Работа поваром в столовую / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру! Работодатель нарушает закон обратитесь в прокуратуру Это грубое нарушение трудового законодательства.
Можно 2-мя способами пойти:
1. написать заявление о возврате трудовой книжки на имя ген. дира. Все таки не зав. столовой решает же :)
2. обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру+трудовую инспекцию
3.а можно и то и то одновременно сделать.
Ходить и разговаривать не нужно в санаторий. Просто необходимо написать письмо и отправить заказным с описью и уведомлением.
Также кстати можно обратиться в суд за время вынужденного прогула, но тут доказывать нужно - т.к. вы могли уже работать, а без трудовой не оформляют! Проработала месяц в санатории поваром. Официально так и не трудоустроили. Пришлось уйти, потому что у меня предпенсионный возраст. Зав.столовой так мне трудовую и не отдала, зарплату тоже не отдают. Она меня избегает, я даже не знаю, к кому мне обратиться и на работу без трудовой не могу устроиться.
Это грубое нарушение трудового законодательства.
Можно 2-мя способами пойти:
1. написать заявление о возврате трудовой книжки на имя ген. дира. Все таки не зав. столовой решает же 
2. обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру+трудовую инспекцию
3.а можно и то и то одновременно сделать.
Ходить и разговаривать не нужно в санаторий. Просто необходимо написать письмо и отправить заказным с описью и уведомлением.
Также кстати можно обратиться в суд за время вынужденного прогула, но тут доказывать нужно - т.к. вы могли уже работать, а без трудовой не оформляют!
СпроситьПо собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Яработаю поваром в школьной столовой и веду отчетность по документации, хочу уволиться и не знаю как правильно написать заявление. Уволить по собственному желанию или по уходу за ребенком до 14 лет.
Если вы работаете поваром, то ваша обязанность готовить еду в течении рабочего времени. Неважно на 1 человека или на 1000. Другое дело может ли человек справиться с этим физически (нужен 1 работник или же 3). Если 1 человек не может справиться, значит это надо доказать директору. Я работаю поваром 5 р в школьной столовой, готовлю только завтраки на 100 человек. Дирекция школы планирует открыть буфет для старшеклассников, еще примерно 150 человек. Имеют ли они право обязать меня готовить и продавать обеды в буфете? Я работаю с кладовщиком, плюс у нас по полставки кухонного работника.
Если вы работаете поваром, то ваша обязанность готовить еду в течении рабочего времени. Неважно на 1 человека или на 1000. Другое дело может ли человек справиться с этим физически (нужен 1 работник или же 3). Если 1 человек не может справиться, значит это надо доказать директору.
СпроситьЕлена, добрый день !
Если указанных работников невозможно отправить в отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы или перевести на другую работу временно, то работодатель в этом случае не может, а ОБЯЗАН оформить все необходимые документы для вынужденного простоя для этих работников. Только при этом должен решаться важный вопрос и для работников, и для администрации школы. По чьей вине этот простой ? От этого будет зависеть размер выплачиваемой заработной платы на период простоя.
Удачи Вам. В дни школьных каникул можно ли поварам школьной столовой оплатить вынужденный простой?
Елена, добрый день !
Если указанных работников невозможно отправить в отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы или перевести на другую работу временно, то работодатель в этом случае не может, а ОБЯЗАН оформить все необходимые документы для вынужденного простоя для этих работников. Только при этом должен решаться важный вопрос и для работников, и для администрации школы. По чьей вине этот простой ? От этого будет зависеть размер выплачиваемой заработной платы на период простоя.
Удачи Вам.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда определяются не законом - работодателем, в необходимых случаях по согласованию с работником.
ТК РФ.
"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)". Я работаю поваром по совместительству и.о зав. столовой ставка 4800 и доплата за совмещение 1200 Правильно ли это?
Порядок и условия оплаты труда определяются не законом - работодателем, в необходимых случаях по согласованию с работником.
ТК РФ.
"Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)".
СпроситьЗдравствцйте. Размер оплаты труда должен быть указан в вашем трудовом договоре. Дополнительная работа посудомойщицей считается совмещением профессий (работ) оплачиваться она должна в размере, установленном по соглашению сторон. Удачи Я работаю шеф-поваром в школьной столовой, какая у меня должна быть зарплата? (оклад). Какой процент должен начисляться за шеф-поварство? Еще раньше были надбавки к зар. плате за разделку рыбы, мяса, тяжести, гор.плиту? Есть ли они сейчас? И сколько? Еще ставка посудомойщицы у нас есть (человека нету) посуду моем сами, работу всю делаем, а нам платят как за 0,5 ставки 2300 руб. Правы ли работодатели? Спасибо.
Здравствцйте. Размер оплаты труда должен быть указан в вашем трудовом договоре. Дополнительная работа посудомойщицей считается совмещением профессий (работ) оплачиваться она должна в размере, установленном по соглашению сторон. Удачи
СпроситьЗаконодательством не регулируется. Устанавливается работодателем или собственником учреждения. Помогите, пожалуйста, с начислением зарплаты. Я работаю шеф-поваром в школьной столовой. Хотела бы знать сколько оклад у шеф-повара, какие проценты начисляются к зарплате и сколько (например за разделку рыбы, мяса... горячую плиту, тяжесть, хлорку...)?
Законодательством не регулируется. Устанавливается работодателем или собственником учреждения.
СпроситьУважаемый Александр Юрьевич!
Все зависит от того, на какой должности Вы работаете. Если Вы повар, то закон устанавливает следующие положения:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.
Согласно трудовому законодательству профессия повара относится к категории "вредных". Поэтому за "горячие" условия труда у плиты ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу в столовой у электро печи.
Уважаемый Александр Юрьевич!
Все зависит от того, на какой должности Вы работаете. Если Вы повар, то закон устанавливает следующие положения:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
-работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.
Согласно трудовому законодательству профессия повара относится к категории "вредных". Поэтому за "горячие" условия труда у плиты ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 6 дней.
СпроситьПостановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" данная профессия не предусмотрена как дающая право на досрочное пенсионное обеспечение. Работаю поваром в школьной столовой, нас работает всего 2 человека, на всех этапах. Сами варим и вплоть до уборки помещения, кормим 240 человек, мне 49 лет, проработала я на этом месте 25 лет, относиться ли мой труд к категории горячий цех, и имею ли я право на досрочный выход на пенсию, с назначением пенсионных выплат?
Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" данная профессия не предусмотрена как дающая право на досрочное пенсионное обеспечение.
СпроситьК сожалению, в применяемом сейчас Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
(утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)
(с изменениями от 9 августа 1991 г.) такой профессии нет. Не имеете. Ответьте мне пожалуйста, могу ли я выйти на пенсию с 50 лет. Я всю жизнь проработала повором в столовой. С уваженим!
К сожалению, в применяемом сейчас Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях
(утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10)
(с изменениями от 9 августа 1991 г.) такой профессии нет. Не имеете.
Спросить
