Разрешение на отсутствие на рабочем месте - 46 советов адвокатов и юристов

Решать уважительная или неуважительная причина отсутствия на рабчем месте была будет работодатель. Дисциплинарное взыскание за проступок является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 192 ТК РФ ). Основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нет. Наличие Ребенка и семейное положение здесь никакого значения не имеют. Могут ли уволить меня, если я по уважительной причине прошла через проходную по чужому пропуску и отсутствуя на раб. месте около 10 мин., объяснительную я написала. Имею 9 летнего ребёнка, с отцом ребёнка не проживаю.

Здравствуйте!

Справка от врача не является оправдательным документом, так как на тот момент Вы были фактически трудоспособны и оснований (таких как острая боль и т.д.) для не явки на работу без письменного разрешения работодателя у Вас не было.

В данной усматривается признак дисциплинарного проступка, остается только ждать решения работодателя.

С уважением А.Э.С. Является ли справка от врача оправдательным документом при отсутствии на рабочем месте. Ситуация: 31 марта 2015 г. был на приеме у врача. Врач выписал направление на обследование. 1 апреля выписали больничный лист и закрыли 13 апреля. При сдаче на работу справки и больничного листа меня попросили чтобы 31 марта был включен в больничный лист. Что делать?

Вам нужно сразу зарегистрироваться. [b] Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией.

[/b] Здравствуйте! В паспортный стол, в течение 7 дней со дня выдачи РВП. Сразу при выдаче Вас не пропишут Я женнат на гражданке р.ф в конце декабря получу рвп как потом мне прописыватсЯ к жене идти в паспортный стол или при получении рвп сразу пропишут?

Здравствуйте! Регистрация нужна. [b] Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос.пошлина не платиться. Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией.

[/b] Как гражданину Украины оформить рвп в Москве нужна ли временная регистр. Есть ли квоты на Москву 2014 год. список документов для подачи.

Обычно это всё прописано в Кол Договоре и в карте аттестации рабочего места ознакомитесь с ними в ОК. ОК это отдел кадров? Мы только 5 месяцев в РФ, По Украинскому коллективному договору мы это молоко получали в виде денег. Меня интересует: по российскому законодательству я могу заключить договор или внести в договор условие замещение молока деньгами Где ознакомитесь? Я и есть ОК. Мне нужно законодательный документ на разрешение написания или включения этого решения. Можно ли выдачу молока заменить деньгами? Получаем 4% надбавки за вредность (ст. лаб. в химической лаборатории), и еще должны молоко, но снабжение молоком невозможно.

Если на взлом кабинета был ордер, то данная процедура законна. Рабочий кабинет является служебным помещением, которое принадлежит вашему работодателю.

При необходимости продолжения работы по вашим обязанностям работодатель вправе на ваше рабочее место принять другого работника на период вашего отсутствия, в том числе - предоставить этому работнику ваше рабочее место.

Другой вопрос, что открыв кабинет, в котором находились материальные ценности, переданные вам под отчёт, должны были составить опись, которую вы вправе будете оспорить в случае предъявления вам требования в связи с какой-либо недостачей. Я подполковник, в данный момент нахожусь на стационарном лечении, мой кабинет в рабочее время вскрыли без меня и моего разрешения, я материально-ответственное лицо, посадили человека, который будет исполнять мои обязанности. Разве данное проникновение не является уголовно наказуемо?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На какие льготы я могу рассчитывать как беженка из Украины. У меня трое детей. Старшему ребенку 3 года и 8 месяцев. Двойняшкам 4 месяца. Один из двойни инвалид. Заранее спасибо.

Можно, но по согласованию с работодателем Без соответствующего разрешения руководителя отсутствие в течение 4,5 подряд на рабочем месте является прогулом (ст. 81 ТК РФ), за который могут уволить, применив процедуру по ст. 193 ТК РФ) Отработано 4,5 часа сверхустановленной нормы. Можно ли взять отгул на следующий день?

Да, возможно, налагайте взыскание Сотрудницы в рабочее время без разрешения заведующего отделением ушли в бухгалтерию уточнить информацию по своим расчетным листам, которая находится в 30 минутах от их основного места работы. В целом отсутствовали 1 час. Можно ли привлечь их к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте?

Да, привлечь можно, если докажете, что они пошли туда по личным делам. Сотрудницы в рабочее время без разрешения заведующего отделением ушли в бухгалтерию, которая находится в 30 минутах от их основного места работы. В целом отсутствовали 1 час. Можно ли привлечь их к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте? Спасибо.

Вашей бабушке необходимо подать заявление на регистрацию по месту жительства в территориальный орган ФМС. Заявление о регистрации подается в течение 7 рабочих дней с даты получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание или вида на жительство либо с даты его прибытия в место нахождения указанного жилого помещения. Для заполнения данного заявления необходим ее паспорт, РВП или вид на жительство, документы, подтверждающие право пользования жилым помещением (свидетельство о праве собственности, договор) Как сделать постоянную регистрацию бабушке-гражданке Украины в деревне Ленинградской области в доме ее сына, находящемся в его личной собственности? На Украине она жилье продала. Здесь живет уже лет 5.

Да, обязан, поскольку действующий ТК РФ в данном случае не устанавливает для работника права отсутствовать на рабочем месте в период простоя. Поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. Во время простоя предприятияпо вине работадателя обязан ли работник присутствовать на своем рабочем месте весь рабочий день?

Нет не законно хоть изолированное помещение,хоть квадратные метры,в виде рабочего места... Я хочу арендовать помещение, где арендодатель ООО, собственник государство (КЗИО) и нет от него разрешения на субаренду. Но Арендодатель ООО хочет мне сдать не помещение, а якобы рабочее место под торговлю. Законно ли это и я ИП как буду в ИМНС отчитываться, у меня помещение с залом обслуживания (ЕНВД).

Если не было оформлено каких-либо документов о его отпуске, направлении туда по служебное необходимости, то это считается прогулом. Главное его правильно оформить и соблюсти порядок увольнения. Виктория. не правы. так как для начала надо взять объяснения, кроме того, работник Вас предупредил, что поедет в город, значит хотел заручиться вашим разрешением. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов считается прогулом. При телефонном разговоре подчиненный обмолвился, что планирует ехать завтра в город, я не обратила на это внимание, На следующее утро его не оказалось на рабочем месте.

Я многодетная мама устроилась на работу в ООО Башкирский фарфор 06.12.2011 на основании срочного трудового договора, который был до 31.01.2012 г.

10.01.2012 г я заболела, 25.02.2012 г получила по почте уведомление о расторжении СТД, но в уведомлении не было сказано, что мою трудовую книжку вышлют мне по почте, что работодатель и сделал. С 27.02.2012 г по 12.03.2012 г я находилась на стационарном хирургическом лечении. О том, что я уволена я узнала 12.04.2012 г, когда я пришла и принесла для сдачи больничный лист, а также мне было сказано, что мою трудовую выслали по почте (которую я до сих пор не получила). Также расчёт со мною произведён не был. Что я могу сейчас предпринять?

Если о справедливости-то нет, несправедливо. Если о законности-пожалуй, законно (если, конечно, при этом была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания и было установлено, что вы имели возможность заблаговременно получить разрешение работодателя на отсутствие на работе.) Справедливо ли на меня наложенный выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 часов, хотя спустя 2 часа моя коллега передала дежурному администратору моё заявление о причине отсутствия и мною была пердоставлена справка от врача, к которому я обращалась в день отсутствия с ребёнком?

Для смены работы, жене необходимо найти такого работодателя, который имеет право привлекать и использовать иностранную рабочую силу. А от наличия/отсутствия у нее РВП - это не зависит. Так же жене придется получать и разрешение на работу, вплоть до получения ВНЖ Моя жена - гражданка Республики Куба. Она приехала в РФ по трудовой визе до того, как вступила со мной (гражданином РФ) в официальный брак. В настоящий момент она работает в компании, имеющей соответствующую лицензию на найм ин. граждан, и ее трудовая виза действительна. Мы готовим документы для получения разрешения на временное проживание. Может ли моя жена изменить место работы до/после получения разрешения на временное проживание? Спасибо.

Господа скажите где можно найти и посмотреть типовой дистрибьютерский договор. Спасибо.

Оформление российского гражданства не является обязательным условием тредоустройства. Если иностранный гражданин имеет регистрацию по месту жительства (оформление ее было возможно до определенного момента - 01.10.2000 г.), или разрешение на временное проживание, или вид на жительство, работодателю не требуется специальных разрешений. Вправе ли российский работодатель отказать в приеме на работу гражданину Украины, имеющему постояную регистрацию на проживание в Росии, если этот работодатель не имеет официального разрешения на прием на работу иностранной рабочей силы. И сколько времени уходит на оформление Российского гражданства? Заранее благодарю Вас.

Иностранный работник должен иметь разрешение на временное проживание или вид на жительство: в этих случаях он может работать практически на общих основаниях с гражданами РФ. При отсутствии этих документов, предприятие должно иметь разрешение на найм иностранной рабочей силы, а работник - соответствующее подтверждение. Данное правило не распространяется на граждан Республики Беларусь, для трудоустройства которых достаточно регистрации по месту пребывания сроком на 3 месяца. Скажите пожалуйста, какие документы при приеме на работу должен предъявить иностранный работник, подтверждающие его официальное пребывание на территории РФ и обязан ли вообще предъявлять. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение