Работа в выходной день по производственной необходимости - 128 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в ТК упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст. 72.2, 99, 113 ТК). Работаю на молочном заводе график 5/2 кроме этого нету больше никаких выходных и эти могут отменить если что то нужно сделатьс рочно это вообще законно
Здравствуйте.
Работника можно привлечь к труду в выходной как без его предварительного согласия, так и при наличии его письменного согласия. Привлечение к работе в выходной день без согласия работника допускается только в случае производственной необходимости. Закон не содержит определения термина, но в ТК упоминаются ситуации, которые можно квалифицировать как производственную необходимость (ст. 72.2, 99, 113 ТК).
СпроситьТретья группа, является полноценно рабочей. Если будет приказ о производственной необходимости, то отказаться не можете. Вы не обязаны работать в выходные дни. это Инвалид 3 группы. Работаю воспитателем, на лето сад выезжает за город и там работаем и в субботу и в воскресенье, могу ли я отказаться от работы в выходные дни?
Третья группа, является полноценно рабочей. Если будет приказ о производственной необходимости, то отказаться не можете.
Спросить
Если существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьНет Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением! Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день по производственной необходимости без согласия работника?
Доброго времени суток!
В чрезвычайных ситуациях согласие сотрудника для работы в выходной не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Так, работник обязан выйти на работу для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
Во всех остальных случаях отказаться от работы в день отдыха – это право сотрудника.
С Уважением!
СпроситьПо обоюдному согласию - без проблем. Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье
Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.
Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись.
СпроситьАнна, могут привлечь с вашего согласия и оплатой работы в выходной день в двойном размере. Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная необходимость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
https://www.consultant.ru/law/podborki/proizvodstvennaya_neobhodimost/?ysclid=lgnrqidkik213803241
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Здравствуйте.
Это не производственная необходимость. Привлечь могут только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты.
С уважением. Скажите пожалуйста, есть ли производственная необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные (сетевая аптека), если второй сотрудник в отпуске и не нашли других людей на подработку?
Анна, могут привлечь с вашего согласия и оплатой работы в выходной день в двойном размере. Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная необходимость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Здравствуйте.
Это не производственная необходимость. Привлечь могут только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не обязаны. А если работодатель объясняет это, например, производственной необходимостью, то должен получить от Вас согласие и издать соответствующий приказ о привлечении Вас к работе в выходной день с дополнительной оплатой.
С уважением. Обязана ли я присутствовать в школе на совещании, если в этот день я не работаю.
Здравствуйте.
Нет, не обязаны. А если работодатель объясняет это, например, производственной необходимостью, то должен получить от Вас согласие и издать соответствующий приказ о привлечении Вас к работе в выходной день с дополнительной оплатой.
С уважением.
СпроситьСт 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Я работаю на произвотственом предприятии, график 3 дневных 2 выходных,3 ночных 4 выходных. Работодатель заставляет выходить в выходные дни, муж работает вахтовым методом, у меня дети 10 и 12 лет как я могу отказаться от работы в выходной день? Благодарю.
Ст 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Если по графику выходной, то сидите дома. Вы должны работать согласно графика. Андрей, здравствуйте! Надлежит приступить к труду согласно Вашему графику. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Здравстуйте график работы 2 через 2 больничный закрыт во второй мой рабочий день. По графику 2 выходных. Можно отдыхать или нужно выходить не зависимо выходной или нет.
Андрей, здравствуйте! Надлежит приступить к труду согласно Вашему графику. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
СпроситьНет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
[quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время[/quote] Как производится оплата труда по производственной необходимости в мед. учреждениях.
Нет специальных норм - точно так же, как и в других организациях, используются нормы ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Сверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию. Вы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию. Правила нарушают закон, Вы не обязаны перерабатывать. Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Работаю в газете. В трудовом договоре написано - нормированный рабочий день с 9 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. В то же время в правилах внутреннего распорядка редакции сказано - в случае производственной необходимости (задержка номера газеты или иные обстоятельства) работники связанные с подготовкой номера обязаны продолжать исполнять обязанности по окончании рабочего дня до полного завершения необходимых работ. Сверхурочные при этом не оплачиваются. Правомерно ли такое?
Сверхурочные работы в связи с производственной необходимостью однозначно должны оплачиваться и в вечернее время и в ночное и в выходные дни.
Если у Вас есть подтверждение переработок, Вы можете обратиться в трудовую испекцию.
Спросить
Вы должны строго вполнять условия трудового договора. Правила незаконны, обратитесь в инспекцию.
СпроситьЕрунду они несут.
Можете коллективную жалобу в ГИТ написать.
С уважением. Если у Вас непрерывное производство, то не коснется. Для вывода сотрудников на работу в эти дни должен быть издан приказ. Работа в субботу возможна по приказу от работодателя, но за двойную оплату.
По производственной необходимости могут вызвать на работу.
Период с 1 по 3 ноября оплата в обычном размере, остальные дни являются праздничными или выходными согласно ст. 113 ТК РФ. Вас обманывают нагло. Работодатель обязан и должен будет оплатить ЗП рабочему даже если он будет дома. А то развелось хитрожопых начальников которые игнорируя указ вешают лапшу на уши рабочим простым. Наш президент ввёл с 30.10 по 07.11 нерабочие дни. Как это коснётся людей с шестидневкой?
Наше руководство говорит, что шестидневку это не касается и 30.10 будет полный рабочий день.
Правомерны ли эти действия со стороны руководства?
Если у Вас непрерывное производство, то не коснется. Для вывода сотрудников на работу в эти дни должен быть издан приказ.
СпроситьРабота в субботу возможна по приказу от работодателя, но за двойную оплату.
По производственной необходимости могут вызвать на работу.
Период с 1 по 3 ноября оплата в обычном размере, остальные дни являются праздничными или выходными согласно ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Татик. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа, более продолжительная по времени, является сверхурочной, оплачивается по более высокой ставке и допускается в ограниченных случаях. Работаю в Гос. организации. РЖД. Меня заставляют в"связи с производственной необходимостью" работать второй месяц без выходных. Я слышал есть постановление что если я проработаю более 42 или 50 дней без выходных я могу написать заявление на имя начальника на предоставление выходных и спокойно покинуть рабочее место. Мне нужен точный срок и номер постановления. Какова максимальная продолжительность работы без выходных.
Здравствуйте, Татик. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работа, более продолжительная по времени, является сверхурочной, оплачивается по более высокой ставке и допускается в ограниченных случаях.
Спросить
Работаю в Гос. организации. РЖД. Меня заставляют в"связи с производственной необходимостью" работать второй месяц без выходных. Я слышал есть постановление что если я проработаю более 42 или 50 дней без выходных я могу написать заявление на имя начальника на предоставление выходных и спокойно покинуть рабочее место. Мне нужен точный срок и номер постановления.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нет такого закона который разрешает работнику работать 42 дня без выходных.
СпроситьЗдравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ. Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре? Сколько часов или дней в месяц работодатель может привлечь к работе по производственной необходимости.
Здравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре?
СпроситьОт работы в свой выходной день Вы имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Должен быть приказ, копию которого Вы имеете право требовать на руки.
Оплата работы в этот день должна быть не ниже двойной.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением. В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Начальсто требует выйти на работу в свой выходной. Законо ли это? Если нет то на какую статью можно ссылаться?
Здравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна.
Только с письменного согласия работника.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote] С письменного согласия работника, принуждение недопустимо.
- см. ст. 113 ТК РФ. Можно ли привлечь медработника, работающего по пятидневке, к суточному дежурству по производственной необходимости.
Здравствуйте Татьяна.
Только с письменного согласия работника.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Спросить
Только с вашего письменного согласия. Просто трубку телефону не берите и всё.
С уважением. Могут ли заставить по производственной необходимости выйти на работу в свой выходной, если у тебя двое несовершеннолетних детей.
Только с вашего письменного согласия. Просто трубку телефону не берите и всё.
С уважением.
СпроситьУ вас третья группа инвалидности. Рабочая. В заключении МСЭ написаны противопоказания в работе. Полагаю что там запрета на работу в субботу нетНо может быть ограничение по виду вашей трудовой деятельности. Посмотрите заключение МСЭ и ваш трудовой договор. Какой график работы по трудовому договору вы подписали. А в связи с производственной необходимостью работодатель вправе привлечь к работе в выходные и праздничные дни с соответствующей оплатой труда по нормам Трудового кодекса РФ. У меня тотально удалили щитовидную железу из за онкологии, 3 гр. инвалидности, имею ли я право в суботу не работать.?
У вас третья группа инвалидности. Рабочая. В заключении МСЭ написаны противопоказания в работе. Полагаю что там запрета на работу в субботу нетНо может быть ограничение по виду вашей трудовой деятельности. Посмотрите заключение МСЭ и ваш трудовой договор. Какой график работы по трудовому договору вы подписали. А в связи с производственной необходимостью работодатель вправе привлечь к работе в выходные и праздничные дни с соответствующей оплатой труда по нормам Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет, не должна. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его согласия или по производственной необходимости на основании приказа, с которым Вас должны ознакомить под роспись. Должна ли я работать при пятидневке в субботу?
Нет, не должна. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его согласия или по производственной необходимости на основании приказа, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
СпроситьДобрый день, Алла! можно с изданием соответствующего приказа в силу производственной необходимости. Можно ли нарушать межсменный отдых при привлечении к работе в выходной день?
Добрый день, Алла! можно с изданием соответствующего приказа в силу производственной необходимости.
СпроситьЭто зависит от того, вы работаете по графику или вас привлекают по письменному согласию или по производственной необходимости. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни для работников, которые трудятся на кроличьей ферме?
Это зависит от того, вы работаете по графику или вас привлекают по письменному согласию или по производственной необходимости.
СпроситьМожет, но с соблюдением определенных условий.
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [b]производится по письменному распоряжению работодателя.[/b] это второе условие
первое условие: В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Может ли работадатель заставить выйди 24 июня на работу?
Может, но с соблюдением определенных условий.
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. это второе условие
первое условие: В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
СпроситьСт. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Что значит объявить рабочим днем? На таких производствах часть работников работает по стандартной пятидневке часть посменно. О какой категории работников идет речь и какое основание указывает работодатель? Здравствуйте.
Да, вправе привлечь работников к работе в выходной день с их согласия и выплатой заработной платы в повышенном размере. Имеет ли право работодатель объявить 24 июня рабочим днём если предприятие с беспрерывным производством.
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
СпроситьЧто значит объявить рабочим днем? На таких производствах часть работников работает по стандартной пятидневке часть посменно. О какой категории работников идет речь и какое основание указывает работодатель?
СпроситьЗдравствуйте.
Да, вправе привлечь работников к работе в выходной день с их согласия и выплатой заработной платы в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте!
1.С 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни для всех работников организаций установлены Указом президента РФ от 25.03.2020 г, за некоторыми исключениями, которые зависят от производственного процесса. [b]Указ Президента не распространяется на следующих работников:[/b][u][/u]
а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
2. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работаю в садовопарковом предприятии с.Петербурга начальство сказало что мы комунальщики и на нас указ президента о выходных не распространяется как поступить?
Здравствуйте!
1.С 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни для всех работников организаций установлены Указом президента РФ от 25.03.2020 г, за некоторыми исключениями, которые зависят от производственного процесса. Указ Президента не распространяется на следующих работников:[u][/u]
а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
2. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, то можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Александр! Да, в силу производственной необходимости.
Сверхурочные часы Вам будет обязан оплатить работодатель. Мой график работы по 12 час.: 1 см. 2 см. 2 суток выходных. По графику рабочие дни 27,28,31 марта и 1.4,5 апреля. Законно ли привлекать к работе 28 марта и 4,5 апреля?
Добрый день, Александр! Да, в силу производственной необходимости.
Сверхурочные часы Вам будет обязан оплатить работодатель.
Спросить
