Работодатель заставляет работать сверхурочно - 56 советов адвокатов и юристов
Напишите заявление об увольнении , передайте его под роспись работодателю , две недели приходите на работу и находитесь на рабочем месте ровно 8 часов .И Через две недели никто вас за прогулы не уволит . Если ровно через две недели работодатель не выплатит зарплату,выходные все расчеты,не выдаст трудовую книжку - то можно обращаться в суд и взыскать сумму в два-три раза превышающую ту , что он вам будет должен .Если нужна будет практическая помощь - обращайтесь в нашу контору 910-320-02-75 Белгород Работаль заставляет отрабатывать. Хочу уволится так как заставляет работать сверх урочно. Отработал с 8.00 до 20.00 а начальник говарит пока все незделаете неуйдете. И так работаем с 8.00 и до 20.00 а то и до 22.00.А еще говарит неотработаеш уволю по статье.
Напишите заявление об увольнении , передайте его под роспись работодателю , две недели приходите на работу и находитесь на рабочем месте ровно 8 часов .И Через две недели никто вас за прогулы не уволит . Если ровно через две недели работодатель не выплатит зарплату,выходные все расчеты,не выдаст трудовую книжку - то можно обращаться в суд и взыскать сумму в два-три раза превышающую ту , что он вам будет должен .Если нужна будет практическая помощь - обращайтесь в нашу контору 910-320-02-75 Белгород
СпроситьНет таких статей в Трудовом кодексе. Спасибо за лаконичный ответ! А если у работодателя нехватка кадров, может он ссылаться на трудовую необходимость?
Он может ссылаться хоть на затмение луны,
но заставлять работника на подработку или к работе сверхурочно прав не имеет. На основании каких статей трудового кодекса работадатель может заставить работника работать на подработке? Ирина.
Спасибо за лаконичный ответ! А если у работодателя нехватка кадров, может он ссылаться на трудовую необходимость?
Он может ссылаться хоть на затмение луны,
но заставлять работника на подработку или к работе сверхурочно прав не имеет.
СпроситьЗдравствуйте. Это считается расширением зоны обслуживания, и должно быть только с согласия работника за дополнительную плату. Если вы не согласны с действиями работодателя, обратитесь в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Удачи да можете. Заставить не имеют право! Работаю няней в детском саду. Заставляют работать на двух группах.законно ли это? Работаю няней в детском саду. из за болезни другой няни заставляют работать на две группы.законно ли это? могу ли я отказаться от подработки на второй группе? на какие статьи тк ссылаться?может ли работодатель принудительно заставить работать на две группы? Работаю няней в детском саду. Заставляют работать на двух группах (в связи с постоянным больничным другой няни). Считается ли это сверхурочными и можно ли отказаться от этой переработки (на какие статьи ткрф ссылаться)
Здравствуйте. Это считается расширением зоны обслуживания, и должно быть только с согласия работника за дополнительную плату. Если вы не согласны с действиями работодателя, обратитесь в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Удачи
Спросить
Работаю няней в детском саду. Заставляют работать на двух группах.законно ли это?
Спросить
Работаю няней в детском саду. из за болезни другой няни заставляют работать на две группы.законно ли это? могу ли я отказаться от подработки на второй группе? на какие статьи тк ссылаться?может ли работодатель принудительно заставить работать на две группы?
СпроситьЗдравствуйте Павел. В соответствии с Трудовым кодексом в РФ установлена 40 часовая рабочая неделя и все, время. которое Вы работаете свыше это сверхурочная работа, которая оплачивается также в соответствии с трудовым законодательством и привлекать к сверхурочной работе возможно только на основании приказа. Лишать поощрений в связи с не выходом на работу без законных оснований работодатель не имеет право. Всего доброго. У менЯ 5 дневный рабочий день с 8 до 17 по контракту но заставляют работать в выходные если не вышел лишают КТУ подскажите как быть.
Здравствуйте Павел. В соответствии с Трудовым кодексом в РФ установлена 40 часовая рабочая неделя и все, время. которое Вы работаете свыше это сверхурочная работа, которая оплачивается также в соответствии с трудовым законодательством и привлекать к сверхурочной работе возможно только на основании приказа. Лишать поощрений в связи с не выходом на работу без законных оснований работодатель не имеет право. Всего доброго.
СпроситьИгорь, такие действия работодателя незаконны. Робочая неделя не должна превышать 40 рабочих часов. Сверхурочная работа строго регламентирована (не должна превышать 4 часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год), кроме того она дополнительно оплачиваться. Я работаю в дрсу. Водителем. Директор заставляет работать с 7 утра до 19.правомерно ли это?
Игорь, такие действия работодателя незаконны. Робочая неделя не должна превышать 40 рабочих часов. Сверхурочная работа строго регламентирована (не должна превышать 4 часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год), кроме того она дополнительно оплачиваться.
СпроситьСогласно ч.3 ст99 к сверхурочным работам не допускаются лица моложе 18 лет, привлечение работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника, основание для привлечения является приказ работодателя Я учусь в колледже и одновременно работаю. У нас было наводнение и работодатель заставляет на работать сверхурочно, а у меня в этот день занятия. Прав ли он? Могу ли я отказаться?
Согласно ч.3 ст99 к сверхурочным работам не допускаются лица моложе 18 лет, привлечение работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника, основание для привлечения является приказ работодателя
Спросить
