Работодатель не дает полный отпуск - 79 советов адвокатов и юристов
В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.
Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда:
[b]ежегодный отпуск;
временную нетрудоспособность[/b] Добрый день!
В льготный стаж не включаются периоды нахождения в отпуске за свой счет, учебные отпуска, периоды нахождения в командировке . В выписке СФР указано ровно то, какую информацию о вашем льготном стаже передал в СФР ваш работодатель. Логично будет этот вопрос задать работодателю. Тёмные годы Что высчитывают со стажа, выработанного во вредных условиях труда? Отпуск, больничные, выходные? По трудовой книжке стаж во вредных условиях 4 года, 8 месяцев и 20 дней. А СФР в лицевом счёте указывает 3 года 8 месяцев и 9 дней. Как понять, где правильно?
В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях. Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в годы.
Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда:
ежегодный отпуск;
временную нетрудоспособность
Спросить
Спасибо за ответ. Только я не могу понять, как СФР посчитал что это целый год и несколько дней? В трудовой книжке указано именно 4 года, 8 месяцев и 20 дней.
СпроситьНужно сравнивать данные из трудовой книжки с данными из СФР, искать разногласия.
Спросить
Добрый день!
Уточните данный вопрос у работодателя, по какой причине он при сдаче сведений в ПФР исключил периоды работы из льготного стажа
СпроситьДобрый день!
В льготный стаж не включаются периоды нахождения в отпуске за свой счет, учебные отпуска, периоды нахождения в командировке .
Спросить
В выписке СФР указано ровно то, какую информацию о вашем льготном стаже передал в СФР ваш работодатель. Логично будет этот вопрос задать работодателю.
СпроситьВ трудовой книжке указано, что выработано 4 года и 8 месяцев и 20 дней. В выписке лицевого счёта СФР тоже стаж так указан, а рядом строка, для досрочного выхода на пенсию, стоит выработанный стаж 3 года 8 месяцев и 9 дней. Как это понимать? Почему больше года отняли? Что вы читали? Так можно?
СпроситьЯ же вам ответила, что так ваш льготный стаж показал ваш работодатель в отчетах для СФР. Обратитесь к работодателю. СФР вносит сведения в лицевой счет по данным работодателя. Значит страховой стаж ваш работодатель подтвердил полностью, а льготный - нет.
Спросить
На нарушение трудовых прав необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки У мужа за год образочалась переработка, начальник их не оплачивает, и не дает отгулять. Раньше каждый месяц отправляли отгуливать. И второй вопрос, новый работодатель делит отпуск на две части, не спрашивая хочу или нет я. Я хочу летом съездить по путевке как мне быть, спасибо
Добрый день! Для начала напишите заявление работодателю, все опишите и потребуйте отпуск в полном объеме. Также задайте вопрос почему не дают отгулов. В зависимости от ответа примите решение, либо заявить в трудовую инспекцию (конфликт с работодателем, не факт что не начнутся проблемы на работе) или ничего не делать и после Вашего письма работодатель пойдет на уступки
СпроситьИрина, причина отказа? Здравствуйте.
Пишите жалобу в комиссию по трудвым спорам вашего предприятия (учреждения) или в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Можете также обжаловать отказ работодателя в суд. Здравствуйте! Ирина, а в какой сфере Вы работаете? Первая половина отпуска не менее 14 дней? Жалобу в ГИТ Роструда. Не дают отпуск в полном обьеме
Здравствуйте.
Пишите жалобу в комиссию по трудвым спорам вашего предприятия (учреждения) или в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Можете также обжаловать отказ работодателя в суд.
Спросить
Здравствуйте! Ирина, а в какой сфере Вы работаете? Первая половина отпуска не менее 14 дней?
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Работодатель обязан предоставить полный отпуск. Разделение отпуска на части запрещено. Разрешается только по письменному согласию работника. Не дают полный отпуск.
Работодатель обязан предоставить полный отпуск. Разделение отпуска на части запрещено. Разрешается только по письменному согласию работника.
СпроситьТут не хирург все решает, а врачебная комиссия. Оформляйте жалобу на имя главного врача. Жаловаться на мед учреждение как в до судебном так и в судебном порядке. Здравствуйте! По срокам больничный закрыт верно, до 6 недель. Нужно выходить на работу, Договаривайтесь с работодателем, пишите заявление какие варианты Вам могут предложить, дистанционно, удаленно. Обычно после больничного берут отпуск. На инвалидность нужно подавать документы. Здравствуйте.
Давайте начнём с уточнения информации. Сообщите полное наименование лечебного учреждения - больницы, в которой Вы проходили лечение. Скажите у вас производственная травма? Можно. Бесплатноу меня денег нет поймите я с травмой стала калекой мне в бальнице не хотят помогать. У меня травма ног переломы закрытые коленных суставов 2 месяца на больничном хирург не хочет больше лечить искажал никакой инвалидности а хожу еле с палочкой что мне делать.
Тут не хирург все решает, а врачебная комиссия. Оформляйте жалобу на имя главного врача.
Спросить
Здравствуйте! По срокам больничный закрыт верно, до 6 недель. Нужно выходить на работу, Договаривайтесь с работодателем, пишите заявление какие варианты Вам могут предложить, дистанционно, удаленно. Обычно после больничного берут отпуск. На инвалидность нужно подавать документы.
Спросить
Здравствуйте.
Давайте начнём с уточнения информации. Сообщите полное наименование лечебного учреждения - больницы, в которой Вы проходили лечение.
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Как правило данный график отпусков составляется с учетом пожеланий работников и возможностей работодателя.
Согласно указанной статье:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Я работаю с октября 2012. отпуск должна брать только осенью? В апреле мне полный не дают.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. (статья 123 Трудового кодекса РФ).
Как правило данный график отпусков составляется с учетом пожеланий работников и возможностей работодателя.
Согласно указанной статье:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день. Если по графику отпусков у вас стоит 14 дней то без согласия работодателя вы не можете брать больше. Если Вы не давали согласие на деление отпуска на части и отпуск по графику отпусков у Вас запланирован на февраль, то Вам обязаны предоставить полный отпуск продолжительностью 28 дней. У меня бессрочный трудовой договор, я хочу в феврале пойти на полный отпуск 28 дней, а в кадрах говорят что я могу взять только 14 дней. Законно ли это.
Добрый день. Если по графику отпусков у вас стоит 14 дней то без согласия работодателя вы не можете брать больше.
Спросить
Если Вы не давали согласие на деление отпуска на части и отпуск по графику отпусков у Вас запланирован на февраль, то Вам обязаны предоставить полный отпуск продолжительностью 28 дней.
СпроситьЗдравствуйте! Вам отпуск предоставляю пропорционально отработанным дням. Вы же отработали пол года - и отпуск заработали только половину - 21 день. Нарушений нет. Здравствуйте.
Нет неправомерно. В соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно части один статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем. Добрый вечер! Нет, это не правомерно. Несмотря на то, что отработано только 6 месяцев, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск, включая дополнительный отпуск за особые условия труда.. - ст. 122 ТК РФ. У меня такая ситуация:
Работаю в д.с. отработала 6 месяцев. Руководитель дает отпуск только 21 день (вместо 42 - х) Скажите пожалуйста это правомерно?
Спасибо.
Здравствуйте! Вам отпуск предоставляю пропорционально отработанным дням. Вы же отработали пол года - и отпуск заработали только половину - 21 день. Нарушений нет.
Спросить
Здравствуйте.
Нет неправомерно. В соответствии с частью второй статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно части один статьи 125 Трудового кодекса РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый вечер! Нет, это не правомерно. Несмотря на то, что отработано только 6 месяцев, Вы вправе взять полный ежегодный отпуск, включая дополнительный отпуск за особые условия труда.. - ст. 122 ТК РФ.
СпроситьЭто обычная практика... реалии бытия... Добрый день. Согласно ТК РФ работодатель должен вам предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Следовательно, Вы имеете право не соглашаться на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, так как в законодательстве прописано, что отпуск предоставляется по частям, только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем. Добрый день. В чем заключается ваш вопрос. Мне не дают полный отпуск летом, вместо 28,только 15 дней, остальные дни в октябре.
Добрый день. Согласно ТК РФ работодатель должен вам предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Следовательно, Вы имеете право не соглашаться на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, так как в законодательстве прописано, что отпуск предоставляется по частям, только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы? Работаю в организации 7 лет. Предвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде? С 1 июня предупреждение о сокращении моей должности. С 5-го июля отпуск по графику. Мне положен полный отпуск или за отработанные дни?
Здравствуйте Наталья.
Вам положен полный отпуск. ТК РФ Статья 115.
ТК РФ Статья 122.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы?
Спросить
Неправы. Любое уменьшение очередного отпуска (ст. 115 ТК РФ) - требует наличия соглашения работника и работодателя, смотрите ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЕсли в локальных актах организации (Положение об оплате труда, например) не прописано про оплату неиспользованных дней пропорционально отработанному времени в случае сокращения, то обязаны выплатить за все дни полностью. Судебная практика есть.
СпроситьПредвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде?
СпроситьПодписывать - в любом случае надо, неподписание - просто повлечет со стороны работодателя составление акта о том, что Вы уведомлены, а от подписи отказались, это будет засчитываться как надлежащее уведомление в суде.
СпроситьМожете, обязательство по предоставлению отпуска в натуре сохраняется у работодателя вплоть до Вашего увольнения с этой работы. Мне несколько лет назад давали не полный отпуск, могу ли я запросить эти дни сейчас.
Можете, обязательство по предоставлению отпуска в натуре сохраняется у работодателя вплоть до Вашего увольнения с этой работы.
СпроситьДобрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем. Куда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось. Правомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить? Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить в отпуск раньше, или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти?
Добрый день!
Все изменения могут быть сделаны только с согласия работника. Закон (ТК РФ) предусматривает выход в отпуск согласно графику, составленному в конце предыдущего года. Изменения допускаются только по согласованию между работником и работодателем.
СпроситьКуда и как жаловаться, если мне не хотят давать полный отпуск по графику через 8 мес., ссылаясь на то, что вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? Но это и не планировалось.
СпроситьПравомерно ли в организации проверять юристами и другими органами написанное и уже подписанное руководителем заявление на полный отпуск по графику через 8 мес., мотивируя тем, а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год? И как оспорить?
СпроситьДа, положен отпуск в 52 дня через 6 месяцев работы у данного работодателя. А так же оплата дороги в отпуск, - она предоставляется [b]вместе с первым ежегодным отпуском,-[/b] ст. 321, 325 ТК РФ. Правомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить раньше в отпуск, чем по графику или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти? Я написала и мне подпис. Заявл. На отпуск, приказ должен быть через неск. Дней и тут выясн. Что другой сотрудник (заменяем друг друга) тоже должен идти в отпуск на 2 нед. раньше, чем я выйду Может ли это изменить запланир. По графику отпуск? Куда и как жаловаться, если мне не дают полный отпуск 52 дня по графику через 8 мес. ссылаясь на то,а вдруг вы уволитесь не отработав 1 год, но это и не планировалось? Живу на севере Положен ли мне мне полный отпуск 52 дня, если возьму отпуск через 8 мес. и оплатят ли при этом дорогу, полож-ную 1 раз в 2 года? (Какие основания?)
Да, положен отпуск в 52 дня через 6 месяцев работы у данного работодателя. А так же оплата дороги в отпуск, - она предоставляется вместе с первым ежегодным отпуском,- ст. 321, 325 ТК РФ.
СпроситьПравомерно ли, если отпуск уже подписан, но приказа ещё нет-переиграть и отправить раньше в отпуск, чем по графику или уменьшить его, если у другого сотрудника запланирован отпуск на 2 недели раньше, чем я должна выйти?
СпроситьЯ написала и мне подпис. Заявл. На отпуск, приказ должен быть через неск. Дней и тут выясн. Что другой сотрудник (заменяем друг друга) тоже должен идти в отпуск на 2 нед. раньше, чем я выйду Может ли это изменить запланир. По графику отпуск?
СпроситьНет, не может. График отпусков обязателен к исполнению, как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это норма закона - ст.123 ТК РФ, грубое нарушение которой влечет административную ответственность для работодателя. Исключение: перенос отпуска по соглашению сторон. Поэтому, если Вы не даете согласие на перенос отпуска, Вы имеете полное право идти по графику, а работодатель не может Вам препятствовать. Удачи Вам! Я работаю сварщиком в вогонноремонтном предприятии, меня не хотят отпускать в отпуск по графику, что мне делать?
Добрый день! Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это норма закона - ст.123 ТК РФ, грубое нарушение которой влечет административную ответственность для работодателя. Исключение: перенос отпуска по соглашению сторон. Поэтому, если Вы не даете согласие на перенос отпуска, Вы имеете полное право идти по графику, а работодатель не может Вам препятствовать. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день, Виктория! Да.это отпуск по беременности и родам. Я слышала, что можно взять отпуск за счёт больничного листа по беременности и родам 140 дней у меня, но работодатель даёт только 21 день за эти дни, я учитель, стаж 6 лет, у нас полный отпуск 64 дня, по ст. 260 тк рф я вправе взять ПОЛНЫЙ отпуск, а не 21 день, верно ли или нет? Вопрос по больничному листу 70 дней до и после родов. Отпуск.
Я слышала, что можно взять отпуск за счёт больничного листа по беременности и родам 140 дней у меня, но работодатель даёт только 21 день за эти дни, я учитель, стаж 6 лет, у нас полный отпуск 64 дня, по ст. 260 тк рф я вправе взять ПОЛНЫЙ отпуск, а не 21 день, верно ли или нет?
СпроситьЕСли речь идет об отпуске без содержания ст 128 ТК РФто требуется ваше согласие Авы не давайте согласие, если нет подходящей работы то на работу вы не ходите а заработок за вами сохраняется так по закону. Конечно не законно, только по вашему желанию могут отправить в отпуск. Пусть вас переведут на не полный рабочий день. Работодатель говорит что нет ставки на легкий труд и принудительно отправляет меня в отпуск, а я беременная, законно ли это.
ЕСли речь идет об отпуске без содержания ст 128 ТК РФто требуется ваше согласие Авы не давайте согласие, если нет подходящей работы то на работу вы не ходите а заработок за вами сохраняется так по закону.
Спросить
Конечно не законно, только по вашему желанию могут отправить в отпуск. Пусть вас переведут на не полный рабочий день.
СпроситьДобрый вечер! Чтобы ответить на ваш вопрос нужна полная информация. С какого периода вы оформлены, составлял я ли график отпусков. Только так можно будет понять на сколько не правомерен отказ работодателя о предоставлении отпуска. Я работаю полгода, график был составлен и подписан месяца 3 или 4 назад. И только не давно я узнала что рукаводство изменила своё решение. Что все новые работники пойдут в отпуска после 11 месяцов отработки. Законно ли это? Что делать если работодатель отказал в первом отпуске. Хотя заявление было написано. Не какого увидомления наруки не довали.
Добрый вечер! Чтобы ответить на ваш вопрос нужна полная информация. С какого периода вы оформлены, составлял я ли график отпусков. Только так можно будет понять на сколько не правомерен отказ работодателя о предоставлении отпуска.
Спросить
Добрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная [i]компенсация[/i] за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя [i]не менее 11 месяцев[/i], подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, [i]получают полную компенсацию[/i] ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010). Расчиталась с завода по собственному желанию в августе 30 была последняя моя смена отработки, отпуск до этого я отгуляла 2 недели, 2 недели мне ещё предстояло отгулять в ноябре этого года.. Они в расчёте отдали за отпуск 2 тысячи 600 р. Хотя за те 2 недели я получила 9200 тр. Обязаны ли они оплатить полные 2 недели неотгуленного отпуска?
Добрый день. Согласно ст. 127 трудового кодекса РФ, работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В свою очередь, под компенсацией понимается, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" (ред. от 20.04.2010).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Каролина!
Так переходите на работу в качестве госслужащего, где Вы вправе будете работать согласно статье 256 ТК РФ не полный рабочий день и получать пособие на своего ребенка до 1,5 лет.
Пособие на ребенка до 1,5 лет и материнский капитал, который дает государство семьям с 2 и более детьми на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", не связаны между собой.
Удачи Вам. Вы можете уволиться в любое время, предупредив работодателя за 14 дней до увольнения.
Право на МСК вы не теряете. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, сейчас мне представилась возможность перейти на гос работу, отпуск заканчивается в октябре, и я хочу уволиться с предыдущего места работы, при этом я потеряю пособие, но отразится ли это на получинии ежемесячного пособия по материнскому капиталу.
Здравствуйте, уважаемая Каролина!
Так переходите на работу в качестве госслужащего, где Вы вправе будете работать согласно статье 256 ТК РФ не полный рабочий день и получать пособие на своего ребенка до 1,5 лет.
Пособие на ребенка до 1,5 лет и материнский капитал, который дает государство семьям с 2 и более детьми на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", не связаны между собой.
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете уволиться в любое время, предупредив работодателя за 14 дней до увольнения.
Право на МСК вы не теряете.
СпроситьНет. это не законно. Напишите заявление в 2 экз. под рлспись. Что вы не даете согласие на удержание стоимости билета. И чтобы при полном расчете вам выдали РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК соглсно ст 136 ТК РФ..где будут указаны суммы выплат. Удержаний.. компенсации за отпуск. Скажите директору
.что пусть обращается в суд с иском о взыскании за билет. Но удерживать он не вправе. Я работаю вахтовым методом 3 через 1, первые 3 месяца это испытательный срок, я отработал 1,5 месяца и решил уволиться по собственному желанию, обратный билет я покупаю за свой счет, но работодатель хочет удержать с меня еще и билет к месту работы, законно ли это?
Нет. это не законно. Напишите заявление в 2 экз. под рлспись. Что вы не даете согласие на удержание стоимости билета. И чтобы при полном расчете вам выдали РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК соглсно ст 136 ТК РФ..где будут указаны суммы выплат. Удержаний.. компенсации за отпуск. Скажите директору
.что пусть обращается в суд с иском о взыскании за билет. Но удерживать он не вправе.
СпроситьПо истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска не только за отработанный перирод времени, но и в том объёме, который предусмотрен трудовым договором (т.е. 42 дня). С другой стороны, судя по дате Вашего приёма на работу, у Вас должны были интересоваться Вашими планами на отпуск в 2019 г. при составлении графика отпусков. Если Ваш отпуск в данном графике не фигурирует, то Вы уже имеете право на полный отпуск: работодатель просто страхуется, чтобы не переплатить Вам отпускные, если Вы вдруг сразу после отпуска надумаете увольняться, однако отказ в предоставлении полного отпуска неправомерен. Работаю с 6 ноября 2018 года в детском саду. Заведующая не даёт отпуск 42 дня, только 28 дней. Законно это?
По истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска не только за отработанный перирод времени, но и в том объёме, который предусмотрен трудовым договором (т.е. 42 дня). С другой стороны, судя по дате Вашего приёма на работу, у Вас должны были интересоваться Вашими планами на отпуск в 2019 г. при составлении графика отпусков. Если Ваш отпуск в данном графике не фигурирует, то Вы уже имеете право на полный отпуск: работодатель просто страхуется, чтобы не переплатить Вам отпускные, если Вы вдруг сразу после отпуска надумаете увольняться, однако отказ в предоставлении полного отпуска неправомерен.
СпроситьЗдравствуйте.
А что указано в Вашем трудовом договоре? Вообще, работодатель вправе поделить отпуск на части с Вашего согласия.
А если отпуск предоставляется Вам авансом (в таких случаях, когда Вы не отработали год), то в случае увольнения работодатель вправе произвести удержания излишне уплаченных сумм отпускных, но не более 20%. 56 дней! Но дело в том, что говорят что я устроилась не с начала учебного года, а с декабря и не отработала все месяца, и поэтому не дают полный отпуск. Я устроилась на работу в техникум преподавателем информатики в декабре месяце, дали 956 часов. Сейчас подошло время отпуска и мне говорят что дадут только 28 дней, а положено 56 дней для преподавателя. Что делать в этом случае?
Вообще, работодатель вправе поделить отпуск на части с Вашего согласия.
А если отпуск предоставляется Вам авансом (в таких случаях, когда Вы не отработали год), то в случае увольнения работодатель вправе произвести удержания излишне уплаченных сумм отпускных, но не более 20%.
Спросить
56 дней! Но дело в том, что говорят что я устроилась не с начала учебного года, а с декабря и не отработала все месяца, и поэтому не дают полный отпуск.
Спросить"Горе побеждённым".
Заявите, что будете писать в трудовую инспекцию, поскольку Вас ввели в заблуждения и обманули Вас.
Если откажут в возврате на прежнюю работу - можно ещё в прокуратуру написать и пусть тот, кто Вас уговаривал даёт объяснения.
Есть чёткие основания для перевода на другую должность и Ваша ситуация туда не входит. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет! Меня уговорили перейти на другую должность, обещали что в ЗП я не потеряю, в итоге: оклад ниже, и перевели на 3 дня работы (обещали временно) я всё сама подписала! Сейчас подала заявление на полную 40-ка часовую неделю, вот уже 10 дней они ничего не отвечают, могут ли мне отказать.
"Горе побеждённым".
Заявите, что будете писать в трудовую инспекцию, поскольку Вас ввели в заблуждения и обманули Вас.
Если откажут в возврате на прежнюю работу - можно ещё в прокуратуру написать и пусть тот, кто Вас уговаривал даёт объяснения.
Есть чёткие основания для перевода на другую должность и Ваша ситуация туда не входит.
СпроситьЗависит от Вашей договоренности с работодателем. Отпуск - обязателен, если вписан в график, и если предоставляется, то при отсутствии иного соглашения с работодателем - только полный. Я на гос. Службе.. На предприятии тружусь 25 лет. Отпуск положен за 2019 год. Авансом хочу взять в июле.. Но мне дают только за отработанные время. Как я поняла.. Мне не имеют права отказать в половине отпуска.. А не только за отработанные дни. Отпуск за рабочий период с 20.01.2019 по 20.01.2020 г. если я иду в отпуск по графику в июне 2019.. то не отработана половина рабочего года.. Т. Е дадут только за отработанные время.. Отпуск за 2019 г. предусмотрен: авансом на июль и основной на декабрь. Период с 20 января 2019 по 20 января 2020 г. в отделе кадров мне сказали. Что в июле я пойду только за отработанные время, т. е. Вместо положенных 21 дня.. Мне дадут 17.Это правильно?
Зависит от Вашей договоренности с работодателем. Отпуск - обязателен, если вписан в график, и если предоставляется, то при отсутствии иного соглашения с работодателем - только полный.
Спросить
Я на гос. Службе.. На предприятии тружусь 25 лет. Отпуск положен за 2019 год. Авансом хочу взять в июле.. Но мне дают только за отработанные время.
Спросить
Ваше руководство имеет право не давать вам отпуск авансом. Вы можете получить отпуск только по взаимному соглашению.
СпроситьНе могут. Из контекста главы 19 ТК РФ, ст. 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, вытекает именно это - когда бы отпуск по графику ни предоставлялся, а предоставляться он может в любое время второго года (и последующих лет службы) - если работодатель (представитель нанимателя иного не смог согласовать - отпуск предоставляется полный.
СпроситьКак я поняла.. Мне не имеют права отказать в половине отпуска.. А не только за отработанные дни.
СпроситьВам не могут отказать - в полном отпуске, если об ином Вы не договорились. Половина отпуска здесь причем? Разве что та часть, которую не дают - составляет половину отпуска, и именно это Вы имеете в виду.
СпроситьОтпуск за рабочий период с 20.01.2019 по 20.01.2020 г. если я иду в отпуск по графику в июне 2019.. то не отработана половина рабочего года.. Т. Е дадут только за отработанные время..
СпроситьПо этому вопросу - посмотрите ст. 122 ТК РФ, особенно последний абзац. Эта норма - действует и в Вашем случае.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия.
Если Вы являетесь педагогическим работником, имеющим право на удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", то Вам должны предоставить отпуск в полном размере (56 или 42 календарных дня в зависимости от должности и вида образовательного учреждения).
Трудовой кодекс не предусматривает возможности работодателю предоставлять работнику отпуск в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Успехов! Я проработала в школе непрерывно 6 месяцев, но отпуск мне дают только 28 календарных дней, а не 56 правильно ли \это?
Здравствуйте, Юлия.
Если Вы являетесь педагогическим работником, имеющим право на удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 №466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", то Вам должны предоставить отпуск в полном размере (56 или 42 календарных дня в зависимости от должности и вида образовательного учреждения).
Трудовой кодекс не предусматривает возможности работодателю предоставлять работнику отпуск в размере меньшем, чем предусмотрено трудовым законодательством.
Успехов!
Спросить
