Расторжение договора на неопределенный срок - 365 советов адвокатов и юристов
Если вы хотите и дальше работать, то не в ваших интересах говорить о том что контракт заканчивается Согласно ст 58 ТК РФ:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Контракт заканчивается послезавтра. Работодатель молчит. Должна ли я напомнить о сроке окончания контракта?
Если вы хотите и дальше работать, то не в ваших интересах говорить о том что контракт заканчивается Согласно ст 58 ТК РФ:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьВ данном сулчае (если именно так прописано) - имеет приоритет Договор (его условия).
А ваш арендатор - заходит в суд по общим нормам ГК РФ...что мол.. если никто не заявил о расторжении - то договор считается пролонгированным на неопределенный срок.
Это позиция).
Понимаете... смотреть конечно нужно претензию и иск... но я вам итак скажу... есть ведь и иная форма защиты - О взыскании неосновательного обогащения... если после истечения срока договора Вы фактически занимали помещения и пр. Это уже иная возможная форма вашей защиты... По договору действие договора указано определенным числом и пунктом... указано, что договор продлевается по письменному заявлению арендатора, за три месяца до истечения срока. Арендодатель предъявляет иск на период после истечения срока, хотя я договор не продлевал.
В данном сулчае (если именно так прописано) - имеет приоритет Договор (его условия).
А ваш арендатор - заходит в суд по общим нормам ГК РФ...что мол.. если никто не заявил о расторжении - то договор считается пролонгированным на неопределенный срок.
Это позиция).
Понимаете... смотреть конечно нужно претензию и иск... но я вам итак скажу... есть ведь и иная форма защиты - О взыскании неосновательного обогащения... если после истечения срока договора Вы фактически занимали помещения и пр. Это уже иная возможная форма вашей защиты...
СпроситьИсковое заявление в суд об устранении препятствий. Александр, для правильной консультации нужно знать условия вашего договора. Возможно он автоматически продлился на неопределённый срок. И поэтому вам нужно подать иск о расторжении договора, взыскании суммы по день фактического возврата земельного участка. В договоре ничего не указано об автоматическом продлении. Я являюсь арендодателем. Договор аренды земельного участка истёк месяц назад. Арендатор нарушает условия договора и не платит мне за аренду. Отказывается съезжать с земли, указывая на то, что договор автоматически продляется! Но ведь я не согласен, мне нужна эта земля самому. Отказывается заключать дополнительный договор о продлении аренды до июля, хочет продлить до декабря. Какое исковое заявление писать в суд?
Александр, для правильной консультации нужно знать условия вашего договора. Возможно он автоматически продлился на неопределённый срок. И поэтому вам нужно подать иск о расторжении договора, взыскании суммы по день фактического возврата земельного участка.
Спросить
Несмотря на то, что в договоре нет пункта об автоматическом продлении, ваш договор всё равно продлевается на неопределённый срок (ст. 621 и 610 ГК РФ). Для расторжение договора, вы должны предупредить контрагента не менее чем за 3 месяца. До этого времени вы можете расторгнуть договор в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! Если ни Вы ни работодатель не заявите о расторжении договора в связи с истечением срока действия и продолжите работу, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на 14 дней на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК, какие мои действия после истечения срока договора и действия работодателя? И можно ли считать договор автоматически продленным если от работодатель не заключит новый договор?
Здравствуйте! Если ни Вы ни работодатель не заявите о расторжении договора в связи с истечением срока действия и продолжите работу, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Никита.
Согласно статье 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, как либо оформлять продление срока действия договора не требуется, а вот в случае расторжения, необходимо писать соответствующие заявление (для сотрудника)/приказ (для работодателя) Был заключен трудовой договор на полгода (гражданин Казахстана) срок заканчивается, как его продлить? И какие действия необходимо сделать если расторгать договор?
Здравствуйте, Никита.
Согласно статье 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, как либо оформлять продление срока действия договора не требуется, а вот в случае расторжения, необходимо писать соответствующие заявление (для сотрудника)/приказ (для работодателя)
СпроситьЗависит от того, как прописан механизм пролонгации: есть принцип "молчаливого согласия", есть уведомительный принцип. Но есть и предельные сроки на срочный трудовой договор. Добрый день! Да, вы можете заключить договор на новый срок, заключив дополнительное соглашение. Но если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и вы продолжаете работать после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Да, доп. соглашение обязательно, о изменении срока договора. Если трудовой договор заключается между Работодателем и работником сроком на 1 год с возможностью пролонгации. Нужно ли заключать доп. соглашение на продление срока?
Добрый день! Да, вы можете заключить договор на новый срок, заключив дополнительное соглашение. Но если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и вы продолжаете работать после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы уволиться, Вам надо либо согласовать с работодателем дату увольнения, либо подать заявление и отработать две недели. В мае 2018 г. Был заключения срочный договор до 27 ноября 2018 г. После окончания договора продолжала работать, но нового договора не подписывала. Может ли работодатель внести в трудовую статью по увольнении, если я просто встану и уйду.
Добрый день!
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Чтобы уволиться, Вам надо либо согласовать с работодателем дату увольнения, либо подать заявление и отработать две недели.
СпроситьВ соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если работник не хочет увольняться, можете предложить ему соглашение сторон, например, Вы платите работнику 2 оклада и он увольняется.
Это законный и правильный способ увольнения. Если срок договора истек, и работник продолжает работать, то договор считается бессрочным.
В Вашей ситуации только на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Мы устроили на работу пенсионера 1955 года рождения на работу по срочному трудовому договору, Срок договора истек. Продлевать мы его не будем. Как правильно уволить работника.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если работник не хочет увольняться, можете предложить ему соглашение сторон, например, Вы платите работнику 2 оклада и он увольняется.
Это законный и правильный способ увольнения.
Спросить
Если срок договора истек, и работник продолжает работать, то договор считается бессрочным.
В Вашей ситуации только на основании статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Трудно назвать это обязательным пунктом. Ч. 2 ст. 621 ГК РФ гласит, что если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. В свзяи с заключением нового договора аренды, старый договор должен быть прекращен. Порядок прекращения и расторжения договора указывается в самом договоре. В связи с выше изложенным требование управления вполне законно, но в соглашении о расторжении делательно указать, что догор расторгается в связи с заключением нового договора с указание реквизитов нового договора. Живем в частном доме, аренда земли закончилась в декабре 2018 года, заключили новый договор на 59 лет, позвонили с управления земельных отношений для расторжения старого договора Вопрос-Обязательно это нужно делать?
Здравствуйте. Трудно назвать это обязательным пунктом. Ч. 2 ст. 621 ГК РФ гласит, что если арендатор продолжает пользоваться имуществом после истечения срока договора при отсутствии возражений со стороны арендодателя, договор считается возобновленным на тех же условиях на неопределенный срок. В свзяи с заключением нового договора аренды, старый договор должен быть прекращен. Порядок прекращения и расторжения договора указывается в самом договоре. В связи с выше изложенным требование управления вполне законно, но в соглашении о расторжении делательно указать, что догор расторгается в связи с заключением нового договора с указание реквизитов нового договора.
СпроситьНужно подписать дом соглашение или заключить новый договор. Здравствуйте!
В силу части 4 ст. 58 ТК РФ Ваш договор в настоящий момент считается договором, заключенным на неопределенный срок. Ничего дополнительно подписывать не нужно.
[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Я работал по трудовому договору срок действия которого истёк 25 января. Я продолжаю работать так как начальник сказал работать, стал ли мой договор бессрочным? Или надо подписывать доп соглашение? Как правильно сделать юридически.? Спасибо.
Здравствуйте!
В силу части 4 ст. 58 ТК РФ Ваш договор в настоящий момент считается договором, заключенным на неопределенный срок. Ничего дополнительно подписывать не нужно.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Спросить
Доброе утро. Договор стал бессрочным и уволить по основанию "в связи с окончанием срока действия договора" вас не смогут, если доп. соглашение об изменении срока вами подписано не будет.
[b]В соответствии со ст. 58 ТК:[/b]
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срок действия срочного договора истёк 28 ноября, по факту я также продолжаю работать, магазин 31 января закрывается вообще, 2 дня назад мне прислали договор на продление до 31 января, задним числом с 30 октября, я не подписываю его, могут ли меня уволить теперь, ведь если договор не был расторгнут 28 ноября или не продлен дальше, он считается бесрочным или нет?
Доброе утро. Договор стал бессрочным и уволить по основанию "в связи с окончанием срока действия договора" вас не смогут, если доп. соглашение об изменении срока вами подписано не будет.
В соответствии со ст. 58 ТК:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьПоскольку срок договора найма истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок. Если откажетесь выселяться добровольно, хозяйка квартиры обратится в суд с иском о Вашем выселении. Проживаем в съемной квартире, я муж и двое не совершеннолетних детей, одному из них 2 года. Срок договора окончен полтора года назад, ном мы продолжаем жить там и платить по договору, перед Новым годом хозяйка квартиры взяв оплату сказала что б мы съезжали через две недели, съезжать нам не куда, еще и зима, как нам действовать в такой ситуации? В договоре не указан срок за сколько арендодатель должен оповестить нас о том что б мы съехали.
Поскольку срок договора найма истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок. Если откажетесь выселяться добровольно, хозяйка квартиры обратится в суд с иском о Вашем выселении.
СпроситьСогласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Председатель сельскохозяйственного производственного кооператива находился в должности 8 лет, по уставу через пять лет должны были провести выборы, выборы не провели. Законно ли его нахождение в должности?
Согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Роман!
Вопрос Ваш не очень понятен. О каком договоре Вы спрашиваете? Если желаете расторгнуть договор, то предложение о его расторжении можете отправить стороне договора в любое время по своему усмотрению. Сроков, как таковых, нет. А вот срок рассмотрения обращения (претензии) 30 дней (ст. 452 ГК РФ). Если срок действия договора закончился, нужно уведомить сторону договора о своём нежелании возобновлять договор. Иначе он будет считаться заключённым на неопределённый срок. Какие сроки подачи притензии? От момента окончания срока договора?
Здравствуйте, Роман!
Вопрос Ваш не очень понятен. О каком договоре Вы спрашиваете? Если желаете расторгнуть договор, то предложение о его расторжении можете отправить стороне договора в любое время по своему усмотрению. Сроков, как таковых, нет. А вот срок рассмотрения обращения (претензии) 30 дней (ст. 452 ГК РФ). Если срок действия договора закончился, нужно уведомить сторону договора о своём нежелании возобновлять договор. Иначе он будет считаться заключённым на неопределённый срок.
СпроситьЭто зависит только от вашего работодателя. Если вы с ним достигните соглашения о продлении-работайте. Добрый день.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Можно сотруднику пенсионеру продлить срочный трудовой договор на 1 год?
Это зависит только от вашего работодателя. Если вы с ним достигните соглашения о продлении-работайте.
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьСогласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В нашей организации с рядом сотрудников был заключен срочный трудовой договор на период осуществления строительства объекта. Срок окончания срочного договора был срок окончания срока строительства. Срок окончания строительства согласно заключенного договора с заказчиком 10.01.2019 г, но мы не укладываемся в этот срок и работы будут продлены. Сотрудникам дату окончания в приказе и трудовом договоре ставили 10.01.2019. Подскажите как теперь мы должны поступить? Расторгнуть старый договор и заключить новый или можно подписать дополнительное соглашение на продление сроков?
Согласно ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьВсе будет зависеть от работодателя. В принципе, согласно ст. 58 ТК РФ, если [b]ни одна из сторон не потребовала расторжения[/b] срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и [b]трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок[/b]. Я гражданка Армении, в России сделала трудовой договор на год и скоро срок заканчивается, можно ли ещё продлить трудовой договор? И на какой срок максимум?
Все будет зависеть от работодателя. В принципе, согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьНет такого понятия срок годности договора. Если ни одна из сторон не потребовала расторжение или прекращение договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Какой срок годности у договора на вывоз мусара? Через сколько лет его заключают снова?
Нет такого понятия срок годности договора. Если ни одна из сторон не потребовала расторжение или прекращение договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЕсли ни одна из сторон после истечения срока договора не потребовала его прекращения или расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, ничего вам переподписывать не нужно, за 30 дней до окончания действия договора уведомляете работника. Если с работником был заключен срочный трудовой договор на год, срок истек, работника в отделе кадров забыли уведомить об истечении срока трудового договора. Сейчас хотим продлить с этим работником договор но только на 1 год, как это сделать?
Если ни одна из сторон после истечения срока договора не потребовала его прекращения или расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, ничего вам переподписывать не нужно, за 30 дней до окончания действия договора уведомляете работника.
СпроситьНет, так как по ст 610 вы должны предупредить не менее чем за 3 месяца если договор на неопределённый срок, если нет то нужно читать договор по общему правилу одностороннее расторжение догвоора только с возмещением убытков. Заключили вчера договор об аренде квартиры в сегодня обстоятельства сложились так, что нужно отказаться. Заплатили агенту и хозяйке за первый месяц. Деньги обратно вернут? Если завтра отдать ключи.
Нет, так как по ст 610 вы должны предупредить не менее чем за 3 месяца если договор на неопределённый срок, если нет то нужно читать договор по общему правилу одностороннее расторжение догвоора только с возмещением убытков.
СпроситьДобрый день! Действующим законодательством РФ не установлено каких либо ограничений, если Вы имеете в виду срочный трудовой договор, то его можно продлить по соглашению работника и работодателя. Однако стоит иметь в виду, что согласно ст. 58 ТК РФ
[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]
Таким образом, срочный договор может быть заключен при наличии указанных в законе оснований.
С Уважением! На сколько лет я могу продлить трудовой договор, если я уже 2 года подряд продливаю его?
Добрый день! Действующим законодательством РФ не установлено каких либо ограничений, если Вы имеете в виду срочный трудовой договор, то его можно продлить по соглашению работника и работодателя. Однако стоит иметь в виду, что согласно ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, срочный договор может быть заключен при наличии указанных в законе оснований.
С Уважением!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ [quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Так что в данном случае, если директору до истечения срока договора не направлялось уведомление о прекращении договора, трудовой договор стал бессрочным. У на в школе просрочили контракт с директором. У же 2 месяца. Она-на пенсии, 62 года. Что нам ждать-ее уволят или оставят на должности и на какое время?
Согласно ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Так что в данном случае, если директору до истечения срока договора не направлялось уведомление о прекращении договора, трудовой договор стал бессрочным.Спросить
Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя нет, поскольку работа по срочному трудовому договору - это тоже работа в "штате". Если срочный трудовой договор заключен с соблюдением закона - при наличии оснований "срочности" (ст. 58 и 59 Трудового кодекса), то, при его расторжении (ст. 79 Трудового кодекса) у работодателя отсутствуют перед работником какие-то дополнительные обязательства.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, [b]установленных судом,[/b] считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса). Если человек отработал по срочному трудовому договору 3 месяца, обязан ли работодатель взять его в штат?
Добрый вечер. Такой обязанности у работодателя нет, поскольку работа по срочному трудовому договору - это тоже работа в "штате". Если срочный трудовой договор заключен с соблюдением закона - при наличии оснований "срочности" (ст. 58 и 59 Трудового кодекса), то, при его расторжении (ст. 79 Трудового кодекса) у работодателя отсутствуют перед работником какие-то дополнительные обязательства.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса).
СпроситьЗдравствуйте, Иван.
Если с Вами заключен срочный трудовой договор и после окончания срока Вы продолжаете работу и работодатель не потребовал расторжения договора, то условие о срочности утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок согласно положениям ст.58 Трудового кодекса РФ.
Спасибо за Ваше обращение. Устроился на вахту 60/30 по срочному договору срок договора истек 29 июня 30 должен.
Здравствуйте, Иван.
Если с Вами заключен срочный трудовой договор и после окончания срока Вы продолжаете работу и работодатель не потребовал расторжения договора, то условие о срочности утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок согласно положениям ст.58 Трудового кодекса РФ.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДобрый день!
На какой срок был заключен договор?
Вы можете просто оформить работника на полную ставку, составив дополнительное Соглашение и пусть работает дальше. По истечении срока договора, он перестанет быть "срочным"
[u] ст. 58 ТК РФ.[/u]
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора[b] в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/b] Внешний совместитель был принят на 0,5 ставки в 24.06.2017 г. по срочному ТД, на вакантную должность, сейчас написал заявление о приеме на постоянную работу с 02.07.2018 г на полную ставку, как его оформить дополнительным соглашением (изменить пункты ТД от 24.06.17 г.) или уволить и оформить новый ТД. Спасибо.
Добрый день!
На какой срок был заключен договор?
Вы можете просто оформить работника на полную ставку, составив дополнительное Соглашение и пусть работает дальше. По истечении срока договора, он перестанет быть "срочным"
ст. 58 ТК РФ.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
