Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работа в сверхурочные часы - 1587 советов адвокатов и юристов

Оплата за неиспользованные отгулы

Если вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами Проработала в организации 2.5 года, работала в выходной за отгул. Накопилось 14 дней. Собираюсь увольняться. Компенсируют ли мне их деньгами? Надо ли согласовывать (спрашивать разрешение) на их использование, если мне отказываются компенсировать - я бы не отрабатывала две недели, а просто взяла бы своими отгулами. Но пои увольнении вряд ли это разрешат? Как быть?

Как правильно оплачивать заработную плату водителю школьного автобуса, работающему в две смены?

Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Мой муж работает водителем школьного автобуса в две смены. Как должны оплачивать заработную плату?

Превышение рабочей нормы тренеров-преподавателей в спортивной школе - проблема переработки?

Конечно, вы же можете посчитать, - 3 часа минимум.

С уважением. Есть переработка. Согласно трудовому законодательству, сверхурочная работа в первые два часа оплачивается в полуторном размере, а последующее отработанное время — не менее чем в двойном размере. Также нужно смотреть, что указано в вашем трудовом договоре и локальных актах организации. Такой вопрос. Работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Нагрузка 39 ч. в неделю (чисто тренировки). Есть ли в этом случае переработка если максимум нагрузка 36 ч. в неделю?

Оплата переработки и надбавка за работу с детьми с ОВЗ в детском саду

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Я работаю воспитателем в садике. В группе есть ребенок с ОВЗ подтвержденным ПМПК. Работаю 30 часов в неделю, хотя должна 25. Отпуск предоставляется 56 дней. Оплачивается 20% надбавка за работу с ребенком инвалидом. Как должна оплачиваться переработка 5 часов в неделю?

Оплата переработки и надбавка за работу с ребенком с ОВЗ в детском саду - как рассчитать?

Обычно, если работник работает сверхурочно, ему должна быть выплачена компенсация за каждый час переработки. Размер компенсации определен в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если вы работаете воспитателем, то, возможно, у вас есть дополнительные часы работы из-за необходимости ухода за детьми с ограниченными возможностями здоровья. В этом случае, вам может быть предоставлена дополнительная оплата за эти часы.

В любом случае, важно обратиться к своему работодателю, чтобы узнать, как именно будет оплачиваться ваша переработка. Я работаю воспитателем в садике. В группе есть ребенок с ОВЗ подтвержденным ПМПК. Работаю 30 часов в неделю, хотя должна 25. Отпуск предоставляется 56 дней. Оплачивается 20% надбавка за работу с ребенком инвалидом. Как должна оплачиваться переработка 5 часов в неделю?

Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?

ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?

Нарушение рабочих прав - что делать, если начальник требует работать без оплаты после рабочего времени

Данное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны. Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию). Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. за сверхурочную работу он должен платить двойную ставку за каждый час Я работаю в небольшой компании и недавно мой начальник начал требовать от меня работу вне нормального рабочего времени без дополнительной оплаты. Он утверждает, что это необходимо для выполнения проектов в срок. Я хочу знать, является ли это нарушением моих прав и какие действия я могу предпринять в этой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Сколько можно работать сверхурочно в выходные?

Это вопрос от работодателя или работника?

С уважением. Здравствуйте.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Сколько можно работать сверхурочно в выходные?

Как оплачивать переработку при работе 25 часов - бухгалтерия против вышестоящего руководства

Закон не регулирует отношения вне рамок правового поля. Поэтому можно говорить лишь о контексте закона, устанавливающего предельный размер оплаты сверхурочного времени в том случае, если работодатель, нарушая закон, привлекает работников сверх максимальной продолжительности рабочего времени работника. Естественно, оплата никак не влияет на ответственность за нарушение трудового законодательства. Здравствуйте!

В трудовую инспекцию нужно обратиться с жалобой. Они и проверят, и разъяснят и научат как оплачивать! Как оплачивать сотруднику переработку, если, он работает сутки с 8 утра до 8 утра следующего дня, вышестоящее руководство требует данных сотрудников, после отработанных суток, присутствовать на оперативном совещании с 8 до 9 утра? Получается, что на работе они 25 часов? Бухгалтерия говорит, что они и так сверх нормы работают, и никакую переработку им начислять не могут.

Как прописать в трудовом договоре рабочее время преподавателя ДШИ, если у него педагогическая нагрузка 42 часа в неделю?

Так и пропишите нагрузку Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.

Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д. Как прописать в трудовом договоре рабочее время преподавателя ДШИ, если у него педагогическая нагрузка 42 часа в неделю?

Как чтитаются часы по оплате? Когда у меня норма 158 часов а я отработал 235!

Пропорционально отработанному времени Добрый вечер, все что свыше нормы считается сверхурочной работой и оплачиваются в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Как чтитаются часы по оплате? Когда у меня норма 158 часов а я отработал 235!

Как отказаться от дежурства в стационаре при работе медсестрой - практические рекомендации

Если дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.

С уважением. Просто. Откажитесь Елена, [b]вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно.[/b] Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.

Тем более такая переработка должна быть оплачена.

Закон четко говорит:

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работаю медсестрой поликлиники, в круглосуточном стационаре не хватает сестер, поэтому нас заставляют дежурить в стационаре, что делать? Как отказаться

Как производится оплата учителя за 43 часа, если по закону максимальная нагрузка 36 часов?

Добрый вечер, это сверхурочная работа. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Как производится оплата учителя за 43 часа, если по закону максимальная нагрузка 36 часов?

Воспитатели детского сада лишены сокращенного предпраздничного дня

См. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.

2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -

Сверхурочные часы включаются ли в норму рабочего времени в выходной день при расчете за квартал?

Может быть и так, но вместо двойной оплаты, оплачивают в одинарном размере, и по заявлению работника, ему предоставляют отгул. Включаются ли в норму рабочего времени часы работы сотрудника в свой выходной день при расчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времен в квартал. Работа в выходной день оплачена в однократном размере

Как отказаться от проведения внеурочной деятельности учителем?

Кристина, добрый день. Можете подать заявление с отказом от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вы должны отработать 36 часов в неделю, куда входит 18 часов-учебная работа, 18-внеурочная деятельность Подайте заявление о выплате сверхурочных Как отказаться от проведения внеурочной деятельности учителем?

Доказательство выслуги - как разобраться с недостающими часами работы за определенный период

Если у вас есть документы, подтверждающие, что вы работали сверхурочно в 2004-2005 годах, то вам следует обратиться к работодателю или к соответствующим государственным органам, чтобы оспорить количество часов, которые были приписаны вам. Возможно, вам придется предоставить дополнительные доказательства, такие как свидетельские показания или записи о рабочем времени, чтобы подтвердить свою позицию. Добрый день!

О выслуги в какой отрасли вы пишите? Законодательство разное Надо смотреть трудовую книжку, также по зарплате можно увидеть.

В суде через свидетелей.

В любом случае подавайте документы. Отказ обжаловать в суде. Я собрала документы на выслугу, но оказалось, что за 2004-05 год у меня стоит 15 часов, хотя я староцентно знаю, что работала свыше 18. То есть кому-то приписали мои часы. Как доказать?

Задержка после окончания вахты - законные аспекты и оплата труда

Здравствуйте,

1. Если возникнет у работодателя необходимость Вашего привлечения и Вы письменно согласитесь на работу в период межвахты, то да, законно.

2. В этом случае, оплата должна быть произведена в двойном размере. Здравствуйте. Увеличение продолжительности вазты только с письменного согласия работника, путём заключения дрп соглашения к трудовому договору.

Согласно ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается: за пепвые 2 часа - не менее, чем в 1,5 размере. Последующие часы в 2-ом. По договору у меня вахта три месяца с 28 ноября до 28 февраля... Думала что сразу отправят домой. Но тут выясняется, что вылет будет только с 8 марта в связи с новогодними праздниками... т.е придется задержаться. Законно ли это и если меня приобщат к труду каким образом это будет оплачиваться?

Суммированный учет рабочего времени - когда праздничные часы считаются сверхурочными?

Если работа в праздничные дния запланирована графиком, то она входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов. А вот если у вас норма 140 часов, а отработали 160, то 20 часов-сверхурочные. Вопрос про суммированный учета рабочего времени. Если работник отработал 160 часов при норме 140 часов. И при этом он отработал 10 часов праздничные дни. Работодатель должен оплатить 10 часов как сверхурочные?

Влияние ограничений на сверхурочную работу согласно постановлению правительства 1365 от 01.08.2022 года

Евгений, здравствуйте. Согласно ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочных работ в год не должна превышать 120 часов. Однако закон не освобождает работодателя от обязанности оплатить часы сверхурочной работы, даже если их продолжительность превышает 120 часов. Действуют ли ограничения по часам в году на привлечения работника к сверхурочной работе, согласно постановления правительства 1365 от 01.08.2022 г, сверх которого работадатель не имеет права привлекать работника без его согласия.

Несправедливое распределение часов - стоит ли жаловаться на заведующую?

Можно направить жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, можно поставить в известность учредителя/работодателя вашей организации. Жаловаться можно, доказать вам будет сложно. Вопрос: откуда у вас такая информация? Сотрудник уходит с работы раньше? Данный подход к учету отработанного времени является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Количество часов, отработанных работником, должно фиксироваться в табеле учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения трудового законодательства. Удачи Табель учета рабочего времени сверх нормы должен быть подтвержден приказами, то есть выход на работу в выходные дни или сверхурочная работа. Есть ли смысл куда-то жаловаться, если заведующая одному сотруднику ставит часов больше, чем он отработал на самом деле? По часам мы все работаем одинаково

Как оплачивается проверка олимпиадных и диагностических работ в школе?

Сверхурочная работа:

[quote]За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. [/quote]

Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П. Как оплачивается проверка олимпиадных и диагностических работ в школе?

Превышение рабочего времени - могут ли дополнительные выходные вписаться в 164 часа в месяц?

Вы же сами соглашаетесь с таким графиком, значит все законно, не устраивает не соглашайтесь Да. Поскольку в соответсвтии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов, то при Вашем графике длительность рабочего месяца 164 часа. Если Вы будете работать в месяц больше 164 часов - это считается сверхурочной работой и оплачивается в повышенном размере. Этого работодатель не предусматривает и поэтому даёт Вам только нормальную продолжительсть рабочго времени - 164 часа в месяц. Работать больше 164 часа по законодательству при Вашем графике можно-по договоренности с работодателем, если он будет Вам оплачивать сверхурочные. При графике день ночь 48 нам делают дополнительные выходные, что бы подогнать под 164 часа в месяц, это законно? Говорят что по закону РФ нельзя работать больше 164 часа.

Часовая переработка на работе - обязанности работодателя и оплата труда

Добрый день!

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Такая ситуация на данный момент на работе часовая переработка, что должен сделать работодатель? И оплачивается ли часовая переработка?

Незаконные требования работодателя - на какие стоить ссылаться в подобной ситуации?

Ссылайтесь на Ваш договор. Здравствуйте. В первую очередь, можете ссылаться на ст. 103 ТК РФ, в соответствии с которой, [b]графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц[/b] до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Кроме того, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Также, следует учитывать и требования ст. 153 ТК РФ - [b]работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/b]. Трудовой кодекс или гражданский На какие ст я могу полагаться в такой ситуации. Работаю на частника в магазине по договору у нас график 2/2, но мне постоянно требуют что бы я вышла в свой выходной за 500 р за смену, даже не по двойному тарифу, а сейчас в праздничные дни тоже в январе хотят что бы я вышла только за 500 р. На какие ст можно ссылаться что это не законно?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение