Работодатель угрожает увольнением / Трудовое право - 619 советов адвокатов и юристов
Никак с этим бороться нельзя. Если уволят, то можете попробовать восстановиться через суд. Такие реалии в этой стране. Заявление не пишите, если не хотите увольнятся. Собирайте доказательства принуждения к увольнению, они могут вам помочь в суде. Добрый день!
Не подписывайте заявление по собственному желанию.
А принуждение со стороны работодателя фиксируйте на диктофон.
Потом можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Застовляют уволится по собственному желанию, но я не хочу. Как поступить в данной ситуации? Угрожают уволить по статье.
Никак с этим бороться нельзя. Если уволят, то можете попробовать восстановиться через суд. Такие реалии в этой стране.
Спросить
Заявление не пишите, если не хотите увольнятся. Собирайте доказательства принуждения к увольнению, они могут вам помочь в суде.
Спросить
Добрый день!
Не подписывайте заявление по собственному желанию.
А принуждение со стороны работодателя фиксируйте на диктофон.
Потом можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЕсли графика нет, то по вашему заявлению аам обязаны предоставить отпуск, при том что вы на рабочем месте работаете от 6 месяцев. Анна, если график отпусков уже утвержден, то перенести его могут только с учетом Ваших пожеланий.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Написала заявление на отпуск, его пока не подписали. Сегодня узнала, что другой сотрудник уволился. Нас всего трое останется, может возникнуть производственная необходимость и в отпуск меня не отпустят. Графики отпусков у нас не составляются, уходим, когда нам удобно. Есть ли у меня хоть какие-то основания требовать отпуск, если мне начнут отказывать в связи с увольнением другого сотрудника?
Если графика нет, то по вашему заявлению аам обязаны предоставить отпуск, при том что вы на рабочем месте работаете от 6 месяцев.
Спросить
Анна, если график отпусков уже утвержден, то перенести его могут только с учетом Ваших пожеланий.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьДоброго дня Роман,
Как бы то ни было - родители могут повлиять на увольнение - но не уволить напрямую.
Работодателем является я так понимаю дошкольное учреждение - руководителю и принимать решение увольнять или нет, в том числе по жалобе родителей... Здравствуйте, Роман. Угрожать - не имеют права. Если же воспитатель совершает некие противоправные действия, можно просто поставить его в известность, что будет направлена жалоба в отношении него, например в департамент (управление) образования или в прокуратуру. Родители, без причины и всяких оснований, могут требовать, даже, невозможного. Как я понял, речь идёт не о детсаде, а о Тюменском кадетском училище? Конкретнее формулируйте вопрос. Спасибо, я вас поняла. Нет идет речь о садике. А родители имеют право угрожать воспитателю увольнением?
Доброго дня Роман,
Как бы то ни было - родители могут повлиять на увольнение - но не уволить напрямую.
Работодателем является я так понимаю дошкольное учреждение - руководителю и принимать решение увольнять или нет, в том числе по жалобе родителей...
Спросить
Здравствуйте, Роман. Угрожать - не имеют права. Если же воспитатель совершает некие противоправные действия, можно просто поставить его в известность, что будет направлена жалоба в отношении него, например в департамент (управление) образования или в прокуратуру.
Спросить
Как я понял, речь идёт не о детсаде, а о Тюменском кадетском училище? Конкретнее формулируйте вопрос.
Спросить
Роман, родители не имеют право никому угрожать.
Уволить может только работодатель и четко по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.
Родители могут лишь оставить жалобу, а вот принять решение об увольнении точно не в их компетенции!
Спросить
Здравствуйте!
Данные действия работодателя не правомерны, пишите заявление на увольнение, если работодатель не подпишет, жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Владислава, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. Вас не обязаны увольнять по вашему желанию, если у вас контракт.
Если договор на неопределенный срок, то обязательна отработка месяц. Роботадатель не хочет увольнять по собственному и угрожает тем, что если хочу уволиться то только по статье, на вопрос "какой статье?" отвечает "не знаю, нарисуем что-нибудь", проще говоря угрожает испортить трудовую книжку.
Здравствуйте!
Данные действия работодателя не правомерны, пишите заявление на увольнение, если работодатель не подпишет, жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Владислава, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить.
Спросить
Вас не обязаны увольнять по вашему желанию, если у вас контракт.
Если договор на неопределенный срок, то обязательна отработка месяц.
СпроситьЗдравствуйте.
Отстранить имеют полное право, медотвод не защищает от вируса.
Увольнение будет незаконным. Проживаю в Калуге. Работодатель грозится отстранить невакцинированных сотрудников, затем уволить, ссылаясь на Постановление санитарного врача региона от 18.10.21. Могут ли уволить или отстранить работника с медицинским отводом от врача?
Здравствуйте.
Отстранить имеют полное право, медотвод не защищает от вируса.
Увольнение будет незаконным.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение по статье процедура не из простых, и поверьте, работодатель идёт на это в самых крайних случаях. Вы не совершили никакого поступка, за который можно уволить по статье, это раз. Во вторых, это не в компетенции администратора решать такие вопросы. Поэтому, не бойтесь, а если совсем будет давить, жалобу вышестоящему руководству на действия администратора.
С уважением. Спасибо огромное за ответ🙂 Я работаю Кассиром-продавцом в сети Бристоль, работаю шесть дней без предварительной стажировки, наш Администратор хочет меня уволить по причине малоквалифированость у меня в работе, орала на повышеных тонах, при этом я прохожу только обучение, администратор грозится меня уволить в плоть по статье если сама не уволюсь изза того что я новенькая и еще погружаюсь в процесс работы. Вопрос состоит в том, имеет ли право уволить и по статье?
Здравствуйте. Увольнение по статье процедура не из простых, и поверьте, работодатель идёт на это в самых крайних случаях. Вы не совершили никакого поступка, за который можно уволить по статье, это раз. Во вторых, это не в компетенции администратора решать такие вопросы. Поэтому, не бойтесь, а если совсем будет давить, жалобу вышестоящему руководству на действия администратора.
С уважением.
Спросить
Можно ли насильно принудить к вакцинации? Работодатели угрожают увольнением в связи с коронавирусом.
Можете отстаивать и дальше, но требования работодателя полностью правомерны. Вас вправе отстранить от работы за отказ от вакцинации. При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда либо суд, имеется судебная практика.
Могу составить заявление об отказе от прививки. В связи со сложной ситуацией, связанной с коронавирусом, работодатель принуждает к вакцинации ссылаясь на указание главы региона. В противном случае грозятся отстранением от работы. Как отстоять своё право выбора? Или сейчас все наши права уже не имеют значения…
Можете отстаивать и дальше, но требования работодателя полностью правомерны. Вас вправе отстранить от работы за отказ от вакцинации.
Спросить
При отказе от прививки могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда либо суд, имеется судебная практика.
Могу составить заявление об отказе от прививки.
СпроситьЗдраствуйте Елизавета. Следует изучить поставновление главного врача в вашем регионе. Кто подпадает под обязательную вакцинацию, какие категории работников.
Если ваша профессия в этом перечне и у вас нет мед. отводов то вакцинироваться скорее всего придется, т.к. работодатель может вас отстранить от работы без сохранения з/п. Сейчас происходит принудительная вакцинация от ковид. Пришло постановление, чтобы весь регион привился. Подскажите как отказаться и можно ли? Имеются противопоказания но врачи тоже настаивают ставить. Работодатель лишь говорит об отпуске за свой счёт или увольнении.
Здраствуйте Елизавета. Следует изучить поставновление главного врача в вашем регионе. Кто подпадает под обязательную вакцинацию, какие категории работников.
Если ваша профессия в этом перечне и у вас нет мед. отводов то вакцинироваться скорее всего придется, т.к. работодатель может вас отстранить от работы без сохранения з/п.
СпроситьВы нетрудоспособны и обязаны во время больничного соблюдать режим, назначенный врачом. Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном. Может, если докажет что вы нарушали режим. Благодарю за ответ, а когда выйду с больничного? Имеет права уволить, за нарушения больничного режима, или не оплатить больничный. Благодарю Вас БЛАГОДАРЮ за помощь, значит работодатель может оспорить больничный? Скажите пожалуйста, если на больничном находилась и пришла на собрание в изберательную комиссию, мой начальник узнал и грозится уволить, что мне делать?
Вы нетрудоспособны и обязаны во время больничного соблюдать режим, назначенный врачом. Закон запрещает увольнять людей, которые находятся на больничном.
Спросить
Благодарю за ответ, а когда выйду с больничного? Имеет права уволить, за нарушения больничного режима, или не оплатить больничный.
СпроситьБлагодарю Вас БЛАГОДАРЮ за помощь, значит работодатель может оспорить больничный?
СпроситьРаботодатель не имеет права Вам угрожать увольнением из-за заявления о получении производственной травмы. Работодатель должен был создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая. Если у Вас есть документы, доказывающие что Вы именно на производстве получили травму, то напишите жалобу в трудовую инспекцию, работодателя за это могут привлечь к административной ответственности. Я получил производственную травму, прошло около полугода, была угроза увольнения в случае заявления об этом. Как мне быть сейчас, я до сих пор лечусь.
Работодатель не имеет права Вам угрожать увольнением из-за заявления о получении производственной травмы. Работодатель должен был создать и организовать работу комиссии по расследованию причин несчастного случая. Если у Вас есть документы, доказывающие что Вы именно на производстве получили травму, то напишите жалобу в трудовую инспекцию, работодателя за это могут привлечь к административной ответственности.
СпроситьЧто еще за новости? Если вы ничего противоправного не совершили и нет оснований для увольнения вас "по статье", - действия вашего работодателя незаконны и, при определенных обстоятельствах, вообще могут быть квалифицированы по ст. 119 УК РФ.
Но, даже если вы что-то сделали не так, работодатель не вправе вам угрожать и ставить подобные условия.
Его противоправные действия вы можете обжаловать в: 1) ГИТ; 2) прокуратуру; 3) суд. А по угрозам нужно обращаться в полицию или прокуратуру. Припугните этого идиота прокуратурой, а желательно иметь аудиозапись разговора, так как такие действия тянут на статью УК РФ.
А так подайте жалобу в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, уволить без оснований не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Возникла такая ситуация, начальник мне начал говорить, что бы я убиралась с работы, иначе пострадаю. Как я могу это посчитать, и что мне делать.
Что еще за новости? Если вы ничего противоправного не совершили и нет оснований для увольнения вас "по статье", - действия вашего работодателя незаконны и, при определенных обстоятельствах, вообще могут быть квалифицированы по ст. 119 УК РФ.
Но, даже если вы что-то сделали не так, работодатель не вправе вам угрожать и ставить подобные условия.
Его противоправные действия вы можете обжаловать в: 1) ГИТ; 2) прокуратуру; 3) суд. А по угрозам нужно обращаться в полицию или прокуратуру.
СпроситьПрипугните этого идиота прокуратурой, а желательно иметь аудиозапись разговора, так как такие действия тянут на статью УК РФ.
А так подайте жалобу в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, уволить без оснований не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЭто не основание для увольнения по инициативе работодателя. Вот если в отношении работника будет приговор суда в виде лишения свободы, то конечно придется уволить. Указанные вами действия не могут быль квалифицированы в качестве дисциплинарного проступка и увольнение в этом случае будет незаконным.
Удачи. Выговор можно... заявление в полицию можно... уволить нельзя... Можно ли уволить беременную женщину по статье, если она угрожала физической расправой сотрудникам и на неё есть докладные.
Это не основание для увольнения по инициативе работодателя. Вот если в отношении работника будет приговор суда в виде лишения свободы, то конечно придется уволить.
Спросить
Указанные вами действия не могут быль квалифицированы в качестве дисциплинарного проступка и увольнение в этом случае будет незаконным.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Обжаловать действия работодателя в суде.
Есть ли перспектива - зависит от того, чем занимается ваша организация.
Вас не могут заставить приваться, НО МОГУТ, и это будет законно:
а) посадить дома без права выхода на улицу до появления антител (переболевания или прививки);
б) каждые три дня заставить делать ПЦР-тест за свой счет. Попытайтесь у врача получить мед. отвод. Если Вы работаете в торговле, Вас имеют право отстранить от работы.
Вы же не хотите заразить людей, не так ли? Или заболеть? Но это экспериментальная вакцина, и я не собираюсь участвовать в их медицинских опытах. В организации издали распоряжение на основании указа губернатора о вакцинации, кто не привьется до 25.07., будет отстранён от работы без зарплаты. Что нам делать? Посоветуйте пожалуйста.
Здравствуйте.
Обжаловать действия работодателя в суде.
Есть ли перспектива - зависит от того, чем занимается ваша организация.
Вас не могут заставить приваться, НО МОГУТ, и это будет законно:
а) посадить дома без права выхода на улицу до появления антител (переболевания или прививки);
б) каждые три дня заставить делать ПЦР-тест за свой счет.
Спросить
Если Вы работаете в торговле, Вас имеют право отстранить от работы.
Вы же не хотите заразить людей, не так ли? Или заболеть?
Спросить
Требование законно. Вправе отстранить от работы без оплаты. С Приказом должен ознакомить под роспись. Если Ваша профессия входит в перечень обязательной вакцинации, то за отказ от нее работодатель вправе отстранить Вас от работы, с приказом обязаны ознакомить под роспись. 21 июня работадатель кемеровская область собрал нас и объявил кто не привит освободит от работы без содержания. Вопрос. На сколько законно его требование. Какие документы он мне должен ознакомить под роспись.
Требование законно. Вправе отстранить от работы без оплаты. С Приказом должен ознакомить под роспись.
СпроситьЕсли Ваша профессия входит в перечень обязательной вакцинации, то за отказ от нее работодатель вправе отстранить Вас от работы, с приказом обязаны ознакомить под роспись.
СпроситьМожете не увольняться, никто не обяжет Вас это сделать. В этом случае применимы нормы ст. 76 ТК РФ, об отстранении, вовсе не увольнении. Работодатель заставляет увольняться, за отказ вакцинироваться. Хотя сначала речь шла только об отстранении. Москва. Вышел приказ, что в больнице обязаны вакцинироваться до 15.07 все сотрудники. Я сказала, что пока не готова вакцинироваться. И если хотят отстранять, пусть отстраняют. На что мне работодатель сказал, что тогда увольняйся. Но это же незаконное требование и давление на меня. Что делать в этой ситуации?
Можете не увольняться, никто не обяжет Вас это сделать. В этом случае применимы нормы ст. 76 ТК РФ, об отстранении, вовсе не увольнении.
СпроситьВосстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова. Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет. По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель к работе не допустил. А отправил домой на содержании 2/3 ставки оклада. Могут ли меня сократить в дальнейшем?
Восстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова.
Спросить
Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет.
СпроситьУволить Вас не имеют права, см. ст. 81 ТК РФ.
При отказе от прививки могут остранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ без сохранения з/п.
Если деятельность не указана в постановлении гл. санврача, тогда требования работодателя незаконны, здесь вакцинация носит добровольный характер. Директор филиала и начальник угрожает отстранением и увольнением с работы начиная с 16.07.2021 без доказательств привития первым компонентом вакцины против COVID 2019 в срок до 15.07.2021. Что делать? Законы читали, в перечень лиц по постановлению 825 1999 года не попадаем. Живем и работаем в Перми. Относимся к энергетикам.
Уволить Вас не имеют права, см. ст. 81 ТК РФ.
При отказе от прививки могут остранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ без сохранения з/п.
Если деятельность не указана в постановлении гл. санврача, тогда требования работодателя незаконны, здесь вакцинация носит добровольный характер.
СпроситьНет, это незаконно. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Ну, нет, конечно. Как это может быть законным то? .. прибыть туда, куда направляет работодатель... если врач отложит... такой санкции задержка отпускных нет. Но выговор и увольнение за системат. Неисполнение вполне... У нас на работе в МЭИ ТУ (москва) заставляют вакцинироваться, угрожают не выплатить отпускные, если преподаватель не пройдет вакцинацию до 12 июля. Я неделю назад 7 июня простудилась, были симптомы ОРВИ: боль в горле, насморк, кашель. Кашель сохраняется до сих пор. Я слышала, если есть симптомы ОРВИ прививку надо отложить на 2 недели или на месяц. Но у нас такие сроки, что просто берут за горло, кошелек или жизнь. Подскажите, что делать в такой ситуации. Правомерно ли отказываться выплачивать деньги за отпуск, если сотрудник целый год работал?
.. прибыть туда, куда направляет работодатель... если врач отложит... такой санкции задержка отпускных нет. Но выговор и увольнение за системат. Неисполнение вполне...
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, составлять акт о несчастном случае на производстве и никого не слушать. Он вас и так может уволить, пообещав "золотые горы", но ничего не выплатит, это обычная прктика.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Уволить могут только по основаниям указанным в статье 81 ТК РФ. Данные угрозы неправомерны. Фиксируйте и подавайте жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Добрый день. Если вы получили травму на работе, то работодатель должен составить Акт Н-1.Уволить вас он не имеет права. Я на работе вчера получила травму и мне сегодня наложили гипс, мне директор угрожает увольнением, что мне делать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, составлять акт о несчастном случае на производстве и никого не слушать. Он вас и так может уволить, пообещав "золотые горы", но ничего не выплатит, это обычная прктика.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Уволить могут только по основаниям указанным в статье 81 ТК РФ. Данные угрозы неправомерны. Фиксируйте и подавайте жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Если вы получили травму на работе, то работодатель должен составить Акт Н-1.Уволить вас он не имеет права.
СпроситьАбсолютно незаконно. Отсутствие товароведа - это проблема работодателя, а не ваша. Если попытаются удержать, то сразу пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день! Удержание будет не законно, поскольку нет оснований. Если Вами соблюден порядок предупреждения работодателя согласно ст. 80 ТК РФ, то по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я работаю в магазине. С 1 июля хочу уволиться, директорв предупредила еще в начале мая. С 1 июня уходит таворовед в отруск, соответственно инвентаризицию сделать мы не можем, потому что не кому ее проверить. Руководство решили что удержит с меня нную сумму денег, а потом когда проведут ревизию, и если все будет хорошо они мне ее вернут. Скажите пожалуйста это законно? И что мне делать?
Абсолютно незаконно. Отсутствие товароведа - это проблема работодателя, а не ваша. Если попытаются удержать, то сразу пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Удержание будет не законно, поскольку нет оснований. Если Вами соблюден порядок предупреждения работодателя согласно ст. 80 ТК РФ, то по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДобрый день. Если Вам предлагают перевод на другую должность в порядке ст.74 Трудового кодекса, а вы отказываетесь, то работодатель в праве вас уволить. Если же перевод на должность заведующей по другим основаниям, то уволить вас за отказ не имеют право. Я работаю воспитателем в детском саду. Предлагают должность заведующего детским садом, но я отказываюсь. Сказали, что предписание зав Роно сделает, если я не соглашаюсь на заведующего, то меня уволят с должности воспитателя. Правомерно будут действия?
Добрый день. Если Вам предлагают перевод на другую должность в порядке ст.74 Трудового кодекса, а вы отказываетесь, то работодатель в праве вас уволить. Если же перевод на должность заведующей по другим основаниям, то уволить вас за отказ не имеют право.
СпроситьЗдравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. У вас осталось доказательство подачи заявления? Вы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. А где на вашем экз заявления роспись директора о принятии заявления? Нет, тогда работайте снова, т.к. факт подачи заявления вы вряд ли докажете. Будет вам наука. 27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьВы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу в прокуратуру. Вопрос такой. Работодатель не предоставлял работу и не выплачивал пол года командировочные. Я обратился в ТК (где подтвердили невыплаты) , далее обратился в суд о взыскании задолжностей. В данный момент нахожусь в отпуске (за свой счёт) . После того как работодатель получил уведомление из суда, мне поступил звонок " Приходи увольняйся или уволим по статье за прогул " . Что делать? И имеют ли право уволить меня задним числом? Стоит ли продолжать борьбу или смириться и уволиться? (в данной организации проработал 12 лет имеются грамоты за хорошую работу) . Мне 57 лет - боюсь остаться с волчьим билетом. Подбодрите пожалуйста) . Р S Контора госсударственная при министерстве Обороны.
Пусть обращается куда угодно. Если у Вас официальный листы нетрудоспособности, - чего Вам бояться? Добрый день. Работодатель может обратиться в ФСС о правомерности выдачи листков нетрудоспособности. А ФСС проверить на подлинность и проверить лечебные учреждения, где они были выданы. С февраля нахожусь на больничном. Было предоставлено 4 больничных листа, из двух организаций. Работодатель угрожает увольнением с якобы махинацией больничными листами. Но они все официальные, выданные медицинскими учреждениями с соблюдением всех норм. Куда они могут обратиться? Напишут заявление на меня? Насколько это правомерно.
Пусть обращается куда угодно. Если у Вас официальный листы нетрудоспособности, - чего Вам бояться?
СпроситьДобрый день. Работодатель может обратиться в ФСС о правомерности выдачи листков нетрудоспособности. А ФСС проверить на подлинность и проверить лечебные учреждения, где они были выданы.
СпроситьСмотря какое предприятие... скорее всего требование незаконно и следует обратится в прокуратуру с жалобой. Требования работодателя незаконны, работники вправе отказаться от подписания соглашения, коммерческие организации не могут требовать подобного. Рекомендую коллективно обратиться в прокуратуру, уволить Вас также не могут, это самодурство обычное.
Подобные мероприятия возможны на закрытых и режимных объектах, типа ФСБ, МВД, ФСИН, ФСО... Интересует вопрос-работодатель требует от всех сотрудников прохождения процедуры дактилоскопии (отпечатки всех пальцев). При несогласии-угроза увольнением. Законно ли это, если сотрудник отказывается подписывать доп. соглашение?
Смотря какое предприятие... скорее всего требование незаконно и следует обратится в прокуратуру с жалобой.
СпроситьТребования работодателя незаконны, работники вправе отказаться от подписания соглашения, коммерческие организации не могут требовать подобного. Рекомендую коллективно обратиться в прокуратуру, уволить Вас также не могут, это самодурство обычное.
Подобные мероприятия возможны на закрытых и режимных объектах, типа ФСБ, МВД, ФСИН, ФСО...
Спросить
