Разделить отпуск / Трудовое право - 1459 советов адвокатов и юристов
Пропорционально отработанному времени (разделить проработанное работником время на общее время работы в этот день). . В организации график работы с 08:00 до 17:00. Обед с 12:00 до 13:00. В предпраздничный день работник взял отпуск без содержания на три часа с 13:00 до 16:00. Учитывая, что в предпраздничный день рабочий день закончился в 16:00, за сколько часов мы должны оплатить за этот день работнику?
Пропорционально отработанному времени (разделить проработанное работником время на общее время работы в этот день). .
Спросить
Здесь 2 вопроса, давайте их разделим.
В соответствии с п. 47 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» фармацевтическая деятельность включена в перечень видов предпринимательской деятельности, подлежащих лицензированию.
В силу п. 33 ст. 4 Федерального закона от 12.04.2010 г. N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» фармацевтическая деятельности представляет собой деятельность, включающую в себя оптовую торговлю лекарственными средствами, их хранение, перевозку и (или) розничную торговлю лекарственными препаратами, их отпуск, хранение, перевозку, изготовление лекарственных препаратов.
В том случае, если Вы будете реализовывать только расходные материалы для стоматологии, то лицензия не требуется.
А вот для торговлей анестезией (лекарство) требуется лицензия У меня такой вопрос: нужна ли лицензия для продажи стоматологических материалов и анестезии
Здесь 2 вопроса, давайте их разделим.
В соответствии с п. 47 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» фармацевтическая деятельность включена в перечень видов предпринимательской деятельности, подлежащих лицензированию.
В силу п. 33 ст. 4 Федерального закона от 12.04.2010 г. N 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств» фармацевтическая деятельности представляет собой деятельность, включающую в себя оптовую торговлю лекарственными средствами, их хранение, перевозку и (или) розничную торговлю лекарственными препаратами, их отпуск, хранение, перевозку, изготовление лекарственных препаратов.
В том случае, если Вы будете реализовывать только расходные материалы для стоматологии, то лицензия не требуется.
А вот для торговлей анестезией (лекарство) требуется лицензия
Спросить
Имеете такое право. Мне разделили отпуск за последние два года, имею ли право я из соединить, если график отпусков утвержден
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Ст. 263.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" Положен ли дополнительный отпуск, если работаешь уборщицей в сельской поликлиннике?
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Ст. 263.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации"
СпроситьРаботодатель нарушает требования ТК РФ (ст.260 ТК РФ). Галина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать. Работаю воспитателем в государственном детском саду. Я ухожу в декрет в мае и беру отпуск до декрета. Отпуск у меня 56 дней т.к.есть ребенок с ОВЗ. Работодатель не дает полный отпуск, только 19 дней. А 23 дня возьмут из декрета авансом как они сказали. Хотя декрет у меня только в мае и я естественно еще не предоставляла больничный. Имеет ли право на это работодатель?
Галина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе были использовать сразу полный отпуск. А если он разделен на части, то оставшуюся часть Вы можете использовать в любое время. Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ.
С уважением. Устроилась в организацию 04.04.2022. Поэтому в график отпусков на 2023 не вписана. Через полгода сходила в отпуск на 14 дней. Больше в отпуска не ходила. Попросила предоставить оставшийся отпуск, еще 14 дней, на что работодатель ответил отказом, так как некому будет работать. Имеет ли он на это право? Я за год должна отгулять 28 дней, а получилось, что только 14 дней отгуляла. Мой трудовой год уже заканчивается, но отпуск не дают.
Здравствуйте.
Вы вправе были использовать сразу полный отпуск. А если он разделен на части, то оставшуюся часть Вы можете использовать в любое время. Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия, ст.125 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, не может. Может предложить разделить нагрузку с доплатой, Людмила. Работаю в школе сторожем, нас три сторожа, если один уходит в отпуск, может ли нас заставить администрация работать за него?
Рамочно транспортные льготы, в том числе оплата проезда военнослужащим в отпуск, перечислены в статье 20 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Военным и другим силовикам государство оплатит дорогу: на отдых (в очередной отпуск) — ежегодно; в служебную командировку; к новому месту службы; к месту реабилитации после ранения или после боевых действий; для прохождения лечения; на длительное лечение (с двумя сопровождающими) Если отпуск разделен, то в любую половину можно воспользоваться? Какой вид транспорта оплатят? И куда обращаться? Сын в зоне СВО. Положена ли оплата проезда мобилизованному в отпуске (до дома и обратно)
Рамочно транспортные льготы, в том числе оплата проезда военнослужащим в отпуск, перечислены в статье 20 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Военным и другим силовикам государство оплатит дорогу: на отдых (в очередной отпуск) — ежегодно; в служебную командировку; к новому месту службы; к месту реабилитации после ранения или после боевых действий; для прохождения лечения; на длительное лечение (с двумя сопровождающими)
Спросить
Если отпуск разделен, то в любую половину можно воспользоваться? Какой вид транспорта оплатят? И куда обращаться? Сын в зоне СВО.
СпроситьВоспользоваться можно в любую половину, а вид транспорта пусть он уточнит у своего начальника. Чаще всего это зависит от расстояния до дома, либо куда ему надо после СВО.
СпроситьДа.
В соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи. Я ветеран труда, пенсионер ФСИН, работаю в госучреждении. В октябре был составлен график отпусков, а 1 февраля поступило устное распоряжение начальства, что график надо переделать, так как нельзя делить отпуск на 3 и более части. Правомерно ли это, при том что основная часть составляет 14 дней.
Да.
В соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи.
СпроситьСогласно ст.125 ТК РФ разделение ежегодных оплачиваемых отпусков возможно только с согласия работника. В ГИТ вам не помогут, так как сейчас мораторий на проверки. Остается только суд. Но времени у вас нет. По графику отправляют в отпуск с 1 февраля, но почему то разделили его на две половины. У меня куплены билеты, на поездку. Период отдыха составляет весь заработанный отпуск за год. В отделе кадров утверждают, что пойду только на половину. Что можно сделать в этой ситуации.
Согласно ст.125 ТК РФ разделение ежегодных оплачиваемых отпусков возможно только с согласия работника. В ГИТ вам не помогут, так как сейчас мораторий на проверки. Остается только суд. Но времени у вас нет.
СпроситьПридется договариваться с работодателем, который должен допускать Вас к работе в период такого отпуска. Вопрос!
Имеется справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Справка-вызов выдана для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительностью 44 календарных дня. Можно ли воспользоваться данным отпуском частично? В рамках срока, указанного в справке-вызове.
Придется договариваться с работодателем, который должен допускать Вас к работе в период такого отпуска.
СпроситьУважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения. ТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником. В одностороннем порядке - не имеет права Имеет ли право заведующий поделить отпуск воспитателю.
Уважаемая Анастасия.
По действующему законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому заведующая таким правом обладает, однако не в приказном порядке, а по соглашению с работницей. При этом последняя по своим мотивам может и отказаться от такого предложения.
СпроситьТК РФ устанавливает, что раздел отпуска возможен только по соглашению с работником.
Спросить
Здравствуйте. Да, есть у вас такое право. Конечно можете, главное, чтобы основной отпуск был не менее 14 дней. Работаю тренером-преподавателем по футболу в ДЮСШ. Могу ли я свой отпуск разделить на 2 части (например июль 30 дней и сентябрь 20 дней?
Согласно ст.125 ТК РФ разделение ежегодных оплачиваемых отпусков возможно только с согласия работника. Можете жаловаться в государственную трудовую инспекцию. Мой очередной отпуск без моего согласия, начальник разделил на две части, первая часть (14 дней) в середине апреля, вторая (30 дней) в середине октября, могу ли я написать заявление на перенос первой части отпуска на октябрь и как правильно это сделать.
Согласно ст.125 ТК РФ разделение ежегодных оплачиваемых отпусков возможно только с согласия работника. Можете жаловаться в государственную трудовую инспекцию.
СпроситьНе только первый, но и последующий отпуск можно брать частями. Здравствуйте, правильно он вам отказывает, согласно законодательства, а именно ТК РФ, ст. 115 ежегодный отпуск полагается 28 дней. После устройства на новую работу поставили отпуск через 11 мес., полный. Можно ли первый отпуск делить по частям. Работодатель отказывает.
Здравствуйте, правильно он вам отказывает, согласно законодательства, а именно ТК РФ, ст. 115 ежегодный отпуск полагается 28 дней.
СпроситьДобрый день. Разделение отпуска на части-это право работника, но не обязанность. Что касается даты начала отпуска - работник может выразить свои пожелания, но они не являются обязательными для работодателя. Жалобу в ГИТ Роструда, действия ОК незаконны.
Перенести отпуск не имели права.
Разделить отпуск требовать также не могут. Нас на работе заставляют разделить основной отпуск, но я была не согласна. Тогда отдел кадров перенесла мой отпуск с августа 2023 года на ноябрь. Что мне делать?
Добрый день. Разделение отпуска на части-это право работника, но не обязанность. Что касается даты начала отпуска - работник может выразить свои пожелания, но они не являются обязательными для работодателя.
Спросить
Жалобу в ГИТ Роструда, действия ОК незаконны.
Перенести отпуск не имели права.
Разделить отпуск требовать также не могут.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, требовать от вас брать отпуск частями работодатель не может. Я мать одиночка имею основной отпуск 28 дней и дополнительный 14. Работадатель заставляет поделить на пополам по 21 дню. Имею ли я право от этого отказаться?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, требовать от вас брать отпуск частями работодатель не может.
СпроситьМожете с согласия работодателя. Да имеете право взять отпуск. Добрый день!
1. Вы можете выступить с такой инициативой, это право работника.
2. Если работодатель будет согласен, вам его оформят.
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Могу ли я взять отпуск на 2 дня работая в график 2/2, именно на 2 нерабочих дня?
Добрый день!
1. Вы можете выступить с такой инициативой, это право работника.
2. Если работодатель будет согласен, вам его оформят.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Напишите заявление в суд. Здравствуйте. А 1/2 доля земельного участка покроет сумму кредита? И на что был взят кредит? На что потрачен? У супруга есть денежные средства на счетах в банке? Виктория, здравствуйте!
Вы можете подать иск о разделе общего имущества супругов, в рамках которого, в частности, долг по кредиту может быть признан общим долгом. Потребительский кредит. На него была куплена квартира, после через какое-то время продали квартиру купили участок, дом не зарегистрирован, так как не до конца достроен. Такая ситуация нахожусь в браке и в декретном отпуске. На мне большой кредит. Муж не помогает. За счёт этого не платится кредит, кредит оформлен на меня. Банк уже передаёт дело в суд. Есть совместное имущество, земельный участок, не оформленный дом на нём, участок оформлен на мужа, приобретено в браке, муж продавать отказывается. Вот хотелось бы узнать как разрешить эту ситуацию?
Здравствуйте. А 1/2 доля земельного участка покроет сумму кредита? И на что был взят кредит? На что потрачен? У супруга есть денежные средства на счетах в банке?
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Вы можете подать иск о разделе общего имущества супругов, в рамках которого, в частности, долг по кредиту может быть признан общим долгом.
Спросить
Потребительский кредит. На него была куплена квартира, после через какое-то время продали квартиру купили участок, дом не зарегистрирован, так как не до конца достроен.
СпроситьЗдравствуйте. Если супруг не является созаемщиком или поручителем по кредиту, то платить по кредиту придется Вам одной, менять условия договора ни суд, ни банк не будут. Вы имеете право взыскать с мужа компенсацию за оплату 1/2 доли платежей по кредиту после вступления в законную силу решения о разделе имущества и долговых обязательств. Также можете требовать раздела имеющегося у супруга имущества (не полученного в дар и не унаследованного), средств на счетах и вкладах мужа.
СпроситьЗдравствуйте! Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Трудинспекцию. Работаю в районах крайнего сервера, отпуск 52 дня, имеет ли права работодатель отказать мне в этих днях? Заставляет делить его, а я не хочу.
Здравствуйте! Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в Трудинспекцию.
СпроситьОдна часть отпуска должна быть не ниже 14 дней, остальные по договорённости сторон. Отпуск предоставляет не завхоз, а работодатель.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Я повар детского сада. Мне завхоз не даёт отпуск как я хочу,16 и 28,она хочет разделить мне на 3 части, я многодетная мать, как мне быть.
Одна часть отпуска должна быть не ниже 14 дней, остальные по договорённости сторон. Отпуск предоставляет не завхоз, а работодатель.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьСтатья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Меня зовут Александр. У меня вопрос по отпуску, работодатель дает отпуск 14 дней + 14 дней, или 14+7+7, а я хотел 7+7+7+7 есть ли законная возможность разделить отпуск на 4 равные части по 7 дней?
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
СпроситьОчередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней. Работаю в ГБу. Запланировал отпуск на следующий год. где поделил его следующим образом: 14+7+3+4 дн.
Директор не согласовал. Сказал. Что только 14+14
Правомерно ли его решение?
Очередной отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя согласно ст. 122 ТК РФ. Таким документом является график отпусков, который утверждается работодателем.
По правилам ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Обязательным условием предоставления ежегодного отпуска является то, что по согласованию с работником он может быть разделен на части, но одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 дней.
СпроситьТрудовое законодательство сегодня позволяет работникам брать отпуск как единоразово, так и несколько раз в год. Однако большинство работодателей не готовы терять своих сотрудников на долго, предпочитая дробить отпуска подчиненных.
Такое принудительное дробление отпуска незаконно и может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Здравствуйте.
Нет, незаконно. В соответствии со ст.125 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Таким образом, Вы вправе использовать отпуск полностью единоразово.
С уважением. Живу и работаю на севере, где отпуск составляет 28 основной и 16 дополнительный. При составлении графика отпусков мне и моим коллегам запретили единоразово брать более 21 дня. Законно ли это?
Трудовое законодательство сегодня позволяет работникам брать отпуск как единоразово, так и несколько раз в год. Однако большинство работодателей не готовы терять своих сотрудников на долго, предпочитая дробить отпуска подчиненных.
Такое принудительное дробление отпуска незаконно и может осуществляться только по взаимному согласию сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. В соответствии со ст.125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, Вы вправе использовать отпуск полностью единоразово.
С уважением.
СпроситьПо соглашению с работодателем - можете. Я пенсионер и хочу взять отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ. Могу ли я разделить его на части?
