Работа после декрета / Трудовое право - 2788 советов адвокатов и юристов
Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Здравствуйте!
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] - ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Прочтите статью 260 трудового кодекса. Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.
Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Спросить
Здравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя- ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска.
Спросить
Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять полный отпуск, а не 14 дней.
СпроситьПочему нет то, конечно выплатят, ещё и работу предложат. Я после декрета не работала 2 года. Если встану на учёт в центр занятости, выплатят ли мне пособие? Муж работает неофициально.
Продолжить работу, какие там еще могут быть условия... О существенном изменении условий договора надо предупредить по ст. 74 ТК РФ за два месяца, письменно. На этот период прежние условия сохраняются, если работодатель не может предоставить работу по прежним условиям в эти 2 мес., должен оплатить простой. Добрый день. Работодательно обязан оплачивать простой. Работодатель жены перезвонил и предлагает компенсацию в два оклада за заявление по соглашению сторон, подписывать заявление? Жена до декрета работала в Банке на должности заместитель директора филиала банка. Во время декрета банк переехал и теперь ведёт основную деятельность за полторы тысячи километров. Какие условия по истечении срока декрета банк обязан предложить жене?
Продолжить работу, какие там еще могут быть условия... О существенном изменении условий договора надо предупредить по ст. 74 ТК РФ за два месяца, письменно. На этот период прежние условия сохраняются, если работодатель не может предоставить работу по прежним условиям в эти 2 мес., должен оплатить простой.
Спросить
Работодатель жены перезвонил и предлагает компенсацию в два оклада за заявление по соглашению сторон, подписывать заявление?
Спросить
Дмитрий, это ей решать.
Вообще говоря, при сокращении выплаты могут достигать по максимуму 5 размеров зарплат (ст.ст. 178-180), с учетом 2 з.п. , которые работодатель должен платить до сокращения, потом 1 компенсация безусловная и до 2-х если не трудоустроится.
Так что можно "поторговаться" в сторону увеличения предложенного.
И не "заявление по соглашению сторон", а само по себе соглашение, и там должны быть все выплаты прямо прописаны.
СпроситьДа, доход по договору ГПХ учитывается. Уволилась с работы после декрета, естественно 2-НДФЛ "О", но работала по договору ГПХ последние месяца, учитывается ли зп по этому договору при формировании пособия по безработице при постановке на учет в центр занятости!? На сегодняшней день, безработным обещано максимальное пособие независимо от зп и выплаты на каждого ребенка. А если был договор, я все это теряю!?
Вы не указали как был оформлен перевод. Если перевод был временный вашего мужа по выходе основного работника должны перевести на прежнюю должность. А его и не повышали. Должность инженером была временной. Здравствуйте, Анна. Чтобы ответить на ваш вопрос мне нужно задать вам дополнительные вопросы. Без них я вас не смогу полно проконсультировать. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно. Консультирую дистанционно, так как нахожусь в городе Ульяновске. Стоимость консультации - 1000 рублей. Муж работал водителем, далее переведён на декретную должность инженером, сейчас декретница выходит, куда мужа? В водители? Можно ли понижать должность.
Вы не указали как был оформлен перевод. Если перевод был временный вашего мужа по выходе основного работника должны перевести на прежнюю должность.
СпроситьОтвет отключен модератором
Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ушла на больничный по беременности и родам 20.03.2017 г. больничный по 06.08.2017 г. С 07.08.2017 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. затем до 3 лет. 27 мая ребенку исполняется 3 года. 28 мая на работу. За период работы 22.08.2016-21.08.2017 отгуляно 15 дней из 38 полагающихся. Имею я право на оставшийся отпуск?
Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Галя!
согласно статьи 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вам положен очередной отпуск пропорционально проработанному времени.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ. Я вышла на работу после декрета в 4 четверть. Проработала апрель май. Теперь на впереди летние каникулы? Могу ли я получить отпуск 56 дней и отпускные?
Здравствуйте, Галя!
согласно статьи 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Вам положен очередной отпуск пропорционально проработанному времени.
С уважением Алексей. Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ.
СпроситьНет, конечно) бюджет надо наполнять. А если я еще не вышла на работу, работаю н официально, официально мой доход 6500 я мама в декрете, и что мне делать? Если у меня снимут 4000 р мне чем двух маленьких детей кормить? Может можно что-то сделать? Скажите пожалуйста, законно это или нет в связи с пандемией в стране. 90 дней назад мне выписали штраф на 3000 р. Не было возможности его оплатить. В связи с нехваткой денежных средств. Сегодня у меня арестовали счета и требуют вернуть не 3000 р, а 4000 р. ПУТИН вроде сказал чтобы прекратили все взыскания на пол года или я ошибаюсь?
Здравствуйте.
Работодатель не вправе заставить писать Вас какие либо заявления.
А Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск как до декрета, так и после него. Первый раз выхожу в декрет, позвонили с работы сказали что мои рабочие дни оформлены до 24.05.2020 приезжайте будете писать за свой счёт отпуск до 4.06.2020 это дата когда я должна уйти в декрет, как быть? Я не хочу терять зарплату за 10 дней.
Здравствуйте.
Работодатель не вправе заставить писать Вас какие либо заявления.
А Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск как до декрета, так и после него.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам вполне могут отказать, так как Вас брали временно и у Вас нет преимущества перед другим работником. Удачи Вам и всего самого доброго. А на каком основании, у меня заключён срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника? Работала на месте декретницы, вскоре сама ушла в декрет, на это место перевели другого работника, собираюсь выйти на работу, основной работник будет еще в декрете, могут ли мне отказать, так как там работает человек на этом месте?
Здравствуйте! В данном случае Вам вполне могут отказать, так как Вас брали временно и у Вас нет преимущества перед другим работником. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
А на каком основании, у меня заключён срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника?
Спросить
Вы правильно уточнили: с вами заключен срочный трудовой договор на срок "до выхода основного работника" - это главное.
Получается, что в вашем случае работодатель, пока вы находились в отпуске, перевел на работу другого работника, а основной куда делся?
А) если он уволился-то ваш договор автоматически становится бессрочным;
б) если он продолжает находиться в отпуске - работодатель обязан допустить вас до работы.
При таких обстоятельствах действия работодателя нельзя признать законными.
Удачи.
СпроситьНе обладает никакими льготами или преимуществами [i]муж декретницы...[/i]
А факт сокращения можно оспорить в судебном порядке.
Нужно знать причины сокращения и др.обстоятельства. Причина сокращения: завод-Заказчик, для которого они делали запчасти, снизил объемы из-за пандемии. Нового контракта не будет. Нет объемов. Просьба уточнить что значит "другие обстоятельства"?что именно нужно узнать? Сейчас даже нет открытых вакансий. Есть ли какая-нибудь помощь от государства в данной ситуации? Какие документы подавать в центр занятости и есть ли хоть какая-то доплата для семьи, где по-настоящему кормильцем является только муж? Какие документы нужны для того, чтобы встать на учет в ЦЗН? Каки справки взять с работы? Сокращают мужа декретницы. 2 месяца не работали из-за пандемии, а сегодня позвонили и сказали, что сокращают. Завтра позвали подписать уведомление. Что-то можно сделать чтобы остаться на работе?
Не обладает никакими льготами или преимуществами муж декретницы...
А факт сокращения можно оспорить в судебном порядке.
Нужно знать причины сокращения и др.обстоятельства.
СпроситьПричина сокращения: завод-Заказчик, для которого они делали запчасти, снизил объемы из-за пандемии. Нового контракта не будет. Нет объемов. Просьба уточнить что значит "другие обстоятельства"?что именно нужно узнать?
Спросить
Сейчас даже нет открытых вакансий. Есть ли какая-нибудь помощь от государства в данной ситуации? Какие документы подавать в центр занятости и есть ли хоть какая-то доплата для семьи, где по-настоящему кормильцем является только муж?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть встаёт на учёт в ЦЗН и получает пособие по безработице, пока не подыщет работу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
СпроситьНет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьДолжны сообщить об изменениях дохода. Вы об этом обязательство подписывали в собесе. Не рискуйте нарушать закон. Дороже выйдет. Нужно ли мне сообщать собесу что я вышла на работу после декрета, др.словами имею ли я право, продолжать пособие по малоимущей семье, при этом работая, вместе с этими пособиями и работой мой доход будет в районе доход будет почти 100000. У меня трое детей и одинокая мама.
Да можно сразу после декрета взять оплачиваемый отпуск. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Можно ли сразу после декрета не проработав ни дня взять оплачиваемый отпуск?
Да можно сразу после декрета взять оплачиваемый отпуск. Согласно ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЮлия, выходить на работу, в т.ч. удаленно. Не принимайте решения за работодателя, Ваше дело выйти на работу или быть готовой выйти, его дело обеспечить Вас работой.
Не надо за него придумывать, что "он будет не готов, он не сможет" и т.д. и т.п. Через 2 недели у меня заканчивается декретный отпуск и мне надо выходить на работу. На работе работают все удаленно в связи с карантином. Дать мне доступ и обучить чему то удаленно, как я понимаю они не смогут, тк меня не было на работе 3 года. Как мне поступить? Чтобы и не уволили, и удаленно не могу работать в этот момент?
Юлия, выходить на работу, в т.ч. удаленно. Не принимайте решения за работодателя, Ваше дело выйти на работу или быть готовой выйти, его дело обеспечить Вас работой.
Не надо за него придумывать, что "он будет не готов, он не сможет" и т.д. и т.п.
СпроситьДа на основании ст 260 ТК РФ ваш работодатель обязан вам предоставить этот отпуск. Работаю в школе. В марте 2017 ушла в декрет, не отгуляв отпуск. Ребенок родился 26 мая. В мае 2020 ребёнку исполняется 3 года. Могу ли я взять неотгуленный ежегодный отпуск до 26 июня, а потом выйти на работу или уволиться. Спасибо за ответ.
Да на основании ст 260 ТК РФ ваш работодатель обязан вам предоставить этот отпуск.
СпроситьСтатья 260 "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового Кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
[b]Соответственно, Вам отказали неправомерно. Вы праве подать жалобу в трудовую инспекцию, в Прокуратуру или обратиться в суд.[/b] По беременности я хотела взять отпуск до декрета (8 июня 2020), но мне отказали. Сообщили что по графику у меня отпуск в июле. Но я в этом году по графику не выходила в феврале 2 недели. Что мне делать?
Статья 260 "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового Кодекса РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, Вам отказали неправомерно. Вы праве подать жалобу в трудовую инспекцию, в Прокуратуру или обратиться в суд.
СпроситьПо графику. Но - этот период в отпускной стаж не входит.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/quote] Родила ребёнка в 2018 году, после этого вышла на работу сразу... На половину раб. дня. Сейчас сыну исполнилось 1,5 года... Вышла на полную ставку... Когда мне положен очередной отпуск+ беременна третьим в новый декрет в августе...
По графику. Но - этот период в отпускной стаж не входит.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Конечно можете, но работу в этом филиале предоставят при наличии вакансии. Года, в сентябре дают садик и хочу выйти на работу, но за время декрета переехала в другой город, в котором есть филиал нашей компании. Могу ли я попросить перевести меня работать по нынешнему месту жительства после декрета?
Вы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов. Когда нужно выходит на работу после 3 лет отпуска дикрета, когда исполнилось 3 года ребёнку или можно учитывать все больничные и не отгуленые отпуска и тогда продлевается отпуск.?
Вы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов.
СпроситьВ вашей ситуации никакого мошенничества нет, вы не брали займ с целью его не отдавать а указанные данные соответствовали действительности. Если только вы не предоставили поддельную справку о доходах. Так что так и пишите что брала чтобы отдавать, данные дала на момент работы, уклоняться от выплаты не собиралась, участковые по таким заявления всегда пишут отказ в вуд. Это не мошенничество это гражданско правовые отношения так и напишите вас пугают но странно почему подключился участковый вы ему скажите что напишите на него жалобу в прокуратуру ни чего не бойтесь. Поддельной справки не было. Но я в декрете находилась уже. А зп указана как когда работала. Вы об этом и говорите, да? От нервов мозг не работает. Брала займ в мфо. Находилась уже в декрте. Сейчас просрочила его, и мфо написали на меня заявление в полицию по статье мошенничество. Вызвал участковый для написания объяснительной. Что в ней писать? Являются ли мои действия «модернистскими». Я указала з/п на момент работы.
В вашей ситуации никакого мошенничества нет, вы не брали займ с целью его не отдавать а указанные данные соответствовали действительности. Если только вы не предоставили поддельную справку о доходах. Так что так и пишите что брала чтобы отдавать, данные дала на момент работы, уклоняться от выплаты не собиралась, участковые по таким заявления всегда пишут отказ в вуд.
Спросить
Это не мошенничество это гражданско правовые отношения так и напишите вас пугают но странно почему подключился участковый вы ему скажите что напишите на него жалобу в прокуратуру ни чего не бойтесь.
Спросить
Поддельной справки не было. Но я в декрете находилась уже. А зп указана как когда работала. Вы об этом и говорите, да? От нервов мозг не работает.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас ст. 159.1 УК РФ ОДНОЗНАЧНО и судимость. См. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020)
УК РФ Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования
(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений,-
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
см. судебную практику, и не слушайте сказки.
Приговор суда по ч. 2 ст. 159.1 УК РФ
Юлов А.В. совершил мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем предоставления банку заведомо ложных и недостоверных сведений, совершенное группой лиц по предварительному сговору. Преступление им совершено в...
Октябрьский Вынесен приговор
469440 Приговор суда по ч. 4 ст. 159.1 УК РФ
Шарохин В.А. совершил получение руководителем организации кредита путем предоставления банку заведомо ложных сведений о хозяйственном положении организации, что причинило крупный ущерб. Преступление совершено в г. при следующих обстоятельствах. Шаро...
Ленинский Вынесен приговор
468956 Приговор суда по ч. 2 ст. 159.1 УК РФ
дд.мм.гггг в дневное время Горбунова и неустановленные лица, находясь возле расположенного по вступили между собой в предварительный преступный сговор, для совершения преступления – мошенничества в сфере кредитования, то есть хищения денежных сред...
Кировский Вынесен приговор
468954 Приговор суда по ч. 2 ст. 159.1 УК РФ
Максимова А.А. и Демидова И.В. в группе лиц по предварительному сговору совершили хищение денежных средств ООО МКК «Центрофинанс Групп» путем предоставления кредитору заведомо ложных и недостоверных сведений. Данное преступление было совершено подс...
Кировский Вынесен приговор
468952 Приговор суда по ч. 2 ст. 159.1 УК РФ
дд.мм.гггг в дневное время Смирнова и неустановленные следствием, находясь на вступили между собой в предварительный преступный сговор, для совершения преступления – мошенничества в сфере кредитования, то есть хищения денежных средств, принадлежащ...
Кировский Уголовное дело прекращено
468946 Приговор суда по ч. 2 ст. 159.1 УК РФ
дд.мм.гггг, в дневное время, Борисова В. А. и неустановленное следствием лицо, находясь в микрорайоне, вступили между собой в предварительный преступный сговор на совершение мошенничества в сфере кредитования, то есть хищения денежных средств, пр...
Кировский Уголовное дело прекращено
468718 Приговор суда по ч. 3 ст. 159.1 УК РФ
Мазгалеев А.Н. совершил мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем предоставления банку заведомо ложных и недостоверных сведений, совершенное в крупном размере. Преступление им совершено в городе Тюмени пр...
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вам нечего бояться.
МФО таким образом пытаются запугать заёмщика. У моего клиента была такая же ситуация. Сходил вместе с ней к дознавателю, ничего не было.
Вы не предоставляли справку о доходах. В размер дохода был указан с ваших слов-не более того.
СпроситьОтпуск по беременности и родам, предоставленный вам на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, Вышла с декретного отпуска. Обязан ли работодатель предоставить мне к отпуску дни те дни которые приходили ь на больничный лист 140 дней?
Отпуск по беременности и родам, предоставленный вам на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска,
СпроситьЕсли Вы уволитесь с работы по собственному желанию сейчас, Вы будете получать копеечное минимально пособие через УСЗН.
И все расходы на Ваше пособие по уходу за ребенком работодателю компенсирует ФСС, так что его стенания заведомо ложные. Скорее всего в виду сложившейся ситуации он хочет просто от Вас избавиться. Пойдете на поводу, останетесь без пособия. Другого пути нет.
Перестанет платить - пишите в прокуратуру, ГИТ, ФСС. Я сижу в декрете. Пособия по уходу за ребёнком мне выплачивали до года. Сейчас работодатель говорит, что выплачивать больше не может, так как нет денег. Могу ли я уволиться с компании и подать заявление на выплату в фсс? Или как лучше поступить, чтобы не ввязываться в судебные тяжбы?
Если Вы уволитесь с работы по собственному желанию сейчас, Вы будете получать копеечное минимально пособие через УСЗН.
И все расходы на Ваше пособие по уходу за ребенком работодателю компенсирует ФСС, так что его стенания заведомо ложные. Скорее всего в виду сложившейся ситуации он хочет просто от Вас избавиться. Пойдете на поводу, останетесь без пособия. Другого пути нет.
Перестанет платить - пишите в прокуратуру, ГИТ, ФСС.
СпроситьДа, конечно уволят, в установленном порядке. Здравствуйте.
Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника. Предлагают работу на время д/о Основного сотрудника. Как только сотрудник выйдет после декрета, что будет со мной? Уволят?
Здравствуйте.
Да, при таких обстоятельствах с Вами будет заключён срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, срок которого закончится с выходом этого сотрудника.
Спросить
