Работа в 3 смены - 828 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют. Ольга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него. С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют.
СпроситьОльга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него.
СпроситьДобрый день!
Да, должны.
[quote]Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.[/quote]
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да конечно минимум 3 должны предоставить У моего работодателя поменялась управляющая компания, которая издала приказ о моем сокращении (на бланке управляемой компании за подписью ген. директора управляющ компании). Должны ли предложить вакансии управляющей компании?
Добрый день!
Да, должны.
Согласно ст. 81 и ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Здравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
С уважением. Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение). Должен ли работодатель письменно (приказом) оповещать сотрудника о переводе в другую смену или достаточно устного сообщения. График сменности 1/3 (сутки работаем, трое-отдыхаем)
Здравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа. У нас в ДОУ работает 2 сторожа. Режим работы сада 10.5 часов (7.00-17.30). Как правильно составить график сменности сторожам
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа.
СпроситьПриветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов! Если ваш последний рабочий день до отпуска был 21.04.23, то вы должны начать работу в свой первый день смены после окончания отпуска - то есть, смены, начинающейся 10.05.23. Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением. Сменный график работы 1-3 в отпуске с 22.04.23 по 06.05.23. смена 10.05.23. когда выходить на работу. Спасибо.
Приветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов!
Спросить
Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением.
СпроситьНовый график доводится до работников не менее, чем за месяц. Организацией графика работы занимается администрация и вам нужно жаловаться и доводить письменно ваши претензии до руководства, иначе будете терпеть этот беспредел и самовольство Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график работы, то любые его изменения возможны только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то Ваше согласие на его изменение не требуется, но требуется известить Вас об изменениях не менее, чем за месяц.
Кроме того, если это дополнительные смены, то это сверхурочная работа - привлечение к ней тоже возможно только с Вашего согласия и при условии доп. оплаты.
С уважением. Принята на работу палатной медсестрой отделения на ставку. Работаем сутки через 3,но вышла новая старшая медсестра и ставит и через сутки и через 6,могут ли мне за это поставить прогулы.
Организацией графика работы занимается администрация и вам нужно жаловаться и доводить письменно ваши претензии до руководства, иначе будете терпеть этот беспредел и самовольство
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный график работы, то любые его изменения возможны только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора.
Если конкретный график не указан в трудовом договоре, то Ваше согласие на его изменение не требуется, но требуется известить Вас об изменениях не менее, чем за месяц.
Кроме того, если это дополнительные смены, то это сверхурочная работа - привлечение к ней тоже возможно только с Вашего согласия и при условии доп. оплаты.
С уважением.
СпроситьДа Да,вредный стаж суммируется В списке №1 и №2,только две профессии связанные с дефектоскопией
В списке №1 это производство радио активных, редко земельных металлов
В списке №2, это оператор дефектоскопической тележки, работающий только в ночное время в метрополитене
Так что, на новой работе может и не быть льготного стажа, а электрогазосварщиком необходимо отработать не менее 6 лет и 3 месяцев, для досрочного назначения пенсии в 58 лет (60-2), 12 лет и 6 месяцев, в 55 лет (60-2) Работаю сварщиком, и хочу сменить профессию на дефектоскописта знаю что у них тоже есть вредность и ранний выход на пенсию. Вопрос в том что собьется ли мой вредный трудовой стаж при смене профессии?
В списке №1 и №2,только две профессии связанные с дефектоскопией
В списке №1 это производство радио активных, редко земельных металлов
В списке №2, это оператор дефектоскопической тележки, работающий только в ночное время в метрополитене
Так что, на новой работе может и не быть льготного стажа, а электрогазосварщиком необходимо отработать не менее 6 лет и 3 месяцев, для досрочного назначения пенсии в 58 лет (60-2), 12 лет и 6 месяцев, в 55 лет (60-2)
СпроситьЗдравствуйте, Константин!
Требуйте доплату, согласно ст. 151 ТК РФ,
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, [b]работнику производится доплата[/b].[/quote]
Если откажут, то не выполняйте дополнительную нагрузку.
[u]С Уважением! [/u] Либо заявлять претензии своему работодателю, либо выполнять условия гражданско-правового договора, если являетесь его стороной. Мы подрядчики на заводе, смена состоит из 6 человек +бригадир по факту осталось 3 человека, но зарплата таже, как быть
Здравствуйте, Константин!
Требуйте доплату, согласно ст. 151 ТК РФ,
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Если откажут, то не выполняйте дополнительную нагрузку.
С Уважением!
Спросить
Либо заявлять претензии своему работодателю, либо выполнять условия гражданско-правового договора, если являетесь его стороной.
СпроситьК работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет; Я мать одиночка, дочери 13 лет. может ли работодатель поставить меня в ночную смену? Спасибо
К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
СпроситьТатьяна, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) предусмотрено заключение трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, в течение которого работник получает з/п. С вами договор не заключали? Если это так, то работодатель делает себе хуже, пытаясь вас обмануть. Согласно ст. 16 ТК РФ: [quote]Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен...[/quote]
В этой ситуации вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или суд. Только сделать это нужно незамедлительно. Проработала в магазине"Пятёрочка"стажёром 9 смен, за 3 смены смены заплатили, а за остальные 6 смен нет, что делать?
Татьяна, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) предусмотрено заключение трудового договора, в т.ч. с испытательным сроком, в течение которого работник получает з/п. С вами договор не заключали? Если это так, то работодатель делает себе хуже, пытаясь вас обмануть. Согласно ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен...
В этой ситуации вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда или суд. Только сделать это нужно незамедлительно.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Как оплачиваться должны праздничные дни у охранника при сменном графике работы?
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Необходимо точно знать как ваш график работы записан в трудовом договоре. По общим нормам оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьСправка 182 н - это справка о доходах, полученных физическим лицом от всех работодателей за год. Если вы сменили три места работы за два года, то вам необходимо предоставить три таких справки. Один год - это период с 1 января по 31 декабря, поэтому если вы работали в разных местах в течение одного года, вам нужно будет предоставить справки с каждого места работы.
Когда вы возвращаетесь на работу после больничного, ваш работодатель может попросить вас предоставить справку 182 н только за тот год, в котором вы работали на его предприятии. Однако, если вы в течение года работали в нескольких местах, то вам нужно будет предоставить справки о доходах за каждое место работы.
В целом, рекомендуется хранить все справки 182 н за последние три года, так как они могут пригодиться в будущем для различных целей. Здравствуйте предоставьте 3 справки Скажите пожалуйста сколько справок 182 н я могу предоставить на работу после больничного если я за два года сменил 3 места работы.
Справка 182 н - это справка о доходах, полученных физическим лицом от всех работодателей за год. Если вы сменили три места работы за два года, то вам необходимо предоставить три таких справки. Один год - это период с 1 января по 31 декабря, поэтому если вы работали в разных местах в течение одного года, вам нужно будет предоставить справки с каждого места работы.
Когда вы возвращаетесь на работу после больничного, ваш работодатель может попросить вас предоставить справку 182 н только за тот год, в котором вы работали на его предприятии. Однако, если вы в течение года работали в нескольких местах, то вам нужно будет предоставить справки о доходах за каждое место работы.
В целом, рекомендуется хранить все справки 182 н за последние три года, так как они могут пригодиться в будущем для различных целей.
Спросить
Только при смене жительства надо вставать на учет.
И штраф от 500 до 3 000 рублей, а не полмиллиона. Работодатель ничего попросить не мог.
Вы уже приняты на работу.
Вы не обязаны сверять данные, это бред.
Только военкомат может прислать повестку о сверке данных.
МФЦ тут вообще не при чем.
Такой услуги вообще нет.
Если нет повестки, у Вас нет никакой обязанности, только сами сообщаете в военкомат о смене работы, своих данных и прочее. Устроился недавно на новую работу и через месяц работодатель попросил сверить данные с военкоматом и туда прийти или через МФЦ передать военный билет и сотрудник МФЦ сам отвезёт в военкомат для сварки данных. И если я не отмечусь то у меня может быть штраф от 300-500 000 т.р Категория В в военном билете На сколько это реально получить штраф, и действительно ли нужно обязательно при приёме на новую работу, смене должности или места жительства предупреждать военкомат для смены данных у них о тебе?
Только при смене жительства надо вставать на учет.
И штраф от 500 до 3 000 рублей, а не полмиллиона.
Спросить
Работодатель ничего попросить не мог.
Вы уже приняты на работу.
Вы не обязаны сверять данные, это бред.
Только военкомат может прислать повестку о сверке данных.
МФЦ тут вообще не при чем.
Такой услуги вообще нет.
Если нет повестки, у Вас нет никакой обязанности, только сами сообщаете в военкомат о смене работы, своих данных и прочее.
СпроситьЗдравствуйте. Накопиться долг, поэтому лучше не лукавить а сразу оповестить пристава. Здравствуйте!
Никакого наказания не будет.
Просто пристав через 1-3 месяца узнает ваше новое место работы и направит уже новое постановление.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Согласно ст. 111 СК РФ
Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
Ответственность за несообщение о смене места работы для должника не предусмотрена. Никакого наказания не будет Хочу поменять место работы, на прежнем месте два исполнительных листа по кредитам, если сменю и не оповещу пристава о смене работы каково будет наказание?
Здравствуйте. Накопиться долг, поэтому лучше не лукавить а сразу оповестить пристава.
СпроситьЗдравствуйте!
Никакого наказания не будет.
Просто пристав через 1-3 месяца узнает ваше новое место работы и направит уже новое постановление.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 111 СК РФ
Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
Ответственность за несообщение о смене места работы для должника не предусмотрена.
Спросить
Здравствуйте! Да. Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины Выпил на работе! Ушел со смены домой! Через 3 дня показывает видео где я пьяный! Могут лишить на 100% ?
Здравствуйте! Да. Нахождение в алкогольном опьянении на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины
Спросить
Если группа инвалидности рабочая, то не нужно... точнее когда будете проходить медосмотр перед приемом на работу на новую должность, врачи напишут свои рекомендации. Николай, не надо по новой проходит МРЭК. Добрый день! Николай, нет. С переменой места работы заключение мрэк не становится недействительным. Я,инвалид 3 гр,работая секреттарь-референтом в центральной библиотеке в 2020 году получил ИПРИ. сейчас перехожу на работу юристом в другую организацию. Надо ли по новой проходит МРЭК.
Если группа инвалидности рабочая, то не нужно... точнее когда будете проходить медосмотр перед приемом на работу на новую должность, врачи напишут свои рекомендации.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Да, обязан. Обязан выплатить не только за отработанные смегы, но и оплатить вынужденный простой, в размере не менее 2/3 заработка. Ст. 157 ТК РФ. Скажите пожалуйста я взял вахту на 30 смен отработал 11 смен 20 из них я находился на выходных так как работадатель не смог обеспечить меня работой! Обязан ли работодатель выплатить мне за отработанные 11 смен?
Обязан выплатить не только за отработанные смегы, но и оплатить вынужденный простой, в размере не менее 2/3 заработка. Ст. 157 ТК РФ.
СпроситьВправе не соглашаться и не подписать. Нужно обратиться в инспекцию труда (а можно на руководство официально, с просьбой пересмотреть график. Оно не всегда вникает в то, что творит кадровик). Вправе не соглашаться и не подписать. Так же при составлении графика на март руководитель не учел что я нахожусь на суточном дежурстве 28 февраля и поэтому у меня получилось работать двое суток подряд. Увидев свою ошибку он просто отстранил меня от работы 1 марта. Без каких либо компенсаций. Руководитель лично составлял график и затем отстранял меня. Меня без уведомления перевели с графика сутки через двое на сутки через трое. Моего согласия ни кто не спросил. Уведомили меня только 28 февраля а новый график установили с 1 марта. 28 февраля требовали что бы я подписал новый график. Получается я буду терять по 2-3 смены каждый месяц. Как быть?
Нужно обратиться в инспекцию труда (а можно на руководство официально, с просьбой пересмотреть график. Оно не всегда вникает в то, что творит кадровик).
Спросить
Так же при составлении графика на март руководитель не учел что я нахожусь на суточном дежурстве 28 февраля и поэтому у меня получилось работать двое суток подряд. Увидев свою ошибку он просто отстранил меня от работы 1 марта. Без каких либо компенсаций.
СпроситьНужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию.
СпроситьЗаконно месячная норма трудочасов как раз на максимум в заявленном графике но полностью законно. К примеру с 3 мя выходными это уже было незаконно. На основании приказа там указывается дни работы. На основании приказа там указывается дни работы. Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?
Если работодатель подал вовремя все сведения после увольнения, то пенсионный фонд (сейчас единый социальный фонд), должны сделать перерасчет и индексацию. Индексация производится на 2 й мес. после увольнения. Я инвалид 3 группы. Уволилась 28 октября. Устроилась на работу 6 декабря. Прошло 4 месяца, все еще индексацию не сделали. Кому я должна обратится.
Если работодатель подал вовремя все сведения после увольнения, то пенсионный фонд (сейчас единый социальный фонд), должны сделать перерасчет и индексацию.
СпроситьНужно сказать о смене работы во избежание... Добрый день! При одобрении ипотеки банк учитывает стаж на последнем месте работы - должен быть не менее 3 месяцев
смена работы тот фактор, который может повлиять на отказ в выдаче ипотечного кредита. Одобрили семейную ипотеку в сбербанке, ипотеку ещё не взял, но поменял работу. Будут ли сложности при оформлении ипотеки? Нужно ли говорить об этом сбербанку? Спасибо.
Добрый день! При одобрении ипотеки банк учитывает стаж на последнем месте работы - должен быть не менее 3 месяцев
смена работы тот фактор, который может повлиять на отказ в выдаче ипотечного кредита.
СпроситьКак простой по вине работодателя, 2/3 ставки (оклада) Как будет оплачивать работодатель отмеренные смены на работе по причине отсутствия материала для работы и бдолжен ли вообще.
Здравствуйте
Нерабочие праздничные дни (23 февраля и 8 марта) в число дней отпуска не включаются
У вас получается-не отпуск выпадает 1 праздничный день
последний день отпуска-3 марта
далее-смотрите когда вам выходить в свою смену. Работаю по графику 4/2, сейчас взяла отпуск с 07.02 на 24 дня, так попадают праздники, запуталась на сколько дней продлевается отпуск?
Здравствуйте
Нерабочие праздничные дни (23 февраля и 8 марта) в число дней отпуска не включаются
У вас получается-не отпуск выпадает 1 праздничный день
последний день отпуска-3 марта
далее-смотрите когда вам выходить в свою смену.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара. Вы на март уже с графиком должны быть ознакомлены, в свой график и выходите. То есть 3 марта у вас по графику рабочая смена. 3 и выходите. Можете позвонить руководителю, уточнить, не было ли изменений в графике. У меня сменный график работы. Отпуск мой начинается 15.02.23 по 28.02.23. Но т.к. 23.02 праздничный не рабочий день, я должна выйти на работу 1 марта. А 1 и 2 марта по грфику у меня выходные дни (график 4/2). Когда мне выходить на работу?
Здравствуйте, Гульнара. Вы на март уже с графиком должны быть ознакомлены, в свой график и выходите. То есть 3 марта у вас по графику рабочая смена. 3 и выходите. Можете позвонить руководителю, уточнить, не было ли изменений в графике.
СпроситьЭто зависит от страны и ее трудового законодательства. Как правило, работа в течение 12 и более часов в одну смену считается длинной сменой, и на нее могут распространяться определенные правила. Например, могут быть ограничения на количество часов непрерывной работы водителя или могут быть обязательные периоды отдыха.
В некоторых странах также существуют ограничения на максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать в неделю, и на количество рабочих дней подряд.
Лучше всего проверить конкретные законы и правила соответствующей страны, чтобы определить законность расписания. График работы для водителя: 3 смены в день, 3 смены в ночь, 3 суток выходные, смены от 12 часов и больше. Законно?
Это зависит от страны и ее трудового законодательства. Как правило, работа в течение 12 и более часов в одну смену считается длинной сменой, и на нее могут распространяться определенные правила. Например, могут быть ограничения на количество часов непрерывной работы водителя или могут быть обязательные периоды отдыха.
В некоторых странах также существуют ограничения на максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать в неделю, и на количество рабочих дней подряд.
Лучше всего проверить конкретные законы и правила соответствующей страны, чтобы определить законность расписания.
Спросить
