Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Если 18 марта я подам заявление на отпуск с 1 апреля, то могу ли я 5 апреля отдать заявление на увольнение без отработки?

Здравствуйте.

Заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете подать в любое время. Важно, что увольнение после этого будет через две недели. Отпуск входит в срок предупреждения.

С уважением. Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Понятия отработки нет в трудовом праве при увольнении по инициативе работника, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Доброго Вам дня Если 18 марта я подам заявление на отпуск с 1 апреля, то могу ли я 5 апреля отдать заявление на увольнение без отработки?

Как частые больничные могут повлиять на мою работу в школе и могут ли меня уволить из-за этого?

Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовом кодексе нет такого основания для увольнения-как частые болезни и т.д. Т.е. по закону выс не могут уволить в связи с частыми болезнями, а что касается "довести" до увольнения-то это тоже не законно, фиксируйте все угрозы на случай доказывания незаконности увольнения. Могут ли уволить из-за частых больничных? Работаю в школе, замена есть. Если нет, то каким образом могут довести до этого? Стала часто болеть, раньше больничные были 2-3 раза в год и то не всегда.

Как правильно поступить, если вам отказали в увольнении по собственному желанию?

Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. [b]Работница должна предоставить справку с места службы супруга о его переводе к новому месту службы. [/b]Об отсутствии необходимости предупреждения за 2 недели: Увольнение работницы по причине перевода мужа в другую местность признается расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Такое увольнение производится при наличии от работницы заявления об увольнении с указанием причины увольнения - перевод мужа в другую местность (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, п. 5.6 Я написала заявление прошу уволить по собственному желанию 25 декабря, в связи с переводом мужа на новое место службы. Меня заставили отрабатывать две недели, а я не хочу, что делать? Сейчас я пошли на больничный

Зам руководителя сельского поселения инвалид 2 группы не справляется с должностными обязанностями можно её уволить?

Здравствуйте. Основания увольнения муниципального служащего определены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также ст. 81 Трудового кодекса РФ. Как вариант проведите аттестацию и по несоответствию занимаемой должности. Здравствуйте! Ст. 81 ТК РФ "Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению. П.8 ч.1 ст. 77 стю 73 ТК РФ При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность. Работодатель отстраняет сотрудника от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет. За время простоя, руководитель может организовать необходимые трудовые условия.

5 статьи 83 ТК РФ работодатель действует согласно медицинскому заключению. Зам руководителя сельского поселения инвалид 2 группы не справляется с должностными обязанностями можно её уволить?

Что произойдет с отпусками муниципального служащего при его повышении?

Согласно п. 5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является перевод работника (по его просьбе или с его согласия) к другому работодателю.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме. В Администрации работает муниципальный служащий, скопились отпуска. Сгорают ли эти отпуска при переводе этого специалиста на другую должность (повышение)?

Муж не писал заявление, но его хотят перевести в другую организацию. Что делать?

Добрый день.

Увольнение переводом все равно предполагает оформление приказа об увольнении по старому месту работы. Мужа должны ознакомить с приказом.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Трудовой договор может быть прекращен с согласия работника, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, конкретного работника и администрации прежнего места работы.

Прекращение трудового договора по просьбе работника производится по его заявлению. Такой вопрос. Мужа должны перевести в другую организацию сказали что заявление отправили но муж никакого заявления не писал. Заявление наверное подделали за него. Что делать?

Как перевести сотрудников из ООО на ИП директора - советы и рекомендации

Александра, [b]нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.[/b]

И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.

В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников. Здравствуйте. Увольнением в порядке перевода. О каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП. Перевод работников на ИП

У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников в ИП с ООО.

Могут ли меня уволить из за длительного больничного? Директор сказал, что выведет меня за штат, как это понять?

Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нет, не могут. Это не основание для увольнения. Пусть он почитает трудовой кодекс. Игорь, работодатель уволить сотрудника на больничном не может ст. 81 ТК РФ. В ТК РФ нет понятия "вывод за штат", возможно работодатель говорит о сокращении должности в штатном расписании, но в таком случае вас должны об этом уведомить за 2 месяца. Могут ли меня уволить из за длительного больничного? Директор сказал, что выведет меня за штат, как это понять?

Что мне будет за частые больничные на работе?

Здравствуйте. Ничего не будет. Могут премиальных лишить. Уволить сотрудника из-за частых больничных нельзя. Но если в соответствии с медицинским заключением он будет нуждаться в иной работе или его признают совсем нетрудоспособным, трудовой договор с ним можно расторгнуть по п. 5 ч. 1 ст. 83 или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Что мне будет за частые больничные на работе?

Какая статья закона определяет порядок увольнения служащего при преобразовании сельского поселения в муниципальный округ?

На муниципальных служащих в соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными этим федеральным законом.

В силу положений ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. По какой статье должны уволить служащего сельской администрации, если сельское поселение будет преобразовано в муниципальный округ.

Как написать юридически правильное заявление о переводе из одной государственной школы в другую

Ольга сначала получите письмо с новой школы о том, что они Вас берут на работу. Потом пишите заявление об увольнении путем перевода к другому работодателю и прикладываете письмо.

В заявлении делаете ссылку на п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Как мне юридически грамотно написать заявление о переводе, из одной школы в другую. Добрый день. Подскажите пожалуйста, как осуществить перевод из одной школы в иную учителю, опираясь на закон РФ. Мой директор утверждает, что данная процедура не работает в 2022 году. И я имею право лишь уволиться и далее устроиться на желаемое место работы. Подскажите, как мне юридически грамотно написать заявление о переводе. Ведь и одна и другая школа являются государственными и подчиняются одному ведомству.

Я мать одиночка, работаю воспитателем. Имеют ли права меня перевести с полной ставки на 0,5?

Добрый день!

Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Я мать одиночка, работаю воспитателем. Имеют ли права меня перевести с полной ставки на 0,5?

Завод стоит простое, работаю по графику 3 через 3,хотят вызвать на 5 дневку. Могу ли я отказаться.

Здравствуйте, для работника отстоять своё желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится. Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Завод стоит простое, работаю по графику 3 через 3,хотят вызвать на 5 дневку. Могу ли я отказаться.

Уволят ли работника РЖД с диагнозом нарушения ритма сердца после 21 года стажа работы в роли осмотрщика ремонтника вагонов?

Здравствуйте. Все зависит от заключения ВЭК.

1. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.

2. Если он не может замещать конкретную должность, обязаны предложить иную вакантную должность, соответствующую медицинским показаниям. В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ржд. работаю осмотрщик ремонтник вагонов. Стаж 21 год. диагноз: идиопатическое нарушения ритма сердца. Желудочковая экстрасистолия 3 градации по lown. отправляют на вэк. могут ли уволить?

Работаю бригадиром в ржд добираюсь до работы 35 км хочу перевестись монтером по месту жительства не переводят.

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В силу действия ч. 4 ст. 64 ТК РФ новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работаю бригадиром в ржд добираюсь до работы 35 км хочу перевестись монтером по месту жительства не переводят.

как правильно написать заявление об увольнение без отработки по уходу за ребёнком, чтобы уйти в день заявление.

Образец со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно найти в сети Интернет (составление документа юристом - платное, согласно правилам сайта). Главное указать в заявлении, что увольняетесь в связи с необходимостью ухода за ребенком возрастом младше 14-ти лет (см. п. 5.6 постановления МинТруда РФ № 69). Как правильно написать заявление об увольнение без отработки по уходу за ребёнком, чтобы уйти в день заявление.

Конфликт с супервайзером - не могу перевестись в другой магазин, что делать?

Согласно ч.2 ст.72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Если вы переводитесь к другому работодателю, то через увольнение. Если к этому преподавателю и переходите в другой магазин, то без увольнения. Работаю 2 года на должности администратора в магазине сейчас хочу перевестись в другой магазин к другому Супервайзеру но нынешний супервайзер не даёт перевода имеет ли право на это? директор при этом не против моего перевода сказал ищи магазин но супервайзер сказала что она не согласна только через увольнение а увольняться я ни хочу так как повторно устроиться на эту должность скорее всего будет невозможно.

Вопрос о предстоящем увольнении по выслуге лет и возможности ухода на пенсию до достижения 56,5 лет

Здравствуйте. Уволиться вы вправе хоть сейчас по собственному желанию (ст.77 п.3, ст. 80 ТК РФ). Единственное отличие, что при указании в заявлении " при выходе на пенсию" не нужна 2-недельная отработка, а статья для увольнения та же. Дату возможного выхода на пенсию лучше уточнить в Пенсионном фонде, можно по телефону. Написала заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Льготная пенсия по выслуге с 2017 года. Сейчас мне 56 лет 3 месяца. Директор сказал, что уйти я смогу только в январе, когда мне будет 56,5

Могу ли я уволиться сейчас или все-таки придется дорабатывать.

Неофициальное трудоустройство может гарантировать выплату зарплаты через месяц

Кристина, из вопроса следует что работодатель нарушает законодательство о труде, в связи с чем вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области по адресу: 650992, Кемерово, ул. Карболитовская, 19. Телефон: (3842) 77-33-76

Статья 136. ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца. [/b]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором [b]не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/b] Вам надо обращаться с жалобой в ГИТ Роструда, работодатель в грубой форме нарушает закон. З/п платится 2 раза в месяц.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Где я работаю при официальном трудоустройстве фирма выплачиват зп только через два месяца, а при неофициальном можно ли получить зп через месяц?

Как работодатель должен относиться к сотруднику на лечении?

К сожалению, работодатель может уволить вашу коллегу по п. 10 ст. 77 ТК РФ (п. 5 ст. 83 ТК РФ). Моя коллега по работе проходит курс лучевой терапии, до этого она проходила курс химиотерапии, после операции. Была на больничном. Сейчас ей больничный закрыли, но она продолжает лечение. Курс лучевой терапии и потом будет курс химиотерапии. Как ей на работе будут отмечать её отсутствие? Её могут уволить?

Как грамотно оформить уход по сокращению с государственной гражданской должности?

Доброго времени суток, Мария!

Как я понимаю, другой государственный орган - другое юридическое лицо.

В данном случае, вы дали согласие на увольнение с переводом (п. 5 ст.33 Закона РФ о государственной гражданской службе, п.5 ст. 77 ТК РФ) и до даты увольнения с переводом, вы вправе отозвать свое согласие в любой момент (в письменном виде).

Тогда за вами сохраняется сокращаемая должность государственной службы, надеюсь двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению штата еще не истек, со всеми вытекающими гарантиями при увольнении по п.2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации). Сегодня, 13:53

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя должность государственной гражданской службы подлежит сокращению, мне предложили равнозначную должность в другом государственном органе, я дала письменное согласие, но затем передумала, имею ли я право уйти по сокращению? И как грамотно это оформить.

Какая статья трудового кодекса применима при увольнении совместителя по срочному договору?

Здравствуйте Ирина.

Отдел кадров что то путает. Ст 59 подразумевает заключение такого договора, а 77 увольнение. Запись в трудовой книжке должна быть: "Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (это требование содержится в п.15 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и в п.5.2. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" ).

Требуйте, чтобы запись в трудовой книжке исправили. Я работала по срочному договору как совместитель, в приказе Кадры указали статью 59 тк, раньше в другом учреждение была статья 77 п.2, Кадры сказали что правильно уволить совместителя Который работал по срочному по ст 59, верно ли это? Спасибо.

Как перевестись на полную ставку в другой организации, сохраняя работу на своей ставке 0.5 по совместительству без потери стажа

Перевод к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77, ст.72.1 ТК РФ). Но для этого необходимо согласие трёх сторон: работника, прежнего работодателя и будущего работодателя. Непрерывный стаж работы, на сегодняшний день, влияет только на отношения с работодателем. (сохранение отпуска по графику, возможные бонусы предусмотренные локальными нормативными актами организации). Более ни для чего он не нужен.

Полагаю, в случае не достижения договорённости можно пройти и через увольнение. Работаю на 0.5 ставке. Предложили полную ставку в другой организации. Как грамотно перевестись на полную ставку без потери непрерывного стажа и остаться работать на своей ставке 05 по совместительству. Объясните пожалуйста весь ход действий, с чего начать?

Работаю в магните, но на лето уезжаем жить в другой город, могу ли перевестись в магнит другого города на пару тройку месяцев?

Только на усотрение работодателя, но вправе отказать и предложить увольнение. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмам. Работаю в магните, но на лето уезжаем жить в другой город, могу ли перевестись в магнит другого города на пару тройку месяцев?

Дисквалификация педагога-инвалида 3 группы по зрению из-за противопоказания работы за компьютером

Здравствуйте. Думаю, здесь речь может идти об увольнении работника по состоянию здоровья и по профнепригодности. Однако для этого должно быть медицинское заключение и соответствующая группа инвалидности.

Признание (мед. учреждением) того факта, что работник [u]полностью[/u] неспособен к продолжению какой-либо работы, дает право на увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Если же работник признан [u]ограниченно[/u] годным к труду, работодатель должен предложить ему другую работу, подходящую по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или у работодателя нет подходящей работы, действие трудового соглашения с этим работником будет прекращено по п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой, так же как при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ, 2-недельного выходного пособия. Здравствуйте！ Могут ли дисквалифицировать педагога, являющегося инвалидом 3 группы по зрению, за то, что ему противопоказаны длительные работы за компьютером?

Заранее благодарю！

П 5 ст 77 тк рф - 272 советов адвокатов и юристов