Работодатель не выплатил расчет после увольнения / Трудовое право - 1109 советов адвокатов и юристов
На имя руководителя организации ( с уведомлением о вручении или отметкой о принятии на копии), а вообще если выплаты не произведены в последний день можно идти в суд. Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Куда направлять требование о незамедлительной выплате при увольнении.
На имя руководителя организации ( с уведомлением о вручении или отметкой о принятии на копии), а вообще если выплаты не произведены в последний день можно идти в суд. Статья 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВ день увольнения - согласно законодательства. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. После как человек уволился через сколько дней должен получить расчётных и з плату.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНет. не может. В последний рабочий день должен был все выплатить. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Может ли рабодатель выплачивать несколько месяцев задержку зарплаты и расчетные если работник уволился?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте. В течение 3-х месяцев со дня увольнения, можете обратиться в суд. Обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения. Можете обратиться в суд с исковым заявлением, по решению суда точно все выплатят, и расчет и неустойку за задержку. Только иск подать нужно до 30 мая. в суд нужно срочно подавать, пока трехмесячный срок не истек. Муж уволился 30.04.2016 (последний день работы), расчет до сих пор не получил. Обратился в прокуратуру, но от туда тишина. Что нам делать, как заставить работодателя выплатить расчет.
Здравствуйте! Документы должны дать Вам в последний день работы.. Если последний день Вашей работы 17.05., то 17 и должны дать.. иначе можете написать жалобу в трудоинспекцию и прокуратуру.. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Трудовая книжка также выдается в день увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Написала заявление по собственному желанию 17.05.2016, директор согласен был с увольнением без отработки. Но документы получить не могу (трудовую и справку о среднем заработке) для того чтобы зарегистрироваться в Центр занятости. Директор назначил дату выплаты в день аванса для всех работников 25.06.2016 тогда и можно будет забрать свои документы. Что делать?
Здравствуйте! Документы должны дать Вам в последний день работы.. Если последний день Вашей работы 17.05., то 17 и должны дать.. иначе можете написать жалобу в трудоинспекцию и прокуратуру..
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Трудовая книжка также выдается в день увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЕсли при увольнении, тогда
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Об увольнении речь не идет. Пожалуйста, читайте вопрос внимательнее. В какие сроки работодатель должен выплатить отпускные и компенсацию за переработку (по заявлению сотрудника)? Какие статьи это могут подтвердить? Чем мне апеллировать перед работодателем, чтоб получить свое денежное вознаграждение?
если при увольнении, тогда
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте! В прокуратуру и в суд Здравствуйте.
Составьте досудебную претензию на имя руководителя, что если вас не рассчитают напишите заявление в Прокуратуру и в Труд.инспекцию.
Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, за каждый день просрочки.
Обращайтесь Работала на предприятии по трудовой книжке.
Уволилась тк не выплачивали ЗП.
Расчет так же до сих пор не выплачен, хотя я уволена с 05\04\16
Куда обращаться в прокуратуру или в трудинспецию?
На данный момент долг предприятия 34190 р.
Здравствуйте.
Составьте досудебную претензию на имя руководителя, что если вас не рассчитают напишите заявление в Прокуратуру и в Труд.инспекцию.
Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, за каждый день просрочки.
Обращайтесь
СпроситьНи на какой.Обязан выплатить в последний день работы всю зарплату, ст.140 ТК
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. трудовая книжка все документы связанные с работой и расчет обязаны выдать в день увольнения .не выдали пишите жалобу в инспекцию по труду. На какой срок работадатель имеет право задержать зарплату после увольнения работника.
ни на какой.Обязан выплатить в последний день работы всю зарплату, ст.140 ТК
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНужно рассчитывать согласно даты увольнения и смотреть Положение о премировании. Нет, это незаконно. Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно трудового договора мне премию выплачивают спустя два месяца от месяца выплаты зарплаты. При увольнении мне не выплатили заработанную премию. Законно ли это. Спасибо.
Нужно рассчитывать согласно даты увольнения и смотреть Положение о премировании.
Спросить
Нет, это незаконно. Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. За нарушение законодательства о труде и об охране труда юридическое лицо может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. А з/п у день увольнения должны выдать--ст.140ткрф. Скажите пожалуйста 29 апреля 2016 года я отдала работодателю больничный а 4 мая 2016 года меня уволили а расчет должны были сделать. Праздничные 2 и 3 у нас оплачиваются при увольнении 4 мне не сделали расчет и только 5 мая 2016 года оплатили за один день зарплату за 4 мае. Когда я получу деньги за 2 и 3 и больничный.
Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. А з/п у день увольнения должны выдать--ст.140ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Обходной можно подписать накануне. Расчет производиться в день увольнения. ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ). В какой день подписывается обходной и приходит расчет зарплаты при увольнении?
Здравствуйте. Обходной можно подписать накануне. Расчет производиться в день увольнения.
Спросить
ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
СпроситьВ день выдачи всех документов. т.е. 29.04.2016г. ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
....При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Скажите пожалуйста муж написал заявление на отпуск с последующим. Увольнением с 1.06.16 а документы выдали 29.04.16 когда должны выплатить расчёт?
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
....При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьСрочно пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Работодатель будет подвергнут административному наказанию. В соответствии с ТК расчет производится в день увольнения. Рассчитался с работы 2 недели назад, расчетные деньги до сих пор не выплатили. На вопрос когда будут, говорят, что не знают. Подскажите, что делать, куда нужно обратиться?
Срочно пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Работодатель будет подвергнут административному наказанию. В соответствии с ТК расчет производится в день увольнения.
Спросить
Меня уволили без предупреждения с частной компании за какой период должны меня полностью рассчитать?
Рассчитать должны в день увольнения - обращайтесь в суд Расчет должен быть произведен в день увольнения
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Меня уволили без предупреждения с частной компании за какой период должны меня полностью рассчитать?
Расчет должен быть произведен в день увольнения
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВ судебном порядке устанавливайте трудовые отношения, взыскивайте расчет и компенсацию Обращайтесь в прокуратуру с жалобой, что работодатель уклонялся от заключения трудового договора (ст. 64 ТК РФ) и при увольнении не выплатил полагающиеся к выплате денежные средства (ст. 84.1 ТК РФ). Будет быстрее чем судебное обращение. Но можно и в суд, но надо доказательства работы у данного работодателя или свидетельские показания. Здравствуйте. Сейчас самой важное - доказать факт трудовых правоотношений между Вами и Вашим работодателем. Для этого Вам необходимо обратится в суд с соответствующим заявлением. Также Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работал в ИП не официально 8 месяцев, уволили. Могу ли я расчитывать на расчёт и на компенсацию за не отгуленый отпуск, и какой статьёй мне всё это мотивировать? Заранее спасибо.
В судебном порядке устанавливайте трудовые отношения, взыскивайте расчет и компенсацию
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру с жалобой, что работодатель уклонялся от заключения трудового договора (ст. 64 ТК РФ) и при увольнении не выплатил полагающиеся к выплате денежные средства (ст. 84.1 ТК РФ). Будет быстрее чем судебное обращение. Но можно и в суд, но надо доказательства работы у данного работодателя или свидетельские показания.
СпроситьЗдравствуйте. Сейчас самой важное - доказать факт трудовых правоотношений между Вами и Вашим работодателем. Для этого Вам необходимо обратится в суд с соответствующим заявлением. Также Вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Не имеет права, поскольку в порядке статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работала оператором в котельной по срочному договору. Последнии два месяца были большие переработки из-за нехватки сотрудников. Переработку при расчёте не отдают. Говорят что отдадут в конце 2016 года. Имеет ли работодатель на это право?
Добрый день! Не имеет права, поскольку в порядке статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНе более 15 дней. Ответ на Ваш вопрос очевиден.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца[/b] в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены [b]не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b]
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Имеет ли право предприятие по трудовому договору выплатить заработную плату через 45 дней за отработанный месяц?
Ответ на Ваш вопрос очевиден.
Нормы права.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНеобходимо достигнуть соглашение с работодателем.
Согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Здравствуйте. Только с согласия работодателя. Здравствуйте! при увольнении по собственному желанию вы должны предупредить об этом письменно работодателя за 2 недели 1. Только по согласованию с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
2. Расчет обязаны выплатить в последний рабочий день. Могу ли я при увольнении по собственному желанию не отрабатывать 2 недели, т.к меня в срочном порядке ждут на новое место работы и так долго ждать не будут? И выплатят ли мне расчетные деньги?
Необходимо достигнуть соглашение с работодателем.
Согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте! при увольнении по собственному желанию вы должны предупредить об этом письменно работодателя за 2 недели
Спросить
1. Только по согласованию с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
2. Расчет обязаны выплатить в последний рабочий день.
СпроситьНичего в заявлении писать не надо. Согласно ст.140 Трудового кодекс РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А вот если вам не выплатят компенсацию за неиспользованный отпус, можете обратиться в суд Я увольняюсь с места работы где проработал 5 лет и 7 мес.. был в отпуске 2 раза по 28 дней. Как мне получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Нужно ли в заявлении на увольнение это указывать?
Ничего в заявлении писать не надо. Согласно ст.140 Трудового кодекс РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
А вот если вам не выплатят компенсацию за неиспользованный отпус, можете обратиться в суд
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я увольняюсь с работы 11 апреля. А когда должен произойти расчет.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВ последний рабочий день. Добрый день!Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В какой срок должны выплатить выходное пособие при уходе на пенсию из мвд.
Добрый день!Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьЕвгений, работодатель обязан выдать расчет в день увольнения сотрудника. Расчет - это выплата Вам причитающегося за минусом (если есть, конечно) Вашего долга перед работодателем. Вам расчет выплатили, и если не произвели удержание - это проблема работодателя. Считает, что Вы остались должны - пусть обращается в суд. Если сумеет доказать суду наличие ущерба и невозможность его удержания в день Вашего увольнения - то взыщет. Не сумеет - спишет на убытки. Раотадатель выставил претензию поле моегоо увольнения возместить ущерб так как приказ был подписан после увольнения и с зарплаты ничего не удерживалось. Что мне теперь с этим делать не знаю правы ли они?
Евгений, работодатель обязан выдать расчет в день увольнения сотрудника. Расчет - это выплата Вам причитающегося за минусом (если есть, конечно) Вашего долга перед работодателем. Вам расчет выплатили, и если не произвели удержание - это проблема работодателя. Считает, что Вы остались должны - пусть обращается в суд. Если сумеет доказать суду наличие ущерба и невозможность его удержания в день Вашего увольнения - то взыщет. Не сумеет - спишет на убытки.
СпроситьРасчет и выдача происходит в течении одного дня в момент увольнения должны в день увольнения--ст.140ткрф--изучите и напишите жалобу в ГИТ. Скажите пожалуйстапосле увольнения по собственному желанию и получения трудовой книжки на руки в течении какого времени работодатель обязан выплатить пособие за неотгуленный отпуск? Уволилась 14.03 но так и не выплатили. Что делать?
При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ДД в каком размере можно получить компенсацию от работодателя за не выплату з/п.
При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
