Работодатель не оплачивать учебный отпуск / Трудовое право - 565 советов адвокатов и юристов
Понудить работодателя исполнять нормы ТК РФ или смириться с произволом... Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда. Вы определитесь - или Вас имеют - постоянно и изощрённо, или Вы имеете, возможно, один разик, но ярко! Имею высшее авиационное образование (бакалавриат). Поступил в магистратуру по другой специальности. Работодатель предоставляет учебный отпуск, но не хочет его оплачивать. Как быть в данном случае?
Вы определитесь - или Вас имеют - постоянно и изощрённо, или Вы имеете, возможно, один разик, но ярко!
СпроситьНет, конечно. Это гарантии для работника, а возврат оплаченного - не включен в тот перечень ст. 137 ТК РФ, когда необходимо возвратить полученное. Дмитрий,
что касается оплаты учебного отпуска:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок
Т.е. если работодатель был обязан вам оплатить учебный отпуск по закону - то возвращать эти деньги вы не должны. Если он это сделал добровольно - то должны вернуть.
Что касается оплаты дороги - работодатель был не обязан ее оплачивать. Должны ли вы возвращать эти деньги? Это на усмотрение работодателя. Работаю в крупной компании, в октябре ездил на сессию, оплатили мне дорогу, в феврале месяца планирую увольняться, должен ли я буду вернуть деньги за дорогу и учениские отпускные?
Нет, конечно. Это гарантии для работника, а возврат оплаченного - не включен в тот перечень ст. 137 ТК РФ, когда необходимо возвратить полученное.
СпроситьДмитрий,
что касается оплаты учебного отпуска:
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок
Т.е. если работодатель был обязан вам оплатить учебный отпуск по закону - то возвращать эти деньги вы не должны. Если он это сделал добровольно - то должны вернуть.
Что касается оплаты дороги - работодатель был не обязан ее оплачивать. Должны ли вы возвращать эти деньги? Это на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают [u]статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ[/u].
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго. Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем. У меня сессия в апреле, а ежегодный оплачиваемый отпуск в июле. И тут вопрос. Смогу ли я взять 2 отпуска. И учебный и ежегодный.
Здравствуйте, уважаемый Юрий Васильевич!
Такую гарантию работникам, обучающимся впервые заочно в учебных заведениях, дают статьи 114, 115, 120-125, 173, 174, 177 Трудового кодекса РФ.
Если Вам положен учебный оплачиваемый отпуск в апреле 2022 года, то это не может означать, что Вы не можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков в июле 2022 года.
Всего Вам доброго.
Спросить
Предоставление очередного отпуска после учебного возможно, но только при согласовании с работодателем.
СпроситьДля дачи ответа, вопрос нужно задать корректно. Что это за образование, первое, второе высшее или первое второе средне профессиональное? Что за учебное заведение государственное или нет? какая основа платная ли бесплатная? Не всё образование оплачивает работодатель. Можно ли брать социальный оплачиваемый отпуск на учёбу? Если есть справка-вызов, и для повышения квалификации и на какую статью ссылаться?
Для дачи ответа, вопрос нужно задать корректно. Что это за образование, первое, второе высшее или первое второе средне профессиональное? Что за учебное заведение государственное или нет? какая основа платная ли бесплатная? Не всё образование оплачивает работодатель.
СпроситьНЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право. Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя. У меня есть высшее образование но экономическое. И я хочу обучиться на профессиональной переподготовки но на другую специальность по работе, повысить квалификацию, положен ли мне ученический отпуск, учреждение гос аккредитовано и есть справка вызов.
НЕТ НЕ ПОЛОЖЕН вам ученический отпуск. ОДНОЗНАЧНО! Кроме если только по направлению работодателя появится такое право.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать давать Вам отпуск на периоды сессий или отказать в его предоставлении, находится в руках Вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск при получении второго высшего или последующего образования соответствующего уровня (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).
В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
С уважением, Е.А. Иванова. У меня второе высшее образование платное, на работе сесию не оплачивают, говорят, что второе высшее образование не оплачивается, правда ли это? можно ли, что то сделать?
Здравствуйте.
Законодательством не установлена обязанность работодателя предоставлять и оплачивать работнику учебный отпуск при получении второго высшего или последующего образования соответствующего уровня (Письмо Минтруда России от 08.11.2013 N 14-1-187).
В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен и оплачен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
С уважением, Е.А. Иванова.
СпроситьДобрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
[b]Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник[/b].
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком. У меня отпуск с 1.09 по 28.09,а это время я заболела ковидом, оплатиться ли мне больничный?
Добрый день!
Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.
Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник.
Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.
Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска: учебного; по беременности и родам; по уходу за ребенком.
СпроситьШнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении [b]высшего образования впервые[/b]. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы. Скажите, пожалуйста, у меня первое образование-географ, я работаю в школе, будет мне оплачиваться учебный отпуск, если буду получать второе высшее образование-магистратура правоведение и правоохранительная деятельность?
Шнара, ТК РФ (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать учащемуся отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя.
Делайте выводы.
СпроситьВам следует выйти из декретного отпуска и только тогда Вам будет предоставлен оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении справки вызов. Добрый день! Если вы находитесь в декретном отпуске, то учебный отпуск вам работодатель оплачивать не должен, так как вы и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Решила получить высшее образование заочно. Должны ли мне оплачивать учебный отпуск?
Вам следует выйти из декретного отпуска и только тогда Вам будет предоставлен оплачиваемый учебный отпуск при предъявлении справки вызов.
Спросить
Добрый день! Если вы находитесь в декретном отпуске, то учебный отпуск вам работодатель оплачивать не должен, так как вы и так находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день. Нет в законе такой обязанности нет. Нет, если не направлял работника на обучение в ВУЗ от предприятия. Но обязан предоставлять и оплачивать ученические отпуски. Работодатель не обязан оплачивать получение образования, только профкурсы по работе. Работодатель обязан предоставить работнику только оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить работнику первое высшее образование?
Нет, если не направлял работника на обучение в ВУЗ от предприятия. Но обязан предоставлять и оплачивать ученические отпуски.
СпроситьРаботодатель не обязан оплачивать получение образования, только профкурсы по работе.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить работнику только оплачиваемый учебный отпуск в соответствии со ст.173 ТК РФ.
СпроситьОбязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3 х дней, до первого отпускного дня. На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные. Здравствуйте, Оксана.
Могу у Вас уточнить, это продолжение основного образования или получение новой профессии? Да, работодатель обязан оплатить учебный отпуск.
- см. ст. 173-177 ТК РФ. Обязаны ли работодатель оплачивать учебный отпуск?
Обязан вам произвести оплату ученического отпуска не позднее 3 х дней, до первого отпускного дня. На все дни пребывания в учебном отпуске за Вами сохраняется заработок, рассчитанный в среднем по доходам за последние 12 месяцев. Оплате подлежат все календарные отпускные дни, включая праздники и выходные.
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Могу у Вас уточнить, это продолжение основного образования или получение новой профессии?
СпроситьСогласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен работодателем в случае временной нетрудоспособности и других случая, предусмотренных законодательством.
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работникам для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
То есть, работодатель фактически эти дни Вам предоставил и оснований для переноса отпуска нет. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. В этом случае отпуск не продлевается. У меня с 1.06.2021 по 13.07.21 по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпуск уходит вся организация. На этот период у меня попадает еще ученический отпуск с 02.06.21. по 17.06.21 (первое высшее образование). Продлят ли мне мой основной отпуск в связи с учебным?
Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск может быть перенесен работодателем в случае временной нетрудоспособности и других случая, предусмотренных законодательством.
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет работникам для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
То есть, работодатель фактически эти дни Вам предоставил и оснований для переноса отпуска нет.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Здравствуйте.
Если это Ваше первое образование, ВУЗ имеет аккредитацию, то при предоставлении справки вызов работодатель обязан отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск, ст.173 ТК РФ. Оплачивается ли организацией учебный отпуск, если учусь заочно на педагога-психолога, а работаю не в сфере образования?
Добрый день! В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это Ваше первое образование, ВУЗ имеет аккредитацию, то при предоставлении справки вызов работодатель обязан отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск, ст.173 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Т.К. Магистратура это другой уровень образования (не специалитет и не бакалавр) а выше, то работодатель по закону обязан предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск. Я поступила в магистратуру педагогического университете. У меня уже имеется высшее образование, я заканчивала институт культуры в 2009. Могу ли я взять учебный отпуск с сохранение заработной платы и оплатой проезда к месту обучения?
Добрый день. Т.К. Магистратура это другой уровень образования (не специалитет и не бакалавр) а выше, то работодатель по закону обязан предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий Викторович. Нет, не обязан. Не предоставлять, не тем более оплачивать. Статья 174 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос о предоставлении учебных отпусков при получении среднего профессионального образования, но прохождение практики под нее не подпадает, так как это не является промежуточной аттестацией (ст. 58 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ). Такой же позиции придерживается Роструд в своем разъяснении. Супруга учится в колледже на медсестру. Обучение очнозаочное. Обязан ли работодатель Психоневрологический интернат оплатить отпуск на учебную практику.
Здравствуйте, Виталий Викторович. Нет, не обязан. Не предоставлять, не тем более оплачивать. Статья 174 Трудового кодекса РФ регулирует вопрос о предоставлении учебных отпусков при получении среднего профессионального образования, но прохождение практики под нее не подпадает, так как это не является промежуточной аттестацией (ст. 58 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ). Такой же позиции придерживается Роструд в своем разъяснении.
СпроситьОбратитесь с жалобой в инспекцию труда. У меня учебный отпуск поподается свободную вахту а работодатель не хочет оплачивать что делать?
Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте Сергей Александрович
Во-первых следует разобраться, предусмотрен конкретному работнику в данной ситуации оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом разбираемся с тем, что он не поставил в известность работодателя. Какое дисциплинарное наказание можно применить (увольнение, выговор, считать пропущенные дни прогулом. Справка - вызов не предоставлена, заявление на отпуск не написан? Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?
Для получения учебного отпуска сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. К заявлению сотрудник обязан приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в которой должны быть указаны конкретные сроки предоставления отпуска.
В данном случае имеет место нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Здравствуйте Сергей Александрович
Во-первых следует разобраться, предусмотрен конкретному работнику в данной ситуации оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом разбираемся с тем, что он не поставил в известность работодателя.
СпроситьКакое дисциплинарное наказание можно применить (увольнение, выговор, считать пропущенные дни прогулом.
СпроситьВид наказания определит работодатель, данный вопрос находится в его компетенции.
СпроситьПолагаю, что вопрос решается только после того как установлено, законный оплачиваемый отпуск или нет, а уже потом, следует разбираться поставил в известность или нет.
Спросить
Да, в таком случае дни отсутствия работника на работе можно считать прогулом. Это надо зафиксировать актом (на каждый день - акт). Дисциплинарная ответственность определяется на усмотрение работодателя, исходя из тяжести проступка. Если это ценный работник или по каким-то другим причинам его не надо увольнять, можно обойтись выговором и лишением премии. Если есть необходимость в увольнении, то это можно делать после трех дней прогулов.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск на основании предоставленной справки-вызова и заявления на предоставление учебного отпуска. Сессия началась 25.01.2021 до 13.02.2021 а справку вызов предоставил 1.02.2021. Имеет ли право работодатель не оплачивать сессию?
Здравствуйте!
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск на основании предоставленной справки-вызова и заявления на предоставление учебного отпуска.
СпроситьДоброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению. Работодатель отказывается оплачивать учебнный отпуск что делать грозит увольнением.
Доброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению.
СпроситьВиктория!
Шансы 50/50.
Сразу после отпуска предъявите письменную претензию работодателю, сославшись на обман. Затем обжалуйте отказ в оплате учебного отпуска в Инспекцию труда и в прокуратуру. Если желаемый результат не будет достигнут, то обращайтесь в суд. Мне нужен был учебный отпуск, на что мне сказали, что мне оплачиваемый не положен. Я написала за свой счёт. Но сейчас я почитала трудовой кодекс и поняла, что он был мне положен. Я уже неделю в отпуске. Я могу выйти с отпуска и потребовать положенные деньги? Или уже поздно? Сама же написала, что беру за свой счёт.
Виктория!
Шансы 50/50.
Сразу после отпуска предъявите письменную претензию работодателю, сославшись на обман. Затем обжалуйте отказ в оплате учебного отпуска в Инспекцию труда и в прокуратуру. Если желаемый результат не будет достигнут, то обращайтесь в суд.
СпроситьЕсли работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Магистратура вместе со специалитетом в соответствии с новым Федеральными законом «Об образовании» (N 273-ФЗ от 29.12.2012) относятся ко второму уровню высшего образования. Так положен оплаченный отпуск? У меня есть высшее образование бакалавриат по направлению "Экономика". В данный момент обучаюсь в магистратуре по направлению "Гос. управление". Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? И как доказать работодателю что это не второе высшее образование?
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ). Магистратура вместе со специалитетом в соответствии с новым Федеральными законом «Об образовании» (N 273-ФЗ от 29.12.2012) относятся ко второму уровню высшего образования.
Спросить
Уважаемая Виктория!
[u]Во-первых[/u], если Вы впервые получаете это образование (Вы не пишите, где Вы учитесь заочно), то Вам положен согласно статьи 173 ТК РФ дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, а это значит, что Вам положены "отпускные" за период вашей сессии с по 20 ноября.
[u]Во-вторых[/u], согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. [u]Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена[/u].
За период с 1 по 20 ноября Вам ваш работодатель обязан выплатить отпускные, а значит аванс Вам не положен.
Удачи Вам. Работаю на железной дороге, с 1 по 20 ноября находилась на сессии. Не выплатили аванс, сказав о том, что не работала. Имеют ли на это право?
Уважаемая Виктория!
Во-первых, если Вы впервые получаете это образование (Вы не пишите, где Вы учитесь заочно), то Вам положен согласно статьи 173 ТК РФ дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, а это значит, что Вам положены "отпускные" за период вашей сессии с по 20 ноября.
Во-вторых, согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За период с 1 по 20 ноября Вам ваш работодатель обязан выплатить отпускные, а значит аванс Вам не положен.
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день, Леся.
Если Вы получаете среднее специальное образование впервые, педагогический колледж в котором Вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию по осваиваемым программам
работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Вы можете просто написать заявление на учебные отпуск в двух экземплярах, приложить справку вызов и передать в отдел кадров через канцелярию с отметкой о получении, официальный отказ будет является нарушением Ваших прав и Вы сможете обратится в суд за защитой своих интересов.
Чаще всего работодатель на словах говорит, что такой отпуск не оплатит, но при получении заявления не нарушает Трудовой кодекс и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск. Работаю в детском саду. Получаю первое образование в педагогическом колледже. Пошел второй учебный год, на время учёбы заведующая сказала писать административный. Правы ли?
Добрый день, Леся.
Если Вы получаете среднее специальное образование впервые, педагогический колледж в котором Вы обучаетесь имеет государственную аккредитацию по осваиваемым программам
работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
Вы можете просто написать заявление на учебные отпуск в двух экземплярах, приложить справку вызов и передать в отдел кадров через канцелярию с отметкой о получении, официальный отказ будет является нарушением Ваших прав и Вы сможете обратится в суд за защитой своих интересов.
Чаще всего работодатель на словах говорит, что такой отпуск не оплатит, но при получении заявления не нарушает Трудовой кодекс и предоставляет оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьДобрый день, Ольга.
Не совсем понятно ситуация. Если работодателю Вы написали заявление с просьбой направить Вас на курсы повышения квалификации, это еще не значит, что Вы получили одобрения.
Если работодатель оплачивает курсы, то он должен заключить договор с учебным заведением и издать приказ о направлении Вас на курсы, если Вы самостоятельно оплачиваете курсы, то Вам необходимо получить справку-вызов и на основании ее написать заявление на предоставление Вам учебного отпуска. Работодатель направил на учебу, учеба дистанционная, заявление написала,, прошу направить на курсы повышения квалификации,, нужно ли писать отдельно заявление, чтобы предоставили учебный отпуск, или достаточно одного заявления, и отпуск будет предоставлен автоматически?
Добрый день, Ольга.
Не совсем понятно ситуация. Если работодателю Вы написали заявление с просьбой направить Вас на курсы повышения квалификации, это еще не значит, что Вы получили одобрения.
Если работодатель оплачивает курсы, то он должен заключить договор с учебным заведением и издать приказ о направлении Вас на курсы, если Вы самостоятельно оплачиваете курсы, то Вам необходимо получить справку-вызов и на основании ее написать заявление на предоставление Вам учебного отпуска.
СпроситьНет, в слуае увольнения вы не должны работодателя возвращать оплату учебных отпусков, поскольку предоставлять такие отпуска с сохранением заработной платы, является БЕЗУСЛОВНОЙ обязанностью работодателя, и не зависит от стажа работы в данной организации. Учусь заочно в колледже первое образование, работодатель оплачивает учебный отпуск, но при этом требует от меня отрабатывать в этой организации 5 лет либо если уволюсь должна вернуть деньги за учебные отпуска, учусь платно оплачиваю учёбу сама, имеет ли право организация требовать возмещения или отработки?
Нет, в слуае увольнения вы не должны работодателя возвращать оплату учебных отпусков, поскольку предоставлять такие отпуска с сохранением заработной платы, является БЕЗУСЛОВНОЙ обязанностью работодателя, и не зависит от стажа работы в данной организации.
Спросить
