Работник не подписал приказ об увольнении - 179 советов адвокатов и юристов
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано.
Спросить
Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНет До 12 ти [quote]договор расторгнут 29.12.23.[/quote]
А если не расторгнут? Здравствуйте Лора Лоровна
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника согласно ст.84.1 ТК РФ
___
Вам нужно будет подписать приказ об увольнении, получить тр.книжку, расчет, поэтому до выхода в ночную смену необходимо обратиться в отдел кадров Работаю сторожем, попала под сокращение, договор расторгнут 29.12.23. Моя ночная смена выпадает на это число. Стоит ли выходить в этот день мне в ночную смену?
Здравствуйте Лора Лоровна
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника согласно ст.84.1 ТК РФ
___
Вам нужно будет подписать приказ об увольнении, получить тр.книжку, расчет, поэтому до выхода в ночную смену необходимо обратиться в отдел кадров
СпроситьОбязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок. Любой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон Сегодня открыла больничный с ребенком. Могу ли я завтра написать на работе заявление на увольнение по собственному желанию? Должны ли мне его подписать?
Обязаны подписать. Но могут дать 14 дней на отработку, те дни пока вы на больничном входят в этот срок.
Спросить
Любой работник может подать заявление об увольнение когда захочет, в том числе и вы. Заявление подписывается вами, а не работодателем. По заявлению вам должны оформить приказ об увольнении, произвести все выплаты и выдать трудовую книжку (если ведется на бумажном носителе). Такте заявление подаётся миним за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если хотите раньше, то увольнение по соглашению сторон
СпроситьЗдравствуйте.
До момента пока не подписали приказ о Вашем увольнении. Вы вправе отозвать заявление Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением. В течении дня У меня пенсия по выслуге лет (педагог, 25 лет). Я работаю зам. по УВР. Написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня без отработки. В течение скольки дней я могу вернуться назад. Спасибо.
Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением.
Спросить
Не обязаны. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Не нужно переписывать заявление. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Вы не обязаны переписывать заявление, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
[quote]В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.[/quote]
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. Работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении т.к не была проведена ревизия. Заставляют переписывать заявление.
Добрый день! Вы не обязаны переписывать заявление, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
СпроситьЗдравствуйте, работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока - вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании. Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя. Право на отпуск при увольнении - ст. 127 ТК РФ. Т е если приказа об увольнении я не подписывал, или его ещё не издали, я могу, находясь в отпуске отозвать заявление об увольнении.
Здравствуйте, работник может отозвать заявление об увольнении даже в последний рабочий день. Причем истечение срока - вплоть до полуночи, а не до окончания рабочего дня в компании. Если сотрудник написал заявление и решил уйти в отпуск, отозвать документ он может до первого дня отдыха. Во время отпуска это сделать уже нельзя. Право на отпуск при увольнении - ст. 127 ТК РФ.
СпроситьВы должны его уволить 03.04.2023 г. В приказе сделаете отметку в связи с чем подпись работника невозможна. Вы можете его уволить 03.04.2023, а с приказом ознакомите после выздоровления. Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение, дата увольнения 3/04/23, а 29/03/23 пошел на больничный. Как нам быть, мы можем уволить его 3/04/23, или нужно ждать, когда он выйдет с больничного?
И если можем уволить 3/04, как быть с приказом на увольнение, сотрудник его еще не подписал.
Вы должны его уволить 03.04.2023 г. В приказе сделаете отметку в связи с чем подпись работника невозможна.
Спросить
Может кто-то из учредителей? Надо устав смотреть, раз нет директора. Кто вам сказал, что не имеет такого права - имеет. Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей. Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей. Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?
Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей.
Спросить
Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе. Скажите если я неподпишу приказ об увольнении значит буду числится а будет ли мне идти начисления зп или могут уволить за прогулы.
Здравствуйте.
Нет.
Если в день прекращения трудового договора невозможно с ним ознакомить работника по причине его отсутствия или если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, то на приказе производится соответствующая запись (ч. вторая ст. 84.1 ТК РФ). Например: «Ознакомить под подпись невозможно по причине отсутствия на работе». Когда работник появится, то он ставить свою подпись в приказе текущей датой, то есть в приказе ставится та дата, когда работник явился в отдел кадров для ознакомления с приказом и оформления процедуры увольнения. Обратите внимание, день увольнения не переносится!
Либо составляется акт об отказе поставить подпись в приказе.
СпроситьПока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс. Если имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут. Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Написала 26 заявление на увольнение а 29 передумала и написала чтоб его ануллировали но директор порвал и сказал что на моё место взял уже другого. Законно ли это. Я отрабатывают до 9 числа могу ли уйти на больничный и обязаны ли будут оплатить.
Пока вы не подпишите приказ что вы уволены, вы не уволены. Директор ваш нарушает нормы ТК РФ. Это штраф в размере 50 тыс.
Спросить
Если имеется приказ на принятие нового сотрудника на вашу должность, то заявление не отзовёте. Подайте снова отзыв и пусть вам предоставят подтверждение того, что принят уже новый работник. На больничный вы вправе уйти до увольнения и в течении месяца после увольнения. Оплату вам произведут.
Спросить
Вы вправе Вы отозвать свое заявление и уйти на больничный. Действия директора незаконные, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьАлександр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить. Что может быть работнику за отказ работодателю в подписи заявляния о переводе работника в другой город, в этот же день был подписан приказ о сокращении?
Александр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить.
СпроситьСогласно статьи 14 тК РФ отсчет 14 дней у вас начался 7 июня Последний день работы это 20 июня Согласно статьи 84.1 ТК РФ расчет вам должны произвести 20 июня в последний день работы. Последний рабочий день у вас 20 июня. Это рабочий день. В этот день Вас ознакомят с приказом отдадут трудовую, подпишут обходной. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, То есть 20 в день на смену уже не нужно выходить? Во время смены значит я должна подписать обходник на увольнение и на следующий день уже не ходить на увольнение? Работаю нарядчик локомотивных бригад. Написала заявление 6.06.2021. Работаю по графику день/ночь/48. Смена 17.06 в ночь затем 48 по графику, нужно ли выходить ещё на смену 20 и 21 числа? Каким числом будет произведено увольнение и расчёт?
Согласно статьи 14 тК РФ отсчет 14 дней у вас начался 7 июня Последний день работы это 20 июня Согласно статьи 84.1 ТК РФ расчет вам должны произвести 20 июня в последний день работы.
Спросить
Последний рабочий день у вас 20 июня. Это рабочий день. В этот день Вас ознакомят с приказом отдадут трудовую, подпишут обходной. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
Спросить
Нужно. 20 июня день увольнения и последний день работы. В этот день с Вами должны произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
День увольнения у Вас - это 20.06. День увольнения является последним рабочим дням. На смену выходить нужно, но она у Вас получится неполной. И расчет с Вами должны произвести именно в этот день, а также выдать все документы о работе.
С уважением.
СпроситьВо время смены значит я должна подписать обходник на увольнение и на следующий день уже не ходить на увольнение?
Спросить
Если последний день работы 20 числа - то 21 числа Вы не можете пойти на эту работу.
СпроситьКонечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить. За два месяца должны предупредить о сокращении.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера) Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?
Конечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить.
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера)
СпроситьДобрый день, Ольга Васильевна, Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Поэтому данный вопрос можно решить только с работодателем! Можно - заявление об отзыв заявления. Если приказ о переводе работодатель ещё не издал, можно попытаться, но в целом трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв только заявления на увольнение по собственному желанию. Здравствуйте. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано. Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
Добрый день, Ольга Васильевна, Трудовое законодательство не предусматривает возможности и процедуры отзыва заявления о переводе. В ТК РФ упоминается только об отзыве заявления работника об увольнении по собственному желанию.
Поэтому данный вопрос можно решить только с работодателем!
Спросить
Если приказ о переводе работодатель ещё не издал, можно попытаться, но в целом трудовым кодексом РФ предусмотрен отзыв только заявления на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод на другую должность у того же работодателя, пока не подписал соглашение об изменении условий трудового договора. Напишите еще одно заявление об отзыве, если соглашение не подписано.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Он сделал ОЧЕНЬ большую ошибку. В прокуратуру надо обращаться пои незаконном увольнении, а здесь он добровольно изъявил желание. Доказать принуждение практически не возможно. Приказ ещё не подписан, нужно сегодня подписать, подскажите пожалуйста как быть? Скажите пожалуйста как правильно поступить? Сын работал официально в компании ДНС, у них пошло сокращение. Моего сына заставили написать заявление по собственному желанию, законно ли это?
В прокуратуру надо обращаться пои незаконном увольнении, а здесь он добровольно изъявил желание. Доказать принуждение практически не возможно.
Спросить
Приказ ещё не подписан, нужно сегодня подписать, подскажите пожалуйста как быть?
Спросить
Я не вижу в этом никакого нарушения. Если он пришёл последним в организацию, его и сократят. А ему просто принесут приказ на ознакомление. От него не требуется согласие на увольнение по сокращению.
СпроситьВечер добрый. Законодательных требований о составлении и подписании акта об отказе работника от подписи именно в его присутствии нет. Здравствуйте, Светлана!
Указанный Вами акт может быть подписан в отсутствие работника, отказавшегося от письменного ознакомления с приказом от его увольнения. Иначе отсутствовала бы реальная возможность составить такой акт, ведь работник в его составлении не заинтересован. Должен ли акт об отказе от подписи приказа об увольнении составляться и подписываться в присутствии увольняемого сотрудника?
Вечер добрый. Законодательных требований о составлении и подписании акта об отказе работника от подписи именно в его присутствии нет.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Указанный Вами акт может быть подписан в отсутствие работника, отказавшегося от письменного ознакомления с приказом от его увольнения. Иначе отсутствовала бы реальная возможность составить такой акт, ведь работник в его составлении не заинтересован.
СпроситьЗапись о приёме и увольнении д.б. в трудовой книжке. Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу. Согласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Я не подписывал ни какие документы, как мне уволиться по закону? Отработал 1 день, трудовой договор не подписывал, но запись в трудовой сделали. Я имею право уволиться и должен ли работодатель в трудовой указывать что Я работал 1 день или удалить запись?
Работодатель явно погорячился. Сначала он должен был подписать с вами трудовой договор, затем издать приказ о приеме вас на работу и только после этого сделать запись в трудовой книжке о приеме вас на работу. Полагаю логичным будет потребовать от работодателя сделать в трудовой книжке запись о недействительности (ошибочности) записи о приеме вас на работу.
СпроситьСогласно части второй статьи 67 ТК РФ рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Спросить
Не правомерны. В день увольнения работнику должен быть выдан приказ об увольнении, трудовая книжка и произведен полный рассчёт. Здравствуйте. Если подписал заявление и у вас есть экземпляр, дубликат, на руках, то это не страшно. Работодатель принял и подписал заявление об увольнении 9 числа, без отработки. Приказ об увольнении в этот день не выдал, сказал приходить 15 числа. Правомерны ли его действия?
Не правомерны. В день увольнения работнику должен быть выдан приказ об увольнении, трудовая книжка и произведен полный рассчёт.
СпроситьЗдравствуйте. Если подписал заявление и у вас есть экземпляр, дубликат, на руках, то это не страшно.
СпроситьКонстантин Леонидович, в иснпекцию по труду или Прокуратуру с жалобой, на сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут с жалобой.
Не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией. Добрый день. Ну, во-первых, не нарушайте трудовую дисциплину, не давайте малейшего повода привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. В случае если Вас начнут привлекать (будут просить подписать приказы, акты, дать объяснения), обращайтесь к юристу и привлекайте Госинспекцию труда, прокуратуру. Сейчас спрогнозировать сложно, что будет предпринимать Ваш работодатель. Предлагаю Вам дождаться конкретных действий. Значит они значит, что отстранить от работы вас не могут.
Скажите им, что сразу будете обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру.
А лучше еще записать на телефон видео, когда вам будут такое говорить. Хотят уволить из-за отсутствия прививки от короновириса. Сказали, что уволят не из-за отсутствия прививки, а по охране труда (найдут два нарушения и уволЯт). Что делать в таких случаях?
Константин Леонидович, в иснпекцию по труду или Прокуратуру с жалобой, на сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут с жалобой.
Не вы первые, кто сталкивается с такой ситуацией.
Спросить
Добрый день. Ну, во-первых, не нарушайте трудовую дисциплину, не давайте малейшего повода привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. В случае если Вас начнут привлекать (будут просить подписать приказы, акты, дать объяснения), обращайтесь к юристу и привлекайте Госинспекцию труда, прокуратуру. Сейчас спрогнозировать сложно, что будет предпринимать Ваш работодатель. Предлагаю Вам дождаться конкретных действий.
Спросить
Значит они значит, что отстранить от работы вас не могут.
Скажите им, что сразу будете обращаться в инспекцию по труду и в прокуратуру.
А лучше еще записать на телефон видео, когда вам будут такое говорить.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Людмила! Чисто по хронологии, ДА, нарушение. Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[b] не менее чем за два месяца до увольнения.[/b] Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением. Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ. В приказе написано с 1 октября. Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?
Если вы подписали уведомление 3 августа то согласно статьи 180 тК РФ вас могут уволить только начиная с 3 октября, а не с 1 октября В статье 180 ТК РФ сказано: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Поэтому конечно увольнения 1 октября будет нарушением.
Спросить
Это зависит от даты приказа об увольнении - которая может быть с 3 или... октября.
Так что - пока не усматривается (по факту) нарушений ТК РФ.
Спросить
Мать-одиночка, работающая в социальной сфере, сталкивается с угрозой увольнения - как защитить себя?
Здравствуйте, Марина!
[u]Приказ об отстранении в связи с отказом от вакцинации?[/u]
В этом случае ничего вы не сделаете.
Даже если приказ не подпишете, вас все равно отстранят к сожалению.
Соц. работники не могут работать без прививки от Ковид. Работаю соц работником в Питере, руководство грозит отстранить от работы, я мать-одиночка что делать? Требуют подптсать приказ о возможности отстранения-+
Здравствуйте, Марина!
Приказ об отстранении в связи с отказом от вакцинации?
В этом случае ничего вы не сделаете.
Даже если приказ не подпишете, вас все равно отстранят к сожалению.
Соц. работники не могут работать без прививки от Ковид.
СпроситьПоставить подпись где? о чем идет речь? Можно обжаловать увольнение в судебном порядке. В этом случае работодатель должен убедительно доказать, что было нарушение работником трудового кодекса. Мужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни? Мужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни? Если всё таки не поставить подпись, нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни?
Можно обжаловать увольнение в судебном порядке. В этом случае работодатель должен убедительно доказать, что было нарушение работником трудового кодекса.
Спросить
Мужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни?
СпроситьМужа хотят уволить по статье, но он не согласен с этим, поэтому не подписал приказ об увольнении. Следовательно он считается уволеным и ему уже не нужно ходить на работу или это будут считать как за прогуленные дни?
СпроситьПриказ в принципе незаконен без вашего заявления об увольнении. Сам по себе отказ от ознакомления с приказом не влечет нарушение процедуры увольнения и не препятствует увольнению работника, будет составлен акт об отказе. От вас не требуется подписывать приказ. Вас только обязаны с ним ознакомить, о чем делается отметка в приказе. Если вы откажетесь знакомиться с приказом, то будет составлен соответствующий акт. Я ошиблась, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, приказ ещё не был издан, если я откажусь подписывать приказ и укажу на обратной стороне, что заявление написано под давлением это будет иметь силу в суде? Меня заставили подписать приказ об увольнении по собственному желанию, если я не буду подписывать приказ.
Сам по себе отказ от ознакомления с приказом не влечет нарушение процедуры увольнения и не препятствует увольнению работника, будет составлен акт об отказе.
СпроситьОт вас не требуется подписывать приказ. Вас только обязаны с ним ознакомить, о чем делается отметка в приказе. Если вы откажетесь знакомиться с приказом, то будет составлен соответствующий акт.
СпроситьЯ ошиблась, заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, приказ ещё не был издан, если я откажусь подписывать приказ и укажу на обратной стороне, что заявление написано под давлением это будет иметь силу в суде?
СпроситьЭто не будет иметь никакой силы. Если вы передумали увольняться, вам просто нужно отозвать ваше заявление об увольнении до того, как приказ будет издан.
Спросить
Если приказ не подписан, надо написать заявление об отзыве заявления об увольнении, передать его работодателю, это будет правильно, в соответствии с ТК.
Спросить
Заставить написать заявление на увольнение законно-нельзя.
Либо увольнение по собственному желанию, либо по статье трудового кодекса.
Просто ничего не пишите и не подписывайте. А если уволят по статье не обоснованно, это повод для обращения в суд.
СпроситьЕсли совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ. [quote]Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили. Правомерно ли увольнение за прогул, если работодатель не уведомил о продолжении тр. отношений в письменном виде и уволил за не выход на работу?
Если совершены указанные действия - вполне возможно, продолжение работы зависит не только от решения работодателя.
Статья 193 ТК РФ.
Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Уточню по ситуации. Работодатель фактически провел все действия по увольнению: ознакомил с приказом под подпись, произвел выплаты при увольнении, сделал запись в тк со ссылкой на приказ, а потом уволил за не выход на работу, сославшись на то, что приказ не был подписан со стороны работодателя и отдел кадров с бухгалтерией ошиблись, при этом о ошибочных операциях и продолжении тр. отношений в письменном виде не уведомили.
Спросить
Добрый день. Видимо сначала имело место первоначальное нарушение трудовой дисциплины. В этой связи работодатель составил приказ с указанием даты расторжения трудового договора и оснований со ссылкой на ТК РФ, который Вы подписали (СОГЛАСИЛИСЬ), произвел расчет при увольнении. После этой даты Вы не связаны с работодателем трудовыми отношениями, а это значит на Вас не распространяется ПВТР, режим работы и все остальное. Вы не в штате - нет никакого прогула, так как нет юридических и фактических отношений. Соответственно, данное увольнение незаконно. Напишите в ГИТ жалобу о проведении проверки данного факта.
СпроситьНе может такого быть - такое увольнение есть дисциплинарное взыскание, для увольнения по этому основанию нужно совершение указанных действий. Якобы состоявшееся ранее увольнение - никак не требует согласия на продолжение трудовых правоотношений, там то же самое - уволен либо не уволен.
Спросить
