Пункт о неразглашении коммерческой тайны - 9 советов адвокатов и юристов
Светлана, если лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, являющейся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, то заключенный с этим лицом гражданско-правовой договор, предметом которого являются только порядок и условия использования такой информации и по которому данное лицо принимает на себя обязательство ее неразглашения, является юридически действительным, независимо от того, заключены ли между ним и обладателем информации какие-либо иные договоры. Можно это сделать в договоре ГПХ. А именно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны. А если в договоре ГПХ ничего не прописано о неразглашении коммерческой тайны, можно ли заключить отдельный договор о неразглашении? Как заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с внештатным сотрудником, работающим по договору ГПХ. И нужно ли это делать?
Светлана, если лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией, являющейся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, то заключенный с этим лицом гражданско-правовой договор, предметом которого являются только порядок и условия использования такой информации и по которому данное лицо принимает на себя обязательство ее неразглашения, является юридически действительным, независимо от того, заключены ли между ним и обладателем информации какие-либо иные договоры.
Спросить
Можно это сделать в договоре ГПХ. А именно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны.
Спросить
Не вижу смысла в заключении такого договора. Возьмите с него обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Статья 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018)
"О коммерческой тайне" предусматривает ответственность за разглашение коммерческой тайны. Сообщите пожалуйста! Нужно ли к этому обязательству приложить список пунктов которые мне нужны? И на какой срок я могу взять такое обязательство? Как заключить договор о конфиденциальности с работником, не заключая трудовой договор?
Какие виды договоров о конфиденциальности существуют?
Не вижу смысла в заключении такого договора. Возьмите с него обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Статья 14 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018)
"О коммерческой тайне" предусматривает ответственность за разглашение коммерческой тайны.
Спросить
Сообщите пожалуйста! Нужно ли к этому обязательству приложить список пунктов которые мне нужны? И на какой срок я могу взять такое обязательство?
Спросить
Если вы серьезно переживаете за конфиденциальность своих тайн или какое-то ноу-хау, стоит прикинуть их ценность для себя и заплатить специалисту за составление серьезного договора, а также проработки правоотношений с человеком, не являющимся вашим работником. Либо пользоваться вышеприведенной неконкретизированной распиской, имеющей фактическую силу не выше честного слова жителя Кубани)
СпроситьЗдравствуйте!
Этот срок ДОЛЖЕН быть прописан в договоре.
Если не прописан - обязанность действует ТОЛЬКО на время работы
УДАЧИ ВАМ По пункту трудового договора о неразглашении коммерческой тайны как долго сохраняется ответственность за работником после его увольнения?
Штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, поэтому налагать штрафы на работников - незаконно. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Какой закон нарушен, при указании штрафа? Укажите пожалуйста кодекс и статью. Законно ли указывать штраф 400 т. р., в соглашении о неразглашении ком. тайны? Ранее в трудовом договоре уже был пункт о неразглашении, но без штрафов.
Штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, поэтому налагать штрафы на работников - незаконно. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьНет. Предприятие государственное.... Правомерно ли включение в трудовой договор работника государственного образовательного учреждения пункта о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя.
Уважаемый Виктор!
Данную секретную информацию право пользования которой Вы предоставляете исполнителю необходимо облачить в форму "коммерческая тайна" есть спец. закон о её неразглашении, достаточно указать что Исполнитель принимает на себя обязательства не разглашать коммерческую тайну и далее что за информация ,а в конце напишите что исполнитель подтверждает что все пункты данного Договора ему разъяснены и понятны, претензий нет.
С уважением Дмитрий Юрьевич Пожалуста, как внести в Договор на изготовление литья пункт, что Исполнитель не имеет права пользоваться чертежами, предоставленными Заказчиком, для производства деталей другим заказчикам (кроме нас)?
Уважаемый Виктор!
Данную секретную информацию право пользования которой Вы предоставляете исполнителю необходимо облачить в форму "коммерческая тайна" есть спец. закон о её неразглашении, достаточно указать что Исполнитель принимает на себя обязательства не разглашать коммерческую тайну и далее что за информация ,а в конце напишите что исполнитель подтверждает что все пункты данного Договора ему разъяснены и понятны, претензий нет.
С уважением Дмитрий Юрьевич
СпроситьАлександр! Ваша обязанность о неразглашении коммерческой тайны, закрепленная в соглашении, действует только на срок действия трудового контракта. После Вашего увольнения эта обязанность с Вас снимается и утрачивает силу.Удачи Вам! У меня такой вопрос. При трудоустройстве на работу в качестве приложения к контракту было также составлено "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", которое я якобы обязан выполнять в течении 5 лет после окончания работы в данной фирме. Кроме стандартных в таких случаях пунктах, также числится ещё такая запись: "Не использовать знание коммерческой тайны предприятия для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести предприятию". Мой вопрос заключается в следующем: насколько правомерны действия моего прежнего работодателя по этому пункту? Просто я хотел бы заниматься тем же самым, но уже работая на себя, не ждать же мне 5 лет? Ведь в Конституции написано, что гражданин имеет на свободу рода деятельности?
Александр! Ваша обязанность о неразглашении коммерческой тайны, закрепленная в соглашении, действует только на срок действия трудового контракта. После Вашего увольнения эта обязанность с Вас снимается и утрачивает силу.Удачи Вам!
СпроситьВ принципе работодатель вправе отнести размер заработной платы к коммерческой тайне. Однако, для привлечения Вас к ответственности за разглашение данной информации работодателю придется выполнить множество ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий предусмотренных Законом "О коммерческой тайне".
т.е. одной расписке о неразглашении недостаточно, работники должны быть также ознакомлены с принятыми у работодателя положением о коммерчекой тайне, списком информации составляющим коммерческую тайну, внести пункт об ответственности за раглашение ком. тайны в Трудовой договор, положение о внутреннего трудового распорядка и многое другое. В праве ли Работодатель требовать (перед выдачей зарплаты) от Работника подписания обязательства о не обсуждении своей зарплаты и других выплат с сотрудниками компании вплоть до увольнения не говоря о других дисциплинарных взысканиях?
В принципе работодатель вправе отнести размер заработной платы к коммерческой тайне. Однако, для привлечения Вас к ответственности за разглашение данной информации работодателю придется выполнить множество ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий предусмотренных Законом "О коммерческой тайне".
т.е. одной расписке о неразглашении недостаточно, работники должны быть также ознакомлены с принятыми у работодателя положением о коммерчекой тайне, списком информации составляющим коммерческую тайну, внести пункт об ответственности за раглашение ком. тайны в Трудовой договор, положение о внутреннего трудового распорядка и многое другое.
СпроситьА что будет в случае нарушения запрета. Казнь, штраф. Какое наказание? Как бывший работодатель установит, что Вы работаете в аналогичной фирме, что значит аналогичная. Какое отношение коммерческая тайна имеет к запрету на работу? Условия о неразглашении коммерческой тайны организации (пусть даже в течение 3-х лет) вполне правомерны. Однако, указанный Вами пункт нарушает Ваше конституционное право на труд, поэтому, даже подписав такой договор, он будет признан судом недействительным. Трудовое законодательство не содержит таких норм, где были бы предусмотрены какие-либо соглашения о последующем трудоустройстве работника.
С уважением, В фирме работаю 4 года. 2 года назад нас "попросили" подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В этом документе был пункт о запрете устройства на работу в аналогичные фирмы в течение 3 лет. Правомочно ли это? Какие последствия для работника может иметь этот документ? С уважением, Елена.
а что будет в случае нарушения запрета. Казнь, штраф. Какое наказание? Как бывший работодатель установит, что Вы работаете в аналогичной фирме, что значит аналогичная. Какое отношение коммерческая тайна имеет к запрету на работу?
Спросить
Условия о неразглашении коммерческой тайны организации (пусть даже в течение 3-х лет) вполне правомерны. Однако, указанный Вами пункт нарушает Ваше конституционное право на труд, поэтому, даже подписав такой договор, он будет признан судом недействительным. Трудовое законодательство не содержит таких норм, где были бы предусмотрены какие-либо соглашения о последующем трудоустройстве работника.
С уважением,
Спросить
