Работодатель не принимает заявление на увольнение / Трудовое право - 10 советов адвокатов и юристов
Работодатель не принимает заявление на увольнение и не подписывает копию заявления, что делать, не выходить на работу?
Я написала заявление на увольнение указала что по собственному желанию но работодатель требует другую формулировку тоесть по соглашению сторон но потом не бирут на работу в другую организацию.
Работодатель не принимает заявление на увольнение по собственному желанию, заказное письмо на почте не получает. Какой день можно считать последним рабочим днем? Или только по решению суда можно прекратить работать?
Работодатель не хочет увольнять с работы (нет замены) и не принимает заявление на увольнение. Какие действия предпринять? Если заявление все-таки примет, и после двух недель работодатель не выдаст трудовую книжку могу ли я вызвать полицию?
Какие действия необходимо предпринять если работодатель не принимает заявление на увольнение? И можно ли отправить заказное письмо от другого имени, что бы он точно принял?
Работодатель не принимает мое заявление на увольнение. Из-за этого я не могу устроиться на новую работу уже 1,5 месяца. Как мне поступить в данной ситуации?
Работаю в банке. Нашла другую работу и новый работодатель ждёт меня как можно скорее. Заявление на увольнение без отработки нынешний работодатель не принимает. Более того, предлагает разнообразные варианты улучшения (подъем ЗП, устройство ребенка в частный сад и т.д. и т.п.). Как правильнее и быстрее уволиться в такой ситуации?
Что делать если работодатель не принимает заявление на увольнение, пока я на больничном? И имеет ли она право не расчитать?
Написал заявление на увольнение, находясь на больничном, передал через коллегу. Работодатель заявление не принял, объяснив, что оно должно быть написано на спец. Бланке... после выздоровления написал с того же дня, что и первое. Начальник потребовал, чтоб начало отработки считалось со дня подачи заявления на спец. Бланке прав ли он.
Подскажи 25 сентября я отсутсвовала на работе из-за плохого состояния здоровья была в поликлинике с ребёнком так как и ребёнок заболел в месте со мной открыла больничный с 28 сентября но 28 написала заявление на один день отпуска с 25 сентября с последующим увольнением. Работодатель не принимает моё заявление на увольнение гразит уволить по статье за прогул за 25 число. При этом на моём месте работает уже новый сотрудник. Прав он?