Процесс увольнения по сокращению штатов / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов
Добрый день Олег Владимирович.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Опять же если вы не нарушили процедуру увольнение по сокращению штата сотрудников и сотруднику были предоставлены все вакансии, имеющиеся на предприятии. 1. Процедура увольнения была проведена полностью. Должности нескольких врачей-специалистов были понижены до уровня фельдшера, некотрые - сокращены вовсе. Врачи хотят остаться в учреждении (поликлинике), в которой отработали по 35-40 лет и согласны остаться даже на фельдшерских должностях.
2. Подскажите, пожалуйста, какие документы регулируют данный процесс? Кадровики упрямо настаивают на ЗАПРЕТЕ назначения врачей на более низкоквалифицированные должности, но и не дают ссылок на нормативные документы. Произошло сокращение кадров учреждения. Можно ли перевести с согласия работника с должности врача (серификат по специальности Терапия и базовое образование Лечебное дело) на должность фельдшера?
Добрый день Олег Владимирович.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Опять же если вы не нарушили процедуру увольнение по сокращению штата сотрудников и сотруднику были предоставлены все вакансии, имеющиеся на предприятии.
Спросить
1. Процедура увольнения была проведена полностью. Должности нескольких врачей-специалистов были понижены до уровня фельдшера, некотрые - сокращены вовсе. Врачи хотят остаться в учреждении (поликлинике), в которой отработали по 35-40 лет и согласны остаться даже на фельдшерских должностях.
2. Подскажите, пожалуйста, какие документы регулируют данный процесс? Кадровики упрямо настаивают на ЗАПРЕТЕ назначения врачей на более низкоквалифицированные должности, но и не дают ссылок на нормативные документы.
СпроситьАлександр, здравствуйте! Увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе руководства, а не по инициативе сотрудника. В связи с этим, рапорт такой писать не нужно. Вам должны вручить уведомление о сокращении. Этого достаточно. Да, случается, что просят написать такой рапорт, но я бы не советовала этого делать. Делается это для того, чтобы потом у Вас не было шансов при обращении в суд, если, вдруг, возникнет желание обжаловать приказ об увольнении.
Вы уверены, что Вас правомерно сокращают? :)
Если служить далее не хотите - можете писать то, что требуют в ОК.
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В. Меня сократили, кадровик просит написать меня рапорт на имя начальника отдела кадров, что Я прошу уволить меня по сокращению штатов. Писать ли мне этот рапорт или нет? Ведь если написать рапорт, то получается я сам прошу чтоб меня уволили. И как будет происходить процесс увольнения если этот рапорт не писать?
Александр, здравствуйте! Увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе руководства, а не по инициативе сотрудника. В связи с этим, рапорт такой писать не нужно. Вам должны вручить уведомление о сокращении. Этого достаточно. Да, случается, что просят написать такой рапорт, но я бы не советовала этого делать. Делается это для того, чтобы потом у Вас не было шансов при обращении в суд, если, вдруг, возникнет желание обжаловать приказ об увольнении.
Вы уверены, что Вас правомерно сокращают? 
Если служить далее не хотите - можете писать то, что требуют в ОК.
Удачи!!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьРаботодатель обязан вас уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штата за два месяца.
До момента увольнения по сокращению штата вы обязаны исполнять свои должностные обязанности, если не боитесь быть уволенной за виновные действия, то есть за неисполнение служебных обязанностей.
Действия работодателя правомерны. Если есть приказ о переводе на неполный рабочий день, то работаем столько, сколько указано в приказе. Кроме того, вводить изменения в трудовой процесс работодатель может только предварительно уведомив работников за два месяца о предстоящих изменениях. Поэтому если до издания приказа вас ни кто не уведомлял, то это вообще незаконные действия работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Там во всём разберутся.
Всего доброго Работодатель сокращает рабочее время и ставку заработной платы. Ставит на биржу труда. Имеет ли работодатель право требовать, чтот бы я работала полный рабочий день?
Работодатель обязан вас уведомить о предстоящем увольнении по сокращению штата за два месяца.
До момента увольнения по сокращению штата вы обязаны исполнять свои должностные обязанности, если не боитесь быть уволенной за виновные действия, то есть за неисполнение служебных обязанностей.
Действия работодателя правомерны.
Спросить
Если есть приказ о переводе на неполный рабочий день, то работаем столько, сколько указано в приказе. Кроме того, вводить изменения в трудовой процесс работодатель может только предварительно уведомив работников за два месяца о предстоящих изменениях. Поэтому если до издания приказа вас ни кто не уведомлял, то это вообще незаконные действия работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Там во всём разберутся.
Всего доброго
Спросить
