Должен ли акт об отказе от подписи приказа об увольнении составляться и подписываться в присутствии увольняемого сотрудника?
Должен ли акт об отказе от подписи приказа об увольнении составляться и подписываться в присутствии увольняемого сотрудника?
Вечер добрый. Законодательных требований о составлении и подписании акта об отказе работника от подписи именно в его присутствии нет.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Указанный Вами акт может быть подписан в отсутствие работника, отказавшегося от письменного ознакомления с приказом от его увольнения. Иначе отсутствовала бы реальная возможность составить такой акт, ведь работник в его составлении не заинтересован.
СпроситьРаботника увольняют за прогул, составляется докладная, акт о прогуле, акт об отказе объяснений, акт об отказе подписи в акте, а затем приказ об увольнении.
Но приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ) нет.
Является ли приказ об увольнении, в котором написано что увольнение на основании акта о прогуле, одновременно и приказом о дисциплинарном взыскании? Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законноли увольнение.
Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника.
В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции.
15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт.
Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014?
С уважением,
Мария.
Вопрос касается трудовых отношений.
1. Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взискание может быть наложено в течение месяца со дня обнаружения проступка. Что считается датой обнаружения: запрос объяснений работодателем или непосредственно день, когда руководству стало известно о проступке?
2. А также какой датой должен подписываться акт об отказе пописывать приказ о наложении взыскания:
- день вручения приказа для ознакомления или
- по прошествии 3 рабочих дней после вручения приказа?
3. должен ли сотрудник давать расписку о получении приказа для ознакомления, или он должен зачитываться в присутствии свиделей?
4. имеет ли право работодатель требовать подписать приказ, если он не подписан уполномоченным лицом, а в случае отказа, составлять акт?
, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?
Сотрудница нашей фирмы написала заявление об увольнении по собственному желанию. Подошел к концу 2-хнедельный срок, директором подписан приказ об увольнении, а она вдруг отказалась ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним. Можно ли было считать ее отказ ставить подпись об ознакомлении с приказом отказом от заявления об увольнении? Или отказ обязательно должен быть в письменной форме? Можно ли было все-таки уволить ее, не смотря на отсутствие ее подписи в приказе?
Мне предъявили на подпись Уведомление о сокращении штатов. Не предъявили сопутствующие документы. Я отказался от подписи. Попросил (в форме Докладной) предъявить документы (ниже). Я прав? : Новое штатное расписание.
Приказ об утверждении нового штатного расписания.
Приказ о сокращении штата.
План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.
Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.
Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.
Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).
Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).
Акт о предложении работнику другой работы (должности).
Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) – в случае не согласия.
Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) – в случае согласия.
Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).
Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.
Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).
Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).
Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).
Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.
Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
Платежные документы с подписью увольняемого работника о получении соответствующих закону выплат.
Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.