Работодатель не отдает трудовую книжку / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Наталья!
Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Мы не можем оформить детское пособие, так как отцу ребенка после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
Здравствуйте Наталья!
Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьРаботодатель обязан Вам вернуть медкнижку, это личный документ работника, если не отдают, тогда в прокуратуру либо в полицию. Маловероятно, что не вернет, это личный документ, он заводится на конкретное лицо, и другому лицу Ваша книжка не подойдет в принципе.
Но если из вредности, то все возможно. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель оплатил мед. книжку, до начала работы! (Пищевое производство, без неё нельзя было начать даже стажировку) я проработал два дня, не подошла работа. Имеет ли работодатель мне её не вернуть?!
Работодатель обязан Вам вернуть медкнижку, это личный документ работника, если не отдают, тогда в прокуратуру либо в полицию.
Спросить
Маловероятно, что не вернет, это личный документ, он заводится на конкретное лицо, и другому лицу Ваша книжка не подойдет в принципе.
Но если из вредности, то все возможно. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьРешайте вопрос через прокуратуру либо в судебном порядке (ст. 131-132 ГПК РФ) В Пивном причале сменился работодатель, звоним, чтобы нам вернули паспорт и трудовую книжку, нам не отдают уже 6 месяцев что делать?
Пишите жалобу на него в прокуратуру. Здравствуйте.
Не согласен с ответом коллеги.
Прокуратура - пустая трата времени и нервов.
Подавать нужно в суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки. Пишите работодателю заявление о выдаче трудовой книжки. Пусть он письменно вам ответит, что ее утерял. При данном факте все затраты по ее восстановлению возложите на него. Удачи вам. Что делать работодатель потерял трудовую и не отдаёт при увольнении.
Здравствуйте.
Не согласен с ответом коллеги.
Прокуратура - пустая трата времени и нервов.
Подавать нужно в суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Спросить
Пишите работодателю заявление о выдаче трудовой книжки. Пусть он письменно вам ответит, что ее утерял. При данном факте все затраты по ее восстановлению возложите на него. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, может. У Вас же запись в трудовой книжке об этом. Здравствуйте! Если компетентная служба безопасности, то да. Конечно может и не только служба безопасности. Вы же при трудоустройстве в любом случае отдаете трудовую книжку работодателю в которой будет указано по какой статье Вы были уволены с прежней работы. Кроме того служба безопасности может еще связаться с Вашим бывшим работодателем и узнать о причинах или какой Вы работник. Они так как правило и поступают. Может, путем обращения по месту бывшей Вашей работы, но не является основанием в отказе при приеме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ. Может ли служба безопасности узнать про статью в трудовой книжке об увольнении за пьянку?
Конечно может и не только служба безопасности. Вы же при трудоустройстве в любом случае отдаете трудовую книжку работодателю в которой будет указано по какой статье Вы были уволены с прежней работы. Кроме того служба безопасности может еще связаться с Вашим бывшим работодателем и узнать о причинах или какой Вы работник. Они так как правило и поступают.
СпроситьМожет, путем обращения по месту бывшей Вашей работы, но не является основанием в отказе при приеме на работу.
- см. ст. 64 ТК РФ.
СпроситьПоложена выплата заработка за время незаконного удержания трудовой книжки и компенсация морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ). Работодатель не отдавал труд. Книжку 2 месяца, из за этого не могла устроится работать. Какая мне положена компенсация?
Положена выплата заработка за время незаконного удержания трудовой книжки и компенсация морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, если Вы не оформлены официально, то, юридически, Вы не работаете и для Вас ваш работодатель - обычное физическое лицо. Так, на каком основании Вы должны отдавать свою трудовую книжку? Для ознакомления - вполне. Но отдавать на хранение или нет - это уже вопрос вашего выбора. Должен ли я отдавать свою трудовую книжку, если не работаю официально?
Здравствуйте, если Вы не оформлены официально, то, юридически, Вы не работаете и для Вас ваш работодатель - обычное физическое лицо. Так, на каком основании Вы должны отдавать свою трудовую книжку? Для ознакомления - вполне. Но отдавать на хранение или нет - это уже вопрос вашего выбора.
СпроситьЗавести книжку можно, но оформить увольнение всё же надо официально. Для этого отправьте заявление работодателю официально заказным письмом. В таком случае не сможет уклониться от обязанностей (пока ведь только на словах всё). Работаю на частное лицо, хочу уволиться, работодатель не отдает трудовую книжку, тянет с увольнением. Можно ли завести новую трудовую книжку?
Завести книжку можно, но оформить увольнение всё же надо официально. Для этого отправьте заявление работодателю официально заказным письмом. В таком случае не сможет уклониться от обязанностей (пока ведь только на словах всё).
СпроситьНаталья, Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Трудовая книжка передается работнику в день увольнения. Трудовая книжка выдается при увольнении в последний рабочий день, если не отдают, подайте жалобу в ГИТ. В течение какого времени работодатель должен отдать трудовую книгу?
Наталья, Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации.
Спросить
Трудовая книжка выдается при увольнении в последний рабочий день, если не отдают, подайте жалобу в ГИТ.
СпроситьТрудовая инспекция, прокуратура, но лучше проявить себя в переговорном процессе и получить должное полюбовно. Добрый вечер! В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Я уволилась, они отдали мне трудовую книжку, а трудовой договор не отдают, и расчёт не дают что делать.
Трудовая инспекция, прокуратура, но лучше проявить себя в переговорном процессе и получить должное полюбовно.
Спросить
Добрый вечер! В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Согласно нормам трудового законодательства основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Поэтому, если Вы не подписывали договор, то никаких отношений у Вас с работодаталем нет, и удерживать Вашу трудовую книжку он не имеет права. Если не будут отдавать, скажите, что напишете жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, обычно это отрезвляет. 4 октября пришла в отдел кадров отдала все документы в том числе и трудовую книжку... Она сказала, чтоб после выходных т.е 7 октября выходила на работу, она туда приведёт чтоб подписали договор. Меня не устраивает график работы (ненармированный рабочий день), хотя в отделе кадров сказали с 8 до 17... Сегодня хотела забрать трудовую, но мне сказали, что приедешь только 14 числа, подпишись договор, а потом заберёшь трудовую... Что делать, если я не буду подписывать договор? Хочу просто забрать свою трудовую, у меня уже есть заявление о принятии на новую работу...
Здравствуйте, Юлия! Согласно нормам трудового законодательства основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Поэтому, если Вы не подписывали договор, то никаких отношений у Вас с работодаталем нет, и удерживать Вашу трудовую книжку он не имеет права. Если не будут отдавать, скажите, что напишете жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, обычно это отрезвляет.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку при необходимости. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений при необходимости, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания. Ип не отдаёт заработанные деньги зарплата.
Здравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку при необходимости. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений при необходимости, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.
СпроситьВ данном случае в последний день увольнения работнику должен быть расчет а также трудовая книжка. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем у него наступает административная и материальная ответственность за задержку трудовой книжки. Рекомендую написать заявление в Государственную иснпекцию труда в Омской области о невыдачи трудовой книжки. Я уволилась с работы мне пришол расчет пришла за трудовой мне ее не отдают просят деньги за недостачу.
В данном случае в последний день увольнения работнику должен быть расчет а также трудовая книжка. В случае невыдачи трудовой книжки работодателем у него наступает административная и материальная ответственность за задержку трудовой книжки. Рекомендую написать заявление в Государственную иснпекцию труда в Омской области о невыдачи трудовой книжки.
СпроситьДоказывайте что фактически трудовую не получили и обращайтесь с жалобой в рострудинспекцию. В последний день работы должны выдать Вам трудовую и произвести полный расчет. Кроме того, можете также обратиться с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с Вашей работой (ТК РФ) Обратитесь в трудовую инспекцию, действия работодателя незаконны. Уволился по собственному желанию написал расписку трудовую книжку получил притензий не имею. Трудовую книжку забрал управляющий магазином не отдает пока не принесу долг за учет.
Доказывайте что фактически трудовую не получили и обращайтесь с жалобой в рострудинспекцию. В последний день работы должны выдать Вам трудовую и произвести полный расчет. Кроме того, можете также обратиться с письменным заявлением о выдаче документов, связанных с Вашей работой (ТК РФ)
СпроситьМожете с письменной жалобой обратиться в местную инспекцию по труду. Если не помогло - в суд с иском. Добрый день!
Письменное заявление по почте и жалоба в трудовую инспекцию вам должны помочь.
Кроме того за задержку книжки можно взыскать средний заработок. Здравствуйте! Можете также обратиться в прокуратуру. У нас в городе нет трудовой инспекции. Работодатель не отдает трудовую книжку, игнорирует мои звонки.
Можете с письменной жалобой обратиться в местную инспекцию по труду. Если не помогло - в суд с иском.
Спросить
Добрый день!
Письменное заявление по почте и жалоба в трудовую инспекцию вам должны помочь.
Кроме того за задержку книжки можно взыскать средний заработок.
Спросить
Здравствуйте.
Не тратьте время на трудовую инспекцию и прокуратуру!
В суд иск об истребовании трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Прямо сейчас.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в инспекцию труда.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ). Что можно сделать если на работе уже неделю не отдают трудовую книжку что можно сделать?)
Добрый день! Вы можете обратиться в инспекцию труда.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Александра!
[b]Во-первых[/b], если Вы не отдавали работодателю свою трудовую книжку, то можете не выходить на работу и всё. На словах можете сказать или по телефону работодателю, что работать не будете.
[b]Во-вторых[/b], если Вы отдали трудовую книжку, а вас на работу взяли без испытательного срока, то увольняться придется как требуют статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться. Трудовую отдала испытательный срок есть интересует можно ли забрать без записи в трудовой? Устроилась на работу отработала три рабочих дня на 3 й день написала заявление на приём на работу хочу уволиться без записи в трудовой это возможно?
Здравствуйте, Александра!
Во-первых, если Вы не отдавали работодателю свою трудовую книжку, то можете не выходить на работу и всё. На словах можете сказать или по телефону работодателю, что работать не будете.
Во-вторых, если Вы отдали трудовую книжку, а вас на работу взяли без испытательного срока, то увольняться придется как требуют статьи 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам следует внимательно ознакомиться.
СпроситьТрудовую отдала испытательный срок есть интересует можно ли забрать без записи в трудовой?
СпроситьСм. статьи 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ
Если Вас приняли с испытанием (этот должно быть указано в Приказе и в Трудовом договоре - копии у вас должны быть!), то пишите Заявление об увольнении с ссылкой на статью 71 ТК РФ в 2-х экз. и передаете 1 экз. в адрес руководителя организации через О.К. под роспись на 2-м экз. Заявления. Через ТРИ дня Вас должны уволить, рассчитать и выдать оформленную трудовую книжку.
СпроситьВ суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ. Антон, пишите работодателю претензию в которой укажите что в случае не выплаты полного расчета и всех задолженностей в такой то срок, вы обратитесь в суд и взыщите с него и моральный и материальный вред. А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д. Работодатель игнорирует подобные притензии! А если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания. Работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке, не согласовав это со мной, новый договор и приказ об увольнении не выдал, можно ли доказать трудовые отношения по старому договору? Работадатель не выплачивает расчёт более 20 дней, и не отдаёт трудовую книжку!
Каждый день все обещает, но ничего не меняется...
В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.
СпроситьА есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д.
Спросить
В течение года можете подать исковое заявление в суд с момента невыплаты зарплаты.
С уважением.
СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Если окончательный расчет с вами, а также выдачу вам трудовой книжки работодатель не произвел, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
СпроситьНу тогда получит по полной в виде неустойки и обязании выплатить Вам деньги! Обратитесь в судС, т.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой, в которой попросить прокурора в Ваших интересах заявить иск в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ, п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ", либо самостоятельно обратиться в суд с иском, в котором кроме прочих требований просить суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и неустойку.
СпроситьА если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания.
Спросить
В силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, Вы можете самостоятельно определить суд (по месту Вашего жительства или по месту нахождения работодателя). Иск подаётся в городской (районный) суд.
СпроситьНарушение со стороны работодателя. Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Муж работал вахтой трудовой договор и приказ не подписывал. Теперь ему не отдают зарплату и трудовую книжку объясняют тем, что он устроин официально и нужно заявления на увольнение. Могли ли его устроить официально на работу без его подписи и теперь не отдавать трудовую книжку? И при этом теперь заставляют подписать договор и приказ задним чеслом. Считается ли это нарушением?
Нарушение со стороны работодателя. Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
СпроситьПишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, но самое эффективное в суд, учтите что по трудовым спорам срок сокращенный, не упустите. Работала у матери в школьной столовой кухонным работником, и стояла на торговле. После ссоры уволила меня и не отдает трудовую книжку и не делает в ней запись. Сказала, что не отдаст ее пока не будут собраны оставшиеся долги (из долговой тетради). Могу ли я написать заявление в прокуратуру? Или какие действия я могу предпринять?
Можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, но самое эффективное в суд, учтите что по трудовым спорам срок сокращенный, не упустите.
СпроситьИмеете полное право обратиться в суд. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то на него ложится обязанность по начислению и выплате заработной платы за весь период, в течение которого трудовая находится у него. В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи документа. 29.04.2019 г. уволился с работы по собственному желанию. В заявлении написал что бы трудовую книжку выслали по адресу, при получении заказного письма в конверте отсутствовала трудовая книжка, конверт был вскрыт в присутствии работников почты, после чего был составлен акт о невложении. До настоящего времени трудовую книжку мне так и не вернули ссылаясь на то, что ищут. Могу ли я подать в суд на работодателя о возмещении заработка за это время.
Имеете полное право обратиться в суд. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то на него ложится обязанность по начислению и выплате заработной платы за весь период, в течение которого трудовая находится у него. В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи документа.
СпроситьЕсли не отдает документ, обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности. Работала 2,5 года официально, потом неофициально там же. Трудовая у работодателя. Ухожу в декрет на 8 месяце. Директор трудовую книжку не отдает. Как ее забрать?!
Если не отдает документ, обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Сначала Вам нужно ознакомиться внимательно с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцразвития № 69 от 10 октября 2003 г., где Вы найдете ответы, как восстановить трудовую книжку.
Что касается ответственности работодателя за это, то если он не задержал Вам выдачу трудовой книжки при увольнении, то его привлечь к какой-то ответственности не получится. Работодатель утерял трудовую книжку, обращаться нужно в прокуратуру или в суд? И какова процедура обращения? У работодателя уже не работаю, Секретарь говорит что отдавала трудовую книжку начальнику, а начальник говорит что ничего ему не отдавали, следовательно кто-то врет. Или я опять не прав? Поэтому я хочу правды, и кто должен разрешать этот вопрос? Работодатель утерял трудовую книжку, что делать, как восстановить и как привлечь работодателя, куда обращаться?
Здравствуйте, Евгений!
Сначала Вам нужно ознакомиться внимательно с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцразвития № 69 от 10 октября 2003 г., где Вы найдете ответы, как восстановить трудовую книжку.
Что касается ответственности работодателя за это, то если он не задержал Вам выдачу трудовой книжки при увольнении, то его привлечь к какой-то ответственности не получится.
СпроситьРаботодатель утерял трудовую книжку, обращаться нужно в прокуратуру или в суд? И какова процедура обращения?
СпроситьЕвгений!
При чем тут суд и прокуратура?
Если этот вопрос ваш работодатель решит на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцразвития № 69 от 10 октября 2003 г.
Если Вы продолжаете работать у этого работодателя, то ваша жалоба в прокуратуру осложнит Вам отношения с работодателем, а с прокуратуры Вам письменно ответят, что Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении трудовой книжки с учетом положений той же Инструкции по заполнению трудовых книжек.
СпроситьУ работодателя уже не работаю, Секретарь говорит что отдавала трудовую книжку начальнику, а начальник говорит что ничего ему не отдавали, следовательно кто-то врет. Или я опять не прав? Поэтому я хочу правды, и кто должен разрешать этот вопрос?
СпроситьЕвгений!
Вот поэтому, что бы найти "правду", нужно более подробно описывать свою ситуацию.
В данном случае внимательно ознакомьтесь со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, со статьей 237 Трудового кодекса РФ, а потом можно с помощью юриста готовить исковое заявление в суд с требованиями:
1 Обязать работодателя выдать оформленную надлежащим образом трудовую книжку в связи с увольнением от такой-то даты.
2 Взыскать с работодателя сумму денег в размере средней заработной платы за вынужденный прогул в связи с невыдачей трудовой книжки.
3 Взыскать с работодателя за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудовогоь кодекса РФ 5000 рублей.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Скорее всего ваш бывший работодатель решил поиздеваться над Вами. Это ему может дорого обойтись, если Вы все правильно сделаете.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так что обращаться Вам следует с иском в суд, а не в прокуратуру с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Здравствуйте. Расчет и выдача трудовой книжки по трудовому кодексу в день увольнения.
Если требуется помощь юриста, то обращайтесь, поможет отстоять ваши права. Работодатель не отдаёт сан книжку, что делать? И при это угрожает, что перекроет кислород где бы я не устроился.
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.
Спросить
Здравствуйте. Расчет и выдача трудовой книжки по трудовому кодексу в день увольнения.
Если требуется помощь юриста, то обращайтесь, поможет отстоять ваши права.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае действия работодателя не законны. Вас обязаны уволить в срок и выдать трудовую и полный расчет. Такая ситуация, работаю в сфере торговли. Решил уволится и при увольнении проводилась инвентаризация, в которой обнаружилась недостача товара на ннную сумму. Мы материально ответственный коллектив торгового отдела, этот товар не брали. И теперь региональный управляющий угрожает статьёй в трудовой и не отдавать трудовую книжку, пока не будет выплачена вся сумма, а она не маленькая как оказалась. И получается что весь спрос с меня, так как я увальняюсь и по её словам сделал это я. Но я этого не делал, этот товар не брал! Имеет ли право работодатель уволить по статье, без доказательств, что это сделал именно я, либо кто-то ещё другой из коллектива и не отдавать трудовую книжку?
