, в случае немассового увольнения работников, должно начатся за 4 месяца, а не за 2 месяца как указано в ТК.
Статья 180 ТК РФ говорит о том, что предупреждение о сокращении должно быть не менее чем за 2 месяца. Срок 4 месяца не противоречит данной статье.
СпроситьСергей, в соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение в этом случае производится с учетом мотивированного мнения профсоюза.
С уважением. Требуется ли согласие профсоюза, если работника увольняют по сокращению штатов. Работник является членом профсоюза.
Сергей, в соответствии со ст. 82 ТК РФ увольнение в этом случае производится с учетом мотивированного мнения профсоюза.
С уважением.
СпроситьУважаемая Татьяна! Никаких формальных запретов Трудовой кодекс не содержит, сколько считаете нужным - столько и изменяйте. Но если это повлечет изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора - необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения ( то есть, ввести в действие такое штатное расписание в части, касающихся трудовых прав работников, можно только после соблюдения указанной процедуры и срока). Если речь идет о сокращении численности или штата и о возможном увольнении работника, то также письменное предупреждение не менее чем за два месяца плюс извещение профсоюза ( если он есть) не менее чем за два месяца, а если работник - член профсоюза, необходимо еще согласовать вопрос об увольнении по сокращению с профсоюзным органом. ( см. Трудовой кодекс в он-лайновом бесплатном доступе по адресу: www.consultant.ru) Как часто можно изменять штатное расписание.
Уважаемая Татьяна! Никаких формальных запретов Трудовой кодекс не содержит, сколько считаете нужным - столько и изменяйте. Но если это повлечет изменение трудовой функции работника или изменение существенных условий трудового договора - необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения ( то есть, ввести в действие такое штатное расписание в части, касающихся трудовых прав работников, можно только после соблюдения указанной процедуры и срока). Если речь идет о сокращении численности или штата и о возможном увольнении работника, то также письменное предупреждение не менее чем за два месяца плюс извещение профсоюза ( если он есть) не менее чем за два месяца, а если работник - член профсоюза, необходимо еще согласовать вопрос об увольнении по сокращению с профсоюзным органом. ( см. Трудовой кодекс в он-лайновом бесплатном доступе по адресу: www.consultant.ru)
СпроситьУважаемый Вадим.
Существует порядок сокращения штата по действующему законодательству:
При сокращении численности и штата компании
1. Письменно уведомить работников о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца.
2. Предложить им перейти на вакантные должности (если таковые есть) внутри компании.
3. При отказе работников от предложенных должностей расторгнуть трудовой договор и выплатить им выходное пособие и компенсацию. 4. Выдать соответствующие документы (трудовую книжку, характеристики, справки о доходах).
Если на вашем предприятии действует профсоюзное объединение работников, то все ваши действия по сокращению штата должны согласовываться с представителями профсоюза.
Продление срока сокращения не предусмотрено. Можно продлить срок сокращения на один месяц?
Уважаемый Вадим.
Существует порядок сокращения штата по действующему законодательству:
При сокращении численности и штата компании
1. Письменно уведомить работников о готовящихся преобразованиях не позднее чем за 2 месяца.
2. Предложить им перейти на вакантные должности (если таковые есть) внутри компании.
3. При отказе работников от предложенных должностей расторгнуть трудовой договор и выплатить им выходное пособие и компенсацию. 4. Выдать соответствующие документы (трудовую книжку, характеристики, справки о доходах).
Если на вашем предприятии действует профсоюзное объединение работников, то все ваши действия по сокращению штата должны согласовываться с представителями профсоюза.
Продление срока сокращения не предусмотрено.
СпроситьУважаемый Александр!
Если Вы не подпишете предупреждением о сокращении, это ничего не изменит. Администрация составит акт о том, что Вам вручено при свидетелях письменное предупреждение, и этого будет достаточно.
Согласование с профсоюзом организационно-штатных мероприятий, в т.ч. сокращения штатов предусмотрено законом, но эта процедура реального влияния на проведение сокращения не имеет. Работодатель вправе игнорировать мнение профсоюза, если сочтет его необоснованным. Попадаю по сокращению штатов. Я не согласен и хочу обжаловать действия в суде. Дело в том что нашу работу хотят отдать подрядным организациям (это называется сейчас оптимизация затрат). Происходит перераспределение работ. Меня ознокомили за 2 месяца перед сокращением. Имею я право не подписывать бумагу которую мне дали для ознакомления. Обязательно согласование с профсоюзом организации. Обязательно письменное согласование с профсоюзом и лично мной.
Уважаемый Александр!
Если Вы не подпишете предупреждением о сокращении, это ничего не изменит. Администрация составит акт о том, что Вам вручено при свидетелях письменное предупреждение, и этого будет достаточно.
Согласование с профсоюзом организационно-штатных мероприятий, в т.ч. сокращения штатов предусмотрено законом, но эта процедура реального влияния на проведение сокращения не имеет. Работодатель вправе игнорировать мнение профсоюза, если сочтет его необоснованным.
Спросить
По сути это сокращение штатов,поэтому все мероприятия и приказы должны составлятся в соответствии с трудовым кодексом ст.81 п.2
-обязательные требования уведомление работника не менее чем за 2 месяца,Биржу труда-за 2 месяца,при наличии профсоюза за 3 месяца.Уведомление должно быть в письменным виде под роспись.
Приказ может быть и таким.Необходимо добавить-Уведомить техника по ...Петрова о предстоящем высвобождении.
В случае наличия вакансий предложить высвобождаемолму работнику.
Татарец ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Правильно ли составлен приказ: "Упразднить с 01.05.03 в техническом отделе должность техника по автоматизированным системам управления технологическими процессами" Если нет то как должно быть. Заранее огромное спасибо!
По сути это сокращение штатов,поэтому все мероприятия и приказы должны составлятся в соответствии с трудовым кодексом ст.81 п.2
-обязательные требования уведомление работника не менее чем за 2 месяца,Биржу труда-за 2 месяца,при наличии профсоюза за 3 месяца.Уведомление должно быть в письменным виде под роспись.
Приказ может быть и таким.Необходимо добавить-Уведомить техника по ...Петрова о предстоящем высвобождении.
В случае наличия вакансий предложить высвобождаемолму работнику.
Татарец
Спросить
Какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае?
Уважаемая Наталия!
При увольнении работников по сокращению штатов должно учитываться мотивированное мнение профсоюза. Это не означает, что требуется обязательное согласие профсоюзного органа на сокращение численности работников и увольнение по сокращению штата, однако необходимую процедуру, указанную в законе, соблюсти следует. Вы можете уволить работника и без согласия профсоюза, все споры впоследствии решаются Государственной инспекцией труда или в суде. И в случае, если увольнение будет признано незаконным, Вы будете вынуждены восстановить работника.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна. Требуется ли в настоящее время согласие профсоюза на увольнение работников по сокращению штата или нет? какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае? Если в мотивированном мнении профсоюза выражено несогласие на увольнение работника по сокращению, можно ли в таком случае его уволить по сокращению? Спасибо.
Уважаемая Наталия!
При увольнении работников по сокращению штатов должно учитываться мотивированное мнение профсоюза. Это не означает, что требуется обязательное согласие профсоюзного органа на сокращение численности работников и увольнение по сокращению штата, однако необходимую процедуру, указанную в законе, соблюсти следует. Вы можете уволить работника и без согласия профсоюза, все споры впоследствии решаются Государственной инспекцией труда или в суде. И в случае, если увольнение будет признано незаконным, Вы будете вынуждены восстановить работника.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
Спросить
