Заставляют работать сверхурочно - хочу уволиться из-за несоблюдения рабочих часов начальником
Работаль заставляет отрабатывать. Хочу уволится так как заставляет работать сверх урочно. Отработал с 8.00 до 20.00 а начальник говарит пока все незделаете неуйдете. И так работаем с 8.00 и до 20.00 а то и до 22.00.А еще говарит неотработаеш уволю по статье.
Напишите заявление об увольнении , передайте его под роспись работодателю , две недели приходите на работу и находитесь на рабочем месте ровно 8 часов .И Через две недели никто вас за прогулы не уволит . Если ровно через две недели работодатель не выплатит зарплату,выходные все расчеты,не выдаст трудовую книжку - то можно обращаться в суд и взыскать сумму в два-три раза превышающую ту , что он вам будет должен .Если нужна будет практическая помощь - обращайтесь в нашу контору 910-320-02-75 Белгород
Спросить
Я отработала на почте 1 неделю. Поняла, что не смогу работать. Хочу уволиться. Начальник заставляет отрабатывать 3 дня. как мне уйти? Я не хочу отрабатывать.
Подали заявление об увольнении - и на больничный в этот же день. И проблема решена.
Спросить
Заставляют работать сверх нормы. Без всяких приказов. Говорят если откажешься то уволят по статье. Что делать в таком случае? На работе обзывает и унижает начальник. Говорит что будете работать так как я захочу. Организация РЖД. Сверх норму не оплачивают.
Скажите пожалуйста я отработал на производстве неделю хочу уволиться меня начальник заставляет отрабатывать 2 недели он в праве это делать?
Доброго времени суток, Владаимир!
Никто не вправе Вас неволить, принудительный труд вообще запрещён. Единственное, что Вам нужно будет сделать- это предупредить работодателя о предполагаемом увольнении как минимум за 2 недели в письменной форме.
СпроситьЯ подала заявление об увольнения и нехочу работать 2 недел а заведующий через статью уволю говорит,10 статья это что?
Здравствуйте! Согласно положениям ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения. Если Вы подали заявление и более не желаете выходить на работу - Вас могут уволить за прогул
СпроситьЯ начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.
Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение.
Спросить
Без Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ.
Спросить
В октябре был привлечен к сверх урочной работе на 72 часа. Подменял работника отправленного на учебу. График работы сутки через трое. Мне пришлось работать через сутки две недели. В итоге получил зарплату согласно статье 153 ТК.применить 152 статью начальник отказывается. Хотя в договоре обе статьи прописаны. Бухгалтерия тоже говорит что все верно мне выплачено, и даже больше чем выплатилось бы по 152 статье. Но почемуто дополнительные смены получились дешевле чем основные. В чем подвох?
Но почемуто дополнительные смены получились дешевле чем основные. В чем подвох?у Вас было замещение, сколько работали, столько и получили, т.е. Вам выплатили за смену отсутствующего работника--здесь нарушения нет.Спросить
Все правильно вы получили. Применять статью 152 ТК РФ он просто не имеет права. Вы получили оплату в соответствии со ст. 153 ТК потому что вас привлекали к работе в свой выходной день по графику с целью замены отсутствующего работника. Сверхурочными при суммированном учёте рабочего времени, который применяется при таких графиках, считаются часы переработки за учетный период (считаются по его окончании), который обычно равен кварталу, полугодию или году. Ст. 99 ТК РФ.
СпроситьУстроилась на работу в сад, пока на испытательном сроке отработала один день, на следующий не вышла на работу, больше работать там не собираюсь, как уволиться без статьи, нужно ли отрабатывать две недели?
Отрабатывать нужно, если был заключен трудовой договор. Подавайте заявление на увольнение. Если есть возможность взять больничный, можно уйти на больничный с последующим увольнением.
Желаю удачи.
СпроситьУ меня мама предпенсионер ей осталось работать 3 месяца. Она заболела признали остеохондроз она не может работать. И потому хотела уволится ей начальник сказал что если 2 недели не отработаешь то я уволю по статье, а бухгалтер сказала что 2 недели она не обязана работать так как до пенсии 3 месяца. Что делать она не может работать. СПАСИБО.
Добрый день!
Вы должны принести начальству больничный и написать заявление об увольнении.
СпроситьСкажите что делать если руководитель заставляет отрабатывать лишнее часы без оплаты труда свех урочно... Говоря при этом не нравится пиши заявление... Хотя мы и так работаем по 9 10 часов а аплату получаем за 7 часов больше 7 часов кантора говорят не пропускает...
Доброе утро, жалобу на нарушение Ваших прав Вы вправе подать в трудовую инспекцию или в районную прокуратуру по месту нахождения Вашей организации.
Спросить
По окончании рабочего времени, установленного трудовым договором, вставайте и идите домой.
СпроситьЯ работала неофициально полгода, решила уволиться, по договорённости с начальником Отработала 2 недели, без выходных. Через некоторое время меня попросили вернуться, я Отработала 3 дня, произошёл конфликт с начальником. Я там больше не работаю и начальник отказывается платить мне за отработанные 3 дня, пока я не отработаю 2 недели. Но так как, это всё неофициально, должна ли я отрабатывать, и куда мне обратиться, чтобы вернуть свои деньги.
Если у вас нет трудового договора, то и отрабатывать вы не обязаны. Жаловаться вы можете в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Мария, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области по адресу: 400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16, в прокуратуру и (или) с иском в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 61. Вступление трудового договора в силу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Спросить
