Не дают полный отпуск.
Не дают полный отпуск.
Работодатель обязан предоставить полный отпуск. Разделение отпуска на части запрещено. Разрешается только по письменному согласию работника.
Спросить
Я отработала 6 месяцев, и сейчас работаю, имеет ли право работадатель дать мне не полный отпуск, полный отпуск 42 календ. Дня?
Екатерина, добрый вечер !
Если Вы отработали на новом месте в организации 6 месяцев, то Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
СпроситьМогу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, я в 2015 году отгулял полный отпуск.
Работаю 5 лет на одном месте в 2015 году дают отпуск за фактически отработаное время полный отпуск не дают правомерно ли это.
Нет, конечно, если Вы не согласны. Отпуск, если нет иного соглашения, всегда предоставляется полный.
Спросить
Здравствуйте, Александр.
Нет,неправомерно. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьМне не дают полный отпуск перед декретом. Работаю учителем, отпуск обязательный 56 дней. В отделе кадров говорят, что отпуск «авансом» предоставляется пропорционально отработанной части рабочего года с согласия Работодателя. Предоставление отпуска «авансом» является правом, а не обязанностью Работодателя. И также сказали что я пока имею право только на отпуск за отработанные 4 месяца. Так ли это?
Относится ли это правило к беременным?
К сожалению, они правы, судебная практика сейчас складывается именно таким образом, что у работодателя есть право не предоставлять отпуск авансом. Могу предложить оспорить отказ в суд.
СпроситьОтпуск обязаны предоставить, если отказывают - обращайтесь в трудовую инспекцию.
ст. 260 Трудового кодексаСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Добрый день. Согласно ТК РФ работодатель должен вам предоставить оплачиваемый ежегодный отпуск 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Следовательно, Вы имеете право не соглашаться на разделение ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части, так как в законодательстве прописано, что отпуск предоставляется по частям, только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.
Спросить
Недают полный отпуск летом, только 14 дней. У меня ребенку 3 года, семья полноценнаяё
Не имеют права. Разделение отпуска на части только по соглашению сторон. Статья 125 ТК РФ. Предоставлять отпуск летом не обязан. Отпуска предоставляются в соответствии с очередностью согласно графику отпусков. Ст.123 ТК РФ .
СпроситьНам не дают полный отпуск по графику говорят что мы заработали только половину при этом я работаю на предприятие 13 лет имеют ли такое право.
Уважаемый, Игорь.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ соглашению сторон (работодателя и работника) (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Данная норма (ст. 115 ТК РФ) сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, не разделяя его на части. При этом указание на календарные дни свидетельствует о том, что 28 дней захватывают не только рабочие, но и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).
УДАЧИ ВАМ.
СпроситьПомогите пожалуйста! Мне идти в декрет в марте я хочу взять отпуск 28 дней с 24 февраля но мне не дают полный отпуск насчитали только 10 дней могу ли я взять авансом если я в отпуске была в июне 2013?
Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.
Спросить
Нет, не могут дать полный ежегодный отпуск, т.к. Вы не отработали год после предыдущего отпуска, расчет осуществляется 24 дня за календарный год.
СпроситьЗаконно ли то,что мне не дают полный отпуск, если после выхода из декрета я отработала год и три месяца на предприятии (вредность 12%) и мне положено 38 календарных дней.24 дня отпуск мне дали в январе этого года, а теперь из 14 дней дают только 7 дней. Почему?
Ситуация такая: работаю на предприятии с марта 2010 года. За 2010 год брала отпуск по истечении 6 месяцев. В этом году написала заявление на июль месяц. В отделе кадров мне сказали, что мне не могут дать полный отпуск так как я его еще не заработала. Дают только 7 дней и две недели авансом! Правомерно ли это?
Это незаконно.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если отпуск в полном объеме не предоставят, то жалуйтесь в Трудинспекцию.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста! Я работаю учителем в школе. После летнего отпуска я отработала 2 месяца и ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Этот срок подошел к концу и я написала заявление о предоставлении очередного отпуска. Мне насчитали 21 календарный день. А я расчитывала на полный отпуск 80 дней (я живу в Мурманской обл.).
Правы ли расчетчики, или все же мне положен полный отпуск?
Могу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, все работники перешли в новую организацию 19,02,2015 г сейчас нам говорят что можно взять только 14 дней. Я полный отпуск отгулял за 2015 г.
Отпуска предоставляются по графику, в полном объеме. Предоставить часть отпуска 14 дней работодатель может только по Вашей просьбе.
СпроситьЯ иду на полный отпуск (бюджетная организация), имеет ли право работодатель мне не дать полный отпуск, если я иду по графику и заставлять меня взять отпуск только наполовину срока?
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, разделение отпусков на части возможно только по соглашению сторон.
СпроситьПредприятия не дает полный отпуск а заставляет его делить имеют ли они на это право или только с сгласия работника.
Владимир Николаевич, в соответствии с ч.1 ст. 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
СпроситьВоспитатель подала зявление на отпуск 42 дня. Болеет раком лёгких, на больничном с 15.03.2016 года. Отпуск полный не дают, дают только за отработанный период, то есть на 18 дней. Правильно ли это.
Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеет работодатель такого права. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Работодатель не имеет такого права, но опять же, согласно трудового кодекса российской федерации, данный вопрос должен решаться по соглашению сторон. Если вы этого хотите, работодатель против этого, то тогда он вам не предоставит полный отпуск.
СпроситьЕсли работодатель не согласится, то есть получается, что соглашение между вами не достигнута?
Спросить
У работодателя нет такого права.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (статья 125 Трудового кодекса РФ)
СпроситьСкажите работадатель не дает полный отпуск делят его по 14 дней могу ли я взять один большой.
Если у Вас год рабочий есть у Вас накапливается 28 дней! За 1 месяц полагается 2.33 дня отдыха - 2.33 * 12 = 28 д. Вы вправе не ходить год в отпуск и взять один большой. Скорее всего Вас каждые полгода "выгоняют" вот и дни не набираются.
Спросить
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 125 ТК РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. вы вполне можете отказаться от разделения и потребовать предоставления отпуска целиком.
С уважением, юрист Банин В.В.
СпроситьУстроился на работу 9.02.2016, летом брал половину отпуска, на этот год должен быть льготный отпуск, с 13.01.2017 ушел в отпуск по уходу за ребенком. Льготный не дают, т.к. не отработан полный год, дают только 20 дней простого отпуска (полный отпуск 44 дня). Правильно так?
Здравствуйте! Льготный отпуск не положен, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, два отпуска одновременно не предоставляются. Ст.325 ТК РФ.
Спросить
Принята воспитателем по совместительству. По истечении 8 месяцев, заведующий не дает полный отпуск. Вместо 42 дней-только 28 дней. Принята на постоянную работу.
Добрый день. В любом случае она обязана дать полный отпуск за рабочий год (с даты приема на работу по предшествующую дату в следуюм году
Спросить
