Реорганизация во время декретного отпуска / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Доброго времени! Если в отпуск по БиР вы пойдете после Нового года, то 2014 год будет включен в расчетный период и суммы Ваших доходов после реорганизации повлияют на величину среднедневного заработка, исчисленного по правилам ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ. Влияет ли реорганизация (присоединение: всех уволят а потом совсеми заключат трудовой договор) на сумму декретных выплат а тагже последующих выплат по уходу за ребёнком. До реорганизациия работала 3 года а после реорганизаци 3 месяца и ухожу в дикрет.
Доброго времени! Если в отпуск по БиР вы пойдете после Нового года, то 2014 год будет включен в расчетный период и суммы Ваших доходов после реорганизации повлияют на величину среднедневного заработка, исчисленного по правилам ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ.
СпроситьСейчас непрерывность трудового стажа не имеет никакого значения. Если сомневаетесь в новом месте работы, то будете уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Только на увольнение по собственному желанию заявление не пишите. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет. Позвонили с работы и сказали происходит реорганизация, нужно либо прекратить трудовой договор, либо автоматом перехожу не известно в какую организация, не известно чем будет заниматься и не известно где она будет находиться. Как мне быть? Не хотелось бы увольняться и прерывать стаж.
Сейчас непрерывность трудового стажа не имеет никакого значения. Если сомневаетесь в новом месте работы, то будете уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Только на увольнение по собственному желанию заявление не пишите.
СпроситьСогласно ТК при реорганизации первоначально работнику предлагают другую свободную должность, если работник согласился переводят нет, увольняют . вы согласилились на должность которая сохранется за работницей находящейся в декретном отпуске. Значит правомерно. Мою должность сократили в результате реорганизации учреждения, была предложена вакантная должность, а трудовой договор заключили временный на время декретного отпуска другого сотрудника. Правомерно ли это?
Согласно ТК при реорганизации первоначально работнику предлагают другую свободную должность, если работник согласился переводят нет, увольняют . вы согласилились на должность которая сохранется за работницей находящейся в декретном отпуске. Значит правомерно.
СпроситьЗдравствуйте, Лиля!
Вы не можете требовать сокращения. Упразднение должности, занятой работником, возможно только в случае сокращения. Это решает работодатель, а не Вы.
Процедура сокращения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконна (ч.6 ст.81 ТК).
Вы можете спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года. В это время работодатель не имеет права увольнять Вас за исключением ликвидации предприятия.
Всего доброго! Во время нахождения в декретном отпуске произошла реорганизация, поменялся директор. Мои обязанности (бухгалтер-экономист) распределили по отделам. Сейчас ребенку 1,5 года, хочу продлить отпуск по уходу за ребенком, а директор решил, что желательно написать заявление на увольнение по собственному. У меня теперь двое детей, могу требовать сокращения?
Здравствуйте, Лиля!
Вы не можете требовать сокращения. Упразднение должности, занятой работником, возможно только в случае сокращения. Это решает работодатель, а не Вы.
Процедура сокращения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконна (ч.6 ст.81 ТК).
Вы можете спокойно находиться дома пока ребенку не исполниться 3 года. В это время работодатель не имеет права увольнять Вас за исключением ликвидации предприятия.
Всего доброго!
СпроситьАнна
нет - не может. На весь период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 летнего возраста -рабочее место за вами должно быть сохранено. Данный вопрос -перевода, сокращения и т.д. будет решаться при выходе вас на рабочее место и перевод может быть произведен только с вашего согласия. Сохраняется ли должность до выхода из декретного отпуска при реорганизации учебного заведения в филиал? Может ли директор в связи с производственной необходимостью сократить одну из женщин, находящихся в декрете и предендующих на одно и тоже место?
Анна
нет - не может. На весь период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 летнего возраста -рабочее место за вами должно быть сохранено. Данный вопрос -перевода, сокращения и т.д. будет решаться при выходе вас на рабочее место и перевод может быть произведен только с вашего согласия.
СпроситьРеорганизация,не ликвидация.Не пишите ни каких заявлений об увольнении и Вас не сократят. Я нахожусь в декретном отпуске, у меня 2 детей. Я работаю на госслужбе. На работе будет реорганизация, всех в один день уволят, а на следующий день устроят по новому штатному расписанию. В новом штатном расписании моей должности нет. Должны ли меня перевести на другую должность и как вообще должны со мной поступить в данной ситуации. Они требуют чтоб я подписала документы об ознакомлении новых штатов и реорганизации, что мне делать?
Реорганизация,не ликвидация.Не пишите ни каких заявлений об увольнении и Вас не сократят.
СпроситьДобрый день! Если Вы напишите заявление на увольнение, Вас просто уволят и прекратят все выплаты (при увольнении стаж конечно прерывается, но сейчас это ни на что не влияет). Работодатель не имеет право увольнять Вас по своему желанию, только если Вы сами уйдете. Думаю лучше всего Вам будет написать заявление о переводе в Самарскую область, а пособие получайте на карточку и рабочий стаж будет идти до трех лет. А когда придет срок выходить с декретного, уволитесь самостоятельно. Главное помните, что закон в данном случае на Вашей стороне Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск до февраля 2014 года. Наша фирма в г. Альметьевске сливается с фирмой в Самарской области. У меня нет возможности переехать. Меня просят написать заявление на увольнение в связи с реорганизацией. Что можно сделать? Где я буду получать пособие? Прервется ли стаж?
Добрый день! Если Вы напишите заявление на увольнение, Вас просто уволят и прекратят все выплаты (при увольнении стаж конечно прерывается, но сейчас это ни на что не влияет). Работодатель не имеет право увольнять Вас по своему желанию, только если Вы сами уйдете. Думаю лучше всего Вам будет написать заявление о переводе в Самарскую область, а пособие получайте на карточку и рабочий стаж будет идти до трех лет. А когда придет срок выходить с декретного, уволитесь самостоятельно. Главное помните, что закон в данном случае на Вашей стороне
СпроситьЗакон обязывает сначала предложить равнозначную должность , во вторую очередь любые вакантные. Если согласны... лучше переводом в связи с реорганизацией структуры штатного расписания, увольнять во время декретного отпуска не имеют права На работе проходит объединение двух отделов и моя должность попадает под сокращение. Мне предлагают временную должность на время декретного отпуска. Законно ли это? И как правильно оформить данное предложение? У нас на работе практикуется увольнение по собственному, а затем прием на работу в тот же или на следующий день. Как лучше сделать в данном случае? Через заявление, тогда соответственно нет сокращения, добиваться перевода? И нужно ли чтобы в приказе на перевод было указано, что перевод на другую должность в связи с сокращением? Должен ли будут работодатель в этом случае предложить мне другую вакансию или его это ни к чему не обязывает? Спасибо.
Закон обязывает сначала предложить равнозначную должность , во вторую очередь любые вакантные. Если согласны... лучше переводом в связи с реорганизацией структуры штатного расписания, увольнять во время декретного отпуска не имеют права
СпроситьОльга, здравствуйте! Если Вы находитесь в декретном отпуске, то уволить Вас не имеют право. Уволить Вас можно только в одном случае - при ликвидации организции, в которой Вы служите. Контракт у Вас подписан не с милицией или полицией. а с МВД (в лице нач. ОВД, например). так что, уволить Вас можно только при ликвидации МВД, что, вроде как, пока не планируется :).
Так что, если, вдруг, получите уведомление, а потом и приказ об увольнении - обжалуйте обязательно его в судебном порядке.. Но, полагаю, этого не должно случиться...
С уважением,
Харченко О.В. Я работаю в милиции в настоящее время нахожусь в декретном отпуске правда ли что после реорганизации милиции в полицию меня могут уволить.
Ольга, здравствуйте! Если Вы находитесь в декретном отпуске, то уволить Вас не имеют право. Уволить Вас можно только в одном случае - при ликвидации организции, в которой Вы служите. Контракт у Вас подписан не с милицией или полицией. а с МВД (в лице нач. ОВД, например). так что, уволить Вас можно только при ликвидации МВД, что, вроде как, пока не планируется 
.
Так что, если, вдруг, получите уведомление, а потом и приказ об увольнении - обжалуйте обязательно его в судебном порядке.. Но, полагаю, этого не должно случиться...
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьУволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Женщина, работавшая в ОГУ "Управляющая компания ЖКХ" зам. главного бухгалтера, ушла в декретный отпуск, за время ее отсутствия прошла реорганизация предприятия и должность зам. гл.бухгалтера была упразднена. Через полтора года она решила выйти на работу. Как нам с ней поступить? Каковы правильные решения?
Уважаемая Люба!
О любых реорганизациях работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца до начала реорганизации, при увольнении путем ликвидации Вам полагается выходное пособие, поэтому решение Вы должны принять сами.
С уважением, Нахожусь в декретном отпуске. Муниципальную парикмахерскую, в которой я работала, реорганизуют в частную. Начальник предлагает написать заявление об увольнении. Пугает что свою трудовую буду потом искать у ликвидаторов. Обешает тут же принять в частную парикмахерскую. Декретные платил по договоренности. После отпуска не хочу возвращаться в эту парикмахерскую. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Боюсь что останусь и без декретных и без работы.
Уважаемая Люба!
О любых реорганизациях работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за два месяца до начала реорганизации, при увольнении путем ликвидации Вам полагается выходное пособие, поэтому решение Вы должны принять сами.
С уважением,
Спросить
