Работодатель угрожает / Трудовое право - 400 советов адвокатов и юристов

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением. Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Добрый день. Я написала заявление об увольнении, последний рабочий день 22 февраля. Вчера вышла на больничный, работодатель мне позвонил и стал кричать и угрожать, что если я не выйду меня лишат кту, напишут самую плохую характеристику и будут проблемы в жизни.

Работадатель угрожает что нибудь выплачивать зарплату если я не напишу заявление по собственному желанию, как он хочет, законно ли это.

Моя дочь беременна. И работодатель узнав это стал угрожать и требовать уволиться по собственному желанию.. фирма частная, сразу же понизили в должности. Что делать?

В связи с принудительной вакцинацией, работодатель грозит увольнением. Имея даже медотвод, грозит не допустить к работе с не сохранением заработной платы. Правомерны ли действия работодателя. Есть ли возможность официального отказа от вакцинирования?

Работаю по бессрочному трудовому договору. Руководитель принял решение о расставании, договаривались по соглашению сторон, не сошлись по сумме компенсации.

Работодатель стал угрожать увольнением за прогул.

На следующий день мне принесли несколько актов о якобы отсутствии на рабочем месте в течении месяца, причем дата последнего акта более двух недель назад. Таким образом я не был в курсе, что создана комиссия и начато служебное расследование.

Объяснение меня попросили написать - я отказался.

Я расцениваю это как факт давления на меня и думаю обращаться в РосТруд.

Подскажите последовательность действий.

Работодатель заставляет выйти из профсоюза всю профгруппу. Это связано с перезаключением кол. договора и стремлением работодателя снизить влияние профсоюза на условия договора. На какие права сотрудников при этом нарушаются? Чем это может грозить работодателю?

Работодатель хочет нас перевести на сдельную оплату труду, аргументирует, что если мы откажемся по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77. Имеют ли они на это право расторгнуть трудовой договор или обязаны оставить нас на повременной оплате труда? Я не буду подписывать уведомление, они имеют право меня уволить через два месяца?

Может ли работодатель угрожать сотрудникам увольнением или штрафом за пропуск ими тренинга. Который проводился в нерабочее время! (в выходные дни) распоряжения и приказа не было, никто ничего и нигде не подписывал! Заставляет писать по собственному желанию либо он оштрафует на 20 000 рублей!

Работодатель не доволен работой, и пытается угрожать трудовым договором, где в счучай ухода с работы раньше истмчения срока договора работник должен выплатить неустойку. У работника на руках нету второго экземпляра договора.

Ушел с работы на 5 минут раньше, работодатель увидел это скорее побежал снимать на видео. И начал угрожать. Свидетелей нет, документ никакой он не составлял. Скажите что мне за это будет и как я могу доказать обратное?

Здравствуйте! Женщина расчитывалась за покупку картой, банком было отказано. На телефон ей пришла см с,что деньги снОв. Ей сделали возврат. Что это было, ошибка банка или мошенники.-непонятно. Работодатель продавца теперь лишит зарплаты на 100%.котороая и так мизерная. Скажите-может ли работодатель отозвать транзакцию. В банке говорят. Что нужно именно работодателю обращаться в банк. Просто вдруг операцию отзовут и с продавца взыщут? Как поступить, что бы не обманули. Имеют ли право с продавца все удержать? Работодатель намекает на мошенников. Они очень жадные, им выгодно ничего не платит.

Я уволилась по собственному желанию. Через неделю работодатель вызывает меня телеграммой на инвентаризацию в связи с недостачей денежных средств (я работала зам. директора). Телеграмму я не получала (копию работодатель прислал по эл.почте). Так же по эл. почте работодатель грозится подать в суд.

ВОПРОС: Правомочна ли эта угроза?

Я мать одиночка с двумя детьми 11 и 14 лет. Мой работодатель предложил мне перевод на другую должность. Я отказалась, номне сказали писать по собственному, когда я сказала, что не хочу, мне стали угрожать, что найдут за что. Что я могу сделать в данной ситуации?

Работаю по договору, он заключен с 1 по 15 декабря, хочу уволиться раньше этого срока, угрожают не выплатить зарплату, если не отработаю еще 12 часов до 15 числа. Имеет ли работодатель право не выплатить зарплату за отработанные часы?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Работаю в компании с июля прошлого года - официально, но как оказалось без трудового договора, мне его не выдали на руки. Когда попросила у работодателя трудовой договор, указал на дверь. У бухгалтера уточняла – оформлена точно, только договор некому было составить, тк кадровик уволилилась. Когда директор понял, что я не уйду, предложил трудовой договор подписать задним числом на таких условиях на которых я бы и не согласилась работать в этой компании. Сегодня он заявил, что пойдет «сдастся» в трудовую инспекцию сам и прекратит мою трудовую деятельность, отстранив от работы на том основании, что я не подписываю «созданный» им трудовой договор. Заявление на отпуск не подписывает. На сколько правомерны его действия? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Имеет ли значение учеба не по профилю работы, работодатель имеет право не отпускать на сдачу летней сессии. И угрожать если не будешь работать в летнем лагере, то на сессию не отпущу, так как не по профилю? Работаю учителем нач. классов, учусь на экономиста.

Работодатель настаивает написать заявление по собственному, угрожая, что если этого не сделать уволят по статье в конце испытательного срока, как раз я сейчас на испытательном сроке...

Работодатель склонил к увольнению по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписан т.к нахожусь в отпуске. Написал отзыв заявления об увольнении. Сейчас работодатель пугает испорченной трудовой книжкой, т.к я материально отвт. Лицо то по ст.81 п.7 Сейчас принимает на работу на мое место другого сотрудника и в связи с этим проводит внеплановую ревизию. Выпустил приказ о моем отзыве из отпуска. Вопрос-нужно ли мне присутствовать на ревизии и подписывать документы по итогам? Переживаю что меня попросту хотят подставить, чтоб не платить зарплату за отработанное время перед отпуском и уволить по нехорошей статье.

Работодатель грозит уволить по рекомендации службы безопастности, говорит будет запись в трудовой что якобы служб. Безопастности правда ли это?

Мой работодатель поставил в книжке запись о увольнении со ст 77, и просил подписать заявление по собственному желанию. На что я отказался, теперь мой работодатель говорит, что если я не хочу по хорошему, он переводит меня на 0.5 ставки и выставил мне рабочий график 5/2 с 00:00 до 04:00. И что если я ней выйду или опоздаю на смену он меня уволит по статье. Хотя никакого приказа и уведомлений не было. Имеет ли он на это право и что делать в данной ситуации?

Работала в торговле, коллектив 15 человек. Работодатель грозится внести меня в черный список. Хотя заявление уже мной на увольнение подписано. Только не поставлено число. Закон время меня могут уволить (как будет это быстро)

Я собираюсь уволиться с магазина, на днях сделали ривизию оказалась недостача, так как работодатель делала ривизию со мной и бухгалтером я не верю правильности подсчётов. работодатель намерено делает подлямку чтобы я оплатила и угражает испортить трудовую статьёй о воровстве, что мне делать?