Рабочий день директора / Юридические лица - 2571 советов адвокатов и юристов
Обжалуйте выговор в суд. Не совсем понятно, за что вам объявили выговор, но вы вправе его оспорить в любом случае . Сложная ситуация, стоит конечно оставаться человеком. Если директор вас не отпустил с рабочего места в рабочее время, то вы, покинув рабочее место допустили нарушение трудовой дисциплины, а поэтому работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной отвтственности после проведения разбирательства. Я работаю учительницей младших школьников, мой ребенок вчера сдавал ОГЭ я попросила коллегу заменить меня, сказала директору но он не отпустил, хотя на экзаменах своих племянников он был с ними и ждал до конца. Написал выговор, не понимаю это разве справедливо? Он отвез детей на экзамен а сам уехал разве там не должен быть с детьми сопровождающий, и имеет ли он права запрещать мне?
Не совсем понятно, за что вам объявили выговор, но вы вправе его оспорить в любом случае .
Спросить
Если директор вас не отпустил с рабочего места в рабочее время, то вы, покинув рабочее место допустили нарушение трудовой дисциплины, а поэтому работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной отвтственности после проведения разбирательства.
СпроситьСамое лучшее не гадать а сходить поговорить с директором. Напустите на себя предельную вежливость, умение слушать собеседника и сходите в рабочий день. Обычно директорат там с утра а потом куда-то исчезает. К какому директору?) В вечернюю школу Вы также можете поступить после 10 класса, как и после 9.
Вопрос, в какой класс поступать? В 11, конечно! Закончил 10 класс, родители заставили идти в колледж, но я не хочу учиться ни придется по скольку дали отсрочку от армии, планирую поступить в вечернюю школу в какой класс, про академическую справку не нужно писать.
А какой срок у них был на возврат,? По закону согласно ст. 25 Закона «О защите прав потребителей», вы можете вернуть или обменять товар надлежащего качества, приобретённый в розничном магазине, в течение 14 дней, не считая дня покупки.
Но можно договориться с директором магазина если насос не потерял товарный вид и в рабочем состоянии он согласится. Можно ли обменять насос на другой помощней если прошли 14 дней
По закону согласно ст. 25 Закона «О защите прав потребителей», вы можете вернуть или обменять товар надлежащего качества, приобретённый в розничном магазине, в течение 14 дней, не считая дня покупки.
Но можно договориться с директором магазина если насос не потерял товарный вид и в рабочем состоянии он согласится.
СпроситьЭто ему директор обязан организовать. Данный вопрос должен быть урегулирован трудовым договором. Все эти сведения содержатся в его должностной инструкции и иных локальных актах предприятия, пусть задаст этот вопоос начальнику Спросил. Начальник ответил-ваше место в машине Муж водитель директора. Где его рабочее место в течение дня, если он не за рулём? Где он должен обедать, переодеться для того, чтобы помыть машину? Спасибо
Все эти сведения содержатся в его должностной инструкции и иных локальных актах предприятия, пусть задаст этот вопоос начальнику
Спросить
Может ли директор организации игнорировать право на отпуск в летний период из-за недостатка рабочих?
Здравствуйте, Фаниль!
График отпусков, даже если фактически его и нет, утверждается в любом случае работодателем. И только работодатель, увы, определяет, кому из работников в какое время предоставлять отпуск (если только это не касается так называемых льготных категорий работников). Может ли директор организации запрещать давать отпуск рабочим в летний период? Мотивируя тем что много работы, а рабочих не хватает. График отпусков нет и не было никогда.
Здравствуйте, Фаниль!
График отпусков, даже если фактически его и нет, утверждается в любом случае работодателем. И только работодатель, увы, определяет, кому из работников в какое время предоставлять отпуск (если только это не касается так называемых льготных категорий работников).
СпроситьМожет Да К сожалению это возможно При устройстве на работу сотруднику показали его рабочее место. Сотрудник в своем кабинете проработал несколько месяцев. Начальство решило поменять рабочее место сотрудника без его согласия. Директор перевёл сотрудника на другой этаж в худшие условия, чем были раньше. Имеет ли директор право менять рабочее место сотрудника без его согласия?
Нет , сами выбирать вы не можете.... Работодатель самостоятельно составляет график отпусков в начале года... Перенос отпуска возможен только по договоренности между работником и работодателем. Когда станете директором, будете выбирать сами. Будучи рабочим звеном Используйте отпуск в соответствии с графиком Я работаю в Кумылженской средней школе №1 учителем начальных классов. За все 9 лет работы проблем с отпуском не было. В этом году я так же выбрала отпуск июль/август, меня начальство переписало на июнь /август (отпуск), объясняя это тем, что мало желающих работников на июль. Законно ли это? Может ли учитель сам выбирать летние месяца для отпуска? И есть ли какая-то статья трудового кодекса РФ, где это прописано? Спасибо.
Нет , сами выбирать вы не можете.... Работодатель самостоятельно составляет график отпусков в начале года... Перенос отпуска возможен только по договоренности между работником и работодателем.
Спросить
Когда станете директором, будете выбирать сами. Будучи рабочим звеном Используйте отпуск в соответствии с графиком
СпроситьДобрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва. Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи. Работаю на машзаводе. Смена с 8 утра до 17 00,перерыв на обед с 12-13 00.Помимо обеда у нас было два перерыва по 15 мин-в 10 утра и в 15 00.Но директор подписал приказ об отмене перерывов в связи с увеличением объёмов продукции и оптимизацией работы предприятия. Правомерно ли это?
Добрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ).
Конкретно в Вашем случае, если иное не установлено трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативно-правовыми актами, руководство вправе в пределах сроков, установленных ст. 108 ТК РФ, изменять режим рабочего дня (смены) и перерыва.
Спросить
Если локальным нормативным актом завода изменены Правила внутреннего трудового распорядка - правомерно.
Удачи.
СпроситьМарина, вы правы, в связи с чем, обращайтесь к директору школы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Не запрещено с учителем разговаривать. Да, учитель вправе поставить двойку за отсутствие рабочей тетради. Существует Федеральный закон № 273 “Об образовании в Российской Федерации”, в статье 47, пункте 3.2 говорится, что у преподавателя имеется “свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания”. Другими словами, это обычное дисциплинарное наказание, которое призвано воспитать в ученике такие качества, как ответственность, чувство долга и т. п. Родитель не вправе давать учителю указание. Отсутствие тетради в которой должно быть представлено задание для оценки работы ученика - это неуд. Родитель сказал учителю что она не должна ставить двойку за забытую тетрадь или пусть отправляет ученика домой за тетрадкой это противозаконно?
Марина, вы правы, в связи с чем, обращайтесь к директору школы. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьДа, учитель вправе поставить двойку за отсутствие рабочей тетради. Существует Федеральный закон № 273 “Об образовании в Российской Федерации”, в статье 47, пункте 3.2 говорится, что у преподавателя имеется “свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания”. Другими словами, это обычное дисциплинарное наказание, которое призвано воспитать в ученике такие качества, как ответственность, чувство долга и т. п.
Спросить
Родитель не вправе давать учителю указание. Отсутствие тетради в которой должно быть представлено задание для оценки работы ученика - это неуд.
СпроситьКак вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением. Работаю по совместительству на 0.4 ставки 2 раза в неделю среда вечер и суббота утро, остальное время по основному месту работы, но директор (с работы по совместительству) устраивает постоянные совещания и требует чтобы я на них присутствовала, но в это время у меня основная работа и отпрашиватся каждый раз нет возможности, что желать в таком случае.
Как вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением.
СпроситьПисьменно уведомить и просить любые указания вам оформлять также в письменной форме.
С уважением. Я преподаватель высшей школы, директор института требует изменить рабочую программу дисциплины (в устном формате, не всегда корректно), при этом она перестанет соотвествовать компитенциям, которые предусмотренны стандартом образования, а также требует, чтобы допуск к зачету был сертификат по одному из направлений. Сегодня выяснила, что директор является представителем и преподавателем этих курсов, при этом они и платные. Не хочу принуждать студентов к оплате, а еще и темы рассказать за директора, в рамках дисциплины... Что делать... Письменное уведомить его... например по чте о том, что это нарушение, а дальше?
Письменно уведомить и просить любые указания вам оформлять также в письменной форме.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Если у Вас 8-часовой рабочий день и полная загрузка, то тут в любом случае ставка должна быть, если меньше, то это незаконно. Нужно посмотреть по часам в неделю.
С Уважением! Уточните наличие ставки или 0,5 ставки в штатном расписании. Штатное расписание составляется и утверждается руководителем образовательного учреждения в зависимости от численности обучающихся и размеров бюджетного финансирования на деятельность учреждения. Все вопросы к директору и Начальнику Управления образования. Мне предлагают пол ставки преподавателя-организатора ОБЖ при нагрузке 8 часов. Почему не ставка?
Добрый день! Если у Вас 8-часовой рабочий день и полная загрузка, то тут в любом случае ставка должна быть, если меньше, то это незаконно. Нужно посмотреть по часам в неделю.
С Уважением!
Спросить
Укажите пожалуйста нормативные документы, регламентирующее Ваше утверждение или ссылку на документ. По разным регионам России у кого 0.5 ставки, у кого ставка. Получается объем работы у преподавателя-организатора одинаков, а платят меньше. Как так?
СпроситьВ штатном расписании 0.5 ставки. Почему ставят в штатное расписание половину. Должна быть ставка от5 часов до 9 ставка. Почему в расписание ставят 0.5.
СпроситьШтатное расписание составляется и утверждается руководителем образовательного учреждения в зависимости от численности обучающихся и размеров бюджетного финансирования на деятельность учреждения. Все вопросы к директору и Начальнику Управления образования.
СпроситьЯ так и знал. Управлением образования руководит случайный человек. Далёкий от проблем образования. Директор, аналогично. Знаю, о чем говорю. Спасибо за ответ.
СпроситьПрочитайте свой трудовой договор, который вы подписали с работодателем.... Там всё написано, на какую должность вы приняты , с какой ставкой и на каких условиях. Бред полный.
У Вас ставка 0.25.
Не может быть здесь полного рабочего дня. Я учитель английского языка в сельской школе. В прошлом году была принята на должность советника директора по воспитательной работе на 0,25 ставки. Моя нагрузка учителя - 20 часов. Директор утверждает, что у меня полный рабочий день, т.е. до 17:00 часов, так как эта должность административная. Правомерны ли его действия?
Прочитайте свой трудовой договор, который вы подписали с работодателем.... Там всё написано, на какую должность вы приняты , с какой ставкой и на каких условиях.
Спросить
Добрый вечер, Вера!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов в неделю. Директор школы не имеет права произвольно урезать рабочее время учителя до 11 часов без законных оснований.
Если директор школы планирует изменить рабочее время учителя, это должно быть согласовано с учителем и основано на законных основаниях, таких как изменение расписания занятий или внесение изменений в трудовой договор. В таком случае, изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы между сторонами. У учителя по трудовому договору 36 часов, может ли директор заьрать у него 11 часов?
Добрый вечер, Вера!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени для учителей составляет 36 часов в неделю. Директор школы не имеет права произвольно урезать рабочее время учителя до 11 часов без законных оснований.
Если директор школы планирует изменить рабочее время учителя, это должно быть согласовано с учителем и основано на законных основаниях, таких как изменение расписания занятий или внесение изменений в трудовой договор. В таком случае, изменения должны быть оформлены в письменной форме и согласованы между сторонами.
Спросить"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату. Странно, что стоит такой режим работы У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?
"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату.
Спросить
Может.
Даже директор может преподавать уроки и получать за это деньги согласно табеля учета рабочего времени. Может ли заместитель директора по воспитательной работе техникума быть классным руководителем и получать установленные выплаты, в том числе вознаграждение 5 тыс.?
Может.
Даже директор может преподавать уроки и получать за это деньги согласно табеля учета рабочего времени.
СпроситьМожет, если это предусмотрено условиями договора аренды Добрый день, надо исходить из условий заключенного договора и регламентов. Из практики может, если он уведомлен о согласованном графике работы. Представьте, что Вы зашли в торговый центр, а половина магазинов не работает, по причине того что директор проспал, а люди ехали с другого города именно в этот магазин А арендатору арендрдатель может выставить штраф, за отсутствие его работника на рабочем месте
Добрый день, надо исходить из условий заключенного договора и регламентов. Из практики может, если он уведомлен о согласованном графике работы. Представьте, что Вы зашли в торговый центр, а половина магазинов не работает, по причине того что директор проспал, а люди ехали с другого города именно в этот магазин
СпроситьОксана, не может, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Может ли директор снять рабочим смены не предупредив сотрудника?
Оксана, не может, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДоброго времени суток. Могу посоветовать обратится к юристу Шерин Вячеслав Владимирович. Нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет, но работаю, неполный рабочий день. По семейным обстоятельствам, надо уйти с пол дня, написала заявление на отпуск по уходу, но отдел кадров сказал, что не может подписать, т.к директора нет на работе. Договорится с директором невозможно, но если я уйду без приказа, у нее будет повод меня уволить. Как мать ребенка до 3-х лет, я могу уйти в любое время обратно в декрет, а по факту, не могу из-за отсутствие директора. Получается это не мой выбор. Что делать? Кому звонить, фсс, трудовая? Просто вопрос надо решить очень быстро.
Доброго времени суток. Могу посоветовать обратится к юристу Шерин Вячеслав Владимирович.
СпроситьПо давайте исполнительный лист в банк, в котором у юр лица есть счёт Чтобы взыскать деньги по исполнительному листу с юридического лица рассмотрим конкретный пример.
КПК Фонд Сбережений перестал платить деньги пайщикам.
Пайщик пишет Заявление на имя директора КПК о возврате средств,ждёт 10 рабочих дней.
Деньги не выплачивают,пишет заявление в Суд по всей форме.
Обычно через месяц назначается Суд и выносится решение,обычно в пользу истца,пайщик получает Исполнительный лист.
С решением Суда пайщик идёт в Службу Судебных Приставов отдает Исполнительный лист, запускается процесс истребования долга. Доброго времени суток.
можно через банк, можно через приставов ВЫ можете представить лист в банк или в ФССП Как взыскать деньги по исполнительному листу с юридического лица?
Чтобы взыскать деньги по исполнительному листу с юридического лица рассмотрим конкретный пример.
КПК Фонд Сбережений перестал платить деньги пайщикам.
Пайщик пишет Заявление на имя директора КПК о возврате средств,ждёт 10 рабочих дней.
Деньги не выплачивают,пишет заявление в Суд по всей форме.
Обычно через месяц назначается Суд и выносится решение,обычно в пользу истца,пайщик получает Исполнительный лист.
С решением Суда пайщик идёт в Службу Судебных Приставов отдает Исполнительный лист, запускается процесс истребования долга.
Спросить
Здравствуйте. В должностные обязанности заведующего хозяйством входят обязанности учета рабочего времени технического персонала, обычно. Однако, необходимо смотреть обязанности завхоза, есть ли у него эта функция в должностной инструкции. Кроме того, учетом рабочего времени может заниматься и кадровая служба и директор в том числе, в зависимости от того, кто наделен подобными полномочиями. Здесь также важно понимать, кому непосредственно подчиняется технический персонал, отсюда возникнет понимание, кто составляет табель учета рабочего времени. Имеет ли право директор школы заполнять табель учета рабочего времени тех персонала, при наличии в школе завхоза
Здравствуйте. В должностные обязанности заведующего хозяйством входят обязанности учета рабочего времени технического персонала, обычно. Однако, необходимо смотреть обязанности завхоза, есть ли у него эта функция в должностной инструкции. Кроме того, учетом рабочего времени может заниматься и кадровая служба и директор в том числе, в зависимости от того, кто наделен подобными полномочиями. Здесь также важно понимать, кому непосредственно подчиняется технический персонал, отсюда возникнет понимание, кто составляет табель учета рабочего времени.
Спросить
в обязанностях у завхоза прописано о ведении табеля учета рабочего времени технического персонала из-за частого отсутствия завхоза по болезни, приходится готовить табель секретарю при том завхоз считает это своей единственной обязанностью, возможно ли приказом директора внести изменения в должностные инструкции и приказом возложить на секретаря (кадровика)ведении табеля учета рабочего времени технического персонала .
СпроситьВозможно конечно, с установлением надбавки к заработной плате секретарю в связи с расширением зоны обслуживания
СпроситьЗавхоз не согласен с тем, что с него снимают обязанности ведении табеля учета рабочего времени технического персонала, если ли он опротестует данное решение в прокуратуре, обязан ли будет директор школы вернуть этот пункт в должностные инструкцию завхоза
СпроситьЕсли муниципальное бюджетное внешкольное образовательное учреждение "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи" имеет лицензию на образовательную деятельность, то ее функционирование в первую очередь регулируется нормами Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации", его Уставом и локальными нормативными актами самого учреждения.
Удачи. Какими нормативно-правовыми актами регулируется продолжительность рабочей недели директора муниципального бюджетного внешкольного образовательного учреждения "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи", директор дополнительно работает в этом же учреждении на 0,5 педагогом-психологом. Имеет ли право на педагогический стаж и отпуск 56 дней?
Если муниципальное бюджетное внешкольное образовательное учреждение "Центр психолого-педагогической и медико-социальной помощи" имеет лицензию на образовательную деятельность, то ее функционирование в первую очередь регулируется нормами Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации", его Уставом и локальными нормативными актами самого учреждения.
Удачи.
СпроситьПишите жалобы в ГИТ.
С уважением. Есть нормы освещенности рабочего места и помещения.
К тому же у разных помещений различные нормы.
Вам надо предложить Вашему директору проверить помещения на уровень освещенности.
Но конечно же если не у Вас одной проблема с такой освещенностью рабочего места, то надо написать коллективное заявление директору Нормально работали, все устраивало, а тут раз-наше руководство решило улучшить условия труда-увеличить освещение рабочего места! Да так увеличили, что после работы заболели глаза! Почувствовали это все, что стало некомфортно! Сейчас работать без солнцезащитных очков невозможно! Задали вопрос своему директору, может что то повлиять, но, увы! Такая стратегия компании! До этого момента было нормально, а сейчас хоть увольняйся!
Есть нормы освещенности рабочего места и помещения.
К тому же у разных помещений различные нормы.
Вам надо предложить Вашему директору проверить помещения на уровень освещенности.
Но конечно же если не у Вас одной проблема с такой освещенностью рабочего места, то надо написать коллективное заявление директору
СпроситьДобрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
[quote]ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);[/quote]
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу). Работаю в школе заместителем директора по ИКТ. Что нужно прописать в должностной инструкции, чтобы было 56 дней отпуска?
Добрый день!
В должностной инструкции ничего. Это должно быть прописано в трудовом договоре. (п. 1 ПП РФ от 01.10.2002 № 724 - 56 к.д. отпуска заместителям директора общеобразовательного учреждения).
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договорарежим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
И/или в Правилах внутреннего трудового распорядка этот вопрос расписывается для всех категорий работников (если у вас нет отдельного локального нормативного акта по данному вопросу).
СпроситьА две недели вы отработали?
С уважением. 22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля Вы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы Смотря каким числом подписано заявление, и были ли на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение, отдал директору, указал дату увольнения 22 февраля 2024 г. Заявление директором не подписано, на работе его нет. Как быть, с какого числа я имею поаво не выходить на работу?
22 февраля был последний день работы. Можно не выходить в первый рабочий день 26 февраля
Спросить
Вы должны отработать 14 дней, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления , на 14 день вам должны выдать трудовую и произвести полный расчет, полный расчёт модет быть произведён на следующий день после последнего дня работы
Спросить
