Работа на больничном нарушения / Трудовое право - 699 советов адвокатов и юристов
Обманывает. Вам больничный снизят за нарушение режима. Здравствуйте.
В силу требования статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. P.S. Извините за невнимательность.
Во время нахождения на листке нетрудоспособности работодатель не сможет проставить Вам рабочие дни в табеле, вследствие чего не сможет произвести оплату. Сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Начальник звонит, просит выйти на работу, говорит мы тебе оплатим выход помимо больничного. Как все этт будет выглядеть, как это будет отражаться в платежном листе?
Здравствуйте.
В силу требования статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьP.S. Извините за невнимательность.
Во время нахождения на листке нетрудоспособности работодатель не сможет проставить Вам рабочие дни в табеле, вследствие чего не сможет произвести оплату.
СпроситьСвидетельские показания либо переписка, аудиозаписи могут быть доказательствами. Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности. Находясь на больничном листе по основному месту работы, вышла с разрешением руководителя другой организации (частная компания работала совместителем по договору ГПХ) на смену. Сейчас идёт судебное дело. Как доказать, что руководитель разрешил выйти на работу. Спасибо.
Свидетельские показания либо переписка, аудиозаписи могут быть доказательствами.
Спросить
Действующее законодательство не содержит прямого запрета на работу по совместительству сотрудника, находящегося на больничном. Однако такие действия со стороны сотрудника не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим. При выявлении данного факта действия сотрудника признают нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Факт нарушения больничного режима может быть установлен только мед. работником и отражен в листке нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день!
Да, можно. Для этого Вам нужно зафиксировать данное нарушение работодателя. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Да такая возможнось существует, но много зависит от конкретных обстоятельства дела. Травму получила на работе увезли по скорой. Руководитель просила сказать что бытовая. На больничном 2 месяца. Можно ли сейчас переделать бытовую на производственную?
Добрый день!
Да, можно. Для этого Вам нужно зафиксировать данное нарушение работодателя. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
Спросить
Да такая возможнось существует, но много зависит от конкретных обстоятельства дела.
СпроситьДа,у вас есть такое право, можете работать. Я бы не сказала что прямо право есть. Если работа надомная, то можете.. Если официальный работодатель не знает, что вы еще где то трудитесь, то тоже можно обойтись без последствий. А если знает, то можно нарваться на нарушение больничного режима, а то и на прогулы. Прецеденты есть. Работаю на двух работах-на одной официально, на другой по договору гпх. Сейчас ушел на больничный на официальной, могу ли я продолжать работать по договору гпх?
Я бы не сказала что прямо право есть. Если работа надомная, то можете.. Если официальный работодатель не знает, что вы еще где то трудитесь, то тоже можно обойтись без последствий. А если знает, то можно нарваться на нарушение больничного режима, а то и на прогулы. Прецеденты есть.
СпроситьЧерез три дня выдается не больничный, а начинается его оплата ФСС
Взять больничный Вы должны были или в субботу у дежурного врача, или в понедельник - у врача-травматолога. В субботу поломала лодыжку. В понедельник вышла на работу так как, больничный лист выдаётся через три дня. во вторник взяла больничный. Есть ли нарушения в этом случаи?
Через три дня выдается не больничный, а начинается его оплата ФСС
Взять больничный Вы должны были или в субботу у дежурного врача, или в понедельник - у врача-травматолога.
СпроситьБерите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись. Ушли на больничный и всё. вышли с больничного и снова на больничный. Уволить вас уже никак не смогут, даже за прогулы. Нахожусь в положении на 20 недели, директор доводит до истерик, цепляясь ко всему и наговаривают на меня, при этом видит что сижу в слезах и задышаюсь уже в этом состоянии и никак не реагирует, будто ничего не произошло, ему все равно и делает это целенаправленно с расчетом навредить здоровью моему и ребёнка моего и чтобы я уволилась. Что делать?
Берите больничный, наверняка к этому у Вас есть все показания.
Жалуйтесь в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию на поведение директора и прочие нарушения, ведите всё время аудиозапись.
Спросить
Конечно, это ваше право - болеть. Пошлите их. Они просто бесятся, т.к. дни нахождения на больничном войдут в срок "отработки". Главное, чтобы на вашем экз. заявления была отметка о принятии его работодателем. Если Вы открыли больничный, Вы просто обязаны заниматься лечением, иначе будет нарушения. Работодатель не прав. Срок нахождения на больничном включается в срок отработки. Выздоравливайте и выходите. Я вчера написала заявление на увольнение, а сегодня заболела и пошла на больничный, мне позвонили и сказали чтоб я выхобила на работу, могу ли я отказаться выходить.
Конечно, это ваше право - болеть. Пошлите их. Они просто бесятся, т.к. дни нахождения на больничном войдут в срок "отработки".
Спросить
Если Вы открыли больничный, Вы просто обязаны заниматься лечением, иначе будет нарушения. Работодатель не прав. Срок нахождения на больничном включается в срок отработки. Выздоравливайте и выходите.
СпроситьОбратитесь к врачу. Главное - здоровье!
Проблем на работе не будет. Можете. Не будет никаких проблем на работе. Здравствуйте.
Даже если на следующий день открыли новый больничный. Это в рамках закона, нарушений нет. Проблем с работодателем быть не должно.
С уважением. Вячеслав, здравствуйте 🤝
Конечно имеете полное право! Нет никаких нарушений с Вашей стороны
С уважением, Дарья Алексеевна. Я заболел ОРВИ. 31.10.2022 был открыт больничный лист. Закрыли больничный 03.11.2022. Сегодня опять поднялась температура. Подскажите пожалуйста. Могу ли я опять открыть больничный лист с аналогичным заболеванием и не будет ли проблем потом на работе? Ведь прошло всего пару дней после первого больничного.
Здравствуйте.
Даже если на следующий день открыли новый больничный. Это в рамках закона, нарушений нет. Проблем с работодателем быть не должно.
С уважением.
Спросить
Вячеслав, здравствуйте 🤝
Конечно имеете полное право! Нет никаких нарушений с Вашей стороны
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьКомпенсаций по заработной плате от работодателя она не сможет получить. Только выплаты по больничному. Выплаты ФСС это не заработная плата. Заработная плата — вознаграждение за труд или участие в работе. Здравствуйте. Если Вы имеете в виду страховую выплату ОСАГО, то теоретически Ваша супруга имеет право на получение компенсации утраченного заработка, если она - пассажир, пешеход, или невиновный водитель. Виновным в нарушении ПДД водителям выплат ОСАГО не полагается. Супруга обращалась в страховую компанию виновника за выплатой вреда здоровью? Если обращалась, и уже получила выплату, то для того, чтобы узнать, полагается ли ей доплата за утраченный заработок, необходимо изучить все документы, и посчитать, полагается ли ей дополнительная выплата, или же не полагается. Обращайтесь, проконсультирую. Если в результате дтп супруга была на больничном и получала больничные. Имеет ли она право получить компенсацию по заработной плате и сколько если больничные были как зарплата,?
Компенсаций по заработной плате от работодателя она не сможет получить. Только выплаты по больничному. Выплаты ФСС это не заработная плата. Заработная плата — вознаграждение за труд или участие в работе.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы имеете в виду страховую выплату ОСАГО, то теоретически Ваша супруга имеет право на получение компенсации утраченного заработка, если она - пассажир, пешеход, или невиновный водитель. Виновным в нарушении ПДД водителям выплат ОСАГО не полагается. Супруга обращалась в страховую компанию виновника за выплатой вреда здоровью? Если обращалась, и уже получила выплату, то для того, чтобы узнать, полагается ли ей доплата за утраченный заработок, необходимо изучить все документы, и посчитать, полагается ли ей дополнительная выплата, или же не полагается. Обращайтесь, проконсультирую.
СпроситьДобрый день, нет! Если Вы находитесь на листе нетрудоспособности, то любой вид труда, по сути являетсмя нарушением больничного режима. Можно ли работать по ГПХ в другой организации, находясь на больничном листе на основной работе.
Добрый день, нет! Если Вы находитесь на листе нетрудоспособности, то любой вид труда, по сути являетсмя нарушением больничного режима.
СпроситьПо всей видимости несмотря на имеющиеся нарушения (не выдан ТД и тп) между вами установлены трудовые отношения, иначе вам бы не оплатили больничный, вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней.
Приказ о зачислении на работу издавался? Если у вас отсутствует заключенный трудовой договор с работодателем, то и каких либо трудовых обязательств у вас перед ним быть не может. Период больничного входит в срок предупреждения. Трудовой договор мной не подписан, трудовая книжка также у меня на руках а не в отделе кадров. Нахожусь на больничном. Уведомил начальника по телефону что буду увольняться 09.09.2022 г., могу ли я не отрабатывать 2 недели в дальнейшем на предприятии. С ув александр.
По всей видимости несмотря на имеющиеся нарушения (не выдан ТД и тп) между вами установлены трудовые отношения, иначе вам бы не оплатили больничный, вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней.
Приказ о зачислении на работу издавался?
Спросить
Если у вас отсутствует заключенный трудовой договор с работодателем, то и каких либо трудовых обязательств у вас перед ним быть не может.
СпроситьРаботать-то можно, только оплачен будет или больничный, или работа.
А врач может поставить в больничном листе отметку о нарушении режима. Нет такого понятия в трудовом законодательстве РФ, как производственная необходимость Работа во время нахождения на больничном - это является нарушением больничного режима, что может повлечь отказ в оплате больничного листа. Можно ли, находясь на больничном листе, работать на работе по производственной необходимости?
Работать-то можно, только оплачен будет или больничный, или работа.
А врач может поставить в больничном листе отметку о нарушении режима.
Спросить
Нет такого понятия в трудовом законодательстве РФ, как производственная необходимость Работа во время нахождения на больничном - это является нарушением больничного режима, что может повлечь отказ в оплате больничного листа.
СпроситьВы не обязаны ни за кого работать.
Дома Вы не обязаны вообще отвечать на звонки.
- см. ст. 60.2, 151, 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Конечно, имеете право. Ваш выход на работу в период нетрудоспособности будет нарушением больничного режима. Выходить на работу Вы не обязаны.
С уважением. Я работаю медсестрой, нахожусь на больничном. Старшая медсестра звонит и требует чтобы я вышла на работу, заменить мол меня не кем, я сказала что на больничном и чтоб не звонили, имею ли что право не брать трубку и игнорировать звонки ее?
Вы не обязаны ни за кого работать.
Дома Вы не обязаны вообще отвечать на звонки.
- см. ст. 60.2, 151, 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, имеете право. Ваш выход на работу в период нетрудоспособности будет нарушением больничного режима. Выходить на работу Вы не обязаны.
С уважением.
СпроситьЕкатерина, к сожалению, сотрудник на больничном в данном случае работает "сам на себя". [b]Закон это не запрещает.[/b]
Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ). Сотрудник, устроенный на постоянное место работы, находясь на больничном листе занимается изготовлением на продажу тортов. Скажите, является ли это нарушением листа нетрудоспособности? Если да, то как можно пресечь данные действия сотрудника?
Екатерина, к сожалению, сотрудник на больничном в данном случае работает "сам на себя". Закон это не запрещает.
Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).
СпроситьСамо по себе - ничто этому не препятствует. Просто это будет нарушением режима лечения, и Вам больничный могут оплатить в уменьшенном размере. Можно ли мне пройти медкомиссию на работу по совместительству, если нахожусь на больничном по основному месту работы.
Само по себе - ничто этому не препятствует. Просто это будет нарушением режима лечения, и Вам больничный могут оплатить в уменьшенном размере.
СпроситьДобрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником. Отказ от командировки, по уходу за больной супругой.
Добрый день, служебная командировка – это выезд сотрудника на другое место работы для выполнения своих трудовых функций, оговоренных в ТД. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит (ст. ст. 192, 193) – нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой увольнение.
Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:
по болезни,
из-за несчастного случая,
по семейным обстоятельствам.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом.
Рекомендую Вам предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь жены и соответствующее заявление о том, что Вы не можете направиться в командировку в связи с необходимостью ухода за больным родственником.
СпроситьМожно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Здравствуйте. Сейчас у работодателя есть возможность в больничном указывать сколько дней работник работал во время больничного.
Если вы можете исполнять свои обязанности удалённо, вы можете договориться с работодателем, чтобы он вам эти оплатил, как рабочие. Заболел ребенок, можно ли открыть больничный для подстраховки и потом его в случае если буду работать не сдавать. Если он не электронный?
Можно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
Спросить
Здравствуйте. Сейчас у работодателя есть возможность в больничном указывать сколько дней работник работал во время больничного.
Если вы можете исполнять свои обязанности удалённо, вы можете договориться с работодателем, чтобы он вам эти оплатил, как рабочие.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ). Да, будет прогулом. Направьте заявление почтой, например, или обратитесь в гит. Заявление на отпуск перед декретом все же не подписывает игнорирует, мои действия!? Если не выйду на работу будет ли это нарушением.
Добрый день, Татьяна.
В силу ст. 38 Конституции РФ материнство и детство находятся под защитой государства. Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию отпуск по беременности и родам или непосредственно после него - (ст.260 ТК РФ). Подавайте заявление в произвольной форме с указанием дат отпуска, приложите больничный или укажите его номер (если б/л электронный), и отдайте под входящий в приемную. При таких обстоятельствах ваш невыход на работу нарушением не будет. А вот отсутствие приказа, и не дай бог, попытки привлечения к дисциплинарной ответственности обернутся для работодателя административным штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовным наказанием (ст. 145 УК РФ).
Спросить
Больничный вам не положен по причине отсутствия официального трудоустройства.
Посо́бие по временной нетрудоспособности — это выплата, предоставляемая застрахованным лицам в целях частичной компенсации утраченного трудового дохода в случаях, когда выполнение работы или иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности. Если у вас будет стойкое нарушение здоровья, то врач дает направление на инвалидность.
Сами вы её инициировать не можете. Я сломала ногу, была проведена операция, официально трудоустроена не была. Могу ли я оформить временную инвалидность или рассчитывать на какую либо компенсацию по нетрудоспособности?
Больничный вам не положен по причине отсутствия официального трудоустройства.
Посо́бие по временной нетрудоспособности — это выплата, предоставляемая застрахованным лицам в целях частичной компенсации утраченного трудового дохода в случаях, когда выполнение работы или иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности.
СпроситьЕсли у вас будет стойкое нарушение здоровья, то врач дает направление на инвалидность.
Сами вы её инициировать не можете.
СпроситьРаботодатель запрашивал от вас объяснения? Обращайтесь в суд с иском. Если нет уважительной причины, то вам ничего не поможет. Если есть больничный, требуйте восстановления. А на каком основании Вы собрались восстанавливаться на работе если у Вас нет больничных листов. Здесь может только помочь нарушение процедуры увольнения, но нужно знакомиться с документами. Куда обращаться, если я не выходила на работу месяц, я беременна. Уволили в одностороннем порядке, даже не предупредили. Работодатель знал о беременности устно, могу представить справки из женской консультации, стою на учёте. На момент увольнения срок был 2 месяца. Больничных по прогулам нет.
А на каком основании Вы собрались восстанавливаться на работе если у Вас нет больничных листов. Здесь может только помочь нарушение процедуры увольнения, но нужно знакомиться с документами.
СпроситьКонечно, прав. Вы взрослый человек и ещё спрашиваете об этом? Больничный режим предполагает, что вы больны, а значит, болеете дома и не ходите на работу. А если вы в состоянии поехать в другой город, значит, вы в состоянии и на работу придти, так? Работаю медиком в больнице, находясь на больничном, выехала в другой город, работодатель хочет поставить нарушение режима, прав ли он? Как избежать этого?
Конечно, прав. Вы взрослый человек и ещё спрашиваете об этом? Больничный режим предполагает, что вы больны, а значит, болеете дома и не ходите на работу. А если вы в состоянии поехать в другой город, значит, вы в состоянии и на работу придти, так?
СпроситьЗдравствуйте! Нарушение больничного листа — это невыполнение врачебных требований, в том числе: преждевременный выход на работу; самовольный уход из стационарного отделения больницы или диспансера; отказ от проведения медицинской экспертизы; пропуск одного или нескольких приемов у доктора; отказ от выполнения реабилитационных мероприятий или приема лекарств.
Все нарушения режима больничного листа фиксируются лечащим врачом. Для отметок об этом и в электронных больничных листах, и в бумажных листках нетрудоспособности предусмотрена специальная графа. Нарушение режима влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Супруг в трвмпункте оформил больничный лист. Ссылаясь на тяжелые трвмы. Подрался на улице. Дома не соблюдает постельный режим, хулиганит, угрожает рукоприкладством. Уехал на дачу. Как сообщить на работу.
Здравствуйте! Нарушение больничного листа — это невыполнение врачебных требований, в том числе: преждевременный выход на работу; самовольный уход из стационарного отделения больницы или диспансера; отказ от проведения медицинской экспертизы; пропуск одного или нескольких приемов у доктора; отказ от выполнения реабилитационных мероприятий или приема лекарств.
Все нарушения режима больничного листа фиксируются лечащим врачом. Для отметок об этом и в электронных больничных листах, и в бумажных листках нетрудоспособности предусмотрена специальная графа. Нарушение режима влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьНаходящийся на больничном работник вправе проигнорировать вызов, т.к. своим а=появлением на работу он нарушит режим. Может ли заведующий кафедрой вызвать преподавателя на работу, если преподаватель законно находится на больничном? Нарушение какой статьи?
Добрый день!
В данном случае вы можете работать только не официально. В противном случае у вас будет нарушение больничного режима.
Как вариант, договоритесь со своим врачом и попросите выписать вам больничный по беременности и родам на пару недель позже (обычно врачи соглашаются).
Не забывайте оставлять отзывы. Здесь заявление вообще не причем, так как вы уйдете не в отпуск, а на больничный по беременности и родам с числа, указанного в больничном листе. Помогите пожалуйста грамотно написать заявление на перенос декретного отпуска.
Тоесть я по документам должна уйти в декрет 1 июня 2022 г, но я хочу работать до 18 июля 2022 г.
Добрый день!
В данном случае вы можете работать только не официально. В противном случае у вас будет нарушение больничного режима.
Как вариант, договоритесь со своим врачом и попросите выписать вам больничный по беременности и родам на пару недель позже (обычно врачи соглашаются).
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьЗдесь заявление вообще не причем, так как вы уйдете не в отпуск, а на больничный по беременности и родам с числа, указанного в больничном листе.
СпроситьМожете работать, но не если будет установлено нарушение больничного режима, вам могут не выплатить больничные. Если договор заключается официально, с отражением доходов и выплаты ндфл, то не стоит. Людмила, можно заключить договор гражданско-правового характера на период больничного при следующих условиях: состояние здоровья гражданина позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору; отношения, которые регулирует гражданско-правовой договор на период болезни, не являются трудовыми. Условия такого договора определяются по соглашению сторон. Глава 37. ГК РФ Подряд (ст. ст. 702 - 768 ГК РФ). Удачи. Могу ли я работать по гражданско-правовому договору, находясь официально на больничном?
Ответить.
Можете работать, но не если будет установлено нарушение больничного режима, вам могут не выплатить больничные.
Спросить
Если договор заключается официально, с отражением доходов и выплаты ндфл, то не стоит.
Спросить
Людмила, можно заключить договор гражданско-правового характера на период больничного при следующих условиях: состояние здоровья гражданина позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору; отношения, которые регулирует гражданско-правовой договор на период болезни, не являются трудовыми. Условия такого договора определяются по соглашению сторон. Глава 37. ГК РФ Подряд (ст. ст. 702 - 768 ГК РФ). Удачи.
Спросить
